百度本科生內推

㈠ 程序員內推可以繞過學歷限制嗎

學歷只是敲門磚，是代表你「極有可能有相應能力」的一種保證而已，能力才是第一位的，如果你常青藤畢業，但是並不能勝任工作也是沒有用的，我覺得內推繞過學歷限制這不是關鍵，關鍵是你能為公司創造多大的價值。

㈡ 留學生內推要注意些什麼

內推的好處主要在於來幾方面：源
速度更快：在很多企業，內推的簡歷被看到和獲得反饋的速度都會比非內推快一些，例如阿里的校園招聘甚至會直接給內推開快速通道提前面試和發通知；
職位更多：有些職位還沒放到官網或招聘平台上就先通過內推收簡歷，因為這樣快，內推簡歷質量通常比較高，所以如果內推就招到人了這個職位可能壓根就不會發布到招聘網站上；
職位真實性更高：有些公司可能常年在招聘網站上掛一些職位看簡歷但並不急著招人，內推的職位基本上都比較著急需要用人，所以真實度更高；
反饋更有可能：很多時候在招聘網站投遞了沒有反饋，也不知道是自己不夠好還是對方招滿了。如果是通過認識的人內推，對方可以再公司內部幫助詢問反饋，更清楚自己的實際情況對未來的求職做出調整。
總而言之，內推是最有效、直接、快速的求職方式，HR 會優先篩選內推簡歷，
同時你也可以從內推渠道選擇你需要的部門和崗位，主動權更多在你手上

㈢ 留學生求職內推有什麼好處 內推真的有作用嗎

內推的好復處主要在於幾方面：制

• 速度更快：在很多企業，內推的簡歷被看到和獲得反饋的速度都會比非內推快一些，例如阿里的校園招聘甚至會直接給內推開快速通道提前面試和發通知；

• 職位更多：有些職位還沒放到官網或招聘平台上就先通過內推收簡歷，因為這樣快，內推簡歷質量通常比較高，所以如果內推就招到人了這個職位可能壓根就不會發布到招聘網站上；

• 職位真實性更高：有些公司可能常年在招聘網站上掛一些職位看簡歷但並不急著招人，內推的職位基本上都比較著急需要用人，所以真實度更高；

• 反饋更有可能：很多時候在招聘網站投遞了沒有反饋，也不知道是自己不夠好還是對方招滿了。如果是通過認識的人內推，對方可以再公司內部幫助詢問反饋，更清楚自己的實際情況對未來的求職做出調整。

總而言之，內推是最有效、直接、快速的求職方式，HR 會優先篩選內推簡歷，

同時你也可以從內推渠道選擇你需要的部門和崗位，主動權更多在你手上。

㈣ 請教一下，像百度、阿里這樣的互聯網公司招實習生，內推比較容易嗎

我一個哥們在阿里巴巴干過，好像沒有底薪，就是跑誠信通，一單給你200塊錢，你要是每個月有5個客戶的話，給你底薪，你的客戶越多，提成就越高，就是這么回事。

㈤ 求職時所謂的內推面試，真的有作用嗎

01內推是什麼？

內推，顧名思義，是通過公司內部人員推薦，直接給用人部門投遞簡歷推薦應聘者。

用人部門會優先考慮內推的人員，這樣可以極大縮短應聘流程，成功率也較高，看上去這是一個不錯的渠道。

用人部門基本也會賣推薦人一個面子，仔細看一下簡歷。當然，這個仔細，可能也就是把原來花20秒看簡歷的時間，變成30秒而已。

大家都知道，現在找工作真的一年比一年難。每年的應屆畢業生都是個天文數字，同時還要算上歸國的留學生，還有上一屆找工作落下的，所以校招基本上是一個職位上百人在應聘，有的公司有的崗位甚至能達到上千上萬人競爭的情況。

應屆生進入名企，最常見的就兩種途徑：

1.走流程的網申（簡歷）-筆試-群面-單面（可能1-2輪）-錄用

2.實習轉正（名額很少，有的公司根本就沒有轉正的機會）

如果，通過「內推」這個途徑，能夠讓你避開網申篩選，筆試篩選，甚至還能避開可怕的群面，直接進單面，是不是很棒？

如果推薦成功，公司基本上還會給推薦人獎金，從幾百到上萬的都有。

這樣想起來，用人部門很快就招到了靠譜的人，推薦人拿到了獎金，而應聘者則節約了很多應聘流程，真是一個三贏的局面。

03應屆生可以尋求的內推

雖然上面說了，對外宣傳的「內推機會」應屆生大多不靠譜，收費的更是如此。

但是不否認應屆生確實可以通過內推獲得一些不錯的機會，只是這樣的機會基本不是正式的offer。

以我的經驗來看，應屆生通過內推拿到實習機會，進而通過實習轉正倒是常有發生的。

因為對公司來說，現在的實習生實習期到了要走了或者是轉正了，總要找個人續上吧？

而且這個實習崗位也沒有那麼的重要（畢竟，實習生差不多就是個打雜的）需要層層考核，即便這個實習生不行開除了也沒什麼損失。所以不少公司會通過內推招實習生進來。

對你來說，一來，積累了實習經驗，二來實習表現好還有可能轉正。所以這可以算作是很實在的內推了。

那麼怎麼去拿到實習內推呢？

1. 算好時間准備

你一定要提前准備，在大三的4-5月的時候開始，了解清楚自己想去的行業和公司，選出差不多3-5個公司，不要選多了，因為你會搞暈的。

針對每個公司的不同崗位要求，針對性地修改自己的簡歷，盡量做到完全匹配。

2. 找到介紹人

你找人最好的途徑，是校友，即師兄或者師姐。

至於怎麼找，可以問輔導員，問老師，問學生會的人，到底有誰是在你意向公司裡面工作，甚至是實習過的。可以使你了解一些信息（招聘人數，招聘要求，工作地點等）。

總結

對於應屆生來說，內推並沒有想像中的那麼有用，市面上的各種聲稱內推機會只是一種斂財的手段罷了，理性看待。

㈥ 想問一下百度的內推與傳統的校招有啥區別啊

校園招聘內推的意思是老師或者輔導員等等直接向企業推薦學生進入企業入職。版

校園招聘包括高校、中等專業權學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業網站。

㈦ 本人臨床醫學本科畢業生，想從事臨床協調員工作，但是一直沒有公司理我，聽說都要內推，求助

這一行北上廣好找一點，或者其他省會城市，三甲醫院多的地方，項目比較多，缺口多，人不夠的時候也會要新人。如果有內推更好。 來自職Q用戶：符女士
畢業多久啦？都是從事什麼工作？ 來自職Q用戶：符女士

㈧ 啥是內推 內推和應聘有啥區別，不懂，懵

內推就是內部推薦，是通過公司的員工的關系，將你的簡歷，直接推薦給HR或者業務部版門，屬於正權常的招聘手段。

適用於從實習生到全職的招聘，而有部分的內推還會用於非公開招聘，也就意味著有的崗位只會通過內部推薦獲得，用人部門會優先考慮內推人員，這樣可以極大縮短應聘的流程，成功率也較高，是一個不錯的渠道。

兩者區別：

1.招聘效率

成本內推比應聘篩選簡歷時節省人力，更節省了時間。

2.人力方面

人力

應聘需要一個招聘專員，去招聘這些人。而內推推薦的人都是熟人，對相關能力有比較貼近的直觀感受。所以可以直接走面試環節，不需要再看簡歷做篩選。

3.提高組織的凝聚力

內推來的人是自己對公司是認可的，而應聘的才開始相互了解。

㈨ 百度內推offer什麼時候給offer

我也在等，說要等人離職了才能入職。你呢

㈩ 百度實習生需要幾面啊我是內推的。

一面之後告知第二天下午下班之前如果二面會通知，現在第三天，是不是已經沒希望了