吉訊大學生職業測評與規劃系統

A. 吉訊大學生職業生涯規劃系統 支持哪個ie版本

你好
兼容性好的是IE8
你的採納是我前進的動力!
記得好評和採納，答題不易，互相幫助，
手機提問的朋友在客戶端右上角評價點滿意即可.
如果你認可我的回答，請及時點擊採納為滿意回答按鈕！

B. 大學生就業測評與分析系統在哪裡可以找到

你要的是吉訊大學生職業測評和規劃系統嗎？是的話，你可以輸入網址：http://www.ncss.org.cn/zd/zygh/cpxt/，然後按回點擊測評選擇省份答和學校。或者在網路上搜索關鍵詞吉訊就有了。

C. 吉訊大學生職業測評與規劃系統 為什麼輸入網址卻不進去 請問誰有現成的生涯計劃書

不管是測評系統還是職業規劃書，你去向陽生涯官網都可以了解到的，而且很全面。
希望可以幫到你。具體找不到你可以找我。

D. 吉訊大學生職業測評和規劃系統注冊學號填錯了能改嗎怎麼改

你是填寫成別人的學號了吧。沒事的，可以重置的。我們學校用姓名和身份證號碼就可以重置，不知道你們是不是。

E. 大學生職業生涯相關的測評系統網站有哪些

我用過朗識來人才測評系統進行源與大學生職業生涯相關的測試，它網站裡面有很多關於大學生職業生涯的內容，對於當時我的大學生職業生涯規劃真的提供了很大的幫助，你可以搜索它們的官網看看，個人覺得是我看過的測評網站中最好的一個。

F. 大學生職業測評系統如何注冊

當求職遭遇心理測試 大學生如何應對職業測評

近年來，隨著心理學日益受到人們的關注，與之相聯系的一系列「人才測評」、「人員素質測評」等層出不窮，一些企業對於這些「科學測評」的工具和技術極感興趣，希望能夠通過測評幫助斷定一個人是否可以被錄用或擔任某些重要的職位。寶潔等全球知名的500強企業也紛紛將職業人格測試納入網申或者筆試的環節，作為初選淘汰不符合「職業定位」的人才的主要方法。

測試大行其道

為了選到更合適的雇員，近年不少公司都將心理測試引進了網申甚至面試環節。

人才測評，最通俗地說，就是讓求職者做一些心理測驗題，然後由心理學專業人士根據答題結果分析個人的能力和人格特點，以此判定適合從事的職業。

美國職業指導專家霍蘭德編制了職業興趣測驗，認為人格特徵與職業適應性有著密切的關系，一定的人格適合於從事一定的職業，同時，不同的職業對人有不同的人格要求。這樣的職業人格測試在美國大學生求職過程中，被作為職業規劃的一部分，以幫助求職者最快找到符合自身人格的最佳職業。

坦然表達自我

曾應聘過寶潔公司暑期實習生職位的應屆本科畢業生徐力對職業人格測評有些感冒：「網申時，我做心理測試很謹慎，盡量呈現出外向、有能力、有上進心的形象，但沒想到結果連網申都沒有通過！」

對此，華東師范大學專攻職業心理學研究的王鋒老師表示，在心理學測驗量表中，有不少題目都是「測謊」題，為的就是檢驗被試者是否真實將自身的情況反映在答題中，「系統科學的心理測試都經過嚴謹的設計，絕對可以反映出一個人真實的人格特點。一旦說謊太多，那麼這次心理測試的結果就會直接作廢，招聘公司更有理由懷疑求職者的誠信。」

在面對這些工具性的心理測試和問題中，求職者應該以自己最真實和即刻的想法去應對，表達出一個真實的自我。「遮遮掩掩或者逆意而為，有可能會僥幸通過，但卻很有可能為自己選擇了一個不適當的職業，對個人的職業發展極為不利。」

雖然目前企業招聘依賴心理測驗的程度在不斷提升，但是目前它卻遠遠還未成為決定個人是否能獲得某個職位的最大因素，一般的人力資源經理在決定錄取一個人的時候，多半會看一看一個人的心理測驗的結果，但它只是一個參考標准而已。

知名外企的人力資源經理Angela表示，在公司的招聘流程中，一些心理測驗更多地被他們用來分配職位，進而遞交給相關的部門上級主管，作為上司更加了解求職者各方面興趣、能力、性格的參照標准。

招聘者更加關心的永遠都是求職者的學歷和過去的工作經歷，絕不僅是心理測驗的結果。畢竟，人與人之間的交流，才能換來更多能力上的反映。不可能僅僅用一套心理測試，就直接決定是否錄用某個應聘者。「心理測驗本身是有效度的，但它畢竟是機械的，難保完全不出一點錯。」

G. 我現在做職業生涯規劃，想要做一個朗途職業測評，但是學校沒有此測評系統，誰有的能不能借我一下，謝謝！

這個一般不會借給你用的吧 你還是自己想辦法吧 ···

H. 哪裡有免費的完整的大學生職業規劃測評系統啊。。。

【朗識簡歷網站】
最近新推出了專門為應屆畢業生服務的簡歷製作和職業測評。
很好用，而且還能作為第三方推薦附在簡歷上，使得自己的簡歷更加真實有說服力。
希望對你有幫助咯！

I. 哪個職業測評系統好用

我去年求職也遇到過這樣的情況，很著急。如果你是在二面掛了的話，說明內雖然你是符合這個崗位容，但是可能有其它因素還達不到招聘單位的要求，或者用人單位在做橫向對比的時候，把你給淘汰了。職業測評系統測評出來是根據你的自身特質分析出你更適合哪些崗位，在求職過程中確實可以作為一個數據存在，我讀心理測量的時候，教授有說過國外都很流行了運用職業測評系統，再去求職。你可以試試朗識測評，裡面有一個職業特質測評就是可以附帶在簡歷後面，作為一份數據支撐的，我在後面的求職時都有附帶測評報告，我很清楚的記得有一個hr看了說我很用心，後面是找到工作了，但不知道是否真是這個報告起作用，你可以試試看，希望可以幫到你。

J. 森生涯的吉訊大學生職業生涯發展與規劃平台怎麼改名字

其實改名字只要符合市場需求就可以了。
而且要盡量簡單，一眼就讓人能看懂。