大學生去天虹

① 多名大學生慘遭毀容的原因是什麼

多名大學生慘遭毀容 面部腐爛化膿很惡心揭商家圈錢背後內幕

不要以為外面化妝品搞活動就一定是好意的，他們都是為圈錢而不惜毀掉愛美女生的無良商家。近日，有多名大學生慘遭毀容事件掀起不小的轟動，而商家卻是找借口搪塞過去，根本就沒有負責任的意願 ，這叫她們未來如何是好。

接下來的幾日越來越多的人在群中表示自己的臉被灼傷。目前了解到的臉部灼傷就有二三十名。其他受害者看到，也請站出來聲援，保護自己的人身健康權益。

其中不乏女生，臉部如此受損，更是寢食難安，六神無主。其中很多參與者表示自己並不是過敏體質，化妝品存在嚴重的質量問題，何等的劣質！以至於僅僅化妝一次就出現這么大面積嚴重的糜爛！長期使用後果不堪想像。

好幾天過去了，還是不見好轉。作為還在校的學生，完全不知所措。一星期內共到天虹找了四次。未果，天虹以個人體質問題為由，拒絕負責。大家心理都一直懸著，都才二十來歲，接下來的日子怎麼過。作為沒有太多社會閱歷的大學生群體，面對天虹如此強勢的態度實在不知如何是好。迫切需要需大家的幫助，希望可以通過媒體對以下事項進行舉報。

我相信肯定還有其他面部灼傷嚴重的受害者，羞於表達，或是缺乏渠道孤軍奮戰，亦或是作為在校生對自身的權益意識不強。請與我互通，我相信群體的力量，會給我們一個公道的。重視起維權意識，雖然我們還是學生，但我們已成年，我們的人身健康權，需要我們勇敢的站出來，才能得以維護！

② 天虹管培生怎樣

還是不錯的。

管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。

工作難點

由於歷史和傳統的原因，中國缺乏企業領袖，也缺乏具有領袖潛質的人才。根據我們的經驗，具備高層管理潛能的大學生通常只佔學生總數的千分之一左右，因此，招聘到高潛能畢業生不僅需要良好的領導潛能識別技術，還需要招聘人員和高層管理人員投入大量的時間和精力進行篩選。高潛能畢業生的招聘工作常成為一些企業成功實施管理培訓生制度的一個難點。