本科生當倉管員

❶ 本科剛畢業，去順豐做儲備，倉管做起好嗎

你好，首先本科生在順豐是很常見的，做倉管其實在順豐也不忙的，很清閑，而且還很快升級哦，如果你想進物流公司的話，順豐相對其他物流公司來說是比較好的。至於性格沒有多大關系的。

❷ 本科生倉庫輪崗一般干什麼

眾所周知，倉庫管理是企業發展的重要環節，倉庫管理人員是倉庫管理不可或缺的職位，然而有的公司倉庫管理員並不是一直在一個崗位上工作，而是採取輪崗的方式進行，那倉庫管理輪崗的目的是什麼？輪崗的利弊又是什麼？一、輪崗的目的

1、多崗鍛煉，培養人才。通過內部的崗位輪換，開拓人才培養機制，

盡快培養員工成長為企業的多面手、全能工、骨幹、以及一專多能的復合型人才。

2、激勵員工，提高積極性。使員工在輪崗中開拓視野，鍛造多方面

的能力與經驗，避免在同一崗位工作時間過長產生「惰性疲勞」。

3、規避風險，防止腐敗。通過定期輪崗制度防範管理風險、道德風

險、法律風險，以及形成腐敗。倉庫是物資存放的重要場所，一些缺乏職業道德的倉庫管理員，監守自盜，遭成直接物資損失，因此未來規避風險，企業採取輪崗的方式。

4、企業未雨綢繆，提前培養崗位替代人

當前社會誘惑的機會多，也有一部分人想自己創業，離職率較高。面對這種局面，有的企業未雨綢繆，提前進行輪崗，即使有人要走，也可以有人能夠替代，不會造成影響。

二、倉庫管理輪崗的方式

1、科室內部輪崗：同一科室進行不同職能的輪換。

2、部門內部輪崗：各部、廠下設科室之間，跨科室崗位輪換。

3、跨部門輪崗：跨部、廠崗位輪換。

4、其他。

三、倉庫管理輪崗的原則

無論是是何種形式和目的的輪崗，要想輪崗成功實現既定目標，有三個原則需要在輪崗實施（即崗位互換到位之前）時候完成。

原則一：輪崗工作的整體安排

倉庫管理輪崗工作安排要有明確的工作計劃和目標，同時要事前對當事人的發展能力進行綜合判斷，以做好人員及崗位匹配安排，同時要制定配套體系，以保證個人能力與崗位要求能有效地過渡、結合。

原則二：輪崗前的溝通

輪崗前溝通有幾個問題需要處理:

1、了解當事人對輪崗的意見或建議；

2、了解當事人職業生涯規劃；

3、輪崗工作計劃闡述，包括輪崗目的、輪崗的計劃安排、新崗位考核計劃等；

4、此次輪崗的目的。比如公司是把此次輪崗看作是一種柔性的待遇，只是為業績優秀、潛力巨大的員工提供一個可以選擇的成長空間等。

原則三：輪崗前的工作交接和業務培訓

確保各項資源完全移交、確保各項進展中工作接收者清楚了解，這些都是工作交接過程中非常關鍵的工作。同時因為崗位調換，工作內容和工作方式方法都會與以前有所不同，如果不及時對當事人進行相關的培訓，人員對崗位可能出現的問題缺乏預見性和解決措施，會造成業績下滑、效率降低、工作混亂、人才流失等現象。

四、倉庫管理輪崗的優缺點

倉庫管理輪崗優點

1、有利於培養全能復合型倉庫管理人才，建立定期輪崗制度，對倉管員的全面技能提升是個很好的途徑。

2、崗位輪換防止舞弊，也是內控的一個手段。

3、激勵員工，提高積極性。

倉庫管理輪崗缺點

1、多人接手，庫房物資的流動性太大，不利於管理，專人專管。

2、輪崗交接負責，容易造成紕漏。

3、輪崗是促使人員多能化的方式，可是往往提高工作效率與工作精度，是建立在相當熟悉並且掌握技能的基礎上的，長時間的輪崗不利於做好每樣工作。

總之，輪崗的最主要的目的是培養全能型人才，能適應各個崗位工作，同時能規避一定的風險，但輪崗有利有弊，要因地制宜，根據自己的實際情況而定。