廈門大學附屬第一醫院行政科室

『壹』 醫院行政科室和後勤科室都是哪些，如何區別

醫院行政科室和後勤科室：

一、行政科室：醫院辦公室（院辦）、醫務科、護理部、財務科、人事科、黨辦、工青婦、後勤中心等。

二、後勤科室：醫院物資、采購，設備、財務、洗衣、食堂、職工宿舍、班車，水、電、煤、氣、冷、熱供應與維護等等。

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醫生須履行的職能：

1．根據國務院頒布的規章、標准和醫院規章制度，組織醫院醫務人員認真執行，保證醫療業務的正常運行，杜絕醫療事故，減少醫療缺陷。

2．管理醫療工作，負責醫療工作的宏觀管理，定期組織對醫療質量進行檢查、評估和評價，不斷提高科學管理水平。

3．組織實施院內外臨時醫療任務，開展高知識、高級幹部、員工、學生等大型體檢和醫療保健工作。

4．經常了解各科室的醫療工作，對各科室的醫療質量進行檢查分析。通過各種信息反饋，確保目標的完成。

5．制定臨床醫技科室質量標准和考核辦法，進行質量檢驗和監督控制，行使質量否決權。

6．通過質量控制監督協調各職能部門及相關部門的質量工作。

『貳』 急急急 醫院里行政科室哪個最好乾，最輕松

人事科或總務科，又體面又實惠。既輕松又為人。薪水不少拿，汗水不多流，人事關系好處理。最適合女孩子選擇的工作。

『叄』 醫院都有哪些部門行政部門

醫院裡面的行政部門：

1、院辦公室：在院長領導下，負責目標、文電、會務、機要、檔案等機關日常運轉工作；承擔新聞發布、信息、宣傳、安全、信訪、維穩、保密、政務公開、後勤、固定資產管理等工作；承擔有關綜合性文件、報告的起草等工作；負責黨務、精神文明建設、群團等工作。

2、醫務科：在院長領導下，具體組織實施全院的醫療工作。對全院醫療業務、醫療質量、醫療技術實施科學的組織管理，檢查、督促院方的方針、政策及各項規章制度的落實和實施，並將實施情況及時反饋院方，以保障全院醫療工作的正常運行。

3、人事科：在院長領導下，根據人事工作政策、制度和有關規定，負責人員的調出、調入。掌握熟悉幹部業務水平、組織能力和政治思想情況，提出提拔、配備、使用意見。主動和有關科室研究，提出全院工作人員的考核，晉升、獎懲和調整工資的意見。

4、醫保辦：在院領導和醫院醫保管理小組領導下開展工作，負責醫院醫保工作的日常事務，切實維護醫患雙方的利益，確保醫保制度的規范、順利的實施。

醫保辦日常管理工作范圍：醫農保病人的門診管理、住院管理、轉院管理、醫療事故管理、葯品管理、特殊檢查(用葯)審批、超定額非常規病人審批、財務核算、計算管理等及其他與醫保工作有關的事務(如醫保政策宣傳、解釋)。

5、後勤處：負責物資采購、基建、行政、房管。

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醫務人員需要履行的行政責任

依據醫事行政法律規范而產生;醫事行政法律責任追究機關只能是國家行政機關或國家授權的企事業單位的行政領導機關;追究程序按行政管理法律、法規、程序進行。形式：

一、醫事行政處罰，衛生行政機關或法律、法規授權組織(為工商管理機關、國境衛生檢驗檢疫機關、環保機關等)，在職權范圍內，依法對違反醫事行政管理秩序的行政相對人(公民、法人和其他組織)，實施的一種法律制裁(行政制裁)特徵：

1、醫事行政處罰是特定的衛生行政主體針對行政相對人做出的，即是行政主體依法實施的一種外部行為。

2、它是對已確定違法了醫事行政管理秩序相對人所採取的一種行政制裁。

3、醫事行政處罰的種類和幅度，是由醫事法律規范預先明確規定的，即法定性。

4、具有鮮明的懲戒性，對過去是一種制裁，對未來是一種警示。種類主要有申誡罰、財產罰、行為罰和人身自由罰等。其處罰的具體形式有警告，罰款，沒收違法所得，沒收非法財物，責令停產停業，暫扣或吊銷有關許可證等。

二、醫事行政處分(不能起訴，只能申訴)，有管轄權的行政機關或企事業單位，依據行政隸屬關系，對違反醫事行政管理秩序、有違法失職行為的人員給予的行政制裁，主要有警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看、開除八種。

三、行政處分與行政處罰的區別：

1、適用對象和性質不同，處分只適用於行政機關、企事業單位所屬工作人員的一般違法失職行為，屬內部行為;處罰適用於相對人違反某種特定的醫事行政法律、法規的行為，屬外部行為。

2、科處的機關不同，處分由從屬機關決定和執行，處罰有執行機構決定和執行。

3、科處的形式不同。

4、法律救濟不同，對行政處分不服只能通過從屬機關內部申訴途徑解決;對行政處罰不服的，可以提起行政復議或行政訴訟。

『肆』 醫院的行政科室是干什麼的

醫院的行政科室：醫院行政職能科室是醫院不可或缺的關鍵部門，它肩負著為醫院領導出謀劃策，指導、輔助、協調臨床科室各項工作的重大任務。具備對各項成本開支的決定權。

醫院的行政部門具體分為：

1、醫院辦公室：在院長領導下，負責目標、文電、會議事務、計算機、檔案等機關的日常工作；負責新聞發布、信息公開、安全保衛、信訪、穩定保密工作。政務公開、後勤、固定資產管理；負責起草綜合性文件和報告等，負責黨務、精神文明建設、群眾組織等工作。

2、醫務科：在院長領導下，組織實施全院醫療工作。為保證醫院醫療工作的正常開展，要對醫院的醫療業務、醫療質量和醫療技術進行科學的組織和管理，檢查和監督醫院方針、政策和技術的貫徹執行情況。各項規章制度，並及時向醫院反饋執行情況。

3、人事科：在院長領導下，按照人事工作方針、制度和有關規定，負責人事調動工作。熟悉幹部的業務水平、組織能力和思想政治狀況，提出提拔、配置和使用建議。積極會同有關部門研究，對全院職工的考核、晉升、獎懲和工資調整提出建議。

4、醫療保險辦公室：在醫院和醫院醫療保險管理小組的領導下，負責醫院醫療保險工作的日常事務，維護醫患雙方的利益，確保醫療保險工作的規范和順利實施。醫療保險制度的實施。

醫保辦日常管理范圍：門診管理、住院管理、轉院管理、醫療事故管理、葯品管理、專項檢查（用葯）審批、超限額和非常規病人審批、財務核算計算管理及其他與醫療保險工作有關的事項（如醫療保險單的宣傳、解釋等）。

5、物流部：負責物資采購、基建、行政、房屋管理。

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醫生須履行的職能：

1、根據國務院頒發的條例、標准及醫院的規章制度，組織全院醫技人員認真貫徹執行，保證醫療業務工作的常規運行，杜絕醫療事故，減少醫療缺陷。

2、管理醫療工作，負責醫療工作的宏觀管理，對醫療質量定期組織檢查，考核和評價，不斷提高科學管理水平。

3、組織實施臨時性院內外醫療任務及高知，高幹，職工和學生等大型體檢工作以及醫療保健工作。

4、經常了解各科室醫療工作情況，檢查分析各科室醫療質量。通過各種信息反饋，確保目標的進行。

5、 制定臨床和醫技科室工作質量標准和考核辦法，並進行質量檢查、監督和控制工作，行使質量否決權。

6、 通過質控，督促、協調職能科室與有關科室的質量工作。

『伍』 請問福建醫科大學第一附屬醫院和廈門大學第一附屬醫院是不是一個醫院

不是。

福建醫科大學第一附屬醫院是位於福州的一家福建醫科大學附屬醫院，而廈門大學第一附屬醫院是位於廈門的一家廈門大學附屬醫院。首先兩家醫院的位置並不相同，一家在福州，一家在廈門，所以它們並不是同一家醫院。

福建醫科大學第一附屬醫院是一家三甲綜合醫院，而同樣的是廈門大學第一附屬醫院也是一家三甲綜合醫院，而且它的前身就是福建省立醫院。但是不得不說，神奇的是兩家醫院基本上都是同時成立的，都是在1937年創立的。

福建醫科大學第一附屬醫院是腫瘤診療的試點醫院，而廈門大學第一附屬醫院更注重於全面的發展。

『陸』 廈門大學屬第一醫院oa辦公系統

現階段，各大醫院組織在智能化管理的進程中，不斷引進各類管理軟體改善管理效率，大到HIS醫院信息管理系統，小到各種科室專用的LIS實驗室信息系統、電子病案系統，都是醫院業務正常運行的必要支撐。

但是，由於無法聯通，業務信息被困在各自的管理系統中無法共享，信息孤島嚴重，要實現全院統一辦公，必須藉助OA系統實現協同。

泛微OA系統圍繞各大醫院核心管理需求，打造醫院「日常綜合辦公平台」、「特色廉潔風險防控中心」、「基礎診療、護理資源管理中心」，結合「移動醫療助手」，全面打通醫院信息管理通道，高效調配醫護、設備等診療資源，提高服務效率、控制醫療成本，全面改善患者就醫體驗。

把整個醫院的人員、業務、設備信息全部裝進一套OA系統，通過無縫集成「HIS醫院信息管理系統、LIS實驗室管理系統、病案系統、電子簽章及報表等」多套管理軟體，幫助醫院統一辦公入口，實現資源、信息共享。分院、院辦及各個科室、部門打開系統即刻開啟辦公，一部手機就能迅速開展協作。

醫院各類系統集成OA系統的效果展示：

① OA系統集成HIS醫院信息管理系統

實現人員、組織、業務信息共享，以OA系統作為業務統一操作平台，自動抓取HIS系統業務信息，以OA系統流程驅動醫院人事、財務、科研、設備采購等業務審批辦理，業務信息全面共享。

② OA系統集成LIS實驗室管理系統

在OA系統就能讀取LIS系統中的病人檢查數據，通過OA系統預警設置，當檢查數據處於危急情況，自動通過簡訊通知臨床值班醫生。

（移動設備即可簽字確認）

⑤ OA系統集成報表管理軟體

以OA系統匯總的信息為基礎，為醫院提供智能分析、製表服務，排班出勤、滿意度調查、合同數據、醫護考評等信息智能匯總，是領導的智能管理助手。

『柒』 我在醫院工作，是行政科室，正式的，請問可以再轉行做醫生嗎或者助理醫師也可以

你好！從你目前的情況來看是不可以轉的。
按照中華人民共和國執業醫師法第八條規定：國家實行醫師資格考試制度。醫師資格考試分為執業醫師資格考試和執業助理醫師資格考試。醫師資格統一考試的辦法，由國務院衛生行政部門制定。醫師資格考試由省級以上人民政府衛生行政部門組織實施。
第九條具有下列條件之一的，可以參加執業醫師資格考試：
（一）具有高等學校醫學專業本科以上學歷，在執業醫師指導下，在醫療、預防、保健機構中試用期滿一年的；
（二）取得執業助理醫師執業證書後，具有高等學校醫學專科學歷，在醫療、預防、保健機構中工作滿二年的；具有中等專業學校醫學專業學歷，在醫療、預防、保健機構中工作滿五年的。
第十條具有高等學校醫學專科學歷或者中等專業學校醫學專業學歷，在執業醫師指導下，在醫療、預防、保健機構中試用期滿一年的，可以參加執業助理醫師資格考試。
第十一條以師承方式學習傳統醫學滿三年或者經多年實踐醫術確有專長的，經縣級以上人民政府衛生行政部門確定的傳統醫學專業組織或者醫療、預防、保健機構考核合格並推薦，可以參加執業醫師資格或者執業助理醫師資格考試。考試的內容和辦法由國務院衛生行政部門另行制定。
第十二條醫師資格考試成績合格，取得執業醫師資格或者執業助理醫師資格。
如果你想從事醫生工作，應該可以從第十一條形式切入進去。
我個人認為，你現在已經是正式員工，如果能在行政管理方面做出點成績也是很有前途的啊！祝你早日成功。

『捌』 醫院行政科室和職能科室如何劃分

就目前而言，一般分為診療部門、輔助診療部門、護理部門和行政後勤部門。

診療部門是醫院的主要業務部門，它包括病房和門診的各臨床科室，如內科、外科、婦產科、兒科等，急診科、預防保健科通常也屬於診療部門。

輔助診療部門包括為臨床提供技術支持的專業科室，包括葯劑科、放射科、臨床檢驗科、病理科、物理診斷科、手術室、理療體療科、消毒器材供應室、營養科（我國多數醫院劃歸後勤部門管理）、功能檢查及內窺鏡室等。輔助診療部門以專門的技術和設備輔助臨床診療工作的進行，是現代醫院的重要組成部門。

護理部門是獨立完成專業工作內容的系統，雖然護理專業人員分布在診療和輔助診療部門的各崗位，但它通過各專科護士長和護理部兩級管理體系，完成其專業工作任務。