企業招聘大學生的

Ⅰ 大學生招工作，招聘公司最看重什麼

我朋友是一家私企的HR，多年來負責招募新人的工作他跟我說，如果是大學畢業生的話，他比較看重的是這個人的綜合能力。如果在品質和能力之間選擇的話，他還是優先看重品質。

第三，品質決定了這個人在職場上能走多遠。

同一家公司僱用的人員，員工個體的發展決定了公司是否能從中得到最大的利益。擁有良好工作品質的人，職業上升空間比較大，能為公司創造更多價值。而且由於人品比較好，從自己成長起來的公司跳槽率會比較低，忠誠度高。

Ⅱ 為什麼很多企業都願意招聘剛剛畢業的大學生

導語：為什麼很多企業都願意招聘剛剛畢業的大學生？原因讓你想不到
在職場中，有很多的企業都喜歡招聘一些應屆大學生，尤其是一些銷售崗位，甚至一些公司的名額還僅限應屆畢業生這樣的職場新人可以報名，這么做的原因究竟是什麼呢？難道真的是因為大學生年輕有創造力？或者是可塑性強嗎？其實不盡然，因為和職場老人比起來，無論是經驗還是工作效率，二者之間的差距真的都特別的明顯。那為什麼很多企業都願意招聘剛剛畢業的大學生？原因讓你想不到，讓我們一起來看一看發生在張軍身上的事情：

張軍今年37歲，畢業於一所相對來說比較普通的高校。大學畢業以後，他就同宿舍的幾個好兄弟來到了人才市場找工作。每逢周六，人才市場都會召開大型的招聘會，而恰好也是畢業季，最近幾次的招聘會都是以大學生為主題。

張軍本身是一個很開朗的男孩子，宿舍的幾個兄弟也一直以他為老大，大家平時都什麼事，都是他幫著解決。也正是因為他這性格，張軍在學校也屬於風雲人物之一，是學校幾大組織的代表人物之一。而他經常聽到的別人誇獎他的話就是張軍人很棒，在以後的工作中，也一定會有出息，當然，他也是這么認為的。

圍繞整個招聘會，張軍選定了幾個公司，這幾個公司開出的工地待遇雖然不高，但是給到的晉升空間，未來的一個發展還是不錯的，這是張軍的一個想法，馬上進入的職場當中，他也想有一個很好的發展和晉升。

通過幾次的接觸和面試，張軍進入了一家公司，公司給到他的是一個管培生的一個崗位。公司講到也是看中張軍的一個能力，對張軍的未來也是很看好的，然後就把張軍下放到了一個二級市場中，讓他從一名普通的銷售做起。剛開始張軍對公司的決定也有點不能理解，難道管培生就是做銷售？公司給予他的答復是：「大學生剛畢業在經驗能力方面還是很欠缺的，把你下放到市場也是為了考察和鍛煉你，一年的考察期，到時候我們會根據你的業績情況給你定崗和定工資。」

張軍聽了，也覺得有道理，便開始了自己的職業生涯。雖說張軍的業績不算太出眾，但倒也沒有犯過什麼大錯，等到快一年的時候，發生了一件讓他意想不到的事情，公司給他隨便安了一個借口，把他淘汰了。

後來，張軍還是在幾個老員工的嘴裡才得知，公司管理崗位基本不缺人，就算缺人也是直接從社會上招聘經驗成熟，直接來了就能工作的職場精英，而不會去專門培養小白，這樣的成本太高了。公司之所以招聘剛畢業的大學生，主要的原因還是在於便宜，公司需要付出的代價更少一些，因為一些基礎性的、沒有什麼技術含量的工作崗位，大學生是完全可以勝任的，花很少的錢，就能招到一個不錯的，還全聽話的員工，這是所有老闆都很開心的一件事情。

所以說，剛剛畢業的大學生，一定要認清自己，開始的時候，不要過分追求自己的薪資待遇，更加重要的應該是注重自己的成長。唯有成長，才能讓自己愈來愈值錢。
文/為什麼很多企業都願意招聘剛剛畢業的大學生？原因讓你想不到，轉載請註明文章來源於百家號：凱說職場

Ⅲ 企業招聘應屆大學生更看的是什麼

對於大學生來說能夠找到一個自己滿意的工作是自己學習的最終目的，每年的企業招聘會也是人滿為患。企業對於招聘的人才也有自己的一些要求，那麼企業招聘應屆大學生更看的是什麼呢，下面是我的一些個人觀點。

首先就是你的能力方面。通過對你的一些詢問來確定你的能力是不是達到公司的錄用標准，我覺得這是企業招聘所重視的，一個有能力有進步空間的員工可以給公司注入一些新鮮與活力，也可以幫助公司在激烈的競爭中保持領先位置。

姿態。企業喜歡那些低調有自知之明的員工。有的人一進入面試就開始談待遇，這是企業非常反感的，所以把自己的姿態降低，通過工作能力來反映這樣公司自然就會提高你的薪資待遇的。

總結：以上就是我對這個問題的一些意見和建議，希望可以幫助你解決一些問題和困惑。

Ⅳ 社會招聘大學生的條件

這個問題就可以用公務員考試給你打比方。
不管你能力多強。報考條件一定要本科畢業。
所以無論你去哪上班，文憑是最基礎的條件。
很多實際的東西在書本上是沒有的，要在工作以後慢慢學會。
當然企業招聘的職位不一樣，當然會看中專業。就好象你學法律的，招聘計算機人員的不會錄用你一樣。
你現在還是高一，不用想那麼多。
認真選擇你比較強的科目。然後好好學習。
人要腳踏實地。你暫時還不用看得太遠。
只要你學得好，什麼專業都會有合適你的職務。

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根據補充的。
我個人認為心理學比較適合。
因為現代人對自己內心的健康要求高了。
但是相對比較難，
一個好的心理咨詢師還是比較有前途的。
至於師范，出來一般是教師。在中國，教師還是比較辛苦的。
當然，大學的教師相對輕松，但是對學歷要求比較高。
旅遊的話，已經不太吃香了。小語種也是如此。
現在流行的泰語，韓語個人認為沒什麼用了。
泰國局勢不穩定。韓國很多人又比較內心扭曲，有一部分歧視中國人。
再說韓國也沒什麼發展。
市場營銷貌似在台灣已經慢慢不行了。。

我是學法學的。競爭也很激烈。
就專業來說。每個專業都有出色的人才。
就看你自己怎麼對待。
但單單就學科。本人比較喜歡心理學。

Ⅳ 大學生如何面對企業的招聘

首先要自信，其次要分析該企業招聘的崗位是否合適自己，也要注意所應聘的企業是否規范化，最後要看清自己的能力與崗位要求是否匹配。

Ⅵ 為什麼企業每年都招聘大學生

企業需要新鮮的血液、新鮮的思想來保持企業的活力和創意。同時人員的流動也需要回補充進新的勞動答力，這包括老員工的離職、辭職，同時也包括老員工的升遷所空出的位置需要人頂替。大學生剛別業，相對來說工資較低級，聽話，幹些老員工不願意乾的活。同時，發現他們的潛力，為公司的發展做人力儲備。

Ⅶ 企業招聘大學生主要看中大學生的什麼

個人認為：招聘專業只是一方面，主要看重的是 做事情的思維，是否清晰，思維是否活躍。因為大學生一般都不具備實踐的經驗，有了以上思維，相信在操作實踐起來會做得更好

Ⅷ 為什麼很多企業只招聘應屆畢業生

一個企業里如果全都是應屆畢業生，那就是大學生創業了。

大多數的企業都是應屆生和往屆生共同工作的。為什麼企業要招聘應屆畢業生呢？在我看來有以下3個原因。

3.新任領導好管理

剛升任管理崗位的人，因為缺乏管理經驗，很多事情的安排並不是那麼得體。特別是那種原本是同級，後來升職的這種領導，最容易受到原同級同事的排斥。這個時候，就需要一些聽話的基層員工來配合新領導開展工作。

所以說，在職場中因為團隊、領導等原因，應屆生也有優勢存在。

Ⅸ 為什麼企業要招大學生作為員工呢

大學生雖然復有很多缺制點，但也是主要勞動力，接受新鮮事物和學習的能力相對較高，專業性較強的工作還是比較喜歡用高學歷人才的，再說啟用新人對於企業來說既可以培養人才又可以節省經費，畢竟剛步入社會的新人的薪酬相對較低。