大學生被老闆測規則

㈠ 女大學生被潛規則了，害怕被學校開除學籍，被逼做人流了，怎樣尋求法律幫助呢

個人覺得「被潛規則」告強奸的成功率很低。 因為根據我國法律「強奸罪」的要求中有違背婦女意願，強行與之發生性行為。但是「潛規則」中的受害人，在被潛時明顯清楚自己的行為的後果是什麼，只是不清楚被潛後能得到什麼，因此在發生性行為的時候不屬於強行。 當然，如果要從法律上找理由，可以認為是被精神或者什麼脅迫後，不得以發生性關系。但是這樣的取證很難。 ------- 如果有證據的話，可以到紀委經行揭發，黨員與她人發生不正當關系，造成後果的，會受到黨紀處分，很嚴重。

㈡ BOSS直聘回應女大學生遭「職場騷擾」，女大學生如何應對商業潛規則

近期一名女大學生在公共社交平台上稱自己在boss直聘軟體上面找工作的時候，連續遭遇了兩次職場性騷擾，對於這一件事情引起了眾多網友的關注和討論，而boss直聘方面也對這件事進行回應，稱其中一家公司在該軟體上面的招聘許可權已經被平台給暫停了，但是由於另一家公司提供的證據並不充足，所以並未做出措施。對如今的女大學生來說，商業潛規則是時有發生的，但是我們面對這種潛規則也應該產生一定的措施。特別是對於一些公司來說，應該積極的利用法律手段來維護自己的合法權益。

相關部門對於這種職場性騷擾的行為，也應該產生一定的重視並進，對於一些員工來說，在職場上想要維護自己的合法權益，就必定會用一些法律的手段來維護，所以這就需要相關的部門提供一些方案和解決的措施來保護這些女孩。