在招大學生

『壹』 請問2024年招聘的大學生好久入職

2024年招聘的大學生入職時間因企業、行業及具體招聘計劃的不同而有所差異。但一般來說，可以參考以下常見的入職時間線：

一、校招入職時間

• 春季招聘：

• 春季招聘（春招）通常針對即將畢業的應屆生，即2024年春季招聘的是2024屆畢業生。

• 春招的入職時間一般在畢業後，即2024年6月或7月左右，但具體時間還需根據企業的招聘計劃和學生的畢業時間來確定。

• 秋季招聘：

• 秋季招聘（秋招）也是針對應屆生的主要招聘方式，通常提前一年進行，即2023年秋季招聘的是2024屆畢業生。

• 秋招的入職時間一般也是在畢業後，與春招相似，但部分企業可能會提前安排入職，如暑期實習後直接轉正的學生。

二、實習轉正入職時間

對於通過實習轉正的學生，入職時間可能會更早。許多企業在招聘實習生時，會明確表明實習期滿後有機會轉正。這類學生的入職時間通常是在實習期滿後，如暑期實習一般在6月或7月結束，轉正入職則可能緊隨其後。

三、特殊情況

• 提前入職：對於部分留學生或已提前完成學業的學生，企業可能會安排提前入職。

• 延遲入職：因個人原因（如繼續深造、處理個人事務等）或企業原因（如崗位調整、培訓計劃等），入職時間可能會有所延遲。

四、具體案例

以中國農業銀行農銀金科為例，其2024年校園招聘畢業生的集中入職報到時間定為2024年7月中旬。這可以作為一個參考，但具體入職時間還需以各自企業的通知為准。

綜上所述，2024年招聘的大學生的入職時間因多種因素而異。建議學生在收到offer後，及時與企業溝通確認具體的入職時間和相關安排。

『貳』 招聘應屆大學生看重的哪幾個方面

一、專業知識過硬，基礎扎實，實踐能力強。 作為用人單位，招聘人員時首先會考慮應聘者是否滿足崗位職務說明書上的相關要求。由於應屆生普遍缺乏實踐經驗，其職業技能和素養無從體現，因此我們在招聘時對他們專業素質要求相對高一些，專業成績是否優秀，基礎是否扎實，是我們首先要考慮的因素。同時對於管理類專業畢業生還要突出其文字及語言表達能力，對於一些技術性較強的崗位，如機電一體化、數控技術等在機械行業對口的專業，首先學生要愛好這個專業，並潛心從事於這個專業，這類專業的學生往往要在一線工作5－10年，甚至更長時間，只有真正做到潛心工作，才能培養出真正的數控專家、電氣工程師。

二、認同企業核心價值觀並能較快融入企業文化，對自己有一個合理的定位。 剛畢業大學生往往對自己期望較高，對社會實際缺乏足夠的認識，容易產生挫折感，因此在招聘應屆生時我們首先會去了解他們對自己的職業定位，便於我們和員工一起對其進行個人職業生涯規劃設計。企業歡迎並願意招收有朝氣、有激情、有進取心、有創新意識、願在企業長遠發展的學生。

三、協作能力強、崇尚團隊合作 畢業生剛從校園里出來，一般都缺少社會協作能力與合作意識，不可能獨立承擔一個項目，在與同事和上級的溝通方面，也存在一定的欠缺。特別是在標准化程序化極強的崗位，每個人只能完成一部分的工作，團隊合作特別重要，因此我們將應聘者是否具有團隊精神作為錄用的一個重要方面。企業考察一個畢業生有沒有團隊精神，主要是看他在大學期間是否參加過學生組織、社團、志願者協會、入黨以及他在這些組織里的表現和取得的成績。

四、具備良好的職業素養 在職業素養方面，我們同樣希望大學生具備誠實的職業道德和敬業精神，我們需要德才兼備的人才，對於有才無德的堅決不招。

因此，我們在招聘應屆大學生時不片面看重名牌學校和專業，更看重的是品德、素質等各方面的綜合能力。