本科生進工勤崗位

㈠ 大學生考工勤崗位後是什麼身份

根據我單位的情況，工勤編確實是工人身份的~至於你說的大學生從幹部身份考成工人身份的事情，我也不太了解

㈡ 本科生應聘擔任工勤人員是幹部身份還是工人身份

關鍵看你的在人事部門的身份界定，幹部和工勤人員另外工資的計算也不一樣。

㈢ 應屆畢業生進事業單位都需要些什麼條件呀··

學歷，專業，戶口生源，符合招考崗位的要求。一般事業單位大多數崗位不要求基層工作經驗。

㈣ 全日制本科生考了行政機關工勤人員後屬於什麼身份能有提拔的機會嗎

工勤人員屬於行政附屬性質，只有初級、中級、高級之分，沒有所謂的提拔。基本上內我們容單位的工勤人員一直就沒整過晉級……
你可以另外再考你們單位或者其他單位公務員，但已經不能算是應屆，大學生幹部身份和公務員考試沒有任何關系，只需要看學歷要求，還有是要求應屆還是有經驗的還是不限就行了，祝你好運！

㈤ 我是本科學歷,分到機關工勤崗,工作十年了可以報考技師

以下是《江蘇省人力資源和社會保障廳關於做好2015年全省機關事業單位工勤技能崗位高級技師考評工作的通知》，僅供參考。
關於2015年工勤技能崗位技師、高級技師考評工作的通知
編輯：張冬冬來源：人事處時間：2015-04-08點擊：
各部門：
根據《關於開展2015年工勤技能崗位技術等級考核和技師高級技師考評工作的通知》（蘇教辦人〔2015〕1號）、《江蘇省人力資源和社會保障廳關於做好2015年全省機關事業單位工勤技能崗位技師考評工作的通知》（蘇人社發〔2015〕74號）以及《江蘇省人力資源和社會保障廳關於做好2015年全省機關事業單位工勤技能崗位高級技師考評工作的通知》（蘇人社發〔2015〕75號）精神，現就我校開展2015年工勤技能崗位技師、高級技師考評工作的有關事項通知如下：
一、申報工種
按照蘇人社發（2015）74號和蘇人社發（2015）75文件所列工種開展工勤崗位技師、高級技師申報推薦工作。
二、申報條件
（一）技師申報條件
1、近五年年度考核結果為合格以上等次。
2、2011年底前取得機關事業單位工勤技能崗位高級工證書。
3、按規定完成相應繼續教育培訓，且考核合格。
4、具有高級技工學校、技師學院、中等以上專業技術學校、普通高等學校本工種畢業證書，或取得政府人力資源和社會保障部門頒發的成人高等教育專業證書。
5、具備下列條件之一，可直接申報技師資格的考核評審：
（1）在技術創新、技術發明中取得成果，並獲得省、市級以上證書；
（2）在人力資源和社會保障部門組織或參與的省、部級技能競賽中獲得前3名、市級技能競賽獲得第1名；
（3）獲得市級以上勞動模範稱號並保持榮譽。
6、具備下列條件之一，可放寬申報工作年限3年和本等級工作年限2年（每個放寬條件在整個崗位技術等級晉升期間只能使用一次）：
（1）連續2年年度考核為優秀等次。
（2）在人力資源和社會保障部門組織或參與的省部級技能競賽中取得前10名或市級技能競賽中取得前6名。
（3）在本工種崗位上刻苦自學，取得本工種（專業）專科以上學歷。
（4）公派至國外使館工作，且回國後仍在本單位從事本工種工作。
（二）高級技師申報條件
1．近5年年度考核均為合格（稱職）以上。
2、2011年底前取得機關事業單位工勤技能崗位技師證書。
3．具有大專及以上學歷，或相應等級的專業證書。
4．按規定完成相應繼續教育培訓任務，且考核合格。
5．任現職期間，在專業刊物上發表與本專業相關的論文（或文章）1篇。
6．具有豐富的實踐經驗和精湛的操作技能，能解決本工種崗位上操作和工藝上的技術難題，業績突出，工作有創新。
7．具有傳授技藝並具備培訓高級工和技師的能力。
根據國家職業標准和崗位規范的要求，特製定相關工種高級技師技術等級具體申報條件，詳細內容請登陸江蘇人力資源和社會保障網查詢（www.jshrss.gov.cn）。
8、破格條件
取得技師證書以來，工作業績突出，技術上有創新，並符合下列條件之一者，可在學歷上破格申報：
（1）獲得市級勞動模範（先進工作者）、技術能手、技術標兵稱號的。
（2）在人力資源社會保障部門參與組織的省、部級技能競賽中取得四至六名或市級技能競賽中取得二至三名的。
（3）取得中級以上專業技術職稱並從事本工種（專業）工作的。
（4）從事本工種（專業）工作25年以上，年齡在45歲以上且在傳授技藝中指導或培養出不少於3名市級以上技能競賽前10名的獲得者。
取得技師證書以來，工作業績顯著，技術上有突破，符合下列條件之一者，可在學歷、資歷上破格申報：
（1）獲得省部級以上勞動模範（先進工作者）、技術能手、技術標兵稱號的。
（2）在人力資源社會保障部門組織或參與的省、部級技能競賽中取得前三名或市級技能競賽中取得第一名的。
（3）獲得省級以上技術創新、發明、創造、推廣、運用等三等獎（含三等獎）以上的主要完成者（以個人獎勵證書為准）。
（4）具有絕技、絕活、專利，並取得較大經濟效益和社會效益者。
三、申報程序
1、技師推薦程序
根據文件精神，現有技師工勤崗所佔的比例要求，我校申報技師名額4名（原則上同一工種限報1人）。根據我校工人實際情況，後勤集團推薦4人，資產公司推薦3人，蠶研所推薦2人，圖書館推薦3人、機關學院教輔推薦3人。工人身份已聘用在管理崗、專技崗人員不能申報技師。
符合工勤技能崗位技師考評條件的人員，需個人申請（註明現崗位工種）交所在部門，由所在部門匯總後交人事處，人事處進行審核、組織評審，報省教育廳。符合技師評聘條件的人員，由個人向所在單位提出申請並提交有關材料，並填寫《江蘇省機關事業單位工人技師資格評審表》一式二份（復印件無效），經所在單位初選後，在2015年4月25日前報人事處勞資科。所有材料統一使用A4紙。
2、高級技師推薦程序
根據文件精神，我校同一工種限推薦高級技師1名。
符合高級技師評聘條件的人員，由個人向所在單位提出申請並提交有關材料，並填寫《江蘇省機關事業單位高級技師資格評審表》一式二份（復印件無效），經所在單位初選後，於2015年4月25日前報人事處勞資科。人事處進行審核、組織評審，報省教育廳。
人事處
2015年4月7日
《江蘇省人力資源和社會保障廳關於做好2015年全省機關事業單位工勤技能崗位技師考評工作的通知》（蘇人社發〔2015〕74號）詳見下面網址：
http://www.jshrss.gov.cn/sy/zcfg/201503/t20150312_185070.html
《江蘇省人力資源和社會保障廳關於做好2015年全省機關事業單位工勤技能崗位高級技師考評工作的通知》（蘇人社發〔2015〕75號）詳見下面網址：
http://www.jshrss.gov.cn/sy/zcfg/201503/t20150312_185072.html

㈥ 本科生考入事業單位是什麼級別工資待遇是多少和公務員有什麼區別

根據國辦發[1993]85號文件中關於「只有專業技術職稱而無行政職務的，由各單位根據本人實際情況並參考原工資水平，比照同等條件人員確定職務工資和級別工資」 的規定精神，為使專業技術人員工資套改後與同等條件行政人員確定的職務、級別工資大體一致，按照上述的套改方法，提出專業技術職務比照同等條件人員確定職務、級別工資的標准為：

1、正高級專業技術職務人員，職務工資按正處層次的職務工資高一檔確定，級別工資按正處層次對應的級別確定。

2、副高級專業技術職務人員，比照正處層次或副處層次核定機關工資，其中：副高級專業技術職務任職3年及以上且工作年限28年以上的可比照正處層次核定機關工資，其他人員比照副處層次核定機關工資。

3、中級專業技術職務人員，原則上比照正科層次核定機關工資，其中：中級專業技術職務任職5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副處層次核定機關工資，其他人員比照正科層次核定機關工資。

4、助理級專業技術職務人員，原則上比照副科層次或科員層次核定機關工資。其中大學本科學歷工作年限3年以上(不含學習時間)，大專學歷工作年限4年以上(不含學習時間)，中專及以下學歷工作年限6年以上(不含學習時間)可比照副科層次核定機關工資，其他人員比照科員層次核定機關工資。

5、員級專業技術職務人員，原則上比照科員層次或辦事員層次核定工資。其中：大專學歷見習期滿、中專及以下學歷工作年限3年以上(不含學習時間)的可比照科員層次核定機關工資，其他人員比照辦事員層次核定機關工資。

區別：

先從待遇上說：從最基本的科員級說起，同等級的情況下公務員肯定比事業編的人工資高，月收入高700-1000左右，一年加上亂七八糟的年收入要差15000左右，這裡面要注意，差的最多的就是每個月的車補，科員級一個月多550的車補。

事業編具體來說有三種崗位：1.工勤崗2.專技崗3.管理崗

1、 工勤崗就是單位里的司機啊~後勤啊~一般大部分是當兵回來或者8 9十年代企業轉進來的 但是工勤崗也有較完善的上升體制，什麼技工啊，技師啊，反正最後能升到高級技師，工資也是非常高的。

2、 專技崗，這個大家都知道，就是初級、中級、副高、正高等等 在待遇上，大概對應公務員分別是科員副科（正科）、正科（副處）、副處（正處）等等。

3、管理崗分一至十級，對應公務員分別是：十級相當於辦事員、九級相當於科員、八級相當於副科級、七級相當於正科級，以此類推。

一眼看上去感覺公務員和事業編各有各的上升渠道， 但是這裡面最重要的有以下幾點：

1、 公務員身份的可以當政府的主要的重要領導，比如某政府一把手，比如某黨委一把手，比如政府某局局長，也就是說黨政部門的正副職都必須的公務員身份，而事業編的人，只有管理崗的可以當政府下設事業單位的一把手，比如農業局下面有畜牧中心、有農技中心，國土局下面有土地統征中心等等。

換一句話說公務員和事業編其實是都可以當領導的~只是領導的級別和管理范圍不一樣， 要注意的是，這里不能說級別的問題，因為比如一個縣里的農業局局長雖然是公務員，但是是正科級，但是地級市畜牧中心雖然是事業編，但是是五級職員，相當於正處級，所以誰高誰低自然一目瞭然。

2、 晉升渠道的問題，公務員雖然人不多，但是升職起來很慢，因為一般都是實職，所以很慢在縣級以下可能一輩子都是科員，正因為如此國家對公務員系統才引入了職級並行制度，也就是說就算你當不了領導，也會在待遇上讓你享受高級別的待遇，所以才有了上面我說的一個人一輩子怎麼的也會享受一個主任科員的待遇。

但是事業編不一樣一是事業單位大大的多於行政單位事業單位的領導崗位也相對多一點，比如縣里交通局下屬事業單位有運管所，海事局，農村公務管理局，建設辦，等等，所以事業編里的管理崗可以相對，這里說的是相對能夠走上領導崗位，專技崗和工勤崗也相對來說較容易上升。

(6)本科生進工勤崗位擴展閱讀：

1.管理崗位

管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關系，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。

事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照幹部人事管理許可權設置事業單位各等級管理崗位的職員數量。

2.技術崗位

專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業指導意見確定。

專業技術高級崗位分7個等級，即一至七級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

高級專業技術職務不區分正副高低，暫按現行專業技術職務有關規定執行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。

專業技術高級、中級、初級崗位之間，以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例，根據地區經濟、社會事業發展水平和行業特點，以及事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平，實行不同的結構比例控制。

專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為1：3：6。

高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例全國總體控制目標：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。

各省（自治區、直轄市）、國務院各有關部門要根據實際情況，在總結事業單位專業技術職務結構比例管理經驗的基礎上，按照優化結構、合理配置的要求，制定本地區、本部門事業單位專業技術高級、中級、初級崗位之間以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間結構比例控制的標准和辦法。

各級人事部門及事業單位主管部門要嚴格控制專業技術崗位結構比例，嚴格控制高級專業技術崗位的總量，事業單位要嚴格執行核準的專業技術崗位結構比例。專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位。

專業技術一級崗位的任職應具有下列條件之一：

（1）中科院士、工程院院士；

（2）在自然科學、工程技術、社會科學領域做出系統的、創造性的成就和重大貢獻的專家、學者；

（3）其他為國家做出重大貢獻，享有盛譽，業內公認的一流人才。

專業技術一級崗位由國家實行總量控制和管理，按照以下基本程序確定：

（1）按照行政隸屬關系，事業單位將符合專業技術一級崗位條件的人選逐級上報至省（自治區、直轄市）政府或國務院主管部門；

（2）省（自治區、直轄市）政府或國務院主管部門對專業技術一級崗位人選進行審核後報人事部；

（3）人事部會同有關部門對各地區、各部門上報的人選進行審核確定。

確定專業技術一級崗位的具體辦法另行制定。

3.工勤崗位

工勤技能崗位的最高等級和結構比例按照崗位等級規范、技能水平和工作需要確定。

事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。

工勤技能一級、二級崗位主要應在專業技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置。各地區、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。

4.特設崗位

特設崗位是事業單位根據事業發展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經批准設置的工作崗位，是事業單位中的非常設崗位。特設崗位的等級根據具體情況確定。

特設崗位不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務後，按照管理許可權予以核銷。

特設崗位的設置經主管部門審核後，報設區的市級以上政府人事行政部門核准。

各地區、各部門根據實際情況，制定具體的管理辦法。

㈦ 事業單位招考的本科工勤崗，進去後是什麼身份工資待遇、發展前景、工作性質與管理崗技術崗有何區別

事業單位工勤，屬於工人身份，管理崗和技術崗，屬於幹部身份。

待遇方面同一事業單位工勤崗位要比管理崗和技術崗低，當然相差不是太大，但地位無疑是低很多的。如果你一直在工勤崗位工作，那麼你是沒有什麼發展前景和晉升機會的，永遠都將是一名工人。

不過現在事業單位崗位之間是可以轉崗的，你可以先考工勤，占個編制，然後過幾年後轉為管理崗或技術崗，只是轉崗後要從最低的級別開始干，等於比別人多幹了幾年。

㈧ 應屆本科畢業生，找了個事業單位的工勤崗位的工作,這樣會不會丟失幹部身份

小妹抄妹你給的分好少啊。哥哥也是今年應屆，檔案在人才中心人事代理一年後可以辦理轉正定級的，不知你現在的人事代理是個人自己做的，還是單位做的，單位做到時單位給你去人才市場轉正定級。自己弄的，由自己去人才市場。不放心你可以致電存你檔案的人才市場，，

㈨ 大學畢業生，考事業單位工勤崗位，是什麼身份

事業單位工勤人員是指為機關工作人員工作和生活提供服務，納入機關後勤服務內人員事業編制，並由地容方各級財政負擔工資福利的工作人員，包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分高級技師、技師、高級工、中級工、初級工5個等級（職務），普通工崗位不分等級。用人機關與工勤人員一般訂立3年至5年聘用合同。合同到期後，經考核合格，本人自願的，可以繼續聘用。在機關連續工作滿10年，且年齡距國家規定的退休年齡不足10年的工勤人員，提出聘期至退休的，用人機關應當與其訂立聘用至退休的合同。說白了就是一個合同工，但在職期間無限齊全。

㈩ 本科畢業生是幹部身份，如果做工勤人員是不是就變成工人身份並且轉不成幹部身份了或者說轉的機會小

不是你說的這樣，所謂幹部與工人的區別並不是以實際工作區分，而是以檔案區分的，只要你是幹部身份檔案就屬於當地組織部管理，雖然現在從事工勤工作，但是幹部身份是不會改變的