一個本科生留在阿里巴巴工作

Ⅰ 為什麼阿里巴巴每年只招不到10%應屆畢業生

大家都知道，阿里巴巴的誕生和發展可以說是一個互聯網的奇跡了，阿里巴巴最為國內著名的電商企業，進入阿里巴巴工作也是很多人夢寐以求的事情，對於很多應屆畢業生來說，阿里巴巴的確是一個求職的不錯的選擇，但是馬雲的阿里巴巴每年招收的應屆畢業生的數量並不是很多，想要進入阿里巴巴還是有難度的，為什麼阿里巴巴對應屆畢業生的招收會減少呢？馬雲是這么認為的。

三、找工作不要最好的，要最合適的

在很多人看來，馬雲的阿里巴巴是一家福利和待遇不錯的企業，油然而生進入阿里工作的願望，但是馬雲對於求職的大學生的建議是，找工作不要找最好的，要找最合適自己的，要是既號也合適自己那就是最佳的求職選擇，有的時候我們往往會選擇高薪的職業作為我們的求職選擇，但是到頭來發現這個職業並不適合自己，自己也不是很喜歡，沒干多久就辭職了，如果進入馬雲的阿里巴巴工作你覺得不適合你，辭職尋找適合你的或許也是一種正確的選擇

Ⅱ 在阿里巴巴上班好不好

外貿行業利潤高，但是對於應屆生來說准入門檻很高，應屆生沒有辦法直接成為外貿專員，阿里學院正是為有志於從事外貿行業的人提供一個最好的平台，從阿里學院走出的學員在走入企業後立刻成為獨當一面的外貿專員。以阿里巴巴海量優質會員企業為基礎，阿里學院搭建了學員與企業間的人才直通車。學員在培訓期間將安排專屬於學員和阿里巴巴會員企業的封閉式招聘會，並有阿里學院專職就業專員負責與企業的就業銜接工作。工作地點可按學員意願選擇。有就業意願的學員基本上可實現結業即就業的目標。

參考資料：
http://www.zjd9.com/read-htm-tid-4043.html

目前阿里巴巴60萬高級會員企業的電子商務外貿人員需求以3000人/月的速度遞增，這些崗位專供阿里巴巴電子商務外貿班學員選擇企業僱主為阿里巴巴電子商務外貿平台上的60多萬家高級會員企業，主要分布在長江三角洲、珠江三角洲、渤海灣等沿海及經濟發達地區，以充滿活力、信譽良好的中小型外貿企業為主，80%以上的企業員工數量超過50人，60%以上的企業年銷售額超過500萬元，可以為大學生提供更廣闊的職業發展空間。

Ⅲ 馬雲是這樣回答：本科應屆生為什麼很難再進阿里巴巴了

我們都知道越是大型的公司企業每年的招聘人數肯定是少不了的，包括阿里巴巴集團，每年都要招聘幾千人為公司儲備人才。但是這回馬雲在湖畔大學給企業家們上課時卻談到自己公司在用人的策略發生了改變。他說從今年開始阿里巴巴將取消對應屆本科大學生的招聘了，如果招也不會超過300個人。這是什麼原因呢？
當年曾叱吒風雲，像微軟，IBM等這樣的高科技公司，曾經都創造了世界矚目的技術和產品，但是現在都沒有了創新能力，這些公司也就是經過15年20年左右的時間；但是像阿里巴巴騰訊這樣新興的互聯網公司都已經迅速超越了，只因他們抓住了新的機遇
按我們都知道，這些老牌公司的優勢明顯肯定是比一般的公司要好很多很多，不僅有雄厚的資本做後盾，並且起點也很高，但是為什麼卻沒有抓住新時代的機會呢？
馬雲發現，他們都喜歡招應屆畢業生，應屆畢業生：
1、成本確實低，
2、他們對工資的要求更低，
3、非常的聽話，願意學習，很好管理。
社招生：
1、社會生要求高，
2、在社會中磨礪過，很難管理。
其實這些公司在招聘的時候就埋下了這樣的禍根。
難管理並不代表社招生不好，從長遠來看。社招生之所以再次出來尋找工作，他們往往是在前期的已經考慮好了並且做了權衡之後才做的決定而且真正明白了自己的有哪些不足有哪些優勢以及自己人生的規劃。（當然這個佔大多數）
馬雲還發現，我們周圍也有很多現象就可以解釋這個原因。阿里巴巴之前有一位負責招聘的女HR，她招進來的大部分女生形象都不是很好，最後發現是因為女HR都喜歡去招聘比自己還差的人。很多人都喜歡招聘比自己差的人，最多跟自己差不多，不要超過自己就好。一個公司長期以來都是如此的招聘，最後公司的創新力量將會一屆不如一屆。
因此馬雲十分強調：小型公司招什麼樣人能夠決定他的成敗，大公司開除什麼樣人能夠決定他的成敗。不要招那些好管理的人，也不要養個大白兔。大白兔的人確實很好，並且繁殖能力很強，把整個公司都變成大白兔，最後企業一定會受影響的。

Ⅳ 進阿里巴巴工作對學歷有什麼要求

阿里巴巴對於很多人而言是國內首屈一指的互聯網公司，不僅是大神眾多，福利待遇更是不錯，對於不少找工作的人而言是一個好的地方，正所謂越好的公司入職要求就會越高。

想要進入阿里巴巴普通崗位要求本科以上學歷，部分崗位甚至要求碩士以上學歷，且畢業於985、211高等院校，如果你的學歷低，都不需要人選，直接機器就刷下去了。低學歷如果找朋友內推都很難有戲，由此可見學歷真的是進入大公司的敲門磚啊！

最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：阿里巴巴員工自曝：大專學歷進入阿里，不是自己優秀，因為肯加班。小編看到這里很驚訝，本身大專學歷在一流的互聯網公司真的是鳳毛麟角，還直言自己不是優秀，僅僅是因為願意加班。

互聯網公司加班是家常日飯，但是也是極其注重效率的，不可能是廉價勞動力型的，光看網友的字面意思就是因為廉價加班所以才被錄入啊！果不其然就有其他網友直接留言問他：你是怎麼進入阿里巴巴工作的？本人回答：堅持不懈，不要臉。

這樣簡單的回答好多人沒有看懂，於是另外的網友繼續提問講詳細點，那個網友直接表示自己修了博士學位，看到這里小編瞬間就懂了，能從大專學歷到博士學歷，不花時間精修是做不到的，那個網友明顯是花時間在努力提升學歷，積攢工作經驗。

這樣肯付出時間去努力拚搏，然後在工作中遇到不足又願意加班去提升自己，放在哪個公司都是受老闆喜歡的。學歷只是前期敲門磚，實力與能力才是在職場生存的重要因素。

學歷低不要緊，放棄學習才是致命因素，之前我在抖音上面看到有小姐姐想去阿里巴巴，於是按照阿里巴巴的要求一項項的去提高自己的經驗與能力，歷時花費一年的時間。最後她真的成功收到了阿里的錄取通知書。

大公司情節現在很多人都有的，如果有就去實現吧！沒學歷的盡量去補個學歷，讓自己更具有競爭力，也是為了有進入大公司的門檻和資格。不然就去集贊經歷，有足夠的能力也可以進入大公司的，不過光有能力在面試那一關會相對而言更苛刻，世上無難事只怕有心人！

Ⅳ 進阿里巴巴工作需上什麼大學和專業

馬雲一直堅持一個觀點，剛剛畢業的大學生應該到中小企業多鍛煉，言外之意，阿里巴巴只招收有工作經驗的人員。 如果你不是應屆生，那麼去應聘阿里巴巴的工作，這就看個人的能力了。除了專業能力之外，還有一個非常重要的關鍵點，那就是自己的價值觀和一些別的觀點必須和阿里巴巴的思想一致，否則能力再突出，也永遠錄取不上。

但是，滿足前面4點，三年經驗也只能保證你能有P6的評級，不一定能保證P7的評級，那麼，如何才能評到P7呢？P7最關鍵的一點就是業內知名度。之所以提到知名度，這一條對於候選人來說最容易提升，否則，你和現有的阿里的工程師去拼JVM實現，MySQL優化，毫無優勢，面試官有什麼理由給你那麼高評級呢。

巴里巴巴是可以代表中國形象的企業，學歷和工作經驗只是敲門磚，進到裡面最重要的不斷的學習，不斷的努力。

Ⅵ 本科畢業進入到阿里巴巴工作的話，月薪大概多少怎麼樣才能進入阿里巴巴工作呢

有內部推薦，也可以參加春秋季的校照和社招，可以關注一下官方招聘微博，上面有信息

Ⅶ 阿里巴巴待遇這么好，為什麼還有這么多員工離職

任何事物都有其兩面性，阿里巴巴公司雖然非常優秀，但也一定有不那麼完美的一面。正如美國那麼富裕，但還是有許多人逃離美國一個道理。

由於阿里巴巴就在我的城市，我身邊也有一些阿里的朋友，作為HR，對這個話題我談幾點自己的看法，僅供各位參考。

以上，就是我關於這個話題的一些見解，希望對大家有所啟發。

作者：丁路遙知事，百家號優質原創作者，高級人力資源管理師，國家二級心理咨詢師，資深職業規劃師，企業管理咨詢顧問。碼字不容易，如果喜歡我的文字，請幫忙點個贊，謝謝！

Ⅷ 有沒有在阿里巴巴支付寶上班的本科生工作四年工資怎樣

這個具體要看什麼工種，個人能力怎麼樣
工資跟畢業幾年沒有直接關系，主要看能力和產出
除非你在那家公司有關系，沒有人要求你的業績，憑關系拿工資

Ⅸ 一畢業就能進阿里巴巴工作的人到底有多厲害

畢業就可以進入阿里巴巴的人，他們不一定是學校的最強學霸，但絕對是有自己的思維而且熱愛互聯網的人。阿里巴巴是多少IT人所羨慕的企業，一畢業就能進入阿里巴巴絕對是厲害的！或許他們的技術不如接觸多年IT行業的老員工多，但是論態度以及生活來說，絕對是有其特別的吸引才會被阿里巴巴所錄取，畢竟他們是用興趣去打動了企業。

畢業就進入阿里巴巴工作絕對是厲害的，而且是無法輕描淡寫的厲害。

Ⅹ 本科應屆生為什麼很難再進阿里巴巴了

我們都知道越是大型的公司企業每年的招聘人數肯定是少不了的，包括阿里巴巴集團，每年都要招聘幾千人為公司儲備人才。但是這回馬雲在湖畔大學給企業家們上課時卻談到自己公司在用人的策略發生了改變。他說從今年開始阿里巴巴將取消對應屆本科大學生的招聘了，如果招也不會超過300個人。這是什麼原因呢？
當年曾叱吒風雲，像微軟，IBM等這樣的高科技公司，曾經都創造了世界矚目的技術和產品，但是現在都沒有了創新能力，這些公司也就是經過15年20年左右的時間；但是像阿里巴巴騰訊這樣新興的互聯網公司都已經迅速超越了，只因他們抓住了新的機遇
按我們都知道，這些老牌公司的優勢明顯肯定是比一般的公司要好很多很多，不僅有雄厚的資本做後盾，並且起點也很高，但是為什麼卻沒有抓住新時代的機會呢？
馬雲發現，他們都喜歡招應屆畢業生，應屆畢業生：
1、成本確實低，
2、他們對工資的要求更低，
3、非常的聽話，願意學習，很好管理。
社招生：
1、社會生要求高，
2、在社會中磨礪過，很難管理。
其實這些公司在招聘的時候就埋下了這樣的禍根。
難管理並不代表社招生不好，從長遠來看。社招生之所以再次出來尋找工作，他們往往是在前期的已經考慮好了並且做了權衡之後才做的決定而且真正明白了自己的有哪些不足有哪些優勢以及自己人生的規劃。（當然這個佔大多數）