誰說本科生找不到好工作
1. 普通本科生，家裡沒錢沒權沒關系=找不到好工作
我的處境和你很相同，畢業了，也找到了工作，也換了很多工作。但卻一天比一天惆悵，我有很多那種憑著關系，權力，金錢就有一份安逸，高薪工作的同學，每當想到他們時，我突然就覺得自己在大學的所謂的英語證書，計算機證書，還有很多其他證書都是一張白紙而已。自己比他們都要用心，都要努力，最終卻一樣都沒有。
有關系的人憑著關系，沒有任何東西，甚至連當時畢業證都成問題的同學卻憑著家裡的關系找到了大家都很羨慕的工作，這樣的事情在我身邊真是不計其數，沒錢沒權沒關系的人永遠都是為有錢有權有關系的人打工，出苦力。也許這個就是當今的現實。
我承認樓上所說的本科生不願吃苦所以找不到工作這一事實，但他卻忽略了這一事實背後所暗藏的東西：並不是本科生不願意吃苦，但吃苦也要分值不值得，我們不能毫無目的就去吃苦，我們也需要看到希望，但現在的用人單位總是貪婪的壓榨著我們的剩餘價值，無止盡的加班，低廉的勞動成本，這就是我們所應該承受的苦么？我們能吃苦，但我們並不是被蒙住眼睛的毛驢，只會圍著一個磨盤每天不停的轉。我們好歹也讀過幾年書，我們有思想！能夠區分什麼苦是必須吃，值得吃的！
這社會本來就不公平
龍生龍，鳳生鳳，家裡有權有勢，就能要風得風要雨得雨
有錢家的孩子一般選擇出國
有權家的孩子一般是畢業就進政府機關
沒權沒錢的孩子，就要做社會主義的基石
為資本家貢獻出每一滴的血和淚，受壓榨，受剝削
2. 誰說本科生找不到好工作的介紹
作者卡瑪采訪了15位比較有代表性的本科畢業生，他們都是一些普通版學校、普通專業的普通學生，有著各自不同權的求職經歷，相同之處是，他們都是有心人，憑借自己的努力找到了稱心的工作。書中包括了本科生求職過程中經常遇到的問題，如簡歷、面試、實習、公務員、專業不對口、人脈資源等等。
3. 這段話出自。《誰說本科找不到好工作》第幾頁第幾段
大學生的擇業和創業應該適應時代的需求。既要追求自己的職業理想，更要符合社會的實際需求。因此充分解和把握我們當前的就業形勢是理想就業、奮發創業的重要條件。
4. 誰說本科生找不到好工作的目錄
簡歷篇成也簡歷，敗也簡歷
一份簡明扼要、條理清晰的簡歷至關重要
一個高起點會讓自己的職業生涯有一個良好的開端
清晰了解自己的能力並相信自己，堅持找到一份和自己能力相匹配的工作
專家訪談
沒有最好的簡歷，只有最合適的簡歷
受訪者：北京掌中無限信息技術有限公司人力資源部主管丘文娟女士
實習篇實習，是一個完善自我的過程
盡早開始實習
把實習當作一個鍛煉、完善自我的機會
踏踏實實做事情是最重要的
專家訪談
實習生在心態上要盡快完成從學校到職場的轉變
受訪者：北京方正國際軟體系統有限公司人力資源部招聘主管王梓妍女士
面試篇讓面試成為一種享受
從進大學開始，就要有為將來求職做准備的意識
找到適合自己的公司
面試時注意細節
專家訪談
我們喜歡的是正常人，而不是超人
受訪者：英泰國際集團公司人力資源部總監史楓蔚女士
專業篇別讓專業成為束縛
盡早確立求職目標
別讓專業成為求職的束縛
在未被淘汰之前，哪怕只有百分之一的希望，你也要盡百分之一百二的努力
專家訪談
自己喜歡的工作才是最好的工作
受訪者：IBM大中華區人力資源部總監郭希文女士
基礎篇第一份工作是你的基礎
第一份工作相當重要
盡早確立個人的職業發展方向
不要輕率、頻繁地跳槽
靜專家訪談
慎重選擇自己的第一份工作
受訪者：寶潔北京市技術有限公司人力資源經理鄭雲端先生
准備篇求職是一個長期准備的過程
大一時就要對自己的大學生活有詳盡的規劃
大學時盡可能多犯錯誤
盡早為求職做准備
專家訪談
不打無准備之仗
受訪者：清華大學就業指導中心主任歐陽沁先生
優勢篇總有一份工作是適合你的
做自己擅長的事
自信來源於自知
認準的事，堅持不動搖
專家訪談
適合你的才是最好的
受訪者：北大方正研究院人力資源部招聘主管龐和小姐
勇氣篇勇氣是我最大的優勢
女生在求職過程中可能會遭遇各種誘惑，在誘惑面前一定要把握住自己
剛畢業的學生，其實各方面的條件都差不多，最後勝出的人也許僅僅是多了一些勇氣
有些事情一些人之所以不去做，只是他們認為不可能，其實許多的不可能，只存在於人的想像之中
專家訪談
最好的心態就是平常心
受訪者：全球職業規劃師王占軍先生
人脈篇那些陌生的人，幫我推開夢想的門
不要對陌生人冷淡，他們也許是喬裝打扮的天使
不放過任何可以認識人的機會
永遠展示出自己最好的一面——讓別人對你留下深刻的印象
專專家訪談
我們非常喜歡通過熟人介紹的方式吸納人才
受訪者：百合網人力資源部經理陳愛想女士
公務員篇我就是喜歡做公務員
豐富自己的知識結構
不是所有人都適合當公務員的
永遠給自己最大的希望
專家訪談
不要盲目選擇報考公務員
受訪者：新天地公務員研究院咨詢師向靜小姐
國企篇國企和你們想像的不一樣
盡可能去了解真實的國企是什麼樣的
正確認識國企和外企的差異
低調做人，高調做事
專家訪談
大學生的自我定位尤其要明確
受訪者：民航華東空管局人力資源部總監助理辛海浪先生
自考篇自考生也能找到好工作
外企更適合自考生
考取專業所需的資格證書，會讓求職更有優勢
寫簡歷時，將工作經歷寫在第一欄，學歷背景寫在第二欄
專家訪談
相信自己，別人才能相信你
受訪者：北大青鳥集團人力資源經理高群女士
海歸篇沒想到海歸的工作也挺難找
在國外的工作經歷可以大大提高回國發展的競爭力
對自己回國後的工作不要期望值過高
求職過程中不要一味強調自己的海歸身份，而是用素質能力說話
專家訪談
「海歸」要放低身段
受訪者：資深媒體人、海歸研究學者陳海先生
行業篇360行以外也有好工作
職業是人創造出來的
願意接受挑戰和承擔風險
不要盲目從事新興職業
專家訪談
大學生要有一切歸零的心態
受訪者：奧普遜(北京)顧問有限公司人力資源部經理龐勇先生
創業篇創業是快樂的
對創業有正確的認識，10萬塊錢可以創業，1萬塊錢也可以創業
創業最好先從傳統行業做起
創業需要有一個好的心態
專家訪談
創業尤其需要有一個好的心態
受訪者：北京大學學生創業中心主任助理段超先生
後記我已全力以赴
5. 誰說本科生找不到好工作的編輯推薦
看完這本書，我最強烈的感受是如果能早點看到這本書，那我一定會有一個更充實更有意義的大學生活日後的職業生涯規劃也會更加清晰！
——張鳴，女，畢業於北京師范大學應用心理學專業
現為某雜志社編輯
2007年10,9，我失去了我的第一份工作，又開始重復剛畢業時四處投簡歷的生活，但我發現自己投出去的簡歷總是沒有回應，當時的感覺非常著急和恐慌，卡瑪給我推薦了書中《成也簡歷敗也簡歷》這一章，我看了之後立即知道自己的問題出在哪兒了，馬上按照書里的建議修改自己的簡歷，結果，第二天下午我就接到一個通知我去面試的電話感謝卡瑪
——郭玉梅，女，畢業於中國人民大學漢語言文學專業，
現為某廣告公司策劃
如果你是本科畢業，成績不好不壞，但又懷著對職場美好的憧憬和願望，那麼你真該看看本書中那些與我們一樣的傢伙是如何獲得誘人offer的，他們的成功經驗並不像考GRE那樣驚心動魄，他們只是下手早點准備多點，聽聽他們的經驗，相信你會有種豁然開朗、前途無限美好的感覺
——路友青女，畢業於武漢商學院工商管理專業，現為
某網站產品經理
看到這本書，我有一種慶章的感覺，我覺得這本書不僅對正在求職的大學生有幫助，對我們這些正在大學校園里讀書的人更具有意義！
——王松川，男，現就讀於內蒙古師范大學藝術設計專業
6. 這段話出自。誰說本科找不到好工作。第幾頁第幾段
大學生的擇業和創業應該適應時代的需求。既要追求自己的職業理想，更要符合社會的實際需求。因此充分解和把握我們當前的就業形勢是理想就業、奮發創業的重要條件
7. 本科畢業，找不到工作我該怎麼辦
中國還是個發展中國家，本來就不需要這么多大學生。大學教育是素質教育不是技能教育，在大學不管你學什麼，毛鄧、思修都要學。比如同樣是廚師專業，大學教育要學的是廚師、各大菜系的歷史、發展、當前國際和國內的新成果。但是技校教的直接是做菜。這就是本質的區別。而且中國人現在很浮躁，很少有中國的企業真正致力於人才的培養，對於潛力股和優質股中國企業更願意選有機股，對於科技的創新更願意從別人那買或者偷而不願意自己研發，因為在其看來這裡面的沉沒成本和風險都高。培養出來的人很可能跳槽而自己成了「培訓機構」，而技術的研發齊時間和結果不可知。
所以嘛，對於中國企業更喜歡那種拿過來就可以用的東西，比如理科的學生要比文科好就業，因為畢業就可以直接上崗操作。同樣大學生每年失業但是專科、技校的就業卻很火爆，因為這些學生學的技術可以直接產生經濟效益。而大學生，尤其是從事管理工作的，其創造的效益往往是隱性的，不被重視。
所以也不要說大學生學的不好就算學得好也差不多，關鍵是社會的接納能力就只有這么多。
在此，也不要說是嗎大學生眼高手低、不願意吃苦……對於這一點我深有感觸：我大學畢業後進一家公司做銷售，真正放下架子，凡事都盡力認真去做，公司也器重我，半年就當上了區域經理，但是除了管理方面的事情，不管什麼事情都要做到細致：自己去發傳單、做路演、布置終端陳列甚至公司的廁所都去打掃……但是一個月三千多的工資由於應酬、出差也比較多，有時自己還倒貼。哪怕是這樣我依然滿腔熱情地去做好每件事情但是由於這是一個家族企業，再有本事也是個「外人」，晉升空間很小……而我有個同學在蘇寧就更慘了，每天加班到晚上七八點才能吃飯，一個月還不到一千五，要自己租房、生活……其實很多事情不是大學生不願意做，而是現在的社會對待大學生和農民工是一樣的，很多崗位比如倉管什麼的根本就不需要找大學生但是他非要限制學歷，非要大學生。不是大學生不能做，而是在這樣一個崗位你要怎麼做才會有前途啊？一個月一千多的工資拿上一年、兩年都可以但是要拿一輩子誰願意？誰敢？現在的物價尤其是房價在飛漲、而大學生的工資往往不及農民工（大學生內地工資普遍1500左右而農民工一般是大工100多一天，小工六七十一天）。不是大學生不願意而是起步和高中生一樣、往往又看不到明天所以不敢幹。什麼苦都可以吃但是青春耽誤不起！
最後我辭掉了公司的工作到一個地鐵建築工地幹了兩個月，不要說大學生不能吃苦，如果是一個月一千多的工作，即便安逸我也更願意去挑混凝土，雖然累但是一個月三千多。現在我考上了公務員，回想起以前的經歷還是感觸頗多：大學生就要有大學生的風采，現在中國的大部分企業很少能給員工安全感和歸屬感。不要說大學生不能吃苦，而是很多時候吃了苦也沒用，為什麼要吃？把一輛跑車拿去犁地，拉不動就斷言不如拖拉機？
大學生就業問題任重道遠，既然社會現狀我們不能左右就好好調整下自己，不管做什麼，做出當代大學生的風采……
對於工作不要急，看到別人工作了也不要羨慕，真的沒什麼。隨便找個工作可能就要經常換工作，老是在起跑線上踏。人一生，要找對方向、有了平台，五年足夠出成績了。可以很多人是在惶恐中亂轉而虛度一生。招好方向就不斷去努力去嘗試，哪怕你試了一千次，只要有一個成果就夠了……祝你好運。
8. 誰說本科生找不到好工作
如果說你以錢為標準的話。大專生的起步可能比本科生要低些，以開始不內可能做什麼要職了容。但是如果你對一門技術非常精通，最好是比較稀缺的技術而需求量又比較大的，一般如果是吃技術活的公司主要看你的技術能力而不是學歷。只要技術好，別的都不是問題。還有你看你想在什麼城市居住和工作啊，工資水平還有根據當地的生活物價成本來看的，同樣的工資在不同的地方也不一樣的活法。在上海北京一百萬僅僅夠買套湊合著住的房子，得很低調，在武漢等湖北中小城市裡面可以基本上當大款耍。我認為專科畢業生出去關鍵要找到自己能一展所長的公司。只有在自己可以駕馭的領域，才能夠得心應手。首先得有自信，不要覺得自己比本科生差多少，另外出去了以後還要不停的學習，來適應時代日新月異的變化。
9. 本科畢業找不到工作怎麼辦
沒有經驗如何找工作?相信這是很多剛畢業的大學生們喜歡問的問題，因為他們認為自己沒有經驗，無法和一些長期在職場上打拚的人相比較，所以內心也是非常不自信的。
其實，職場新人只要能夠注意優化自己的培訓經歷，再配合一份好的自我介紹，那麼也是很容易被用人單位看上的。下面優就業小編就給職場新人們分享幾個找工作的經驗，更多相關文章關注優就業求職攻略欄目。
第一招：寫好自我評價
對於沒有相關工作經驗的求職者來說，要想獲得用人單位的青睞，自我評價必須重視起來。自我評價著重寫個人愛好、氣質與性格以及對自己在學校里學到的東西進行總結，向用人單位顯示出自己的潛力。記住，原則是讓用人單位對你留下好印象，相信你有相應的學習能力。
第二招：優化教育培訓經歷
要是沒有足夠多與欲申請的工作相乾的經驗，你應當更著重強調最近的教育與培訓，尤其是與正在申請的工作最直截相關的課程或實踐活動。剛畢業的學生應該重視自己在學校里的畢業實踐和畢業設計，這些活動也同樣要求高度自律的特點、完成不同任務的能力以及其它方面的個人素質，它賦予你的是可以廣泛應用的工作技巧。
第三招：准備好求職信
在發簡歷的時候，對每個用人單位都要有所准備，准備一封求職信，不要太長，200字就可以。表明你的求職意向，簡要的說明你在這個領域有優勢，以及你對企業和崗位的了解，以此向主考官說明：你不想佔用他很長時間，只是希望他能給你一次機會，通過簡歷，把你的優勢呈現給他，希望他給你一次面談的機會。
第四招：盡量使簡歷完整
除了工作經驗外，應該使自己的簡歷盡量完整。如果是一個需要形象的崗位，應盡量上傳清晰的可以展示出你個人形象的照片。