大學生低

❶ 為什麼有人說現在大學生水平下降，跟二十年前的大專、中專差不多

二十年前的大中專水平完爆現在的本科、甚至研究生水平！請不要貶低二十年前的大中專畢業生了。
那個時候的考大學，真是「千軍萬馬獨木橋」，真正能考上相當不易，不像現在，只是想上什麼大學的區別。當然了，現在是教育產業化（借著教育的名義掙錢），那個時候還不是。
所以，那個時候能考上大學，除了智商，還是要靠自己努力的。在你的生命中，你努力了，有那麼一個成功的經歷，你在以後別的事上會有這樣的感覺（成功也可以是一種習慣）。所以你看看現在畢業找工作，別人問你英語過四級了沒有——雖然英語可能也沒有用得上，但人家看的是你努力的程度，你有過那樣的成功，你以後在別的事情上可能會拿出同樣的付出，這樣你仍然會成功，也會給與自己相關的企業、人帶來共贏——這才是根本問題所以（所以別討厭別人問你過了四級或者取得何種獎勵！）
那麼現在的大學，我認為還是有菁英，有努力學習的人。我看不起利用大學的美好光陰談情說愛，虛度年華的人。人生美好的事，說起來也是一個量的問題。你提前透支，剩下的就是苦和酸、辣——因為你把甜先享用了。
向努力學習的孩子致敬，你是你以後成功事業和美好人生的主人公，也是社會向上、國家進步的有機構成！

❷ 為什麼大學生工資都低

1. 供需失衡：隨著中國高校畢業生數量的持續增長，市場需求的增長速度未能跟上供給的步伐，導致求職競爭激烈。大學生在就業市場上的選擇相對有限，且對薪資的期望普遍較低，這影響了他們的起薪水平。
2. 行業差異：中國經濟結構的調整導致不同行業對人才的需求出現差異。新興行業和創新型企業對高技能、高素質人才的需求增加，而一些傳統行業則在經歷崗位減少和產業升級，這使得大學生在這些領域的就業難度增加，進而影響工資水平。
3. 教育與市場脫節：盡管中國的高校畢業生數量位居世界前列，但在教育質量、創新能力等方面與發達國家還存在差距。此外，一些大學生的專業選擇與市場需求不匹配，或者個人能力與僱主要求不符，這些因素都會導致他們的起薪較低。
4. 僱主觀念：部分用人單位對大學生的就業態度和期望存在偏差，認為他們缺乏實踐經驗、穩定性和職業素養，因此在對大學生的薪資定價時不夠重視，這也 contribute to 了大學生工資的較低水平。
總體而言，大學生工資偏低是一個多因素共同作用的結果，需要從教育、市場、行業以及用人單位的多重視角來綜合理解。