未畢業的大學生可以簽勞動合同嗎

A. 未畢業學生能簽勞動合同嗎

還未畢業的學生出來實習只要不在《勞動法》第十五條和《勞動合同法》 第二十六條規定的禁止之列，都能與企業簽《勞動合同》。
《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
此處要正確理解《意見》第12條的立法精神，《意見》第12條的是為了考慮工作時間較為零星而設立的，並非禁止不簽合同。
《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第12條規定，在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
大學生實習期間，只是未拿到畢業證而已，是文憑問題，法律對就業並沒有文憑限制，實習期已經不用再上課了，所以不再屬於勤工儉學的范疇，而且即使還未到實習期，如果與用人單位就簽了合同，並沒有違反《意見》第12條的規定，因為該條規定是「可以不簽」，不是「應當不簽」，所以這種情形簽了只要不違反《勞動法》第十五條和《勞動合同法》 第二十六條規定的情形，都是有效的，而且司法實踐中也是這樣做的，當然，如果已領到《大學生就業推薦表》那就更有資格就業了。
《勞動合同法》第二十六條規定， 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 。
綜上所述，還未畢業的學生出來實習只要不在《勞動法》第十五條和《勞動合同法》 第二十六條規定的禁止之列，都能與企業簽《勞動合同》。

B. 還未畢業的學生可以與企業簽訂勞動合同嗎

還未畢業的學生出來實習是不能與企業簽定勞動合同的，未畢業的大學生屬於版在校學生，不能夠成為勞動權合同法意義上的「勞動者」主體，所以用人單位可以不與在校生簽訂勞動合同，但是雙方如果已簽訂勞動合同，該勞動合同合法有效，雙方應遵照執行。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

C. 大學生未畢業可以與企業簽訂勞動合同嗎

重點在於：1、未畢業學生工作時間有較大限制，這方面的約定要清楚；2、未畢業學生一般情況下未辦社保、醫保等，在計算薪資時應予適當考慮；3、為其購買一份人身險，不準備冒險的話，這是必須的。

D. 大學沒畢業能簽勞動合同嗎

大學沒畢業只要用人單位同意，是可以簽訂勞動合同的。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

(4)未畢業的大學生可以簽勞動合同嗎擴展閱讀：

勞動合同除了具有合同的共同特徵外，還有自己獨有的下列特徵：

勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。

簽訂正式合同，但是現在不少學生在校期間做兼職，如果沒有合同，對雙方沒有約束，所以應該簽訂，應該依據合同法。公司主要看個人能力，如果有能力，畢業證只是對你學歷的證明，有沒有能力要看自己在工作中的必表現。合同不一定是正式的，可以是協商的。

E. 公司可以與未畢業的學生簽勞動合同嗎

根據現行的有關規定,在校的學生是能與用人單位建立勞動關系的,也就是說回,是能簽訂勞動合同的。

還未畢答業的學生出來實習只要不在《勞動法》第十五條和《勞動合同法》第二十六條規定的禁止之列，都能與企業簽勞動合同。《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

此處要正確理解《意見》第12條的立法精神，《意見》第12條的是為了考慮工作時間較為零星而設立的，並非禁止不簽合同。《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第12條規定，在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

（勞動合同）

(5)未畢業的大學生可以簽勞動合同嗎擴展閱讀：

勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

F. 單位可以與未畢業的大學生（已成年）可以簽訂勞動合同嗎

可以。法無禁止既可為。
勞動合同法
沒有關於禁止與為畢業學生簽訂勞動合同的規定。只要雙方平等自願，採取什麼樣的合法范圍內的工作方式，法律沒有更具體的一招一式的規定。

G. 在校大學生未畢業可以和用人單位直接簽訂勞動合同嗎

能否簽訂勞動合同，是看勞動者是否具備勞動關系的主體資格，《勞動法》第十五條只規內定了：禁容止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，沒有規定未畢業的大學生不可以簽訂勞動合同。且大學生是否為勞動者的認定是，是否具備勞動能力、是否以就業為目的、身體是否健康來決定的，不能以未畢業為由，否定其本人的勞動者的身份。
只是目前我國在未畢業大學生就業維權方面的確是沒有明確的相關法律法規，才導致未畢業大學生就業維權難，但並不代表可以不與其簽訂勞動合同，在符合勞動合同法認定的勞動者的前提下，用人單位不與勞動者簽訂合同依舊是違法的。
綜上所述，用人單位以勞動者未畢業為由不與其簽訂勞動合同，屬於侵害勞動者應有權益，這就是違法的。
如有未畢業大學生，在符合勞動者身份的前提下，受到用人單位不公平對待的，應主動積極向相關部門維權，維護自身合法權益，而不是隨意聽信網路上這些不知道哪來的，企圖鑽法律漏洞為違法單位洗白的，沒有任何道德底線誘騙未畢業大學生心甘情願當廉價勞動力的HR的胡言亂語。

H. 大學沒畢業能簽勞動合同嗎

大學沒畢業只要用人單位同意，是可以簽訂勞動合同的。

根據《中華專人民共和國勞動屬合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

(8)未畢業的大學生可以簽勞動合同嗎擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

I. 未畢業的大學生可以簽訂勞動合同嗎

1、 在校學生來與用人單位之間不屬於勞動自關系，不受《勞動法》的調整；
2、 在校大學生如果與單位簽訂「勞動合同」，其合同性質屬於平等民事主體之間的合同，不是真正的勞動合同；
3、勞動部關於印發《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）的通知，第十二條規定，在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。