大學生兼職拖欠工資

1. 拖欠大學生兼職的工資怎麼辦

解決拖欠大學生兼職工資的問題，可以通過以下途徑進行：
1. 首先，與拖欠工資的用人單位進行協商，嘗試以和平方式解決問題。
2. 如果協商無果，可以向當地的勞動行政部門進行投訴，尋求政府的介入和幫助。
3. 另外，可以向具有調解職能的組織，如基源山肢層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或鄉鎮、街道設立的相關組織申請調解。
4. 除了上述途徑外，還有其他合法的方式可以用來追討拖欠的工資。
相關法律依據為《勞動爭議調解仲裁法》第五條，該法條規定，當勞動爭議發生時，當事人可以通過調解組織申請調解，如果調解不成或者達成調解協議後不履行，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2. 大學生做兼職不給工資去哪裡投訴

大學生做兼職不給工資去可以去投訴的部門是：
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請：
（1）如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；
（2）如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
3、去當地的人民法院通過訴訟途徑解決：
（1）針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
（2）經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，可申請法院強制執行；
（3）屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。