後牛人大學生

⑴ 90後創業牛人故事

創業，一定要有激情燃燒的歲月的感覺，或者是萬馬奔騰的感覺。看看那些創業牛人的 故事 ，感受他們的精神，激勵自己的創業鬥志。那麼下面是我分享的90後創業牛人故事，就隨我一起去看看吧，希望能夠有所幫助。
90後創業牛人故事一：
大學生暑期借錢創業 兩月賺5萬

暑假來臨，南通大學創新創業 教育 基地里仍然十分忙碌，留校學生在這里緊張備戰即將舉行的機器人大賽。大二女生張晴幾乎每天晚上都要到實驗室來，不斷補充知識、自學相關內容，備戰機器人公開賽。

近年來，南通大學重視學生創新意識與創業能力的培養，積極探索「課程主導、實踐培育、研究支撐、多方支持」的創業教育模式。學校組建10年來，培養近7萬名 畢業 生，涌現出一大批懷揣創業夢想、投身創業實踐的優秀創業人物，用知識與激情為人生揚起風帆。

她創辦人力資源公司

大學生從學校的「第一課堂」到社會的「第二課堂」銜接中，很多學子彷徨過：找什麼樣的工作、去哪兒實習、如何完成好 面試 等。南通大學2009屆畢業生楊秋蘭從畢業經歷中摸索出了一條理論聯系實際的道路——為在校大學生開展課余實踐鍛煉、職前培訓、素質拓展的系統培訓和指導。

今年29歲的楊秋蘭，畢業已5年，如今是一家注資達200萬元的人力資源公司總經理。「從大一開始，在學好課程知識的同時，我還注重鍛煉自己的 社會實踐 能力，做家教、發傳單、做策劃，這些我都干過。」楊秋蘭發現，不少同學想要鍛煉自己的能力，但苦於沒有合適的機會、缺乏社會 經驗 。於是，剛畢業的楊秋蘭開始籌劃接一些項目，給在校大學生提供兼職、實習以及見習的機會，並將面試技巧、 職業規劃 、 商務禮儀 等培訓項目融入自己的服務之中，使大學生工作能力大大提高。

而這一切，與學校組織的創業師資專項培訓是分不開的。楊秋蘭說，2008年9月，她有幸參加了南通市婦聯舉辦的第一期女企業家與女大學生結對的SYB(創辦你的企業)導師活動，利用這個平台，楊秋蘭結識了創業以來的第一個校外導師——南通金曼谷健康發展有限公司總經理王冰玉，參觀學習了一個成熟公司的經營模式、 企業 文化 、管理制度、人事財務制度、日常管理等。

有了經驗和底氣，半年後，楊秋蘭注資50萬元成立了一家人力資源公司，待公司日趨成熟後，於今年4月又追加資本;6月則引進風險投資，德國GEA哈帕爾公司亞太區總裁、北京艾孚恆信公司總經理劉洪濤注資120萬元，公司正式更名為遊子在線人力資源有限公司，打造兼職培訓行業的「O2O模式」(即：線上線下電子商務)。楊秋蘭說，待新的 商業模式 在江蘇運營成熟後，公司將於2016年開始將業務向全國拓展。

他向水果零售業進軍

在南通大學，不乏楊秋蘭這樣有膽識、有魄力的姑娘，當然也有許多有經營和管理頭腦的小夥子。去年從通大商學院工商管理專業畢業的沈建祥就是其中之一，他的創業方向是水果零售業。

要干，首先得積累經驗。為此，沈建祥利用暑期時間專程前往長三角地區交易規模最大的果品集散中心——浙江嘉興水果市場，利用實習機會學經驗。2012年下半年，沈建祥與兩個小夥伴開始做起水果團購的生意，去年則在學校就業創業中心的扶持下，正式往門店零售的方向發展。他們在學校的食堂附近租店鋪，開了一家水果店。後來，又接連在張芝山和五山家園一帶各開了一家。據介紹，去年3家店鋪的營業額達100多萬元，收支基本持平;今年的狀況從目前來看，日營業額有望保持在1萬元上下。

近日，記者走訪了沈建祥「優果萃」團隊經營的其中一家店鋪，銷售的水果有40多種，價格比零售水果店便宜15%左右。在近兩年的摸索中，「優果萃」團隊的生意越做越好。對於未來的發展規劃，沈建祥的思路相當清晰。他將其歸為兩點：第一，水果銷售要進行連鎖化的整合。現在南通的水果店鋪大都呈現家族化的狀況，唯有通過整合，才能達到低成本、低損耗，更好地服務消費者;第二，電商化勢在必行。沈建祥希望自己的水果生意能夠做到類似「麥德龍+京東」的模式，既有利於店鋪營業額的提高，又有益於賣家與消費者之間的良性溝通。

他的培訓事業風生水起

南通大學歷來重視學生創新意識與創業能力的培養，在積極探索「課程主導、實踐培育、研究支撐、多方支持」的創業教育模式下，另一名「90後」小伙兒同樣幹得非常出色。他叫黃剛，通大化工院應用化學系2011屆畢業生，現為通城一家教育培訓公司的負責人。

黃剛說：「在擔任學校大學生就業創業協會會長期間，自己有幸接觸了很多企業家、職業講師。如何將我接受到的一些社會及就業資訊提前讓通大學子知道?依照這個想法，我找到了最初 創業項目 的雛形：做大學生『軟實力』培訓。」

項目有了，培訓老師有了，後來還有了兩名合夥人的加入。經過約1年的摸索，基於成本、招生、續班的種種壓力，最初的項目無以為繼;失敗之後，黃剛的核心團隊開始籌劃轉型，在前往南京、上海等地學習後，終於有了現在的「中小學全科個性化一對一輔導」模式。

據了解，黃剛的教育培訓公司在南通一共有3個校區，分布在通州、崇川、港閘。崇川校區現擁有近600平方米的精裝教學區，年營業額逾200萬元;通州校區2013年6月成立，正迎頭直上;港閘校區於今年初成立，還在發展中。3個校區，預計今年總營業額將突破400萬元。
90後創業牛人故事二：
90後大學生「回爐」讀技校年薪十萬

見到焦喜春時，他正蹲在一台設備旁聚精會神地查看電路圖紙。

「這是台日本進口設備，在實際生產操作中，有些不盡合理的地方，要搞些技術改造。」焦喜春個子高高的，有點清瘦。如果不是事先介紹，怎麼也不會把這個身穿藍色制服的「 修理 工」同大學生聯系在一起。

2012年，焦喜春從湖南商學院本科畢業。學 市場營銷 專業的焦喜春跟一些同學一樣，躊躇滿志，南下去深圳找工作，進了一家化妝品公司，月薪不到3000元。

「深圳消費高，光食宿就要2000元，每個月根本存不住錢。」在深圳工作了半年，焦喜春開始上網留意招聘信息，想換工作。幾次面試下來，發現沒有一技之長，很難找到心儀的工作。看到高薪聘請不到技工的新聞，他內心為之一動。思前想後，決定試試。「年輕，不行，就重來。」

之後，焦喜春辭掉工作，回到長沙，進入湖南機電職業技術學院專門培訓大學生的「回爐」班。

對一個文科生來說，到技校學電氣自動化並不輕松。焦喜春經常纏著老師補課，泡在各類專業論壇，交流專業經驗。不僅在校園里學，他還到工地，和工人們一起幹活，向他們學。

「大學與技校相比，學的東西不一樣。在大學里學得比較輕松，在技校里，反而像高三學生一樣忙。每天早上7點起床，8點開始上第一堂課，上午4節課，下午兩節課，晚上沒課就上晚自習。」

一年後，焦喜春被分配到上海大眾長沙分公司實習。不久，成為了上海大眾長沙分公司的一名正式維修電工。現在，每個月工資已近8000元。

「我當時不敢說，害怕家人不理解。一個大學生，怎能辭掉工作去上技校，那這4年大學不是白念了嗎?」談及當初「先斬後奏」，焦喜春說，辭掉工作回長沙，跟家人說的是來找工作，而不是上學。「其實當時心裡也有些猶豫，不知道這樣行不行。不能說技校比大學好，只能說是技校比大學更適合我。」

不久前，上海大眾集團舉行公司職工技能競賽，焦喜春代表長沙分公司參加競賽，在「名技」如雲的技能比武中拔得頭籌，獲得「維修電工第一名」。此時，焦喜春正式 入職 上海大眾不到半年。台上一分鍾，台下十年功。技能比武在一些人看來，只是毫末之技，然而卻需頂上功夫。2014年8月初開始，焦喜春每天訓練10多個小時，幾乎所有時間都和設備泡在一起。為了練接線，焦喜春買了成圈的電線，50根線一把抓到手，一刀全部剪開後，跟洗牌一樣一把展開，5分鍾內撒芝麻似的全部插到介面上。

「要成為一名精品藍領，不僅要學會同機器打交道，還要學會處理好人際關系、提升自己的修養。」談起未來的打算，焦喜春說，希望更加完善自己，發揮好自己的文憑和技術優勢，成為一名兼具硬技能和軟實力的工程師。