大學生實用法律
① 有哪些適合法學專業大學生閱讀法學論文的雜志、網站
法學專業大學生閱讀法學論文時，可選擇的雜志、網站豐富多樣，有助於深入學習和研究法律知識。
首先，關注法學界影響力較大的法學期刊和集刊，這些刊物的專業性更強，內容深入，對於提升專業素養極為有益。不同於知網，它們提供的內容更加前沿和精深。
其次，綜合性文獻網站是檢索論文的寶庫，圍繞特定主題進行深入研究時尤為適用，可以快速找到相關文獻。
台灣地區資料庫和大學圖書館系統提供免費學位論文下載，使用繁體字檢索，能獲取大量學術資源。
SSCI法學期刊目錄匯集了眾多高質量期刊，通過官方主頁可直接閱讀，例如哈佛法律評論等，提供關於我國案例指導制度的最新研究成果。
西方法律資料庫westlaw涵蓋廣泛學術熱點，通過這些信息可以了解最新發表的學術研究，持續跟蹤學術動態。
法學創新網定期更新每期法學核心期刊論文目錄，用戶可在資料庫下載，適合關注最新學術動態。
活躍的專業法學網站和學術共享網站匯集大量法學文獻，活躍的法學家定期發布作品，有的網站甚至允許向作者索要文獻。如ResearchGate，通過學校e郵箱注冊可獲得更多許可權。
案例檢索工具，如北大法寶案例庫，不僅提供案例查閱，還能在輕松的故事性和戲劇性中學習法律知識，特別是指導性案例的跟進尤為重要。
最後，綜合法律信息網站整合了各類資源，為學習和研究提供一站式服務，非常實用。
綜上所述，法學專業大學生應積極利用上述資源，多讀、多思、多做，不僅上課學習，還要廣泛閱讀專業論文，對感興趣的領域進行深入研究，同時培養鑒別論文的能力，為未來專業發展打下堅實基礎。
② 3.對於大學生找工作簡歷造假，不按期還助學貸款的現象，談談你的看法
一、大學生誠信缺失現象的主要表現
從各高校每年組織的大學生思想狀況調查來看，大學生誠信缺失主要表現在幾個方面：
（一）違約還貸引發信任危機
國家助學貸款是國家為高校中確實有經濟困難的大學生提供的信用助學貸款，目的是用於幫助他們支付在校期間的學費和日常生活費。
這本是一件好事，但有的大學生誠信觀念淡薄，不能如期償還貸款，有的甚至有意不還貸款，此類現象枚不勝舉。這種尷尬的現狀可能會使銀行開辦助學貸款業務時更加謹慎，如果真有那麼一天，更多的大學生由於部分人的誠信而失去了助學貸款的相助時，恐怕我們該擔心的就不僅僅是失學的問題了。（二）應聘求職材料摻水嚴重
為了在雙向選擇的就業競爭中找到好的歸宿，不少學生在個人的求職簡歷里動手腳。於是招聘會上人人都是優秀學生幹部、三好學生，人人都有一疊榮譽證書，人人都有一流的外語和計算機水平。在網上有新聞報道，在某招聘現場一用人單位收到的應聘材料里有三份聲稱自己是校學生會主席，三個學生都是來自同一所學校，同一年級，讓人哭笑不得。
二、大學生誠信缺失的原因分析
面對大學生中不誠信事實的大量存在，發出道德感慨有助於引起人們的關注，但解決實際問題的關鍵，是要找出誠信缺失得以存在的種種原因。具體來說有以下幾個方面：
（一）由於我國傳統文化，尤其是儒家文化的缺陷，使得人們的誠信意識存在扭曲的一面
首先，儒家傳統文化缺乏外在的約束力。
我國傳統的誠信觀念成於內而形於外，個人的內在誠實、坦誠是其社會行為能夠信守承諾、遵守契約的心理基礎，這種道德約束力量主要來自於內在的精神信仰，我國人民這種精神信仰的形成儒家文化是佔主導地位的。但儒家文化對事物只求「蓋棺定論」不講「來世報應」，故其缺乏使人內心恐懼的手段。
其次，儒家傳統文化使得人格分裂，在市場經濟背景下偏向實用化。儒家提倡知行合一、言行一致、誠實守信、身體力行，強調「言必信行必果」，但由於缺乏實踐途徑，實際很難做到，所以帶有一定虛假性。同時儒家文化提倡禮節，而且重視程度尤高於信，在人們過分重視煩瑣的禮節和虛假的客套時，誠信的本真就不斷被忽視，被忽視的誠信細節慢慢沉澱，就體現在中國人細微而又其害無窮的為人處世之道。
最後，中國傳統文化也充斥著一些歪曲觀念，如「山中有直樹，世上無真人」、「逢人只說三分話，未可全拋一片心」等等流傳至今，在一定程度上淡化了我們誠信的觀念。
（二）社會現實消極的一面給大學生帶來負面影響
隨著我國改革開放的大潮，西方的文化、價值觀念越來越多地滲透到大學生的思想意識當中。
尤其是我國社會主義市場經濟體制改革不斷深入，經濟成分和經濟利益的多樣化、社會生活方式的多樣化、就業崗位和就業方式的多樣化日趨明顯，使得大學生在社會認識上產生錯覺，認為不誠信已在某種程度上成為一種謀生手段，甚至是獲得利益回報的最有效的途徑。另外，目前社會各種信息良莠不齊，而它們通過網路媒體傳播的速度非常快，部分大學生在人生觀、價值觀沒有成熟的情況下，消極影響在所難免，如前些時候的熱播反貪電視劇和電影，大學生更多的在討論怎麼逃避偵察，怎麼體察人情世故，以便在官場有所作為，這些負面效應的影響，對大學生的心靈的影響是不可低估的。
（三）在信息社會，網路已越來越成為人們生活中不可或缺的一部分
但是，網路的虛擬性，卻使傳統道德關於誠信的制約機制被弱化。網路交往，人們的行為都被符號化，不負責的言論、撒謊、製造病毒，剽竊他人成果，製造黃色垃圾，詐騙等丑惡行為是在滑鼠的點擊中發生的，無誠信觀念的人更是找到了新的肆虐空間。
大學生作為網路使用最多的群體之一，不可能不受到這些影響，在這種環境下，大學生的誠信道德受到空前的考驗與磨練。
（四）學校教育方式滯後，管理制度不完善，部分教職工的誠信素質偏低也是造成大學生誠信缺失的重要原因
目前我國教育普遍存在只管「教」，不管「育」的弊端，只是對學生傳授知識，強調理論知識學習，而培養學生健全人格，引導他們參與社會實踐，學會怎麼做人的德育工作則說起來重要，做起來次要。
由此產生的惡果就是只有道德認知，卻沒有道德情感、道德意志、道德信念，更妄談具備內化的道德行為習慣，那大學生踐行誠信又從何談起呢？高校內部管理不嚴，制度不完善也給大學生不守誠信提供了可乘之機。學校在具體執行各種規章制度的過程中出現的不公正和不誠信，也潛移默化地對大學生的誠信教育產生了負面影響。
同時，誠信機制未能引入學校及學生群體，學生不用為他們不誠信的行為支付高額成本，也使得學生誠信意識不強。言傳重於身教，在大學生群體里模範作用的影響是巨大的，但是部分教職工工作出發點和落腳點不是為了學生，而是過多的考慮個人利益。他們在工作中不深入實際、不調查研究，不傾聽學生的心聲，為了撈取個人政績而弄虛作假，推選學生幹部、發展學生黨員講關系開後門，相對處於弱勢的學生被潛移默化，誠信缺失就不足為奇。
（五）考試功利化使學生的價值取向日趨扭曲，不誠信成了獲取利益的有效手段
目前各類考試標准劃一，功利目的明顯。現在作弊暴光最多的四六級考試，分析其根源，也是就業市場要求和學校盲目追求通過率催生的。大學生的學術浮躁症在各高校非常普遍，學校主流聲音呼喚課程設置、考試成績為學生就業服務的不在少數，社會上各種技術技能認證、資格認證考試更是遍地開花，學生趨之若騖，在這種大環境下，學生一些誠心信缺失的行為就變得符合「規律」了。
在我帶過的學生中，手持四五個證很正常，多者則有十個各種認證，試問這部分學生在大學專科三年裡搭建起來的知識框架能牢固嗎？對道德認識內化為道德行為習慣的思考能深刻嗎？
（六）法律意識、契約意識薄弱，社會和學校誠信監督制度缺失是大學生群體出現誠信危機的重要原因
首先，大學生違約還貸，請槍代考可能從某層面來說是對契約缺少認識，這一認識的不足也體現在高校中非法律專業學生的法律素質的淡薄，雖然目前本專科院校基本上都開有《法律基礎》課程，但假如經過實際的調查就會發現，這些課程基本上是走過場，而學生可能有興趣的也僅僅是一些案件的情節，對具體的法律規定，對具體的法律原理可以說是比較的陌生的。
其次，高校管理體制上的不完善給大學生不守信以可乘之機。在學校，許多管理領域和部門存在著許多弊端和漏洞，這主要表現在：一是學校決策制度不完善。一方面學生對學校、學院乃至本年級的重大決策、諸如重要課程設置、學生幹部的任用事項、學生入黨、教師的評分標准、教師教學水平評價等等關系學生的工作的知情權、參與權和監督權落實不到位；另一方面，民主集中制形同虛設。
少數人決定重大決策的事情在學生中經常發生，特別是在一些與學生關系特別密切的職能部門，為圖本部利益或方便工作，存在著嚴重的工作無序、制度缺乏、管理鬆散、監督不力等弊端。二是監督約束機制不完善。學校的規章制度制定以後，缺乏有效的實施與監督，也在一定程度上助長了誠信缺失學生的僥幸心理。
③ 大學生購買專利違法嗎
不非法，但是被學校查實，一個處分是少不了的。建議你這邊還是自己申請比較好，自己申請就是時間要久一些，費用這一塊的話買專利其實費用更高
④ 從道德與法律如何正確看待大學生頻繁跳槽 急！！！
據7月29日《中國青年報》報道，時下，雖然大學生就業形勢不容樂觀，但仍有許多用人單位抱怨總是留不住人，青年員工頻繁跳槽。不久前，麥可思發布的《2010年大學生就業報告》指出，2009屆大學畢業生半年內的離職率，「211」院校是22%，非「211」本科院校是33%。2006屆大學畢業生三年內平均工作單位數，「211」院校為1.7個，非「211」本科院校為1.9個，平均每人換過將近兩次工作。其中，俗稱「跳槽」的主動離職竟佔到了88%。而北京市曾對96家用人單位做過的一項調查也顯示，大學畢業生首次就業後3年內跳槽率高達70%。
對於大學畢業生如此頻繁的跳槽，多數用人單位難免要抱怨幾句。為此，有的企業招聘時刻意迴避應屆生，一些中小企業甚至患上了「名校恐懼症」。也有部分企業為防止員工跳槽，竟扣押他們的畢業證、戶口遷移證等證件。但是，這些都擋不住他們的跳槽之路。
在我看來，大學畢業生頻繁跳槽是個好現象。
首先，這是大學畢業生為了前途而非「錢途」的理性選擇。在當前嚴峻的就業形勢下，大學生想找到一份合適的工作，的確不是件很容易的事情——大學生爭搶掏糞工、環衛工、保安等新聞不時見諸報端，甚者還出現了「零工資」就業的現象。在這種環境下，多數畢業生只能「委曲求全」——先找份工作干著，等積累了豐富的工作經驗或者找到好的單位再跳槽。
大學畢業生之所以選擇跳槽，有的是因為一些企業的發展模式存在問題，有的是因為一些用人單位的用人機制存在問題。當前有些用人單位「論資排輩」、「不唯才是用」、「重關系輕實力」、「任人唯親關系重於一切」，這些都讓很多青年員工難以專注於工作，甚至產生「不靠資歷」、「不靠關系」難以升遷、發展的觀念。這樣的用人環境怎能留得住真正有能力、上進的人？如果他們長期在這樣的環境下工作，他們一生的「前途」也就毀了，沒有了發展前途，他們必然要選擇跳槽。
如今的大學畢業生越來越重視長遠發展，而非眼前利益。他們跳槽是一種趨利避害的正常選擇，顯然無可厚非。
其次，大學畢業生頻繁跳槽也給企業用人單位敲響了警鍾。任何一個企業、單位要想長遠發展下去，必須要有優秀的人才，公平的用人機制、穩定的員工隊伍。年輕人熱衷跳槽必然會使企業員工隊伍不穩定，這顯然不利於企業的長期發展和整個社會的經濟發展。
為此，企業單位必須要轉變觀念，制定適合自身發展的戰略與人力資源政策，為大學畢業生們創造一個公平的用人環境，為他們創造施展才華的舞台，並讓他們看到，勤奮努力可以得到相應的回報。只有這樣，才能把那些優秀人才留下。
大學畢業生頻繁跳槽雖然暫時給一些企業單位帶來了麻煩，但對於社會的長遠發展還是有利的。大學畢業生頻繁跳槽，企業用人單位應該反思其背後的原因。
大學畢業生的頻頻毀約「跳槽」，已成為用人單位的心病。
「誠信」可謂是時下十分流行的詞兒。但老拿大學生跳槽和誠信說事兒，筆者總感覺有失偏頗。
客觀地講，大學生在就業後短時間內頻繁毀約跳槽現象的確有越來越多的趨勢，但造成這一現實問題的原因是多方面的。首先，從學生本身來講，由於大學生對社會需求了解不夠、對自我估計過高和對工作想像過於單純等原因，第一次擇業准確性很小。其次，盡管高校都有就業指導服務，但校方對學生接觸社會的引導不夠，並沒有很好地為學生就業搭建橋梁。再次，從用人單位方面看，由於經濟大環境不景氣，「國」字型大小企業要人少，而民營、私企往往在待遇、規范度、穩定性等方面不能盡如人意，提供給畢業生的「好」機會越來越少。
筆者認為，大學生頻繁跳槽現象實質上是人們社會觀念的一種進步。人們以往對跳槽通常抱有很大的心理壓力，即使擇業失敗也會暫時委屈自己。而現在的大學生自主意識回歸，把跳槽看做一個逐漸改善生存環境的過程，表明現在的大學生規劃自己職業發展的意識很強，主動將自己置於流動的市場化的競爭狀態。盡管已經初次就業，但如果有了薪水更高、待遇更好的職位，為什麼不可以從頭再來？何必要給跳槽大學生扣上「不講誠信」之類的「道德帽子」呢？雙向選才能促進社會人力資源的合理流動和有效配置。
不可否認，當今大學生在總體上存在一定程度的「誠信缺失」問題，但這僅限於大學生群體嗎？從建設誠信政府、打造誠信商家到為個人建立誠信檔案，這股「誠信熱」的洪流中從根本上說明了社會存在誠信缺失現象。高校固然有加強大學生誠信教育的義務，而這更多地有賴於全社會誠信體系的建設和推進。
最後來談談企業。自己的意中人一眨眼就「嫁」到別人籬下，用人單位的管理者萬萬不可怨天尤人，而應該捫心自問，他是否該進行用人觀念和機制方面的自我改進？在市場經濟條件下，如何做好以待遇留人、以事業留人、以感情留人、給他們一個「敬業愛崗」的理由，這是管理者們應該努力思考的。
古有「良禽擇木而棲」，今有雙項選擇的就業機制，大學生跳槽，何錯之有？
⑤ 求助國家有沒有關於大學生住宿標準的法律或文件
不符合國家規定標准，根據你說的情況可以去投訴。
教育部關於印發《關於大學生公寓建設標准問題的若干意見》的通知：
一、確定大學生公寓標准所遵循的主要原則
1、新建設的大學生公寓與現有大學生宿舍相比，其條件應有較明顯的改善。
2、新建大學生公寓要力求方便、實用、耐用，便於學生生活和管理。
3、有一定的前瞻性，使其在今後相當長的一段時間內仍能適用。
4、在確保質量的前提下，盡量降低成本，以適合我國現階段的國情和學生家庭的實際承受能力。
二、建設標准
1、本科生公寓4人1間，生均建築面積8平方米。
2、碩士生公寓2人1間，生均建築面積12平方米。
3、博士生公寓1人1間，生均建築面積24平方米。
(5)大學生實用法律擴展閱讀
功能構成：
（1）休息空間：這是大學生宿舍最基本的一個功能，建築策劃論認為「通常一個建設項目的空間內容可分為兩大類:一是滿足空間項目最少的內容，稱為基本內容。二是項目特定的補充內容』很明顯大學宿舍中的卧室屬於基本內容範疇，可見其重要性。
（2）學習空間：從現階段高校學生公寓的建設現狀來看學習空間主要是指桌椅和書架的位置。這一空間應該相對獨立安靜，以保證學生在此不受干擾，集中精力地學習。下面筆者將從學習空間的分割方式及具體的配套設施兩方面進行研究。
（3）儲藏空間：儲藏空間是指單元內部的壁櫥、吊櫃、等存放個人生活用品的空間。隨著家庭生活水平的提高，學生每年的衣物、鞋類、皮箱以及其他的日用品的數量不斷的增加，使得宿舍內部的儲藏空間越來越不能滿足學生的需要。
（4）衛生清潔空間：衛生清潔空間包括衛生間、盥洗間。在清潔衛生空間的設施配置方面，一般包括盟洗池、淋浴設備、便溺設備等。目前我國大學生宿舍的衛生空間主要有有居室外集中布置與居室內獨立布置兩種方式。
（5）交通空間：宿舍樓內的交通空間包括門廳、走道、樓梯間、電梯間等。交通空間的設計在滿足便捷、安全的同時，應當具有良好的光照與通風，還可以在色彩與空間造型方面更豐富，使宿舍空間更具美感與個性。
參考資料來源：網路：大學生公寓