大學生違約

㈠ 我想請問下學校有權不讓大學生違約么如果考上武警消防，還算不算違約

學校無權強制阻止大學生違約，但如果大學生違約考上武警消防，是否算違約需具體情況具體分析。

一、學校無權不讓大學生違約

• 學校作為教育機構，其主要職責是提供教育服務和管理學生，而非限制學生的職業選擇或就業自由。
• 大學生作為成年人，有權根據自己的意願和職業規劃做出選擇，包括違約已有的就業協議或合同。

二、考上武警消防是否算違約需具體分析

• 如果三方協議中有相關條款：部分三方協議中可能包含關於學生應征入伍或考入公務員等特殊職業的條款，明確這些情況下是否構成違約。若協議中明確規定考上武警消防不算違約，則學生無需承擔違約責任。
• 若三方協議無明確規定：在缺乏明確條款的情況下，是否構成違約可能取決於學校、用人單位及學生之間的協商和溝通。一般來說，應征入伍屬於國家公共利益行為，部分用人單位可能會理解並接受學生的選擇，不視為違約。
• 應征入伍的優先權：根據國家規定，應征入伍具有優先權。這意味著在面臨就業協議與應征入伍的沖突時，國家法律和政策通常會傾向於保護應征入伍者的權益。

三、關於三方協議中的違約金問題

• 三方協議中約定的違約金條款，如3000元等，可能存在不平等或不合理的情況。根據勞動合同法等相關法律法規，不合理的違約金條款可能不被法律支持。
• 若學生認為違約金條款不合理或存在爭議，可以通過法律途徑尋求救濟，如咨詢律師或向相關部門投訴。

綜上所述，學校無權強制阻止大學生違約，但考上武警消防是否算違約需根據具體情況和三方協議中的條款來判斷。在面臨此類問題時，建議學生與學校、用人單位進行充分溝通，並咨詢專業法律意見以維護自身權益。

㈡ 大學生簽了三方協議能違約嗎

一、已經簽訂的三方合同可以違約嗎？
已經簽訂的三方合同是可以違約的。一旦應屆生違約，會有以下後果：《高校畢業生就業協議書》一經畢業生、用人單位、學校簽署就具有法律效力，任何一方不得擅自解約。畢業生違約，除本人應承擔責任、支付違約金外，還有對違約畢業生的處理規定。畢業生一旦違約必須承擔違約責任，在徵得用人單位的同意、支付違約金之後才可以重新簽約。
二、三方合同毀約的流程
1、與簽訂三方的單位取得聯系，委婉的表達想毀約的意願，說明原因。
2、要求原簽約單位出具違約書面退函。記得一定需加蓋單位公章，因為這樣才有效；此外，許多銀行都設置了違約金，會要求繳納違約金才肯給你解約函。
3、取得新單位的書面接收函。注意新單位的簽約時間，及時和新單位HR聯系，了解近況。
4、將原簽約單位的解約函與新單位的簽收函交至學校相關部門(一般都是招生就業處)換取新三方。
5、拿新三方與新的單位簽約，再將簽好蓋好章的新三方交至學校與學院。
三、三方協議簽訂流程
三方協議一經簽訂，就意味著大學生第一份工作基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事。高校就業辦的一位老師說，大學生在簽三方之前，要認真查看用人單位的隸屬。國家機關、事業單位、國有企業一般具有人事接受權。民營企業和外貿企業則需要經過人事局和人才交流中心才能招收員工，協議書上要簽署他們的意見才能生效，應屆畢業生應該要對不同的人事主管部門有所了解。
四、三方協議違約金一般是多少
三方協議違約金的數額是由協議的當事人約定的，法律對於違約金的數額沒有強制性要求，但是約定的違約金應當適宜。
五、簽了三方協議後毀約，要付違約金嗎？
實際中，簽訂三方協議時，一般會說好違約情形，並說明違約金的數額。所以，簽訂三方協議後毀約的，是否需要支付違約金，得看協議書內容。並且，根據三方協議的約定會按以下處理：
1、如果協議中約定了違約金，那麼誰毀約誰就應該支付違約金，但是違約金過高的可以要求減少。
2、如果協議中沒有相關違約金的規定，便不需要支付違約金。
因此，不想去協議約定的崗位，在毀約之後是否支付違約金，需要按照協議書約定處理。

㈢ 大學生簽約後違約要承擔什麼責任

隨著大學生數量的增加，每年畢業生的數量也在持續上升，這意味著大學畢業生面臨的就業壓力日益增大。有些大學生在就業過程中與用人單位簽訂了就業協議，但後來由於各種原因可能選擇違約。關於大學生簽訂就業協議後的違約問題，以下是一些重要條目：
1. 一旦大學生與用人單位簽訂了就業協議，若任何一方違約，責任方需按照協議規定承擔相應的違約責任。
2. 如果大學生與用人單位經協商一致解除協議，應當簽署解除協議的文件，並通知學校就業指導部門進行備案。
3. 若就業協議是在欺騙等違法行為下簽訂的，該協議無效，責任方需依法承擔相應的法律責任。
4. 當大學生與用人單位在履行就業協議過程中發生爭議，首先由學校就業指導部門進行協調解決，或者由當地高校畢業生就業管理機構進行協調，當事人也可以直接向人民法院提起訴訟。
在簽訂就業協議時，大學生應當注意以下幾點：
1. 在勞動合同中應明確職務和崗位，以防止用人單位通過調整崗位的方式來反復試用員工。
2. 勞動合同中應明確最低工資標准，並盡可能將年終獎作為工資的一部分在條款中固定下來。由於我國目前尚未對年終獎進行定性，這一法律空白可能被用人單位利用，作為將來剋扣工資的手段。
3. 簽訂合同前應確認用人單位是否為員工繳納社會保險。如果沒有社保，等於工資實際減少了一部分，並且員工將無法享受國家和單位提供的社保福利。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第577條：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。