大學生降薪

① 公務員工資太高是真的嗎，大學生建議公務員降薪，你怎麼看

雲南大學的一位應屆畢業生小王，在地方領導留言板上向省委書記建議，降低公務員工資。這件事，不僅得到了當地有關部門迅速回應，也在網上引起網友們的熱議。對於小王的提議，有網友表示支持，也有網友尤其是公務員身份的網友，表示反對。實際上，小編身邊的一位公務員朋友，就對這種建議表示反對。他認為，公務員的薪水，並沒有像小王這樣的一般人理解的那麼多，他們其實不懂公務員的“薪”。

總之，小編的這位朋友認為，中國公務員的薪水和工薪階層的平均差距並不是特別大，公務員為了這份薪水出的辛勞也特別大。對於他的說法，你怎麼看？

② 在新勞動合同法中有哪些是畢業大學生應注意的

我也是剛畢業的，並且我就是幹人力資源這塊兒的，我談談我的想法
1.要注意試用期。
很多企業會規定很長的試用期，明明只簽一兩年，要試用5個月啊半年啊試用期內發試用工資（通常比較低）。按勞動合同法規定，三年以下的合同，試用期不能超過兩個月，簽三年以上的最多也只能試用半年。並且，試用期工資應該是原定工資的80%，有些單位只發一半。

2.五險一金
這個一定要落實，你的薪酬含不含五險一金（有些單位不買一金，有些只買三險或四險，都算合法的，但是養老保險和醫療保險一定要有）

3.加班工資
企業加班是經常的事，要明確一下哦是不是要算加班工資，平常200% 法定節假日300%，否則小心被當作廉價勞動力哦。

4.休息日
員工有休息的權利，但很多企業不休雙休，每周休息一天，雖然也不算違法，但是簽合同時還是要問清楚。另外，國家法定節假日是一定要休的哦，休不了也必須索要300%的加班工資。

5.生育（女同學要特別注意）
企業通常是很不願意女職員生育的，懷孕了就直接開除或者降職降薪，如果女同學在合同期限內考慮要孩子的話就必須明確好了哦，有么有生育保險，公司要怎樣安排產假等等。

6.帶薪年休
新出台的法律法規明確規定了，所有企業的職工，凡工作一年以上均可以享受每年一次的帶薪休假，所以如果你簽的是一年以上合同的話，要看看有沒有這一項福利哦。

暫時這么多了，臨時想起來了我再補充。

③ 國家電網哪一年開始要求降薪的，國家電網正式工收入怎麼那麼高，隨便一年就幾十萬，上百萬

沒有那麼高了。降薪是幾年前的事了吧。

現在國網待遇跟以前比差遠了；現在國企還面臨改革，誰知道以後是什麼樣的。但是目前來說，工資稍微高一點。公務員公積金上調之後，和同級估計也沒區別。

但退休以後的錢和同級別的社會地位可是遠遠不如公務員。而且工作強度不在一個水平線上（單指電專業，非電不了解）當然公務員的難度可能也要大。

省份不一樣，情況不一樣。一般來說還是電網高，也清閑，都說電網在降薪，公務員降得更厲害！

二、國家電網待遇：內部差別

影響國家電網待遇的因素有：

（1）學歷不同基本工資會不同

（2）不同地區有差異

（3）不同的崗位有差異

（4）試用期與轉正之後的差異

（5）工齡差異

具體收入由以上框架結構組成，具體的薪資待遇各個省市分公司是不同的，差異根據省市發達程度不盡相同；

但在各個城市的企業裡面，電網的待遇一定是名列前茅的，甚至超過三桶油，縣級的平均水平也就比市級少差不多一千多這樣的水平，具體根據實際情況而定；

剛入職第一年的新員工，每個月的工資確實比較少，但是過了第一年就都基本正常了，各省的電力公司及其下屬的供電局，待遇也是不錯的，至少本地中上水平，相對的一線員工壓力也不小。

各省的檢修公司主要從事發電站到變電站之間的線路檢修維護工作，辛苦是辛苦，收入都是不錯的。

④ 90後大學生都做什麼工作，現在大學生就業非常難

現在大學生就業難主要原因有以下幾點，
1、大多數大學沒有進行職業生涯規劃。
大學生就業不是到了大四才開始准備，而應在讀大學(甚至是讀中學的時候)的第一天就有思想基礎。一年級了解自我，二年級鎖定感興趣的職業，三年級有目的提升職業修養，四年級初步完成學生到職業者的角色轉換。多數學生對職業目標相對模糊，沒有把興趣、愛好與自己所學專業很好結合。
大多數學生參加「人才交流會」是沒目標、沒准備，全憑碰運氣，結果造成了有意向的沒信心，有信心的准備不足。大學生交流會對接成功率一般在 30%，解決這一問題，大學生在入學前(高中時期)就應做生涯規劃，在確定所學專業前，進行自我評估→生涯評估→職業選擇→職業生涯→路線選擇→確定目標→行動計劃與目標→執行→評估與反饋，做這樣一個流程運作，並在校期間進行不間斷的完善和補充，進而使自己與社會發展，所學知識與專業進步，自身潛力與將來職業發展能夠同頻共振。
2、「有文憑沒水平、有學歷沒能力」的大學生走上了社會
大學畢業生是就業的優勢群體，他們有思想、有知識，而且年輕，身體好，接受新生事物快。然而，由於這些年來大學的一再擴招，導致大學生從生源的質量、培養的水平都有所下降，一大批擁有「有文憑沒水平、有學歷沒能力」的學生走向社會。很多大學生專業知識不夠扎實，沒有形成自己的核心競爭力。很多畢業生對專業是一知半解，大部分還需要企業培訓來完善和提高，而企業需要的是招之能用，而且是能夠很好用的人才，因此，造成有「中間差」的局面。一方面是大量畢業生找不到合適的工作崗位，一方面是企業招不到合適的人。
3、大學生能力水平低下，特別是實踐動手能力不強。很多畢業生的能力停留在書本上、思想上，真正要解決實際問題就不行。很多學生為了能考上大學拚命學習，上了大學就不再認真學習了，對市場變化、社會變化關心度較低，注意力和精力都應付考試了。
4、大學畢業生就業心態不好是造成就業難的另一方面。浮躁、急功近利的就業心態。主要表現在：一畢業就想拿高工資，謀好職位，出人投地，人為地造成就業難。
5、「就業難不如再考研」，社會實踐證明，本、碩、博也將會連讀不利於人才的成長，發達國家對一些專業限制連讀，要求有兩年以上工作經驗，允許讀研。人才市場反映，近年來研究生與本科生同時進入市場競爭，碩士生找工作成功率也開始下降，就業難也已經凸顯。
6、大學生所學知識失去了時效性或不能在企業中轉化。企業反映，應屆大學生到崗工作，學什麼專業干什麼工作，實際知識應用率不足非常低，而且多數學生表現出所學過的知識轉化不出來，不能變成自己在崗的實際能力。況且綜合素質不高，難以勝任更高層次與職位的需要。我國大學生一般崗位適應期需要1年左右才能獨立完成工作，而發達國家的大學生到崗適應期僅需2—3個月。
很多學生反映，在校學習的知識離市場需求較遠，要想在所學專業掌握更前沿的知識，還得自己通過上網、到書店、去企業、進圖書館、聽講座來補充新知識。大多數學生認為，在校學習多數精力都應付考試，考試結束後，知識都忘得差不多了。
7、當代大學生在就業期間既缺少社會、校方的指導服務，更缺乏對就業、擇業的自身研討，在走向社會前，大學生應象報考大學時應對高考准備一樣拿出更多精力和時間，形成研討習慣，分析人才市場需求信息，研究信息的分類及適用性，把握自身專業與區域經濟發展，產業變化及企業產品的情況，知己知彼在充分調研分析後選擇地域、行業、企業來就業。
8、我國勞動力相對過剩會造成大學生就業難。我國每年需就業的人數達2000萬(2010年大學生630萬，農村剩餘勞動力轉移就業400萬，城鎮人口和新增勞動力1000萬)。以我國每年經濟增長10%算，每一個經濟增長1%帶來80100萬個就業崗位，每年還有近1000萬人失業。勞動力市場供大於求，帶來就業的壓力相對增大，造成大學畢業生就業難。
9、片面的「人才觀」帶來大學畢業生就業困難。在我國「萬般皆下品，唯有讀書高」，「望子成龍」、「望女成鳳」等思想還是相當嚴重，造成廣大畢業生想往大機關、大事業單位、國企、等一些好的單位擠、都想往大都市裡走。一些偏遠的、艱苦的、小的單位、行業沒有人願意去，造成千軍萬馬擠獨木橋。
10、一方面是大學生有業不就，另一方面又是企業招不到合適的人。每一個單位、企業，他們的人員結構都是呈金字塔型，他們分別由基礎人力、基本人才、管理人才、研發人才、決策者組成，越到上層，人員需求越少。如果每一位大學畢業生都想要往上走，需求量小競爭性大，那就業的壓力也就相當大。我國的毛入學率已超過22%，已經實現從精英教育到大眾化的教育階段，大學教育更多的是提高勞動者的素質，如果就業觀還停留在精英教育的思想上，認為大學生是天之驕子、棟梁之才，要在社會上謀求最好的職位，那就業也就相當困難了。

⑤ 現在大學生就業難，是學歷越來越不值錢了嗎

大學生就業難並不是學歷越來越不值錢，而是目前社會上大部分的崗位並不需要很高的學歷。需要學歷的大部分崗位競爭激烈，需要通過層層篩選，殊不知和他們進行競爭的對手是在社會上摸爬滾打很多年的“老江湖”。不論工作經驗，職場關系，人情世故都是完全的碾壓剛步入社會的大學生。用工單位也很樂意聘請有兩三年工作經驗的年輕人。當剛畢業的大學生們經過多次應聘後無法入職，自然會產生一種大學生遍地都是，文憑不值錢的心理。

在當代社會，學歷是人生的分水嶺，學歷不能決定人生上限，卻可以抬高人生下限。讓你有更多的時間和精力去觀察這個世界，而不是為了生活耗盡所有精力和體力。

⑥ 國家電網降薪！

真是有意思，你是外聘員工你做的事情跟跟正式編制一樣苦和累，那你可以辭職啊，電力職工降薪你認為應該嗎？天天風吹日曬的，碰到打雷下雨晚上連覺都不能睡，半夜兩三點開車去搶修你有幾次，用戶一個電話過年過節都要跑去現場，國內外大型活動，站在電線桿底下一站就是一天接一天，這些活你作為外聘職工你做了嗎？什麼股票，你見過誰發股票了，央企還給職工發股票，你什麼文化程度啊？最基本的知識在哪啊？國家電網多少職工，股票夠發嗎？什麼事沒見著就別亂說話，電力職工的辛苦又有多少人能真正了解，什麼電力告急，又有多少電力職工往後退了，天天面對電老虎隨時都會有生命危險，電力職工不都沒說過苦嗎？

⑦ 合同期被莫名其妙的要求減薪，否則就要求解除勞動合同

你和公司在建立勞動關系時確定的工資必須遵守，沒有協商一致不得隨意調內整，根據勞動部容《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，「剋扣」系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同規定的標准應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。也就是說你的單位現在屬於要剋扣你的工資，你可以申請勞動仲裁。
其次，你不簽減薪協議，單位也不能解除勞動合同，因為單位可以通過支付待通知金和提前一個月通知而解除勞動合同的條件包括：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
並不包括不同意減薪的情況，所以是不能和你解除勞動合同的，如果強行解除，那麼公司要給你經濟補償的。上海做勞動這塊的律師挺多的，你擺渡一下就可以了。或者到華東政法大學的大學生法援中心，在萬航渡路1575號，中山公園後門

⑧ 比亞迪降薪了嗎

BYD全廠降薪30%.而且還控制加班（基本上不讓加班），沒幹完的事可以加班干，但不給加班費內.以前3000元一個月的容現在只有2000元了.前幾天我去應聘過，工資太低了，3000元的職位到他廠才1000多，所以我沒干！！

⑨ 成都剛畢業的大學生最低底薪是多少呢

這要看你是什麼專業什麼學校了
銷售方面的工作是無底薪標準的,就是6塊錢你也得認,那是靠能力和業績說話的.其他單位的話,最低標準是750,但成都勞務市場很黑暗,一般私企都有後台,所以他們不得依啥子標准.所以你要是覺得低,建議你找個一開始就很低但正規點的工作漫漫干到,多積累點相關經驗,現在普通大學文憑沒啥價值了,關鍵是經驗,先就業再擇業.