女大學生就業難

⑴ 為什麼女大學生就業難找不到工作怎麼辦

女生就業難，一直是個大問題，尤其像今年，大學生就業最難季，今專年大學生的就屬業形勢不容樂。所以自身的專業知識非常重要，多投簡歷，也可以到一些專業網上邊，比如女生就業網，聽說還不錯，給女生提供工作的，祝你好運……

⑵ 女大學生與男大學生就業難的區別

現在男女大學生太多了，二千塊工資的大學生好招，一萬塊工資的技術工難招，內女大學生想對容來說就業問題比男生要好一點，現在社會就是輕男重女了，好多公司一般招女的比較好，因為女的心細，像會計，統計，助理，這些男的做的你聽說過幾個？

⑶ 女大學生就業難危害有哪些。。。。。

就業難有幾種危害性，不多
第一種：浪費國家糧食。
第二種：依賴父母
第三種:窮人增多。

⑷ 女大學生為什麼就業比男生難

每到就業季，逐年攀升的大學生畢業人數，媒體爭相報道，用「史上最難」或「更難」來形容就業形勢。相比較男生的就業好於女生，女生的就業更困難，是什麼原因導致的呢？

1.性別歧視

很多招聘企業覺得，招聘崗位男性更加能勝任工作，所以從來沒有考慮過女性，而且一些體力活女性也相對沒什麼優勢。因此，企業打上只招男性也無可厚非。但是，有些企業純粹是不想招聘女性，並非崗位不適合，只是覺得女生容易嬌生慣養，「嬌氣」不好使，這樣也讓女生就業更加困難。

要解決職場性別歧視問題，需要完善平等就業的法律法規，建立嚴格的勞動力市場監管機制，嚴厲制裁勞動力市場和企業內部的歧視行為，適時為女大學生平等就業提供必要的法律援助。

2.生育需求

女生，或者說女性，由於其生理上的構造，在某種程度上比男性更加受動物型性的約束。未來的懷孕、生產對工作的影響的確不少。特別是現在國家對女性的加倍關愛，有些地方產假已經達到半年之多。如果你是在關鍵崗位，休假半年，影響工作不說；還要給你發工資，請人頂替你的崗位，重新培訓一個新人，完了之後還要不能辭退你，讓你重新回到崗位工作，新培訓的人辭退了又浪費資源......

考慮如此種種，企業肯定是考慮男性優先，這也算是造成女生就業難的原因之一。

結婚生子是大部分女性必須經歷的事情，企業這樣考慮也情有可原，那麼怎麼解決這個女生就業難的問題呢？首先，政府既要保證女性得到應有的權利，也要給予企業一定的補償，制定相應的制度來補貼企業，讓企業招聘女生無後顧之憂。

3.職業素質

女生就業難，另一個原因是女生的職業素質比男性低。現實生活中，女生懂的生活技能以及獲取知識渠道比男生少，女生更偏向於文科，藝術類；而男生，很多都已經具備「文武雙全」職業素質。職場中，男生比女生能做的事情更多，相比之下，錄取男生比較劃算。在這種情況下，女生必須加強自身的職業素質，來提高自己的競爭力。

⑸ 為什麼在中國女大學生就業如此困難

為什麼我感覺女大學生如此好就業。比男的找工作好多了，只要長得還可以，給招聘人閃下眼基本都能錄用，至於是干什麼，什麼都可以。多年找工作經驗，女的絕對比男的好找。

⑹ 為什麼女大學生就業難

女人事多，有小孩後事更多，總請假。

⑺ 女大學生就業難在哪

女大學生就業難的原因
1、用人單位追求利潤最大化的動機。
經濟學假定人都是理性的，每個人都在自己的資源條件下追逐個人效用最大化。對用人單位而言，即利用可獲得的生產要素組合追逐利潤最大化。總之，用人單位要全面衡量使用某種勞動力的「性價比」。由於生理因素、婚姻因素，以及生育保險費用和女工勞動保護費，等等，使得「女牌」勞動力的「性價比」低於「男牌」勞動力，這是女大學生就業難的主要原因。 2、女大學生對工作期望、要求較高。
女大學生一般都會認為自己經過多年的苦讀，且掌握了一定的技能，對未來的工作都有一個過高的期望：不希望工作流動性太大、對工作穩定性的要求高、對勞動環境的要求也較高、不能從事勞動強度高的工作、有些工種也不適合女性、

還有人身安全問題，這些都需要用人單位給予額外的關懷和照顧，無形之中增加了企業的成本。而這些要求無疑也限制了女大學生的擇業范圍。 3、女性家庭角色的局限。
態度決定一切，一個人對某一事件做怎樣的決定在很大程度上取決於其對該事件的態度。調查表明，大多數女性認為女人應把妻子的角色放在第一位，其次是母親，第三位才是工作，因此，婚後的女大學畢業生家務勞動仍是其主要職責，這必然會導致她們工作時精力分散，從而降低勞動生產率。此外，女性較重家庭的觀念也會使用人單位不好安排工作，而男員工卻可以隨時待命、隨時出發。 4、女大學生自身特點。
男女兩性在生理上存在差異，大多數女性在體力和精力上往往不如男性，這是眾所周知且無法選擇的。男女兩性生命周期的顯著差異就是女性承擔著生育孩子和哺乳的任務，由此必然造成女性職業生涯的中斷。

⑻ 女大學生就業難，都有哪些原因

1、用人單位追求利潤最大化的動機
經濟學假定人都是理性的，每個人都在自己的資源條件下追逐個人效用最大化。對用人單位而言，即利用可獲得的生產要素組合追逐利潤最大化。總之，用人單位要全面衡量使用某種勞動力的「性價比」。由於生理因素、婚姻因素，以及生育保險費用和女工勞動保護費，等等，使得「女牌」勞動力的「性價比」低於「男牌」勞動力，這是女大學生就業難的主要原因。
2、女大學生對工作期望、要求較高。
女大學生一般都會認為自己經過多年的苦讀，且掌握了一定的技能，對未來的工作都有一個過高的期望：不希望工作流動性太大、對工作穩定性的要求高、對勞動環境的要求也較高、不能從事勞動強度高的工作、有些工種也不適合女性、
還有人身安全問題，這些都需要用人單位給予額外的關懷和照顧，無形之中增加了企業的成本。而這些要求無疑也限制了女大學生的擇業范圍。 3、女性家庭角色的局限。
態度決定一切，一個人對某一事件做怎樣的決定在很大程度上取決於其對該事件的態度。調查表明，大多數女性認為女人應把妻子的角色放在第一位，其次是母親，第三位才是工作，因此，婚後的女大學畢業生家務勞動仍是其主要職責，這必然會導致她們工作時精力分散，從而降低勞動生產率。此外，女性較重家庭的觀念也會使用人單位不好安排工作，而男員工卻可以隨時待命、隨時出發。 4、女大學生自身特點。
男女兩性在生理上存在差異，大多數女性在體力和精力上往往不如男性，這是眾所周知且無法選擇的。男女兩性生命周期的顯著差異就是女性承擔著生育孩子和哺乳的任務，由此必然造成女性職業生涯的中斷。

⑼ 女性求職難是怎麼回事

又到一年一度的大學生求職季。知名數據機構麥可思研究院日前發布的一份調查報告，聚焦中國女大學生的就業狀況。調查顯示，會計是中國女大學畢業生就業量最大的職業，此外，女大學生從事電商等行業收入「錢景」較好，從事教師等行業幸福感較高。

就業是民生之本，解決好就業問題，需要從宏觀入眼，也要從微觀入手，感知人間冷暖與生存之艱。形成「他人即自己」的平等視角，努力構建人人機會平等的社會環境，這就是女大學生就業調查報告帶來我們的深入思考。

⑽ 分析女大學生就業難的原因

女大學生就業難的問題是多種因素共同影響的結果。筆者近期的調查研究進一步證專實，源於女性生理特徵的高勞動屬成本是用人單位歧視女大學生的最重要原因：第一，從勞動時間的連續性來說，女性有一個男性所沒有的斷裂帶，即生育哺乳期，而這一階段的工資、福利需要企業負擔；第二，從退休金的負擔來看，女性要比男性早5－10年，而且由於期望壽命的性別差異，女性雇員一般要比男性領取更長更多的退休金；第三，從業務培訓費的利用率來觀察，由於女性工作時間比男性短，因而女工的年均培訓費要高於男性，其利用率相應的也比較低。