大學生就業的方法

❶ 大學生就業方式

1、線上招聘。

可以降低製作簡歷的成本，可以海投，而且可以廣撒網，撈大魚。不用看HR的臉色辦事，最重要的是，不像招聘會受時間地點天氣的影響。

2、招聘會。

從那裡就能知道赤裸裸的競爭有多麼的激烈，但是招聘會有一定的弊端。現場的人山人海比農村的趕集還要熱鬧，不管是烈日還是下雨都要堅持，所以要去招聘會應聘需要做好吃飽飯帶好水的准備。

3、最後就是對自己要求比較高，喜歡看書喜歡考試的應屆畢業生們可以去經過考試得來的工作，比如公務員考試，銀行考試等，這些工作能夠給穩定的職位，而且有不錯的收入。

(1)大學生就業的方法擴展閱讀

在大學生失信現象頻繁發生的情況下，有些單位在招聘中要求求職學生交納違約金、上崗保證金；有些單位則寧願去挖人也不願招聘應屆畢業生。供需雙方的這種互相猜忌、提防，最終造成了「雙輸」的結局，即用人單位和大學生們都只好退而求其次。

由此可見，大學生的失信行為既加大了用人單位的招聘成本和畢業生的求職成本，影響了學生個人的職業發展，又不利於人才的擇優錄取，同時還會影響學校和整個高等教育的信譽。加強學生誠信教育，完善學生評價體系和檔案制度，是解決畢業生誠信問題的關鍵之途。