湖南移動本科生待遇

❶ 本科生在移動上班月薪3000正常嗎

正常的情況確實如此。移動公司的待遇水平與你的崗位級別緊密相關，崗位級別越高，相應的薪酬也會更高。

對於剛剛入職的本科正式員工，通常會位於3崗，崗位工資范圍大約在1900到2100元之間。如果加上績效獎金，總薪資能夠達到3000多元。每提升一個崗位級別，工資差距大約在300到400元左右。

此外，移動公司通常會提供全面的福利待遇，包括但不限於五險一金、年終獎金、員工培訓、職業發展機會等，這些都是提高整體收入水平的重要組成部分。

因此，對於本科生來說，月薪3000元並非不可接受，尤其是考慮到其他福利和職業發展前景。

總的來說，如果你在移動公司的工作崗位級別適中，月薪3000元是可以接受的，而且在不斷努力提升自己的能力和經驗後，薪資水平還有很大的提升空間。

❷ 移動公司正式員工待遇

一，正式工，主要是校招的，2015年前基本只招985，211和郵電類大學生，由省公司直招。然後實習後定崗，研究生比本科定崗高一級，崗位越高收入越高。
收入構成，1，基本工資，按崗位和工齡記。2，獎金，按業績。一般本科生3K到5K每月，年終獎3到10萬，普通員工年終獎不會超過這個數。公積金按1比2交，每年十幾萬到二十多萬，上不了30。
二，派遣工，現在絕大部分都已轉合同工，也算低崗位正式工，月收入2K到4K，年終獎比校招的低幾萬，公積金也低，福利一樣。年收入差不多十萬左右。
其他兩家收入稍低，另外算上地區差別，情況差不多就這樣。

❸ 三大運營商（移動、電信、聯通）薪酬待遇匯總

全網搜集了公開分享的關於移動、電信、聯通三家運營商近年來的員工薪酬待遇的情況，已經省去了非必要信息，結果僅供參考。

移動待遇情況

1、湖南移動某地市公司，211本科畢業，職級7

2020年到手10萬（包括工資年終獎補貼過節費），公積金24000；2021年接近11萬。

2、安徽蚌埠移動，碩士，7崗

月到手兩千八九百+八百油補（交油票），公積金接近兩千，一年4000過節費，降溫費取暖費1800，年終獎大概3萬多，現金大概年到手9萬。洗衣費，勞保，過節購物卡另算，不是現金～

3、安徽某市公司，本科，轉正6崗

每月加獎金到手4300左右，進來三年後去掉600生活補貼後3700。每年防暑降溫600，取暖600，過節費中秋過年中秋2000，年終獎1萬，節日購物卡等一年加一起兩千左右。

4、浙江移動某一地市公司，被分配到區公司

目前是研究生基本定6崗，本科5崗，轉正之後大概一個月也就到手7.8000，年終獎根據年限和崗等發放。

5、廣東某三線城市移動市公司，2021年

目前飯補400，油補500，話補350

月工資2400k，公積金和社保，加起來交了1千多，應該是按最高檔交滿的。

聯通待遇情況

1、2022年2月。目前是9崗，年底升10崗，室主任。上個月到手1萬3，公積金5千5，不過這次年終獎不多，不到7萬，去年整年到手28萬多，加上公積金的話可能34吧

2、北方某省會市公司，支撐崗，2013年入職，目前8崗。每月到手4000左右，如果年終獎都算上每月7000到8000左右，2018年和2019年到手9.7萬左右。有五險兩金、有蛋糕卡等等福利。

3、東莞聯通，四龍之一。

實習一個月一發工資3245，還沒扣社保。

轉正，4400多一點的工資。

電信待遇情況

1、2020年，安徽電信省公司層面分為機關和直屬單位，機關規劃政策，直屬單位幹活。

直屬單位分為前後端，企信稅前10w，網優12，業管13,noc14，創新客支15，政企雲部18到20。每月1000油補，有食堂包吃。全年福利2w多購物卡1w多現金補貼。