山東移動本科生

❶ 中國移動山東市公司待遇怎樣

中國移動山東市公司的入職門檻與職級晉升情況：過去，中國移動主要招聘985、211院校的畢業生。然而，現在公司已經放寬了招聘要求，非985、211本科院校的畢業生比例逐漸增加。新員工入職後，本科生通常會被分配到4-5職級，省公司級別的職位為5職級，地市公司的職位大多數在4或5職級。研究生新員工通常比本科生高一個職級，例如碩士新員工入職時為6職級。職級體系包括助理、專員、管理、主管等序列，每個職級下還設有100個分位。一本院校畢業生相較於二本院校畢業生，通常可以享受高20分位的待遇。同級別下，分位越高，收入越高。分位的提升將根據員工當年的績效表現來決定。
晉升機制在中國移動相對嚴格。新員工轉正後通常能晉升一級，這是入職後的第一次晉升機會。轉正升級後，晉升需要依賴績效和職位競聘，晉升規定要求逐級晉升，不允許跨級競聘。8級以下的晉升主要取決於績效表現。當前中國移動的競爭激烈，獲得良好績效並不容易。如果年度績效評價為C或以下，可能會有一段時間無法晉升。但也有些員工能夠在兩到三年內晉升一次。
薪資待遇方面，中國移動的員工薪資由職級和分位決定，包括基本工資、績效工資、年終獎金以及五險二金。非一線員工的薪資相對固定，而一線員工的薪資則根據業績完成情況計算，同級別的一線員工收入通常高於非一線員工。以某地市5職級為例，每個月到手薪資大約在4000-5000元之間。加班工資較少，話費補貼每月不超過350元，餐補為450元。公司食堂的餐食價格實惠，基本能滿足需求。其他福利包括每年的勞保用品、季節性飲料和礦泉水、工會活動費用等，一年大約在1500-2500元。過節費在春節時通常為1000元，少數情況下為1500元，其他節日如元旦、中秋、端午等，過節費一般為500元，有時也可能沒有發放。公積金每年調整一次，基於前一年的稅前收入計算，雙邊公積金等於2*12*12%*前一年稅前收入/12。年終獎金根據當年公司和部門的績效以及排名來決定，不同省份和地區的獎金數額相差較大，一般為兩萬元左右，但在業績較好的省份，如廣東和浙江，5級員工可以獲得更高數額的年終獎。
在地市中層管理人員與普通員工之間的收入差距約為2-4倍，地市高層管理人員與普通員工之間的差距約為6-9倍。

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❸ 山東移動校招本科待遇如何

山東移動面向應屆畢業生的招聘項目，旨在吸納年輕人才加入公司團隊。所有被錄用的校招學生，將與公司簽訂為期三年的勞動合同，其中包含三個月的試用期。對於本科生，試用期間的月收入結構為：基本工資3500元，崗位工資1500元，技術津貼1000元，績效考核工資1000元，總計7000元。

而對碩士生而言，試用期的月收入構成則更為優厚：基本工資4000元，崗位工資2000元，技術津貼1300元，績效考核工資1200元，總收入可達8500元。試用期結束後，工資收入將依據個人工作表現和能力進行調整，本科生的轉正後收入范圍在7500元至9000元之間，而碩士生的轉正後收入則在9000元至10000元之間。