國壽校招本科生待遇

『壹』 我是一名應屆畢業生，想去中國人壽，請問中國人壽到底怎麼樣

如果你收無故收到他們的邀請單的話 建議你還是不要去了，我有類似的經歷。
做保險是回要出去跑，和客答戶接觸的，是要賣保險的！不然你通過什麼賺錢？做銷售確實能鍛煉一個人的能力和毅力。銷售行業本身的特點的流動性非常大，所以進去容易，優勝劣汰！有能力能堅持的人會越做越好，不行的人很快就會被淘汰，因為做的不好就賺不到錢，就會沒有動力，你只要相通這些就可以了。

『貳』 中國人壽新人工資是多少

這要看崗位，崗位不同待遇不同。

1、領導工資，3000起底。

2、行政工作人員，工資2500起底。

3、業務員，工資剛開始2000起底，後面根據業績會有調整。

中國人壽招聘薪資待遇：

1、國有企業正式員工編制；

2、當地有競爭力的薪酬水平，薪酬可面談；

3、享受五險一金、企業年金、補充商業保險、帶薪年休假等全面福利保障。

(2)國壽校招本科生待遇擴展閱讀：

中國人壽招聘條件：

1、具有良好的政治素質，堅決擁護中國共產黨領導，遵紀守法，品行端正，中共黨員優先。

2、認同公司核心價值觀和文化理念，有與公司長期共同成長和發展的打算，服從公司工作調配和管理。

3、具有豐富的行業工作經驗，能力突出，業績優良。

4、大學本科及以上學歷。

5、市公司本部銷售部門人員和支公司班子成員原則上年齡應在40歲及以下；支公司部門人員和骨幹員工原則上應在35歲及以下。

6、具有職業經理人的能力素養或培養潛質，經營管理知識扎實，執行能力和意識、學習創新能力和意識、成就動機和責任感、抗壓能力較強，身心健康。

7、符合中國人壽有關幹部任職親屬迴避政策要求。

8、無不良未清償債務、不良執業記錄、違法違紀記錄等。

參考資料來源：中國人壽官網-中國人壽保險股份有限公司 「獵鷹計劃」經營管理

『叄』 我是一名985高校畢業的本科生，參加中國人壽廣東分公司校園春招，拿到了銷售管理崗的offer。由於

是內勤。協助經理做好銷售統計，回款統計、客戶拜訪等。

『肆』 國壽的校園招聘進去的有編制嗎

在學校的抄海報是不推薦的，因為很可能你已經完成了它是不是剛剛離開撕裂，或者蓋的！
所以效果不是很好！
建議：我們1，每個學校都會有一些學生建立QQ群，你可以添加這些QQ群（當然，如果Q群允許進入加拿大的話，就了，但如此罕見，您可以加入作為一名學生Q群，但完成左邊的廣告，所以有人問）頁2，很多高校也適當的場合，無論是內置或正式的學生，你可以去論壇做廣告！頁3，一些學校門口會變成一些便利店，超市電話什麼的。你可以與他們協商，把海報上的內部或外部的店面（位置不顯眼哦）
4，一些公交車，追逐很多乘客是學生，所以你可以在巴士內做廣告，你還可以在在學校附近的距離長途汽車站做的網路部門！

作為宣傳費用，我想不用說...

QQ群可以在QQ上直接查詢搜索！

『伍』 中國人壽校園招聘通過的是正式員工么待遇及崗位。

三千元底薪，剩下的加班費另算。中國人壽保險公司。

『陸』 國企通過校園招聘的應屆本科生，進企業後轉正的待遇是正式工待遇嗎

校園應聘只是國企招聘的渠道之一，跟社會招聘、外企業調入、上級空降安排進入，都是同專樣地位。都只屬是進入企業的渠道而已。轉正後自然與他人一樣享受待遇。
只是，企業可以依法對應屆畢業生安排為期1年的見習期，見習期不受勞動法約束，企業與應屆生都可以隨時解除勞動關系，並不用支付違約金。而且，見習期待遇較低，大概為60%-80%正常工資。通常沒有獎金。
而且新勞動法已經不存在所謂正式工的說法，都是以勞動合同來進行約束，沒有臨時工的概念了。

『柒』 中國人壽保險公司校園招聘員工待遇如何

員工的工資是不多的，但卻固定，就當是上班了，如果想掙錢主要還是靠專業績。屬你如果口才夠好，臉皮夠厚，有屢敗屢戰的精神，就可以去試試，如果你真的不行但還是想干保險的話，你可以去跑跑車險，說不定就能柳暗花明了。我就是這樣過來的

『捌』 國企通過校園招聘的應屆本科生,進企業後轉正的待遇是正式工待遇嗎

校園應聘只是國企招聘的渠道之一,跟社會招聘、外企業調入、上級空內降安排進入,都是同樣地容位。都只是進入企業的渠道而已。轉正後自然與他人一樣享受待遇。
只是,企業可以依法對應屆畢業生安排為期1年的見習期,見習期不受勞動法約束,企業與應屆生都可以隨時解除勞動關系,並不用支付違約金。而且,見習期待遇較低,大概為60%-80%正常工資。通常沒有獎金。
而且新勞動法已經不存在所謂正式工的說法,都是以勞動合同來進行約束,沒有臨時工的概念了。

『玖』 中國人壽江蘇校園招聘的待遇

保險公司真要找入編制/交社保/非業務的職位，除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。
條件很苛刻，門檻很高，競爭程度堪比考公務員。

其他途徑的招聘多了去了，比如：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。

不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

『拾』 中國人壽通過校園招聘進去的工資待遇問題

我自我介紹一下，保險專業出身，我是2013年通過校園招聘即將進入中國人壽的新員工。我也比較關心中國人壽的待遇問題，前後花了很多時間調查中國人壽的工資問題，同時在中國人壽西部地區的一個縣級支公司實習了一個月的時間，對中國人壽有了一個比較初步的了解，而且看了不少關於中國人壽的問題的帖子，總結以下幾點：
第一，第一年的工資確實可能很少，應該說是少的可憐，工作一年後的工資可能會有上漲，具體能漲多少不清楚，各個地方的情況不一樣，業績發展水平也不一樣，不能一概而論，當然進入總公司，省公司的待遇可以肯定是不錯的。我們實習的把那個縣級支公司地處西部經經濟落後地區，但業績還算不錯，問了一下上一屆進去的一個學姐，工資能達到2000左右。
第二，國壽是傳統的國企，人員關系很復雜，大部分編制時內部人員消化了，留給外部人員的機會很少，2011年袁立總裁接任後，對國壽進行了改革，所有的權利基本被上收，縣級支公司只有營銷服務功能，沒有人事權和財權，最低一級的人事權和財務權利在市公司，所以除了由總、省公司組織的統一招聘是有編制的。壽險公司的校園招聘大部分有編制的，我也不太確定，財險公司到目前為止，很多是沒有編制的，原因是財險剛成立，需要高學歷的，大部分編制內部消化了。
第三，國壽近幾年的業績一直不太好，只要是在最基層的公司崗位，不管是內勤還是外勤遇到沖業績點的時候都有任務量，縣級支公司壓力最大，但校招的不一定都留在市公司或省公司，基本都要下放到最基層的單位，但不是買保險的。現在無論去哪裡，都有工作壓力，大家都想去的銀行也有。
總之，國壽的招聘坑還是有點小大，但是工作還是很鍛煉人的，我只知道這么多了，歡迎大家補充，懇請大家不要問我其他問題了，我知道這么多了。
補充一下，國壽的基層單位還是比較確缺人的，退休的也比較多，有的年齡還比較大，大家懂的，況且大家不一定要在中國人壽干一輩子，幾年後有工作經驗，還可以去待遇更好的地方。