本科生考上

1. 本科生考入事業單位是什麼級別工資待遇是多少和公務員有什麼區別

根據國辦發[1993]85號文件中關於「只有專業技術職稱而無行政職務的，由各單位根據本人實際情況並參考原工資水平，比照同等條件人員確定職務工資和級別工資」 的規定精神，為使專業技術人員工資套改後與同等條件行政人員確定的職務、級別工資大體一致，按照上述的套改方法，提出專業技術職務比照同等條件人員確定職務、級別工資的標准為：

1、正高級專業技術職務人員，職務工資按正處層次的職務工資高一檔確定，級別工資按正處層次對應的級別確定。

2、副高級專業技術職務人員，比照正處層次或副處層次核定機關工資，其中：副高級專業技術職務任職3年及以上且工作年限28年以上的可比照正處層次核定機關工資，其他人員比照副處層次核定機關工資。

3、中級專業技術職務人員，原則上比照正科層次核定機關工資，其中：中級專業技術職務任職5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副處層次核定機關工資，其他人員比照正科層次核定機關工資。

4、助理級專業技術職務人員，原則上比照副科層次或科員層次核定機關工資。其中大學本科學歷工作年限3年以上(不含學習時間)，大專學歷工作年限4年以上(不含學習時間)，中專及以下學歷工作年限6年以上(不含學習時間)可比照副科層次核定機關工資，其他人員比照科員層次核定機關工資。

5、員級專業技術職務人員，原則上比照科員層次或辦事員層次核定工資。其中：大專學歷見習期滿、中專及以下學歷工作年限3年以上(不含學習時間)的可比照科員層次核定機關工資，其他人員比照辦事員層次核定機關工資。

區別：

先從待遇上說：從最基本的科員級說起，同等級的情況下公務員肯定比事業編的人工資高，月收入高700-1000左右，一年加上亂七八糟的年收入要差15000左右，這裡面要注意，差的最多的就是每個月的車補，科員級一個月多550的車補。

事業編具體來說有三種崗位：1.工勤崗2.專技崗3.管理崗

1、 工勤崗就是單位里的司機啊~後勤啊~一般大部分是當兵回來或者8 9十年代企業轉進來的 但是工勤崗也有較完善的上升體制，什麼技工啊，技師啊，反正最後能升到高級技師，工資也是非常高的。

2、 專技崗，這個大家都知道，就是初級、中級、副高、正高等等 在待遇上，大概對應公務員分別是科員副科（正科）、正科（副處）、副處（正處）等等。

3、管理崗分一至十級，對應公務員分別是：十級相當於辦事員、九級相當於科員、八級相當於副科級、七級相當於正科級，以此類推。

一眼看上去感覺公務員和事業編各有各的上升渠道， 但是這裡面最重要的有以下幾點：

1、 公務員身份的可以當政府的主要的重要領導，比如某政府一把手，比如某黨委一把手，比如政府某局局長，也就是說黨政部門的正副職都必須的公務員身份，而事業編的人，只有管理崗的可以當政府下設事業單位的一把手，比如農業局下面有畜牧中心、有農技中心，國土局下面有土地統征中心等等。

換一句話說公務員和事業編其實是都可以當領導的~只是領導的級別和管理范圍不一樣， 要注意的是，這里不能說級別的問題，因為比如一個縣里的農業局局長雖然是公務員，但是是正科級，但是地級市畜牧中心雖然是事業編，但是是五級職員，相當於正處級，所以誰高誰低自然一目瞭然。

2、 晉升渠道的問題，公務員雖然人不多，但是升職起來很慢，因為一般都是實職，所以很慢在縣級以下可能一輩子都是科員，正因為如此國家對公務員系統才引入了職級並行制度，也就是說就算你當不了領導，也會在待遇上讓你享受高級別的待遇，所以才有了上面我說的一個人一輩子怎麼的也會享受一個主任科員的待遇。

但是事業編不一樣一是事業單位大大的多於行政單位事業單位的領導崗位也相對多一點，比如縣里交通局下屬事業單位有運管所，海事局，農村公務管理局，建設辦，等等，所以事業編里的管理崗可以相對，這里說的是相對能夠走上領導崗位，專技崗和工勤崗也相對來說較容易上升。

(1)本科生考上擴展閱讀：

1.管理崗位

管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關系，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。

事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照幹部人事管理許可權設置事業單位各等級管理崗位的職員數量。

2.技術崗位

專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業指導意見確定。

專業技術高級崗位分7個等級，即一至七級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

高級專業技術職務不區分正副高低，暫按現行專業技術職務有關規定執行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。

專業技術高級、中級、初級崗位之間，以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例，根據地區經濟、社會事業發展水平和行業特點，以及事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平，實行不同的結構比例控制。

專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為1：3：6。

高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例全國總體控制目標：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。

各省（自治區、直轄市）、國務院各有關部門要根據實際情況，在總結事業單位專業技術職務結構比例管理經驗的基礎上，按照優化結構、合理配置的要求，制定本地區、本部門事業單位專業技術高級、中級、初級崗位之間以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間結構比例控制的標准和辦法。

各級人事部門及事業單位主管部門要嚴格控制專業技術崗位結構比例，嚴格控制高級專業技術崗位的總量，事業單位要嚴格執行核準的專業技術崗位結構比例。專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位。

專業技術一級崗位的任職應具有下列條件之一：

（1）中科院士、工程院院士；

（2）在自然科學、工程技術、社會科學領域做出系統的、創造性的成就和重大貢獻的專家、學者；

（3）其他為國家做出重大貢獻，享有盛譽，業內公認的一流人才。

專業技術一級崗位由國家實行總量控制和管理，按照以下基本程序確定：

（1）按照行政隸屬關系，事業單位將符合專業技術一級崗位條件的人選逐級上報至省（自治區、直轄市）政府或國務院主管部門；

（2）省（自治區、直轄市）政府或國務院主管部門對專業技術一級崗位人選進行審核後報人事部；

（3）人事部會同有關部門對各地區、各部門上報的人選進行審核確定。

確定專業技術一級崗位的具體辦法另行制定。

3.工勤崗位

工勤技能崗位的最高等級和結構比例按照崗位等級規范、技能水平和工作需要確定。

事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。

工勤技能一級、二級崗位主要應在專業技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置。各地區、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。

4.特設崗位

特設崗位是事業單位根據事業發展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經批准設置的工作崗位，是事業單位中的非常設崗位。特設崗位的等級根據具體情況確定。

特設崗位不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務後，按照管理許可權予以核銷。

特設崗位的設置經主管部門審核後，報設區的市級以上政府人事行政部門核准。

各地區、各部門根據實際情況，制定具體的管理辦法。

2. 本科生考研考上的機會大嗎

考研看的是個人能力，不是之前的學歷，看錄取比例是沒法得出自己考上的幾率的，不過整體上講，本科生相對於專科生而言，機會還是稍微大一點的。關鍵是，自己還是得要努力啊！

3. 每年考上本科的學生有嗎

你好，不知道你說的是哪種考上本科，因為每年都有很多學生通過高考上本科專，也有很多學生通屬過參加網教獲得本科學歷，更不用說還有很多人參加高等教育自學考試獲得本科學歷，每年都有很多人的，上千萬總是有的，所以要看你說的是哪種形式，希望可以幫助到你！

4. 本科生能考上秀才嗎，放在現代相當於什麼學歷

科舉制度是我國古代非常重要的選官制度，這個制度自隋唐時期實行以來，就一直發揮著至關重要的作用。在統治者方面，它可以選取好的官員，加強中央集權和皇權獨尊；在寒門子弟方面，只要努力學習就可以做官，改變以前貧窮的現狀，一展胸中為國為民做貢獻的抱負；在社會方面，可以促進階層流動，有利於社會的穩定。

科舉制度的好處如此之多，自然有許多人參加，但同時，想要通過科舉入仕也是非常困難的，考生想要入仕，要通過鄉試、會試和最後的殿試，參加科舉的人很多，但是最終成功的卻只是極少數，有許多人一生可能都停留在秀才這個階段，想要再往上考非常困難。

古代的科舉與今天的高考有一定的相似性，那你知道「秀才」放在我們現在是什麼學歷嗎？本科生能考上嗎？

中國古代的貧苦百姓，為了改善生活、光宗耀祖，大多都會走上科考的路。他們從童生開始，閱讀四書五經，為了有一個更好的前程，只能努力讀書，這些讀書人考中童生後，再去參加鄉試，考中的才被稱為生員，也就是秀才秀才。

當他們通過鄉試考核後成為秀才才可以接著參加接下來的會試和殿試，之後才可以做官，但是也僅僅只能做個九品小官，秀才擁有了參加會試的資格，這才算是真正走上了仕途。

秀才之下稱之為童生，是指剛剛完成啟蒙教育、讀完四書五經的讀書人，因此童生就差不多相當於我們現在的初高中生，從童生到秀才不是我們現在的人想得那麼簡單，需要通過縣試、府試和鄉試三重關卡，也就相當於我們現在的中高考。

通過鄉試成為秀才也就相當於我們現在通過高考的本科生們，在現代，有些人會選擇在大學畢業後接著讀研究生、讀博士，而在古代，秀才可以再去考會試，只要通過就可以成為舉人，相當於我們現在的研究生，接著他們還可以參加殿試，只有通過就可以成為進士，進入朝堂為官，多年寒窗苦讀也有了結果。

5. 本科是什麼考上了二本就是本科生嗎

本科學制比專科長，一般專科三年，本科四年（醫學有五年的）專科就是大學版專科，簡稱大權專； 本科就是大學本科，一般稱為大學就是指本科，本科畢業達到一定的要求可以授予學士學位，而大專是沒有學位的。 （當然上專科還有專升本的機會，就業後還可以考取成人教育的專本. 專科是以專業技術為基礎，培養具有某種專業知識和技能的中、高級人才；培養能適應在生產、管理、服務一線和廣大農村工作的技術應用性人才；專科畢業發的是畢業證；） 本科和專科的主要區別其實是在專業與學術上，（但是現在人才培養的供求上出現的失衡，才導致招聘單位提高門檻．其實，如果處於對工作專業上的考慮，專科應該比普通本科更有競爭力）

6. 請問本科畢業生考上公務員月工資能有多少

公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資專、四檔補助工資。顧名思義，下屬面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。

一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫恤金等項目的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。

二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。

四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標准發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。

7. 本科生考公務員是一種怎樣的經歷

本科生考公務員肯定是一段讓人難忘的經歷，也是讓許多人感到煎熬的歷程，畢竟報考公務員競爭非常激烈，有些公務員崗位一票難求，一個崗位可能就有過千名考生在一起爭搶，而公務員是我們大家都知道的“鐵飯碗”，工作穩定，而且薪資待遇水平不低，還能夠享受各種福利待遇，因此成為了不少大學本科生的選擇，那麼，小匠老師下面就跟大家來分享一下大學本科生報考公務員時應該要做哪些准備以及考上公務員的好處。

報考公務員考試的條件還是較為寬松的，要求年齡在18周歲以上，35周歲以下，具有大專以上文化程度，具備一定的工作能力，就能夠報考公務員考試，但考生們必須要知道，報考公務員考試要使用最高學歷，比如研究生報考公務員不能使用本科學歷進行報考，而本科生報考公務員則不能使用大專學歷進行報考。

在如今就業形勢較為嚴峻，就業壓力較大的形勢下，報考公務員其實也是不錯的選擇，雖然期間需要付出很大的努力，但如果能夠考上公務員，就能夠擁有一份鐵飯碗，薪資待遇水平不錯，而且工作穩定，因此還是非常值得一試的。

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8. 考上本科真的有用嗎

文憑是找工作的敲門磚，尤其是剛畢業的學生或者剛進入職場的年輕人，單位企業的專招聘要求里會明確寫屬明對學歷的要求。有的人會認為能力比文憑更重要，但是，在你沒有足夠精彩的職業履歷之前，又從何能看出你的能力如何，這時文憑就是證明你自己的重要資料，也是很多單位招聘員工比較看重的一點，最起碼一張文憑能知道你的教育背景、專業知識和學習態度。
所以在職工作的成人可以選擇適合自己的學歷提升方式，繼續學習。

9. 本科生和研究生考上公務員後，有什麼區別

本科生和研究生考上公務員後的區別如下：

1、任職定級不同：大學本科畢業生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級。

2、基本工資不同：大學本科畢業生，執行7級薪級工資標准；獲得碩士學位的研究生，執行11級薪級工資標准。

3、職稱晉升速度不同：大學本科畢業生，從事思想政治工作滿1年，或者從事專業技術工作一年以上，可以申報助理級職稱；研究生畢業，可直接確認為助理級職稱。

(9)本科生考上擴展閱讀

考核合格的新錄用公務員，任職定級：

1、直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；

大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；

獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。

2、其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。

10. 本科生考上鄉鎮公務員是什麼級別

科員，最低級別。
國家公務員
報考條件
:
（一）
具有中華人民共和國國籍：
（二）
18周歲以上、35周歲以下（按報考時間計算），應屆畢業碩士研究生和博士研究（非在職）年齡可放寬到40周歲以下(即按報考時間計算)；
（三）
擁護中華人民共和國憲法；
（四）
具有良好的品行；
（五）
具有正常履行職責的身體條件；
（六）
具有符合職位要求的工作能力；
（七）
具有大專以上文化程度；
（八）
具備中央公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。
招考職位明確要求有基層工作經歷的，報考人員必須具備相應的基層和生產一線工作經歷。基層和生產一線工作經歷，是指具有在縣級以下黨政機關、國有企事業單位，村（社區）組織及其他經濟組織，社會組織等工作的經歷。離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷。在軍隊團和相當於團以下單位工作的經歷，可視為基層工作經歷。報考中央機關的人員，在地（市）直屬機關工作的經歷，也可視為基層工作經歷。
招考職位要求有農村基層服務項目工作經歷的，是指報考人員為服務期滿且考核合格的「選聘高校畢業生到村任職工作」、「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」、「三支一扶」計劃或「大學生志願服務西部計劃」等四類人員。
曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，現役軍人，試用期內的公務員、在讀的非應屆畢業生、公務員被辭退未滿5年的，以及有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報告。報考人員不得報考錄用後即構成迴避關系的招考職位。
學歷要求在
大專
以上。
公共科目筆試科目：
行政職業能力測驗、
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