簡述大學生求職禮儀

1. 大學生求職中要注意的個人形象禮儀

大學生求職中要注意的個人形象禮儀

儀表是素養和品味的體現，儀表和成功連在一起。對於大學生而言，在求職過程中，尤其要注意個人形象禮儀。以下是我整理的大學生求職中要注意的個人形象禮儀，歡迎閱讀。

大學生求職中要注意的個人形象禮儀 篇1

一、個人形象禮儀概說

(一)現代人越來越注重個人形象，因為它為良好的人際關系、職業發展和優雅的生活起到了推波助瀾的作用。個人形象的重要性不僅僅屬於總統競選，名人明星表演時的公眾效應，它與每一個普通人的生活息息相關。個人形象原指個人表露在眾人面前的儀表、儀容和儀態，現被認定為一種表現個人外在和內在的處世方式。表現為衣著、發型、化妝、裝扮等方面，並輔之以談吐舉止與性格氣質。正確的個人形象是在認識自我的優劣長短之後加以修正，然後塑造完全自信的生活態度與豐富內涵。

二、 服飾禮儀的意義及原則

服飾實際上是一種符號、一種暗示，他能夠向人們傳遞出你是否具有職業精神。

(一)服飾禮儀的重要意義

生活或社交場合，每個人都希望自己風度翩翩，儀表堂堂。期望在不同場合的穿戴能為自己增添更多的魅力。

(二)服飾禮儀的原則

1.適應性

在服飾裝扮的禮儀原則中，首先便是適應性。即服飾裝扮必須符合年齡、性別及場合要求。年輕人可以選擇輕盈、多彩的服飾;

2.和諧性

服裝的選擇還應體現職業身份與個性氣質。不同的行業，不同的職位，不同的性別，會有不同的要求，而其中和諧性最為突出。

3.整體性

服裝的選擇是一種整體效果，無論色彩、款式、面料、質感都是整體效果中的一部分，服裝以外的配飾也必須是對整體效果的一種補充和增值。要求服飾上下一致，深淡相宜，搭配協調，既簡潔又不平庸。

4.唯一性

服飾禮儀的最終目的是體現與眾不同，因而選擇有個性風採的服飾裝扮是一種上策之選，切忌隨波逐流，時尚是一種美，但時尚的東西未必適合自己，千萬不能將自己的個性淹沒在人群中，在考慮服飾禮儀原則時，唯一性是凸現個人品味的關鍵。

三、色彩與服裝

色彩作為一種無聲的語言，向人們傳遞著無聲的情感。要談服飾美，就不能不談色彩。

色彩是服飾美的重要因素，不同的顏色可以引起不同的心理反映，赤橙黃綠青藍紫，黑白金銀灰都有自己獨特的性格，傳達出不同的美感。例如：紅顏色使人聯想到火和太陽，給人以興奮、熱烈、喜悅、忠誠之感。另外，一種色彩在與不同的色彩相配時，也會顯示出新的美學特徵。例如：紅與黑搭配會顯得濃艷、莊重與豪華，是「木炭與火」的搭配;紅色與白色的搭配，則是「雪中紅梅」的搭配，這時的紅色會表現出俊秀、亮麗的屬性。 (一)色彩的三屬性。

色彩有色相、明度、純度三種屬性。色相就是指色彩的容貌。除無色彩的黑白灰之外，還有人們熟知的「紅橙黃綠青藍紫」都是色相的基本稱謂。明度也稱亮度。它表現了色彩的明暗程度。淺而亮的顏色明度高;深而暗的顏色明度低。純度就是色彩鮮艷的程度，又稱色彩的飽和度。

(二)色彩的性格

色彩豐富了我們的生活，它能夠傳達人們的各種感情，具有個性和象徵性。所以我們對有些顏色感覺舒服，而對有些顏色感覺不舒服。要使服裝的配色達到恰到好處的效果，關鍵在於要明確並掌握服裝各種色彩的基本性格。

1.紅色，象徵著生命、健康、熱情、堅強、朝氣、希望、活力等。

2.橙色，象徵著活潑、明朗、興奮、熱烈、華貴、快樂、跳動。但它的獨立性弱，只要在橙色中加入一點黑或白色就立刻失去了它的特性。

3.黃色，象徵高雅、輝煌、光明、庄嚴、富貴、奔放、樂觀。

4.綠色，象徵著安全、自然、安詳、清新、恬靜、成長、希望、積極等。 5.青色，象徵著寧靜、悠遠、遼闊、清冷、朴實、希望、沉著、典雅等。

6.藍色，象徵著深遠、成熟、理智、崇敬、柔和、莊重、青春等。藍色常給人以清新、平和、恬靜的輕快感覺，是服裝上使用最多的色彩之一。 7.紫色，象徵著神秘、高尚、富貴、權威、華麗等。。

8.黑色，象徵著素穆、神秘、莊重、沉沒、孤獨、絕望等。黑色給人以高雅、嚴肅、成熟、孤傲的感覺。皮膚白晰者穿著可把膚色襯托的更加嬌嫩潤白。同時運用黑色具有收縮的特性，使穿著者的體積顯校

9.白色，屬於無色彩，最能體現高貴氣質。在白色襯托下，其它顏色顯得更加鮮麗，感覺更為明朗。白色適用范圍廣泛，較易和其他色彩搭配。易產生個性。

10.灰色，象徵著憂郁、隨和、沉靜、平凡、素雅、無個性。它與任何顏色都可搭配使用。有沉穩、隨和。無個性的特點。灰色作為一種中間色，年齡、各個季節里穿著使用。 11.褐色，表現古樸、自然溫和、謙虛、含蓄、持重、優雅等。褐色會使人想起泥土的芳香，秋天的景色。褐色服裝給人以踏實沉著含蓄溫和之感。

(三)色彩的搭配

自然界的色彩千變萬化。然而，服裝色彩的運用卻要因人而異。因為服裝是穿在人身上的，它的色彩就應和人的膚色、年齡、體形、職業、場合等因素相協調。

儀表美和著裝美是審美能力的體現。莎士比亞說：「服飾美往往可以表現人格」。郭沫若說：「衣裳是文化的表徵，衣裳是思想的象徵」。所以說衣著裝束反映了一個人的品味與修養。 「腹有詩書氣自高」，多讀書，多加強內在的修養和服飾方面的修養，有助於提高穿衣品味，穿出成功形象，穿出魅力，尤其對一個求職者，衣著是你成功與否的基本要義。

(四)面試個人形象設計與職業崗位的特徵。不同職業崗位對從業者的形象要求是不一樣的。以下介紹10種職業，在著裝等方面的標準的形象要求。

1.服務人員：干凈整潔，不施濃妝。使用普通話，善於禮貌用語。口齒清楚，微笑而不做作。服裝色彩一般是上裝顏色淺，下裝顏色深，以穩重為主。不要穿過於休閑或家庭化的服裝。

2.操作技術人員：穿著整齊干凈。服裝式樣多為制服。女性以短發為主。

3.管理人員：穿著不一定時髦，卻一定要大方，甚至略顯成熟也無妨。與人交往是其工作的核心，故而接人待物要和藹可親。耐心周到。

4.文秘人員：多為女性，講話聲音甜美親切，穿著端莊大方，舉止有分寸。制服與職業套裝為服裝主體，配飾物可點綴出活潑可愛。

5.宣傳人員：企業形象代言人，要求語言清晰，普通話標准。與人交談掌握分寸，突現體面大方。著裝以職業套裝為主，不宜穿戴過多或過於貴重的飾物。

6.設計人員：穿著自由，舒適自然，張揚個性。但面試前要考察招聘單位的企業文化，不要穿前衛的服裝。 7.銷售人員：穿著帶表公司的形象，應體現出明媚靚麗，要注意和公司的文化氛圍相一致。儀表姿態要得體。

8.財務人員：著裝應簡潔干練，不可追求帥氣而以酷裝打扮，切忌過多的裝飾。 9.教學人員：著裝得體大方，整潔干凈，發音以普通話為標准，不著奇裝異服。

四、面試禮儀的基本常識

(一)身體清潔

面試前一定要洗澡，換上干凈的衣服和鞋襪，保持體味清新，使你更加的精神抖擻。

(二)臉部清潔

臉是人體外露的部分，考官在觀察應聘者的同時，還能觀察到應聘者臉部的衛生狀況，因而，面試者在應試前要清洗掉臉上的污垢和汗漬，一定要注意臉部的清潔衛生，否則，考官將會毫不留情地扣分。

(三)口腔清潔

養成良好的口腔衛生習慣。面試前不要吃帶有強烈異味的食物，也不要抽煙喝酒。以免有不潔的口氣，引起考官的反感。牙齒是口腔的門面，牙齒的清潔是儀表儀容美的重要部分，而不潔的牙齒是被認為是交際中的障礙。當你露出發黑或發黃的牙齒在談笑風生時是不雅的。如果牙齒上有牙垢，是很失風范的事情。牙縫里千萬不要留有食物殘渣，否則會讓考官倒胃口。

(四)頭發清潔

一頭亮麗、柔軟的頭發是青春活力的象徵。頭發是人體的制高點，很能吸引他人的注意，應聘前男女同學都要對自己的.頭發洗護干凈，不要有異味，特別要注意頭皮屑的清理。

(五)手的清潔

當你在遞簡歷時與人握手時，總先看到的是你的一雙手，形成一種印象。手的形象與人的整體形象密切相關。通過對手的觀察，可以判斷這個人的修養與衛生習慣。尤其是指甲縫里的污垢更是忽視不得。建議求職面試的女同學應保持指甲的本色或清爽明亮的中性顏色，不要塗彩色指甲油。

(六)胡須的清潔

男同學面試前一定要將臉刮干凈，不要留小鬍子。使其容光煥發充滿活力。

(七)化妝

「濃妝淡抹總相宜」，這是蘇東坡的一句名詩。中國女性的膚色偏黃，化淡妝可以彌補，亦可提神。一般去正規的中外企業面試，女性需要稍微化一些淡妝的，方顯得更有朝氣。女性至少應該在眉、唇、頰三個部位上稍下工夫。面色健康、紅潤才顯得有親和力。對於尚未畢業的女大學生，帶有樸素氣質的淡妝既符合自己的身份，也與面試的要求相吻合。切忌濃妝艷抹。

淡妝的禮儀要求：

我們建議求職面試的女同學面試時淡妝出行。尤其是去外企更要化妝一位著名的化妝大師曾經說過：「化妝就好像我們日常進食一樣，永遠不能過分，要適可而止，八成便足夠」。這句話可以作為應試女同學化妝的標准和底線。

化裝師的水平可達到三個境界：「為面容化妝」、「為個性化妝」、而最高境界的化裝師則是「為生命化妝」。它能夠拂拭掉人心靈的塵埃，能夠讓人的生命更加美麗而輝煌。 淡妝的基本步驟：

1.清潔皮膚;

2.選用適合自己的粉底霜(粉底霜越接近自己的膚色越自然越好)。

3.眉形以自然為宜，女同學不宜紋眉、染眉。

4.口紅選擇接近自己唇色的顏色為宜。

總之，高明的化妝是看不出的化妝，但讓人的視覺又感到很舒服，又不露人工痕跡，美麗而淡雅。

大學生求職中要注意的個人形象禮儀 篇2

我覺得我們第一次去面試的時候，就應該至於我們的穿著打扮呀、說話方式呀，應該禮貌一點。因為你的一言一行都會給別人留下一個非常深的印象。面試時的禮儀第一點就是要有很強的時間意識，提前到達面試地點，這樣不僅能顯示誠意，還能調整心態。

談話過程中，要認真傾聽，不要東張西望，不要隨意走動，不要私自翻看用人單位的信息，有手機就關掉手機，不要因為自己的粗心大意而影響面試的時間和效果。出去面試的時候，應該注意自己的形象、儀容儀表以及精神面貌，然後更加規范的自己，才能找到更好的工作。

隨著社會的不斷的發展，人們對自己的形象越來越重視。良好的形象不僅可以增加一個人的自信心，而且對於個人的求職工作，自身和社交都起著重要的作用。特別是對我們在校讀書還沒有走向社會、走向職場的學生來說，了解求職禮儀，樹立良好的形象，對畢業早工作有很大的幫助。

面試是與應聘人員進行的正式談話，目的是客觀了解應聘人員的業務知識水平、外貌舉止、工作經歷、求職動機、表達能力、反思能力、個人修養、邏輯思維等。

求職在於用人單位聯系的時候，更多的時候我們是通過電話與對方進行聯系。打電話時是需要講究的。第一，時間。在上班的時候打電話，千萬不要在午休，晚上或是周末的時候打擾別人。第二，內容。我們想要咨詢的內容，准備好紙和筆，方便的時候，隨時記下一些內容。第三，時長。賦予通話的時間啊應該控制在三分鍾以內，必注意禮貌用語。組織要清晰，層次要清晰。

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2. 大學生面試禮儀要注意哪些

大學生面試禮儀要注意哪些

大學生面試禮儀要注意哪些呢？面試的表現決定了面試者對你的第一印象，嚴格意義上說，面試第一印象決定了能否進入他們的團隊中。下面跟我一起來看看大學生面試禮儀要注意哪些吧！

大學生面試禮儀要注意哪些1

讓自己看起來很專業

面試禮儀：當你走進一間面試的會議室，你肯定不希望讓面試官覺得你覺得這份工作已經穩操勝券了。但如果面試著裝過於隨意，甚至有點邋遢的話，你就是在向對方傳達這個信息了。舉個例子來說， 你所穿的衣服，一定不能皺皺巴巴，襯衫要系好紐扣，鞋子也不能有污漬，甚至很明顯已經穿破了。你的目的是要讓自己看起來非常專業，同時顯得很重視外表。

讓你的簡歷和經歷說話，而不是口紅

面試禮儀：一位人力資源主管說過這樣的話：「我從來不會建議別人穿著打扮要低調到藏在人群里就找不到她，但是我一定會讓她們把那些誇張的珠寶首飾和妝容都留在工作時間之外。」面試並不是展示你有多時尚的場合，因為烈焰紅唇很可能是面試之後面試官們唯一記得的東西。

低調一些

面試禮儀：大學生面試的時候穿的衣服應該比較低調，最起碼要比在得到這份工作後在辦公室里適合穿著的低調。一旦得到這份工作，想要穿得舒服些，或是讓自己稍微閃亮一點，也許問題不大。但是在最開始的時候，還是打安全牌比較可靠。你根本不知什麼東西會觸動面試官的神經。

注意你的語氣和語調

面試禮儀：如果你平時是個大嗓門，那要注意了，說話音調太高，很容易被人認為有攻擊性，而且缺乏教養。所以，盡量放低聲調，讓聲音能夠清晰傳到面試官那裡就夠了。在進行自我介紹的時候要注意，這可不是演話劇，不需要用感嘆詞或是祈使句，簡單而平緩的陳述語氣就足夠了。當然，還要注意的是，除了表達要清晰，你也要給面試官留下一些記憶點，適時地使用一些幽默的話，不僅可以體現你的智慧，也會給人以深刻印象。

看對方的反應下菜碟

面試禮儀：面試和作報告或是演講不 同，更像是一般意義上的交談。所以，你一定不能忽略面試官的反應。如果你發現對方有些心不在焉，那很可能是對你現在正在陳述的事情完全沒有興趣，你得想辦法轉移話題，找點他感興趣的東西。如果對方一直在側著頭聽你說話，一方面可能是因為他很認真，另一方面也很可能說明你的音量太小了！

每個人應聘的工作其實都一樣

面試禮儀：你能理解這句話的含義嗎？ 其實，從某種程度上講，所有工作的人都是解決問題的人。這就意味著，你要把職業和工作都看成是一種發現問題——避免問題——解決問題的責任。一旦你發現了自己擁有過哪些解決問題的.經驗，你就會明白用人企業需要什麼樣的人，他們想要和你談的又是什麼內容了。

對於應屆大學生來說，面試的學問不僅僅是投遞簡歷與考官談談這么簡單，面試是職場生涯的開端，遵守基本的面試禮儀，才能為自己贏得良好的第一印象，而讓考官對你產生好感，才能讓接下來的面試更加順利，而展現出你的職業特長。

大學生面試禮儀要注意哪些2

1.實實在在

剛畢業走向社會的大學生，大多數都是心高氣傲，自我意識很強，不懂得職場規矩，面試時容易出現自吹自擂，說一些不著邊際的話。大學生職場第一步就是「實實在在」，把自己的優勢和劣勢都准確的表達出來，讓面試官判斷。切忌直說個人優勢對自己的劣勢一再的掩蓋。

2.沉著冷靜

與日常交往不同，求職應聘是一種檢測性的被動交談，盡管事前有充分准備，但主考官仍可能會提出各種各樣難以回答的、甚至於刁鑽的問題來了解你的品德修養、思維水平和協調應變能力。

應屆畢業生因平時很少與領導、專家接觸，遇到這種情況有的人就心發慌、頭發漲、手出汗，出現面試恐懼症。這就需要應聘者臨陣不慌，用特有的細致的心理、冷靜的心態、理智的語言、正確的思維予以恰當的回答。

有些問題不宜正面回答，可用委婉的或帶有伸縮性的語言來機智回答。如談自己的缺點，既要講出一兩點，又不能貶低自己，最好通過談缺點來顯示自己的與眾不同。且在回答主試人的問題，吐詞要清楚，聲音不要太大或太小，答語要簡練、完整，忌用口頭語回答問題。

3.誠實坦率

任何人都不可能是萬能的。在面試中，如果遇到實在不會答或不懂的問題，就應坦誠相告。

著名的交際大師戴爾卡耐基年輕時曾到一家公司謀求推銷員的工作，總經理看著這個不起眼的年輕人，出了一道試題，好讓他知難而退。「嗨，假如我讓你把一台列印機推銷給本地的農場主，你行嗎？」「對不起，先生。我沒辦法做到，因為農場主不需要它，我的一切努力將是徒勞。」卡耐基不假思索地回答。「恭喜你，小夥子，從今天開始你就是我們公司的推銷員了。」

卡耐基就是因為說了一句大實話獲得了一份寶貴的工作。他的成功之處，就在於他不同於其他的求職者。一般求職者千方百計去干一件不可能的事情，而他大膽地說出自己真實的想法。卡耐基的成功告訴我們，有時候，你頭腦中真實的想法，就是你成功的法寶。

4.正確對待「薪金」

薪金問題，是個敏感而又實際的問題，在面試應答中常被提及。對於面試者要掌握好三個環節。

①摸清情況。求職者和招聘者面談之前，可先了解行業的一般待遇及前任工資收入。

②選擇時機。求職者不宜在剛與僱主見面就談待遇問題，而應掌握「火候」。最好等到僱主表示出合作意向時，再談論薪水問題。

③留有餘地。當僱主有意聘你時，他可能會突然提問：「你希望的月薪是多少？」此時，你不要驚慌，而可以根據你掌握的有關情況，說出自己能夠接受的最低待遇和希望獲得的最高月薪。但不要把話說死，要給對方和自己留下迴旋的餘地。

5.應答語言技巧

語言溝通是對一個人知識、能力、素質的綜合體驗。一個語言表達能力強的人應該具備多方面的素質，如扎實的語言表達功底、豐富的知識儲備、獨到的個人見解等。如果說給面試官的第一印象是人的外部形象的話，那麼語言則是面試官決定留用與否的第一條件。

應答過程中的語言運用反應了一個人文化素質和修養。謙虛、誠懇、自然、親和、自信的談話態度會讓你在任何場合都受到歡迎，動人的公關語言、藝術性的口才將幫助你獲得成功。面試時要在現有的語言水平上，盡可能的發揮口才作用。對所提出的問題對答如流，恰到好處，妙語連珠，耐人尋味，又不誇誇其談，誇大其詞。

面對面試官問題在應答的過程中應該掌握以下的語言技巧：

首先，要突出個人的優點和特長，並要有相當的可信度。

特別是具有實際管理經驗的要突出自己在管理方面的優勢，最好是通過自己做過什麼項目這樣的方式來敘述一下，語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。重復的語言雖然有其強調的作用，但也可能使考官產生厭煩情緒，因此重申的內容，應該是濃縮的精華，要突出你與眾不同的個性和特長，給考官留下幾許難忘的記憶；

其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述；

再次，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類;應答要符合常規，回答的內容和層次應合理、有序地展開。注意語言邏輯，重點突出，使自己的優勢很自然地逐步顯露；

最後，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。

大學生面試應答禮儀禁忌：

1.忌自我介紹忌拖沓。

面試時，一般要作簡單的自我介紹。介紹要有分寸，切忌以背誦朗讀的口吻把求職材料上寫得清清楚楚的內容再說一遍，那樣只會令主考官覺得乏味。用兩分鍾左右的時間，根據你所應聘的崗位重點地介紹與之相關的學歷、經歷、能力及個性特徵等，且要言之有物。

一位公共關系學教授說過這樣一句話，「每個人都要像孔雀學習，兩分鍾就讓整個世界記住自己的美。」自我介紹也是一樣，要盡量在較短時間內讓考官了解自己的能力、特長、能幹什麼、干什麼，千萬別干「畫蛇添足」的蠢事。

2.忌迴避問答

面試時，對於自己不了解的問題或者不熟悉的問題切忌迴避會帶，直接告訴面試官不了解或者了解不深等，但不要不知道在胡亂說。

3.忌回答追求與眾不同

大學生面試是一個自我的展示平台，但一定要禁忌為了贏取面試官的好感而追求另類的「與眾不同」。

4.忌中途打斷面試官的問題

中途打斷別人的說話這本來就是很不禮貌的，但在面試中即便是對面試官有異議，也要等面試官把問題說完，然後再做回答。