鄭州格力電器本科生待遇

『壹』 鄭州格力電器有限公司待遇怎麼樣

如今的格力、是如何剝削員工？
2011年1月1號董明珠總裁在年夜飯上承諾「11年格力的年銷量達到8百億的話每位員工年終獎1萬」。到了年底銷量已達820多億，可年終獎卻還是只有五千，為了安撫員工情緒又說另一半年後再給發提貨卡。
今年2月22號公司宣慣要發特別獎（另一半年終獎）滿勤的是四千，未滿的只有兩千而且只能買格力的電器，嚴禁轉賣不要電器者算對特別獎自動棄權，產品發放日前辭工人員一律作費。叫我們自選產品類型，錢不夠者自貼現金，統計了又快兩個月了一直都沒有再提起，我們想問的是當初你們說的所謂的年後到底是何時？請讓我們明確目標。
聰明的工友們年後一來就辭職了，留下的是我們這些為了特別獎而放不開的人。可這可惡的格力居然亂算員工的工資，這幾個月的工資一直都很底，想想其實都是特別獎在作怪。上二十五天班還發不滿兩千，請問在珠海這樣的工資要怎麼養家糊口？這就應證了董總的那句「寧願降薪、也不裁員」這句話聽起來好體血民情哦，好像有好多人是多的，可從開年到現在怎麼格力一直都在招工？我們的上班時間怎麼一直都在延長？這句話叫我們該怎麼去理解？我們工資怎麼算的誰知道？問老員工都說：不知道、他給多少你就裝多少這只有算工資的人心裡明白。
前兩天聽工友說：媽的格力還說是國企，還不如外企呢。是啊，國企都不按勞動法走還怎麼要求外企。人外企所有危害崗位甚至連對視力有害的都有額外補償。可是格力都有什麼？只有考核（罰款）11年最新勞動法規定「公司不能以任何理由借口扣壓員工財物」可格力呢？動不動就是考核20、50、100，請問我們一個月有幾個一百？考核了別人居然還可以臭不要臉的說：考核的目的不是罰款、只是提醒你們別再犯錯。人誰不犯錯呢，一次機會都不給，難道我們就願意錯嗎？我們就都生的那麼濺一定要被考核才記得？還是你們決得我們是在故意做錯？說到這里不禁讓我想起了富士康，也是國企他們原來的管理就像足了現在的格力，導致逼死多少人。難道格力也准備步富士康的後塵？
是格力的員工、和那些受到剝削的勞動者，認為我說的有道理的請轉載，讓我們勞動者也受到關注！