大學生常見就業陷阱

① 大學生常見的就業陷阱有哪些如何防範

一、大學生就業創業陷阱的幾種表現形式
1. 就業渠道陷阱：這類陷阱通常通過招聘網站、QQ、微信、微博等網路渠道發布招聘信息。由於這些渠道的監控不嚴，信息的真實性難以核實，發布者可能會發布極具誘惑力的職位信息，吸引求職大學生的注意。
2. 薪資待遇陷阱：一些用人單位會對求職者承諾高薪，但不簽訂任何書面合同。等到求職者領取工資時，可能會遇到打折或推脫的情況，甚至有的單位以公司倒閉為由不支付任何工資。
3. 單位資質陷阱：有些用人單位或個人在招聘時會誇大自己的資質、榮譽和業績，給自己的單位披上一件光鮮的外衣。這些單位實際上可能是一家不起眼的小公司或甚至是「皮包公司」。
4. 介紹人陷阱：在大學生求職過程中，總有一些人會主動熱情地為他們介紹工作，但這些熱情背後可能隱藏著無法預知的危機。例如，有些傳銷組織會利用這種方式誘騙求職大學生。
二、大學生如何防範就業創業陷阱
1. 認清當前就業形勢，端正就業心態：大學生應相信「一份耕耘，一份收獲」，不輕信高工資、高待遇的招聘信息。了解國家最新的就業政策，培養多次就業意識和創業精神，樹立正確的擇業觀和創業觀，提升自身的創業思想和創業能力。
2. 提高對就業創業陷阱的辨識能力：大學生應從國家、政府、學校或正規的人才交流市場獲取就業信息，不輕信小廣告和流動招聘者。對於公司資質的描述要多問幾個為什麼，還可以通過工商部門電話、網站等進行核實，不要輕易相信「老同學」「老朋友」，不要貪圖一時的虛榮和小利。
3. 提高法律意識：大學生應了解《勞動法》、《合同法》等相關法律內容，加強法律觀念和維權意識。在遇到權利受到侵害時，應敢於運用法律武器來維護自身利益，不給違法分子以可乘之機。