大學生就業形勢與對策

❶ 大學生就業難的原因及對策

1一些長線專業就業比姿扮較難。我國的高校目前的一些長線專業如計算機科學與技術、通訊工程、汽車工程、金融乎知學、國際貿易、法律和臨床醫學等專業畢業生數量較大，而社會對這些專業的需求量並沒有明顯的增加，出現了供大於求的狀況，畢業生就業比較困難。

2.一般普通院校的畢業生就業比較難。目前，在我國出現了一種用人的怪圈，各個用人單位普遍把眼光盯在985或211大學的畢業生身上，造成一些非重點院校畢業生就業難。

3.高學歷畢業生比專科和職業高中的畢業生就業難。目前，在我國經濟和社會的發展過程中，一些企業迫切需要一些動手能力比較強的畢業生，所以就造成了博十生和碩十生就業比本科生難，本科生比專科生難的現象，而我國的高校卻都熱衷干升本，創碩，招博，直接造成了畢業生就業比較困難的局面。

4.高校畢生就業體製造成些小生就小難。目前我國的高校畢業生就業體制整病很多，在大學生就業過程中，不是靠能力而是靠「關系」幾乎是人所共知的現象，誰的關系過硬誰就在就業中可以化解種種不利因素，而那些普通老百姓的孩子就業就比較困難了。

5.女跡頃灶大學生比男大學生就業比較難。長期以來，社會上重男輕女的思想還存在，受這種思想的影響，女大學生就業比較難，有些用人單位排斥錄用女大學生。

❷ 大學生就業存在的問題及對策

一、大學生就業存在的問題
1. 缺乏自主擇業的目標意識，盲目跟風現象嚴重
隨著高校畢業生的逐年增加，大學生在求職過程中出現了盲目跟風的現象。許多學生不論自己的職業理想是否與熱門企業或崗位相一致，都會一窩蜂地前去應聘。盡管大學生重視追求興趣愛好和個人才能的發揮，但在現實中，他們往往缺乏科學合理的職業規劃，容易陷入就業迷茫。
2. 過分看重工作待遇，忽略長遠發展和用人單位要求
許多大學生在就業過程中過分關注高薪和大城市的工作機會，忽視了個人特點和長遠發展。他們傾向於選擇沿海地區和經濟發達地區的工作，而忽略了到基層、西部地區或祖國最需要的地方建功立業。這種以自身利益為中心的現象導致了比較功利的態度。
3. 求職材料弄虛作假，缺乏誠信意識
部分大學生為了吸引用人單位的注意，會在求職材料上誇大自己的成績，製造虛假證書，或簡歷作假。這種行為導致了用人單位在核查時發現問題，從而解除協議。
4. 缺乏責任意識，不履行承諾行為
一些畢業生在求職時簽約後不履行承諾，遇到更好的機會就與原單位解除協議。這增加了用人單位的招聘成本，也導致了誠信缺失。
二、解決大學生就業問題的對策
1. 加強思想教育和就業指導工作
通過幫助學生樹立正確的擇業觀和認清就業形勢，調整期望值，鼓勵自主創業，提高為國家服務的自覺性，引導他們到祖國最需要的地方去。同時，將就業指導作為必修課納入課堂，構建全程化就業指導體系。
2. 加強理想信念教育，激勵大學生為社會作貢獻
理想信念是大學生的核心內容。通過深入開展正確世界觀、人生觀、價值觀的教育，幫助大學生樹立科學、遠大的人生理想和堅定的社會主義信念。
3. 加強社會實踐，培養社會責任感
高校應搭建實踐平台，建立穩定的實習和就業基地，組織學生參與社會實踐、調研、實習等活動，了解社會，培養社會責任感。
4. 加強心理健康教育，提高心理素質
有針對性地開展心理咨詢活動，提高大學生的自我心理調適能力。根據不同階段和各類學生的心理特點，實施心理健康教育，提供維護心理健康和提高心理素質的方法。