聯通本科生實發工資

⑴ 北京聯通本科新員工工資標准

你聽誰說的，我寫短消息告訴你，記得給分。

聯通及聯通認的派遣公司不和沒有拿到畢業證的學生簽勞動合同的，三方協議中明確了這一點。實習期指和負責聯通的派遣公司簽定勞動合同當日起開始，直到勞動合同到期。之後和聯通公司簽才算轉正。但是並不是實習期都拿1000塊，我已在短消息內寫明。

⑵ 本科生在百色聯通工資

800-2000不等，不一定是看文憑，在百色聯通上班正式工的可能都不超過100個

⑶ 聯通正式員工有什麼工資待遇

不同地區待遇不同，說個平均標准大家參考下：中國聯通正式員工的薪資待遇是由基本工資和績效構成，當然各種福利也是應有盡有，比如五險一金，個人和公司加起來就有一千三以上，一個月一千三，一年就有一萬五，社保每個月也有三四百。

最重要的年終獎金一般能分到3萬以上，不算工資，各種福利加起來已經有四五萬。聯通總體待遇是年薪全部6-7萬（不包年終獎），特別發達城市更高，加上年終獎大概會有十萬左右。

⑷ 內蒙古聯通的工資待遇怎麼樣我是本科生，剛收到錄用通知

看你水平和能力了 如果剛去的話 也就是個一般業務員 像這種壟斷業的工資起回碼也得1000多吧 最重要答的是好好表現 這種大公司要麼你就是人上人 要麼就被人踩著 盡量展現自己 要是得到上司的欣賞升遷是很快的 祝你幸運

⑸ 中國聯通正式員工的待遇。。。

黑龍江省綏化聯通工資808起步，月工資一千，市公司領導應該換了，職工工資都保證不了，你還是下基層當個職員

⑹ 中國聯通正式在編員工轉正工資大概多少

截至2020年，中國聯通正式在編員工轉正工資大概5000左右。

(6)聯通本科生實發工資擴展閱讀

中國聯通招聘面試一般有兩次面試。第一次面試是群體面試，主要是分組討論如何解決問題，跟專業無關，主要看面試者在團隊中發揮的作用。並不是表現突出就能通過。要看整個小組的成績。

第二次面試是技術面試加普通面試都會問到的問題。HR是一男一女，一個問技術問題，一個問為什麼選擇中國聯通，職業規劃是什麼，有什麼優缺點等等。

聯通業務員的工作內容比較復雜，包含業務受理，如辦理過戶、補卡、銷售號碼等；聯通各營業廳的工作安排情況不同，具體是否有任務量及積分的排名需以實際營業廳安排為准。

⑺ 聯通正式員工的工資待遇如何

崗位工資=崗位工資基數×崗位工資系數×地區系數

1.崗位工資基數由集團公司確定，並根據國家相關政策和公司經營效益動態調整，目前暫定為1000元。

2.每一職位等級劃分A、B、C、D、E、F、G共 7個薪檔，每個薪檔均對應一個崗位工資系數，（《崗位工資系數表》詳見附表三）。

3.省公司依據各分公司業務收入規模、結合分公司所在地區經濟發展水平核定各分公司（單位）的地區系數如下：

地區分類 一類 二類 三類 四類
地區系數 1.11 1.08 1.05 1.02

（二）綜合補貼

根據集團公司有關規定，結合我公司的實際情況，確定各職位等級對應的綜合補貼標准如下：

職位等級 1-4級 5-7級 8級及以上

綜合補貼 240元 360元 400元

（三）績效工資

各單位在核定的工資總額范圍內，除去固定薪酬（崗位工資+綜合補貼）部分，作為績效工資發放。績效工資由人力資源部核算到部門，員工績效工資的核發模型如下：

員工績效工資=員工績效工資基數×部門核發比例×崗位系數×員工月度績效考核得分/100+部門內部績效工資總量平衡調節因素

員工績效工資基數依據員工的崗位序列和職位等級（任職崗位）確定，具體見下表：

表一：專業序列員工績效工資基數表

職位等級 1級 2級 3級 4級 5級 6級 7級 8級 9級

績效工資基數 400 450 520 650 750 900 1100 1300 1450

職位等級 10級 11級 12級 13級 14級 15級 16級 17級 18級

績效工資基數 1600 1950 2300 2500 2800 3500 3800 4100 4400

表二：管理序列（含二級部門負責人）員工績效工資基數表

崗位名稱 績效工資基數

市州分公司、省公司部門總經理（含主持工作副職） 3500元

市州分公司、省公司部門副總經理 2800元

縣級分公司總經理、市公司部門經理（含主持工作副職） 2300元

縣級分公司副總經理、市公司部門副經理 1950元

縣級分公司、市公司二級部門臨時負責人 1600元

部門核發比例為人力資源部每月依據除去固定薪酬部分後，核發至各部門可使用的績效工資總額與該部門員工績效工資基數之和的比值。

崗位系數由各部門負責人考慮員工承擔責任的大小、工作任務的飽滿程度等因素，以半年或年度為單位核定。標准值為1.0，最高不超過2.0，下不保底。

員工月度績效考核得分由部門負責人依據員工完成的工作績效和工作態度等因素，以百分制形式按月評定，最高不得超過100分。

部門內部績效工資總量平衡調節因素是指員工在按崗位系數、月度績效考核得分計算當月績效工資後，為保障部門內部績效總額不突破、不結留而設置的調節措施，具體計算公式由各級人力資源部自行確定。

這個你參考一下，因為崗位級別劃分很細，你必須考慮是在那個位置，綜合績效結果如何。希望能給你一個參考

⑻ 中國聯通應屆生待遇怎麼樣局泄

中國聯通工資待遇究竟如何呢？小編用三大運營商作對比，你就知道！

三家運營商內工資待遇對比：

電信：
月到容手3500(包括餐補)、一年可報銷油費1500、門診報銷2000、過節費+年終獎=2萬左右、如果住公司宿舍的話一個月房租只要100(租期沒有限制，只要宿舍有空餘)。

聯通：月到手2000、門診報銷500、過節費+年終獎=6000、公司對新員工只提供一年免費住宿。

移動：月到手4500，過節費+年終獎=3萬5、公司提供2年的免費住宿過渡。

需要注意的是，運營商內部正式員工和外包員工工資待遇不一樣，前者工資高，後者工資低。就跟機關事業單位編制和無編制的待遇一樣，一個天上一個地下。

⑼ 畢業後進中國移動、中國電信、中國聯通的本科生是什麼級別是正式工嗎待遇如何

剛到時還么有崗位，以後慢慢就開始考試，就有崗位了，十級到一級。越來越高，工資，職位越高。都是合同工。待遇可以打聽下，都不一樣，看你是哪個職位的。

⑽ 大學生畢業進入聯通工資高嗎聽說就幾百塊。。。

最後不要進大企業，越大的企業也摳門。自己慢慢體會。呵呵！要麼進小公司發展有前途，而且竟升機會蠻大的。最關鍵的還是要相信自己！