眼高手低大學生

1. 為什麼很多大學生畢業找工作，會出現眼高手低的狀態呢

因為社會是現實，所以人也是現實，當然考慮高薪。 但是，他們往往不了解社會。 他們一邊追逐高薪，一邊通過一次打擊讓他們意識到上帝是公平的，還是真正的才華，那是以前的積累，付出的。 或者新的開始，努力付出。 高薪，總是從你身上拿東西，是時間，尊嚴還是健康。總之，他們在社會上多次碰壁，慢慢找到自己合適的位置。 最後的選擇，即使工資不太高，也可能是自己能接受的工作。 所以，我建議大學生一定要認識兩件事，我有什麼能力，我能給別人帶來什麼，擁有力量迅速找到自己人生的位置是最重要的。為什麼大學生總是覺得眼光高的人工資高？ 技藝不高的人很大膽！

而且這個市場可以取全體人才之一的價值。 意思是題主沒有經驗沒有實戰只有理論沒有實踐沒有工作經驗啊。 首先不要否定理論指導實踐，實踐可以學習操作。 理論的積累需要一定的基礎。 碩士不需要你三四千的工資。 你希望他無論創造多少價值一定要付出多少待遇，敢於做好待遇的眼高手低嗎，真有能力。 他有能力得到更好的待遇。 不要老想著用所謂的夢想給別人低工資壓榨員工。 人才不便宜

2. 青年人眼高手低有哪些表現

（1）過分自負

大學生眼高手低一般表現為過分自負，即對自己的評價高出自己的實際水平，具有不切實際的擇業期望值與自我評價。在擇業期間表現為：把待遇是否優厚、交通是否便利、住房是否寬敞等作為選擇標准，不願承擔艱苦的工作，不願到經濟欠發達地區和基層學校去工作。

（2）沒有定位

青年朋友們的眼高手低現象的表現還在於，沒有自己的職業定位，一味追求熱門職業或熱門行業。盲目攀比，往往和同專業或同年齡段的同學相比較，如：進外企，工資，福利等，並且對自己的職業競爭力沒有理性的分析，職業技能偏弱，但工作的期望缺很高，薪資要求不合理。

沒有自己定位的青年朋友們往往不夠務實，非常看重企業外在的光華，如上班地點、工作環境、外企等。求職中很計較企業能給予的東西，如薪資待遇，但工作中卻不敢承擔責任。

（3）過於自信

青年們表現出過於自信，急於成功，頻繁跳槽。當問起跳槽原因時，總是這企業不規范，那家企業不正規或沒有發展空間，不能找自身的原因。沒有社會經驗，沒有突出的能力和資源，而急於創業。由於缺少社會閱歷，創業成功的可能性也很低。

造成目前很多大學生「眼高手低」的問題，學生的父母、我國的教育機構和整個社會也是有責任。而大學生「眼高手低」問題對家庭、社會和他本人的危害都很大，直接會導致學生在職場上競爭力下降、職業發展走下破路、缺乏健康的職業心理、甚至影響家庭的建立和家庭的和諧等。