勞動法與大學生兼職

1. 大學生兼職是否屬於勞動關系

法律分析：兼職屬於勞動關系,但不屬於勞動法律關系。我國勞動法不鼓勵未得到提供職業方同意的兼職。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十八條 把採取欺詐手段簽訂的勞動合同定為無效，因此兼職需要提供職業方和提供兼職方都同意才受到法律的保護。

這樣界定有利於對可能出現的問題的處理。

因為兼職是勞動關系，所以提供兼職方應支付勞動報酬；

因為兼職不是勞動法律關系，所以提供兼職方不承擔休息休假、社會保險等義務（提供兼職方也無法在社保局辦理社保登記，因為個人只能享受一份社保福利）。

如果提供職業方和提供兼職方都同意某個人兼職，兩個單位對勞動權益問題有約定，就受法律的保護。