大學生社團聯合會工作計劃

⑴ 大學社團聯合會的工作總結與工作計劃怎麼寫

社團聯合會新學期工作計劃
2011年一個新的學期已經開始，伴隨著新年幸福的鍾聲，我們來到了學校，一切煥然一新， 我相信社團聯合會的明天也能戰勝一切不可戰勝的力量，永遠家和萬事興，永遠包含激情和汗水，永遠做最新生的力量！
本學期的工作重點在於汲取上學期工作中的成果和經驗，探索一條真正一條適合石油高專社團聯合會走的道路和方向，改革管理制度，完善和優化部門配置，制定發展方向和目標，大力擴展宣傳力度，重點是培養新生幹部整體素質，為社團的長期發展做准備
石油高專社團聯合會本學期工作計劃具體：
1. 社團聯合會機構調整,部門整和及個別幹部的調整,更加有利於今後的工作管理和開展，調整後的社聯機構將更加優化和簡單，也更加合理化。
2．社聯幹部培訓的開展，社聯幹部大多都是新生力量，缺乏經驗和知識，對於日常開展工作不力，只有提高了他們的整體素質和對社團的近一步了解，社聯未來的發展才有希望，也為社聯新一屆的換屆准備充實的人力。
3.社團聯合會也將抓住節日的契機，承辦大型的文藝活動，清明節，勞動節，五四青年節，端午節，包括石油高專有關主題的活動。
4．社聯缺少不了報刊的宣傳，因為這種最直接的方式更容易讓同學了解，也能更全面介紹社團活動和文化，直接傳達了我們所要傳達的精神，籌備建立一份屬於社團聯合會自己的報刊專欄也希望校團委給予支持和幫助。
5．社團聯合會一年來有大量的優秀社團涌現，很多社團活動也豐富多彩，為了激發社團人的動力以及對社聯文化的一個傳承，將舉辦十大優秀社團活動四大精品社團等類似活動的評比包括頒獎晚會的舉行
6．社團聯合會在學期末也將面臨幹部換屆的重任，我們將在本學期注重幹部的培養，為社聯造就源源不段的新的血液和活力，傳承社聯人文和諧的精神。打響最後的戰役！
活動是我們生存的資本，我相信社團人一定能拿出自己最大的熱情，投生到屬於自己的社團事業中，創造輝煌和奇跡。
石油高專 校園文化新的浪潮。
2011年這個美麗的陽春三月即將迎來，社團聯合會的春天正步履矯健的趕來了，希望我們一起並肩做戰，一起唱響新的篇章！
讓幸福離我們更近，讓夢想不在遙遠！

⑵ 社聯的工作計劃書 怎麼寫

浙江外國語學院 信息學院社聯實踐部（2011下學期活動） 策 劃 書 一．活動名稱：部門招新 二． 舉辦單位：信息學院社聯 三． 舉辦時間：2011年9月1日—9月20 四． 活動背景：為了管理學院里的特色資源，為了讓實踐部下音響，主持，禮 儀和健美操四個隊伍更好的持續下去，為了保證實踐部有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的後備力量，能更有效地開展學生會工作，實現實踐部幹事的新老交替，培養和壯大學生會幹部隊伍，保證實踐部工作的連續性，充分發揮學生的主體作用。以及培養自己的服務精神，服務學院、服務同學。實踐部開展新一屆的招新活動。 五． 招新領導小組：社聯各部門部長 六． 招新細節 （一）招新對象：11屆新生及10屆學生 （二）招新要求：1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。 2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。 3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。 4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。 （三）招新地址：待定 七．招新流程： (一)前期工作：各隊的隊長以及實踐部安排製作海報等前期的宣傳工作（海報製作新穎，粘貼位置醒目以及到班級、寢室里進行直接宣傳），回答應聘者的疑問。 （二）報名：應聘者領取報名表，上交 （三）通知各應聘者具體面試時間及地點 （四）准備面試問題 （五）面試開始 （六）召開新一屆實踐部成立大會 八：後期工作：各隊長對新進的成員進行培訓，建立主持隊、禮儀隊、舞蹈隊、音響隊的固定成員。 九．經費預算： 宣傳海報+報名表（資金預算：100元） （另附 面試問題） 1. 為什麼你希望來我們部門工作? 2. 你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情? 3. 你覺得這個部門最吸引你的地方是什麼? 4. 你希望在工作中能夠獲得什麼? 5. 如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什麼？ 6. 你對我們部門有多少了解？ 7. 假如你知道你在學生會所學的知識到了社會工作時全都沒有用，你有何感想。
？ （報名表） 姓名 性別 專業、班級 聯系方式 特長及愛好 個人簡介（主要闡述個人對所報部門的了解） 獲獎情況及以前任職狀況 對分團委、學生會的看法及建議 面試情況及面試人意見 策劃書編寫人：錢婉茹（10計本3班） 個人簡介：一直以來我都不是在人群中出眾的女生，但是我還是一個有責任心的人，之前在班級里擔任過班長以及團支書的職位，但是到了大學，也許我的確沒有豐富的經驗，但是我會以我持之以恆的努力向學長學姐們學習，如果當上了部長我絕對不會高高在上，而是和所有的同學相處融洽，和各個團隊的隊長一起為社聯的活動盡出最大的努力。我想通過下學期大家一起不斷的努力中，大家會肯定我的，話不言多，我會用我最大的努力做一名領導者和奉獻者。 個人想法：後勤隊，化妝隊，服裝隊（自己製作服裝）

⑶ 幫忙寫一份剛剛起步的社團聯合會工作計劃、、

社團聯合會在院團委、學生處的正確領導下，秉承「創新、勤奮、有效、和諧」的工作理念，以「三個代表」為指導思想，堅持「引導、監督、管理、服務」的工作思路服務社團、發展社團。以豐富多彩的校園文化活動為評估做貢獻。現將 2006 年工作計劃如下：

一、建立健全各項規章制度，促進組織機構有效運行。

在總結第一屆社團聯合會工作經驗和向外校學習的基礎上，建立健全各項規章制度，促進組織機構的有效運行。具體而言，主要建立健全《辦公室值班制度》、《社團聯合會例會制度》、《社團聯合會會幹部評優辦法》、《優秀社團評選辦法》等制度。逐步規范社團幹部的日常行為，建立起有效可行的獎勵措施。通過社團聯合會宣傳欄及時公布月度優秀幹部、明星會長、優秀會員、優秀協會和協會黃牌。通過樹立典型來激勵社聯幹部積極工作。

二、加強對各社團的有效管理，推進社團品牌化戰略。

1、重點扶持4－5個社團。在各方面給予支持。以校園文化藝術節為契機，及時、有效推出品牌社團，為品牌社團樹立良好的組織形象，提高品牌社團的知名度和美譽感。

2、把握整體性。以校園文化藝術節為契機，結合各社團的個性和共性，打造富有特色的社團文化藝術街。發揮社團聯合會的引導作用，動員各社團積極參加社團文化藝術街的游藝晚會和社團文化展，利用整體優勢推進品牌化戰略。

三、開展豐富多彩的社團文化活動。

社團的活躍關繫到整個學院的校園文化氛圍。它影響到同學們的課餘生活。所以，要積極鼓勵各社團開展豐富多彩的社團文化活動。

今年重點打造社團文化藝術街。要整合各社團的個性和共性，以校園文化藝術節為載體，從開幕式到閉幕式有條不紊的開展各項活動，特別是女生節、游藝晚會、社團文化展、信筆塗烏鴉等四大活動，。並推行責任制，將活動責任具體到每一個組織者。實行獎勵與批評相結合，督促活動各組織者開展好每項活動。

四、加強對外交流，學習先進經驗。

社團聯合會自2004年12月成立以來，在第一屆社團聯合會成員的共同努力下，穩步發展。但還是存在著不足。所以，今年務必組織1－2次的對外交流。到兄弟院校參觀學習，吸取他們的先進管理經驗。也可以以社團活動為載體，與兄弟學校合作，在合作中共同提高。
五、鼓勵創新、獎勵創新。

創新是一個民族的靈魂，惟有創新，社團聯合會才會走出一條特色之路，才能為學院的校園文化做出自己的貢獻。鼓勵創新、獎勵創新，必須貫穿我們所有的工作。具體而言，須從以下幾個方面努力：

建立《關於鼓勵創新獎勵創新的措施和辦法》做到有章可依、有章可行。從制度上確定創新的地位。積極鼓勵廣大學生幹部創新並落實各項獎勵措施，從而提高社團學生幹部的創新積極性和工作積極性。

完善有效的創新運行機制。通過社團文化藝術節閃電構思會議的實踐，有利得證明了「閃電構思會議」（即 635 法）的合理性和有效性。所以要將此創新方法長期進行下去。

六、加強內部交流，努力培養新人。

加強內部交流，通過有目的組織內部成員交流會（幹部經驗交流會、荼話會、外出遊覽參觀等）增進內部成員相互了解，提高工作有效配合度，營造和諧的組織文化。

努力培養新人，以各項工作為契機，有目的培養新人。努力培養新幹部各方面能力，為下一屆社團聯合會儲備幹部。

⑷ 求兩篇學校社團聯合會文體部工作計劃

我院09屆學生社團聯合會成立以來，在學院黨總支領導、分團委具體指導下，開展了豐富多彩的校園文化活動，09年我們將堅持「自主，放活，務實，突破」的大方針繼續開展工作。（一）主要工作思路09年我院學生社團聯合會（以下簡稱「院社聯」或「社聯」）將堅持「自主，放活，務實，突破」的大方針開展工作。「自主」即增強各學會、協會等（以下統稱「社團」）工作自主性、主動性，當然，這里「自主」是相對的，即在社團管理上要謹防「社聯包辦，拋開社聯」兩種不良傾向；「放活」，包括院社聯「放權」和各社團發揮主觀能動性展示自身活力、特色，當前社團發展的主要矛盾在於「統」（即管理）得過死，只有社聯把權利「放」下去各社團才能「活」起來；「務實」是本屆社團成立以來一直提倡的工作原則，即要讓參與社團工作和活動的同學確確實實能學到東西，能共同進步，決不搞形式主義，不作虛假宣傳；「突破」即要敢於打破常規思路、不受思維定勢約束，包括從制度層面上突破。雖然上述方針沒有具體提出「創新」，但卻包含了「創新」。其中「自主」、「放活」是創新的基礎，「務實」是創新的前提和根本，「突破」是創新的路徑和結果。除該方針外，我們將繼續堅持本屆社聯成立以來的主要工作思路。1.明確學生社團定位與目標。我們認為，高校學生社團是青年大學生以共同的興趣愛好為基礎自發組建成立的、自主開展活動的群眾性組織。我們可以從中提取出「興趣愛好」和「自主」兩個關鍵詞。顯然「興趣愛好」是社團存在的基礎，失去了這個基礎，真正意義的社團將不復存在，也只有具備了這個基礎社團才能夠存在和發展下去。當然這種「興趣愛好」可以是長久性的，抑或暫時的；可以是理想信念性的，也可以是一般性的、娛樂性的；可以是主流的，也可以是非主流的……「自主」涉及兩個層面：一是「自由空間」問題，我們既然認定社團是群眾性組織，就應該承認其地位的相對獨立性，應該給予社團自主開展活動的空間。只要不是法律禁止的，只要是不損害集體正當利益的，只要是不侵犯他人合法權益的，我們就不應該採取措施予以干涉。這是以第二個層面為前提的，即社團和學生能夠自我管理、自我約束、自我進步。我們相信但並不盲目過度自信地認為大學生具有、並且應該具有這種自我管理的能力。這里的「社團」不僅包括各個社團，還有社團聯合會本身。社團聯合會作為社團的聯合機構，承擔著統籌、監督的職能。這種統籌和監督應該是不以違背一般意義上的社團的固有存在價值為前提的，也唯有如此，社團聯合會對於社團的發展才能發揮正面效應，才能夠社團的增強凝聚力和向心力，進而提高我院學生的自我管理能力，為同學們的自我發展與進步創造良好的氛圍。只有明確定位，認清自身存在的價值，看到未來的願景，社團才能最大限度的發揮其作用，成為校園文化的主力軍。2.堅持規范化與靈活性相統一的原則。任何組織要想獲得長足的發展都要有自己的文化，我院作為學校較為年輕的學院之一，社團也相對比較年輕，無論是社聯，還是各社團都還沒有走出自己的路子來，因此很多東西還不是很規范。雖然學院里有相關規范，但這是遠遠不夠的。我們的制度還需要進一步完善，不僅要有大方向的規劃，也要有細節方面的指導；不僅社聯要有統一的制度，各個社團也要有自己的規范。在規范化、制度化建設的同時，我們必須注意，社團的性質決定了其「活」的特質，把社團搞「活」很重要，我們不能為了制度建設而限制社團自主發展的空間，甚至使社團畸形發展，而應充分調動各個社團的積極性，使其自覺的以自身發展帶動整個社團和校園文化的發展與繁榮。3.品牌化、精品化與小型化、平民化社團相結合。樹品牌，出精品，是我院社團發展的當務之急，我們將在保持各個社團發展的基礎上，重點培養、支持精英管理者協會和新民學會等有特色、有實力的社團，使其發展成為在校內外有影響力的品牌化社團。同時，我們應該降低社團准入門檻，完善社團注冊、注銷機制，允許並支持小型社團、「流星社團」的存在和發展，鼓勵大廣大同學自發組建社團，自該制度實施以來，已有銳志踐行社、翔翼羽毛球協會、蘭馨文學社先後加入我院社團大家庭。這些舉措將為實現「超強並存，以超帶強，以強促超，百花齊放，百家爭鳴」的社團新格局奠定了基礎。4.務實性與宣傳性工作統籌協調開展。務實性主要是就社團本職性工作而言，社團作為超級興趣小組，應該把更多的精力用到其內部成員的發展，尤其是專業性、理論學術性社團更應該注重這一點。我們將加大對新民學會、精英管理者協會等專業性、理論學術性社團的指導，著力提高廣大青年學生的專業水平和綜合素質。同時我們認為，宣傳性工作也必不可少，這對於社團自身發展是十分必要的，只有宣傳工作做好了，才能吸引更多志趣相同之人加入到這一集體中，進而促進集體和個人的發展，也為各項校園文化活動的開展創造良好的氛圍。 綜上，「自主，放活，務實，突破」的方針既是對上述工作思路和工作方針的概括，也是其補充和完善。（二）重點工作在明確工作方針和工作思路的前提下，我院社聯將本著「抓大方下」的原則，在社團整體工作進步的同時，把主要精力放到以下三個重點工作方面：1.探索社團管理機制，完善社團制度建設。規章制度的存在應該具有規范性、積極性，應該是促進社團發展的，如果制度成為我們進一步發展的障礙，就要修訂抑或取消，因此我們要敢於從制度層面上去突破，去創新，否則談不上發展進步。從社團管理機制方面來講，當前有幾個關系需要理順，一個是團組織與社團的關系，一個是社聯與各社團的關系，再有就是校院兩級社聯、社團的關系，這些問題將在校級社團依託到各學院後充分暴露出來。事實上，我校在社團管理上已經有比較好的制度規范，例如依據《聊城大學大學生社團管理辦法》（聊大團發[2006] 16號）第二十四條規定「大學生社團主要負責人是指社團理事長及副理事長，由本社團成員通過會員大會選舉通過，經大學生社團聯合會審查後產生」。然而，這項制度並沒有得到很好落實，尤其在學院這一層面上。因此，制度落實是一大問題。同時，現有制度在很大層面上有待突破。目前中山大學等高校學生會實行了主席直選制，雖然實施過程中也會出現各種問題，但該制度理順了學生幹部與學生組織、學生組織與其指導（領導）機構的關系，對我們有一定啟發意義，如社聯幹部是不是可以在社團范圍內實行直選等。社團負責人直選將更大激發其工作積極性，更多的要對所屬社團負責，這有利於社團的長遠發展。因此，在學校現有制度下，我院將探討、並試點社團理事長直選制，將理事長選舉方式由社聯主席團選舉改為在學院分團委指導下的社團內部民主選舉。當然，具體實施辦法有待進一步探討。總之，社團制度建設有待進一步探索和完善，只有制度授權下的行為才能得到很好的保障，才能讓好的經驗得以延續和推廣。2.集中力量，重點扶持專業社團發展。在保證各社團工作均有進步的基礎上，我們將集中力量，重點扶持專業社團發展。一是經費支持，建立「社團發展基金」，在基金使用分配過程中向新民學會、精英管理者協會等方面傾斜；二是專業支持，幫助上述社團配備專業指導教師；三是加強指導力度，幫助其搞好內部建設。通過以上措施促成「超強並存，以超帶強，以強促超，百花齊放，百家爭鳴」的社團發展新格局，促進校園文化大繁榮。3.推進「大文學」社團發展，加強「書香學院」建設。讀書決定一個人的修養和品位，自2003年初，我院開始打造「書香學院」，目前取得了好的成果。09年社團工作中，我們將繼續支持「再讀軒」書友會、蘭馨文學社等開展了「讀書活動月」、「優秀讀書筆記」評選活動、「書香宿舍」評比、讀書筆記漂流等活動，努力營造「好讀書、多讀書、讀好書」的學習氛圍。指導「再讀軒」書友會、蘭馨文學社進一步加強交流與合作，在保持其各自特色和獨立自主開展活動的前提下，探索「大文學」社團模式，推進「大文學」社團發展。同時，我們將以新民學會「夢想傳遞計劃」之「青年馬克思主義工程」的實施為契機，引導青年大學生研讀經典著作；以精英管理者協會專業社團建設為基礎，提高同學專業理論學習興趣。如此，在文學、經典、專業三方面，加強「書香學院」建設，做到既文，又紅又專。以上是我院學生社團09年的工作計劃，接下來的重點在於落實，在開展工作的同時，將不斷總結，使我院社團工作更上一個台階，促進我院、我校校園文化大發展。

⑸ 好心人幫我寫一份大學社團聯合會新學期工作計劃~~各種好心人呢

你是幹部還是幹事還是主席團！然後你們每年都要舉辦什麼活動之類的也告訴我~我可以幫你寫！

⑹ 社團聯合會工作計劃！社團聯合會有哪些部門工作總結

學生社團聯合會一般出現在大學校園，通常簡稱為「社聯」。在一些大學里版有稱「學社聯」或「權社聯會」、「社團聯」，同時也有社團成為「學生團體」，故「團聯」、「校團聯」或「團聯會」也有使用，大學學生團體聯合會。社聯的英文名稱一般為「Students' AssociationUnion」

⑺ 求一份學生「社團聯合會」工作計劃演講稿

慢慢帶領

⑻ 大學生對未來的社團工作計劃怎麼寫

就寫一下後面有什麼學校的活動需要社團參加，平時社團的活動內容。還有社團下一年招收新生的計劃什麼的，怎麼招收之類的，還有拉贊助之類的。

⑼ 我是大學生社團聯合會網路部的 要寫一個工作計劃書 肯請哪位高手支招

要點包含
1、起因
2、目標
3、目標分解
4、階段性工作簡要描述
5、參與人員
6、預算
7、計劃難點分析以及解決思路。
8、總結
簡單羅列一些要點，你自己根據情況來寫吧。
有什麼問題，也歡迎來我的BLOG留言。

⑽ 大學生社團聯合會工作總結怎麼寫

時光如梭，轉眼間社團聯合會本學期的工作即將結束，本學期在學校黨委的領導下、在學校團委的指導下、在社聯會全體成員的努力下，全院社團的積極參與配合下，社團聯合會的工作取得了較大的成績。自身的工作水平和綜合能力等都有了很大提高，我們社團的整體面貌也都有了很大的進步和提高。總的來說可謂是成績顯著。現將本學期的重點工作以及今後的努力方向匯報如下：

1、本學期開始之際，為響應團委號召，弘揚雷鋒精神，我院社團聯合會積極策劃組織了關於弘揚雷鋒精神一系列的活動，具體有以下幾個板塊：愛駐夕陽，關愛老人：培養小雷鋒，關愛下一代：清潔校園環境，共建和諧校園：愛公交，愛潛江：電話清潔，構建和諧等七項活動，通過本次活動，不僅將我院的社團對外做了一次宣傳，並且讓社團更好的了解雷鋒，傳承雷鋒，發揚雷鋒。更能夠讓潛江市民看到我們學院學生的精神風貌，為我院良好的名譽再添光彩。並在下來的幾天里積極召開了關於雷鋒月活動的總結暨表彰大會，這次活動主要是交流在雷鋒月活動中的感受心得和相針對活動中表現優秀的個人和集體進行表彰。通過這次活動在開學之初首先給我們社團吃了一顆定心丸，讓我們社團僅僅的團結在一起，為接下來的工作奠定了良好的基礎。

2、緊接著積極籌劃了以「回首-感動-奮進為主題的第二屆社團文化藝術節，並且通過前期的准備在四月下旬在我院足球場隆重開幕，通過此次活動能夠讓全院的師生進一步了解社團，雖然這次活動結果並不是很盡人如意，單是在我們看來這已經是很不簡單了，因為我們這是在沒有任何經驗，名譽任何材料的情況下第一次策劃組織大型的外場活動，雖然效果不是很好，單是我們不會忘記我們每一個人在這次活動中的經歷和成長，因為我相信一個人一個集體成功的地方不在於他所在的位置，而是他對工作所朝的一個方向。

3、緊接著，由於天氣，物資等特殊原因開幕式推遲在五月中旬在學院大禮堂圓滿閉幕，也許是由於開幕式結果的影響，這次活動凝結了我們太多的心血，無論是社團聯合會會的幹部還是我院社團的社長們都很用心的在排練，一首相親相愛的一家人體現了我院社團的凝聚力，也體現社長對自己社團美好前景的追求和決心。此次活動和開幕式相比進步很大，我們工作人員的臉上這時也笑了，本次活動得到了紀委楊永貴書記的大力表揚和肯定，他說以後社團搞活動就要像今天這樣紅火。更加堅定了我們以後對待工作精益求精的工作態度。

本學期社團活動總數達52次，本學期社團活動和去年相比有了相對的提高，比去年活動增長了15項活動，活動質量也在慢慢的提高，本學期社團的社長們和我們社團聯合會的聯系很緊密，為我們新幹部以後工作做好的鋪墊，並且非常配合社團聯合會的工作，使我們的工作尤為方便，總的來說成績很顯著，進步很大，但是在本學期的社團活動中也凸顯出很大的問題：

首先是社團聯合會會內部：

1、沒有發揮好社團聯合會的服務功能

服務功能是社團聯合會的首要功能，管理社團是社團聯合會的必要功能。這兩個職能應該相輔相成，缺一不可。就在主席團中和個別部門中或多或少存在"重管理，輕服務"的思想，在一定程度上不僅限制了社團聯合會自身的發展，更妨礙了社團聯合會和各個社團的有效溝通。

2制度建設與有效執行沒能很好的結合

很多規章制度的現實適應性和實際操作性不強，使得許多好的制度成為空談。鑒於此，我們在以後的工作中，社團聯合會要注意改進工作方法，將各項制度落到實處，使得各項制度的執行實現最大的實踐化

3、分工沒有責任到人

幹部工作不積極：工作來了根據自己的興趣，自己喜歡就搶著做，遇到自己不喜歡的就相互推遲，這也是致使幹部執行力差的重要原因。

4、執行能力差

不願意去承擔責任：在工作的同時對事情發展的預見性比較少，不是領導事情的發生，而是等待盛情的發生。

5、責任意識淡薄

事不關已，高高掛起。是自己做的事情做好了就不管其他幹部的工作進展的怎麼樣了，內部沒有形成很好的合作意識，團隊精神。

其次是社團的問題：

1、部分社團發展思路單一，活動缺乏創造性，社團活動普遍存在"經費不足，場地有限"等問題，但我院部分社團發展思路單一，活動呈現出活動怪圈現象：開會、講座、展覽、沒有將社團活動與會員發展的需求相結合起來，沒能將社團活動與校園文化建設的需求結合起來。很多社團流於形式，沒能積極主動的聯系社團聯合會或者團委，造成只講活動，不求發展，甚至導致社團成員大量流失。

2、體現本社團的宗旨的活動相對而言較少，(遠航，江南雨)

在下學期的活動中應該體現本社團的社團宗旨來開展活動。

3、其次社團活動宣傳還是太低，影響力弱。這也就是舉辦活動，學生和領導都不知道不清楚，這是主要原因。

4、社團社長的積極行還是有點低，

5、社團社員流失，隨著納新結束後，社團的社員漸漸的流失，下學期針對本現象進行社團教育大會，在剛進學院開始，在思想上首先讓同學們有一個正確的，健康的思想態度，傳輸社團活動的重要性。

針對以上的不足下學期要達到的標准：

1、逐步完善學院社團機制，充實社團的內容。更加貼近我們大學，社會這個層次。

2、社團數量達到30個社團

3、制定和修改較為完善的、適應社團發展的規章制度，優化各部門組織完善各項制度，及時修訂社團聯合會的各項制度，使社團聯合會的各項工作在以「全面提高、有章可循、有理可依」的理念下開展活動。

4、拓寬社團聯合會工作思路，大力整合資源。進行社團聯合會人事改革，對一些不適合在社團聯合會裡面任職的幹部進行辭退，或罷免。

5、加大社團整改的力度，引導和協助社團內部建設，重視社團文化沉澱，不斷優化各社團內部組織結構，扶持創辦特色社團，

從全局出發做出下學期工作計劃：

1、在開學初，組織社團統一納新，納新進行「撒網式」使每一個社團的成員盡量擴散到每一班級裡面，為以後的活動宣傳做好鋪墊。在全院造成影響力。

2、納新結束後進行全院社團教育大會，從思想上對社團做出規范和教育，讓學生明白社團對於大學生活的重要性和實用性。減少社員流失率。

3統一換屆，在新社員的加入後社團進行統一的換屆儀式，讓有能力，有夢想，有激情的學生在社團這個舞台上成為跨入社會的第一個學校舞台，感恩社團，回饋社團。

針對幹部納新、培訓做出如下策略：

(1)認識自己：明白自己部門的性質，自己不部門是干什麼的

(2)認識他人：什麼樣的人適合自己的部門，對部門有發展

(3)模擬演練：進行模擬培訓，在閑暇之餘，針對本部門經常做的常規工作進行實訓演練。提高執行能力。(實例：社團聯合會模擬)

(4)部門見習：可以更好的適應環境，提高自己的應變能力和受委屈能力。

(5)多多委屈：有機會就讓幹部們多受一次委屈，多出醜一次，加強幹部們穩重和思考能力。

4進行社團新老社長交接儀式。為我院社團工作做出貢獻的老社長進行表彰和交流，寄託他們對接班人的希望和祝福。讓接班人懷著希望和寄託，最大的熱情投入到以後的工作當中。

5、在活動質量的提高上同時我們更要注意資源的節約和合理利用，

愛護生態環境，盡量做好「享受低碳，享受生活」為理念來開展活動。

6、為響應學院號召，體現學生社團的優越性和實用性，下學期由社團聯合會牽頭成立對學生走向社會有所幫助的創業型社團比如說：即興口才培訓社團，大學生創業協會等提高學生應對社團環境的能力。及時了解社會工作對大學生的要求，簡單的製作求職信和個人簡歷以及企業招聘的標準的准則等。

我們欣喜的看到，在幾代社團聯合會和社長的共同努力下，我們的社團從開始的默默無聞到如今的有組織，有制度、有名聲的全面型學生組織。這一路的艱辛和執著，這其中的每一滴坎坷與進步，每個人成長的腳印都凝聚著無數幹部和社長們的心血和付出。這些工作簡單而豐富，平凡而有意義，在服務和管理社團方面起到了核心作用，我相信就是這些原因使我們現在的社團像一家人、團結、互助。感動、拼搏。我們將繼續以「數量社團-質量社團-精品社團」為理念，打造社團文化品牌，社團聯合會將帶領全院所有社團攜手共進，並肩作戰，共進共退，為建設健康、和諧社團校園文化不懈努力!
很高興為您解答有用請採納