大學博士人事代理

⑴ 高校人事代理人員是個啥意思

人事代理人員是在國家人事政策法規指導下，由學校負責用人，而人事版關系、人事檔案關系和相權關的人事業務委託社會人才服務進行管理的模式，退休金與編制人員一樣。

人事代理人員須與學校簽訂聘用合同，聘期一次3年。首次簽訂聘用合同時實行試用期制度，試用期為1年。試用期包括在聘用期內。

聘用合同書內容一般包括：聘用期限、勞動關系、崗位及職責、知識產權保護、管理要求、考核辦法、聘用待遇、合同的變更和終止及解除、爭議的解決方式、違約責任及雙方其它協議條款等。

人事代理人員聘期內不能轉崗。聘期結束後，本人自願轉崗的，可以按當年的公開招聘計劃及崗位設置條件重新應聘。

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高校人事代理人員待遇：

1、人事代理人員在聘期內，按照國家和學校的有關規定享受事業編制同類人員的工資和津補貼。對應屆畢業生安排單身公寓。

2、學校根據國家和省市有關法律、法規的規定為人事代理人員辦理基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

⑵ 博士進入大學，給配偶都分配什麼樣的工作啊

看具體情況分配。

1、接收的一般專業的博士，原則上不解決配偶的工作安置問題。

2、引進的在學科建設和招生中發揮重要作用的高級軍事人才，其配偶的工作由學校統一安排，落實學校教職工的生活待遇。

3、大學應當協調和安排引進高層次人才稀缺的專業和他們的配偶與全日制研究生學歷和碩士學位或以上從事教學、科學研究或專業技術工作在大學有關單位根據主要他們學到的知識，並實現大學的普通員工的生活待遇。

4、配偶只有大專以上學歷的，由引進人才單位錄用。受聘配偶應簽訂勞動合同，實施人事代理，執行協議工資（協議工資由學校支付；工資標準是指同級教職工和學校同級教職工的工資標准；除協議工資外，不享受其他生活待遇）。學校按照國家規定為其購買養老保險、醫療保險和失業保險。

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採用人才中介機構安置方式的配偶，在符合下列條件之一的情況下，可以按照國家政策轉為專業機構，接受學校正式工作人員的生活待遇：

（1）引進的高層次專業人才及其配偶認真履行崗位職責，表現良好，配偶均為全日制學士、學士學位，並實施人才代理三年以上；

（5）引進急需的專業、高層次人才雙方及其配偶應認真履行崗位職責，做好工作。被安置配偶具有大專以上學歷，人事代理期限為5年以上。