大學生村官分流

① 2015年大學生村官分流解散政策

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② 大學生村官可以有哪些出路呢

（1）鼓勵大學生村官擔任村幹部；
（2）推薦大學生村官參加公務員考試，對於表專現優秀屬、聘期考核合格的大學生村官，可以享受公務員報考的優惠政策，兩個服務期滿後村官可報考副科級等；
（3）扶持大學生村官自主創業。可享受小額貸款擔保或貼息等有關政策；
（4）引導大學生村官另行擇業；
（5）支持大學生村官繼續學習深造。

③ 大學生村官分配到什麼地方是如何決定的

有兩個分配原則：
第一：按照下級部門報缺隨機分配
第二：按照走關系情回況按個人意願分配
現在是工作答1-3年以後要考核，考核為優秀以後就可以成為國家公務員的。那就是國家人員了哦。分配的工作估計是你現在做什麼那以後還是做什麼的，不過就是職務變成公務員了。成了公務員以後你可以自己調動工作的嘛。現在不是有借調嗎。我有個同學就是村官，現在被借調在法院的。但是職務仍然是掛在村裡的。上班啊就在法院，工資啊都跟現在乾的工作掛鉤。所以什麼都等轉成公務員了就好辦了。村官不一定都要在基層的，只是職務掛在基層單位的名下的。

④ 大學生村官期滿後的出路

通過選舉留村任職

記者：請您解釋一下「5條出路」的具體內容。

張葆：好的。第一條出路是留任村幹部。古人說，宰相必取於州部，猛將必發於卒伍。基層事務雖然細微繁瑣，但真正做好並非易事。基層工作經歷很重要，今後選拔各級黨政領導幹部，要求必須有兩年以上的基層工作經驗。農村，對於剛出校門的青年學子來說，實乃了解國情、迅速成才的好課堂。我省規定，服務期滿、聘期考核合格以上的大學生「村官」，可通過選舉擔任村「兩委」負責人；沒有當選村「兩委」主幹或成員的，可以申請繼續留村任職，納入今年新選聘計劃，續簽一年的聘用合同，其生活補貼、保險、住房公積金等均比照當地全額事業單位在職管理人員政策執行，並保證正常晉升和按時足額發放。

記者：您能舉一些在農村脫穎而出的大學生「村官」的例子嗎？

張葆：這樣的例子太多了，各市都有。比如，右玉縣女大學生「村官」劉靖，到農村工作僅一年，就獲得了鄉親們的認可，在全村255人參加投票的新一屆村委會主任選舉中，她就得了253票。平順縣大學生「村官」陳帥，被選為西溝鄉正村黨支部書記後，不負重託，幹了幾件村裡多年想干沒干成的事，令村民刮目相看。

考公務員享受優惠

張葆：第二條出路是擇優考錄公務員。

記者：大學生「村官」考取公務員有哪些特殊的優惠政策？

張葆：主要體現在兩方面上。一是可參加面向社會統一組織的公務員招考。我省規定，受聘人員擔任村幹部滿2年，經組織考核合格，報考我省各級公務員和事業單位的，在筆試總分中增加5分。二是定向考錄鄉鎮公務員。我省將認真落實「兩個70%」的考錄政策，即：凡考錄鄉鎮公務員和事業單位工作人員，優秀村幹部要佔到錄用計劃的70%以上，其中優秀大學生村幹部要佔到村幹部總數的70%以上，這是給大學生「村官」吃的偏飯。去年我省在優秀大學生「村官」中已考錄鄉鎮公務員和事業單位工作人員994人，今年繼續開展從優秀村幹部中考試錄用鄉鎮公務員工作。

此外，我們還計劃將在適當的時候，根據各地鄉鎮領導班子建設的實際需要，從擔任村黨支部書記、村委會主任的，或聘期考核結果為優秀的，或受到過縣級以上黨委、政府和有關部門表彰的大學生「村官」中，採取競爭方式選拔一批鄉鎮副職領導幹部，納入公務員管理。

搭建平台扶持創業

記者：考錄公務員當然是不錯的選擇，國家在政策上也給予很多傾斜，但錄取比例再大，也只佔大學生「村官」總數的一小部分，對多數人來說，還要通過其他途徑實現就業。大學生「村官」剛剛走上社會，創業經驗不足，在工作中面臨諸多實際困難，社會如何為他們順利創業搭建平台？

張葆：這也是我想重點談的問題，大學生「村官」的第三條出路就是自主創業。黨和政府為大學生「村官」創業制定了許多優惠政策，自主創業，大有可為。我這里舉一個例子，和順縣青城鎮大學生「村官」李鵬，2009年5月，他在一家廢棄的磚瓦廠上成立了養殖

公司，飼養美國七彩山雞，當年獲利16萬元。更重要的是帶動了全鎮村民的養殖，一名婦女在家照看老人，捎帶飼養美國七彩山雞，一年掙了7000多元。

中央近日提出，要把鼓勵和幫扶大學生「村官」創業作為建立「流得動」機制的重點來抓。我省對大學生「村官」自主創業在貸款和稅收上都有優惠。據統計，全省市縣兩級共設立創業資金1.4億元，有1486名大學生「村官」創辦領辦致富項目，人均創業資金5600元。從今年開始，我們計劃每年培訓大學生「村官」1000人，帶動農民創業培訓1萬人。5月25日，我省大學生「村官」創業培訓示範班在省委黨校首次開班，114名大學生村「兩委」主幹進行為期15天的「充電」。

另行擇業優勢多多

記者：請您再談談第四條出路。

張葆：第四條出路是另行擇業。大學生「村官」服務期滿後可進入人才市場自主擇業。我省正著手建立健全向企事業等單位推薦大學生村幹部就業的工作機制。比如，各級組織人事部門將協調國有資產管理部門，從國有大型企業對人才的需求出發，按照專業對口的原則，拿出部分崗位，面向大學生「村官」進行招聘；同時鼓勵中小企業和民營企業錄用大學生「村官」。此外規定，擔任村幹部滿一年以上的，重新參加工作後，不再實行一年的見習期，擔任村幹部的工作時間可合並計算為連續工齡。

其實，經過在農村的摸爬滾打，大學生「村官」鍛煉出來的動手能力、處事能力、溝通能力，絕非初出校門的應屆畢業生能比，相信會受到用人單位的青睞。

考研加分定向招考

記者：第5條出路大概是考研吧？大學生「村官」考研有哪些優惠？

張葆：對。我省規定，聘用期間工作表現良好、考核合格的大學生「村官」，報考省屬院校研究生的，可享受在筆試總分中加10分等優惠政策。此外，我省還將支持高等院校從大學生「村官」中定向招考一批農村、城建等專業的研究生。這些政策，對於立志深造的大學生「村官」，無疑是利好消息。

心理疏導樂觀向上

記者：應當承認，從「象牙塔」到「黃土地」，大學生「村官」的心理落差還是很大。當理想和現實發生較大沖突時，一些敏感、脆弱的人會有無助、無奈之感，我們採取哪些措施幫助他們保持樂觀向上的生活態度？

張葆：現代社會的快節奏、社會轉型期的焦慮所引發的心理健康問題，已成為不容忽視的社會問題。對於身處農村艱苦環境的大學生「村官」來說，培養積極樂觀的心態和應對困難、戰勝困難的意志，尤為重要。近日，省委組織部明確提出，建立和完善4項制度，幫助大學生「村官」保持健康的心態。

一是建立幫帶制度，開展談心活動。縣鄉村黨組織都要建立與大學生「村官」結對聯系幫帶制度，縣鄉村幹部要定期與大學生「村官」談心，幫助化解矛盾，增強他們在艱苦環境中鍛煉成長的信念。二是舉辦知識講座，進行心理輔導。三是制定心理健康教育規劃和培訓制度，培養他們良好的心理承受能力和自我調適能力。同時要建立應急機制，通過各種途徑及時了解和掌握大學生「村官」的心理問題和心理需求，及時採取有效措施進行預防和干預。四是進行正面宣傳，營造良好氛圍。

調整思路管理為先

記者：我省今年不再新選聘大學生「村官」，出於哪些考慮？

張葆：主要出於兩個方面的考慮：一是中央有要求，要求各地根據中央下達的計劃，根據本地財力狀況和期滿分流消化能力，合理確定選聘數量，不要相互攀比、盲目擴大選聘規模；二是我省已經基本實現了一村一社區配備一名高校畢業生的目標。

記者：我省大學生「村官」工作中存在哪些有待加強的問題？

張葆：大學生「村官」工作開展4年以來，各級黨組織及有關部門高度重視，社會各界廣泛關注，廣大高校畢業生積極響應，總體進展健康有序，初步建立了大學生村幹部工作長效機制。但也存在一些不容忽視的問題。一是部分基層幹部思想認識不夠到位，管理制度落實不夠扎實；二是個別地方缺乏跟蹤培養的有力措施，造成大學生「村官」作用發揮不夠充分；三是創業資金的使用和管理還不夠規范；四是對大學生「村官」的創業培訓還需要進一步加強；五是大學生「村官」服務期滿後的出路，仍是基層幹部群眾和大學生村幹部最關注的問題。

⑤ 大學生村官出路在哪裡

說什麼都是虛的。現在考村官總體來說只有兩條路。第一，通過國家對村官的鼓勵回政策走答上公務員或事業單位的路，現在村官公考有一定的定向職位，並不多，競爭也非常激烈（想想吧，基本都是跟高手競爭），不過村官時間還算充裕。第二，就是有一部分非常有實力的企業、銀行什麼的會不時的有面向村官的招考。其實這些職位也不錯。工資比較可觀。
其他的，如果能在村裡競選個什麼委員什麼的留任也不是沒可能。村官出來社會一般都不太認可，想在社會上找工作也是非常難。不過你在期間好號充充電什麼的還是可以的。
另外樓上的兄弟的話我也比較認可，什麼出路都是自己一步一步走出來的。農村出路非常廣闊，如果你有毅力也是可以有一番作為，創出一片天地。。這些都要看個人了。

⑥ 大學生村官分配到社區好還是村裡好

兄弟待遇、發展、交通是社區好，而且有前途，但是你忽略了精神層面；
從素質層專面來看，最好就是社屬區，村民會在語言以及文化上有沖突，而且村官很難當，中國現在的社會是官貪民刁，各種各樣的都有，而農村卻是最基層很多表達方式是脫離了文化層面，那樣會很直白，所以有些人很難以接受，如果你的層次足以容納，或者你就是這種人，那你可以去，倘若不是那就算了，另外社區也不想你想像那麼好，但是那裡比農村稍微設計了文化點表達，但是並不是完全就是文化，有相當一部分直白層面，所以去了以後既要保持住自己的文化涵養，還要跟他們打成一片適應他們的生活方式，所以你需要保持兩種性格，要理性消化，否則被同化了對你升職後的工作習慣影響不好，但是刻意保持兩個層面有可能讓你人格分裂讓你難以接受，所以都需要足夠的精神支持。
這個也是沒有辦法的事情，我們這代大學生其實就是為了提高點國民素質而生存的，但是我們也不能丟下我們以前奮斗的前輩，如同公司推行新的管理理念，最好就是裁撤掉一批落後的，可是我們的社會不能裁撤，所以我們要以一種理解心態去對待他們，這樣對你的基層領導知識會增加很多，這樣將來才更有前途。

⑦ 大學生村官分流當老師這樣好嗎

你是專科還是本科？如果是專科就去成都市的村官工資是1100，如果是本科就去四川招的那個工資雖然也是1100，但是畢竟是四川省招的發展比這個好，以後調工資或者有什麼優惠政策最先享受到。如果你是專科的話說眼前為了多拿200就去成都市的，如果為了將來發展我覺得你還是該去四川省招的。而且你不要盲目聽從別人說的哪裡哪裡發展好哪裡哪裡經濟好，請問經濟好關你什麼事？經濟好會多拿錢給你？記住我的話再好的地方都有垃圾崗位，再垃圾的地方也有經理，老總。我是以現身說法為實際列子來說的，本人現在在邛崍做所謂的村官，這里研究生，本科生，專科生都是1100一個月，所以這里沒有研究生，本科生基本都是邛崍本地方的人，專科生為普遍，甚至還有不是全日制的。只要你有關系哪怕你不是全日制甚至你不是大學生（只要沒人知道）你都可以飛天，如果沒有關系哪怕你是研究生，我估計也的只有在地上慢慢爬~而且現在陽光工資實施了雖然這不關我們的事，但是一旦有什麼活動有什麼捐款就的叫你出錢，你好好掂量掂量吧！而且明說了有不少的倒大不大的領導都是依仗老賣老工作上欺負大學生，甚至有人借你錢不還，你也不敢吭聲~。綜上所述，如果你要進這個隊伍最好去四川招的，除非你成都市招的那邊你有關系，如果你不是真缺那點飯錢，不是你順從家人的意願，請你不要往泥潭深處走！

⑧ 鄉鎮分流人員入聘大學生村官工資怎麼算

你要是考上了,鎮里估計就不給你生活費了,因為大學生村官,歸鎮政府管理,他們完全可以白用你,沒必要給你出那錢,到時候你的工資是由你們縣財政給出,具體多少要看當地的財政收入了,