職工上大學

㈠ 職工大學是什麼學歷

看是什麼職工大學了 有民營的 職工大學 還有國有的 都是有卻別的 不能只從一個名字就知道的 或者你可以網路這個學校的名字 看看 或者你想要什麼學歷呢 我校報考 方便快捷 其他問題可以繼續問 看樣本 私 + 我

㈡ 職工上大學後要辭職嗎

職工上大學後，是否需要辭職？要結合具體的情況來判斷。如果和單位進行協商保證，大學畢業後還回廠工作，那很有可能會留下來勞動關系。如果達不成協議，那就應該主動提出辭職。

㈢ 在職職工帶工資考上大學算工齡嗎

現在算不算工齡已經不重要，關鍵是要交納社保，一般來說，帶薪上學肯定會算工齡的。也應該交納社保的。

㈣ 我是事業單位的職工 考上了國家統招大學 可以帶職上學么 求專業人士作答

統招的話，都是全日制脫產上課的。如果你要去上學，需要辦理停薪留職

㈤ 在職人員上大學後工齡如何認定

如果是成人函授大學，這是不影響工齡的

㈥ 事業單位在職職工上大學

如果是自學考試，那也沒什麼，利用業余時間就可以了，如果是全日制的，那就比較麻煩。事業單位，事情最好是商量著來，這種學習，就算國家鼓勵，領導不批，你也沒轍。至於你的兩個疑問，國家沒有這樣的規定，只是按你們自己的規定來。不過我建議你還是找領導好好商量一下，也許還有機會

看你們是什麼類型的事業單位了，為讀個本科去辭職，何必呢？全日制讀4年，4年之後，大學都普及了……想學習考自考啊！本科拿完了，再拿個個研究生的學位，還滿足不了你啊

辭職你都准備好了，都不怕，那就直接找領導攤牌唄！
我的建議說的是讀在職的，你也可以在網上了解一下相關的東西嘛，畢竟現在市場行情很不好，還是要實際一點的好

㈦ 職工病亡 子女滿18周歲但上大學國家有何規定

根據國家頒布的有關職工撫恤政策法規規定，因工犧牲和病故職工的家屬，依照國家職工撫恤條例的規定享受撫恤和優待。這里所稱的家屬是指職工的父母、配偶、子女及依靠職工生活的18周歲以下的弟妹。具體地說，郭某的丈夫病亡後，生前所在單位應發給其家屬一次性撫恤金，即死者生前一年工資總金額。同時，郭某如無經濟來源，可享受定期生活補助金；未成年子女亦享受定期的生活撫養費，直至18周歲。
所以年滿18周歲，國家不管了！

㈧ 什麼是職工大學

職工大學 歷史
職工大學是我國特定歷史發展階段的產物。20世紀70年代後期，我國實行以經濟建設為中心和改革開放的政策。要改變中國十年浩劫後百廢待興的局面，參與國際競爭，人才成了關鍵。當時，除了國家教育行政管理部門加強直屬的高等學校建設外，各省級人民政府經批准新建一批普通高等學校，國家有關部委也經批准新建一批各自所屬的普通高等學校。與此同時，一些國家部委以及有關單位，為了提高本系統內現有幹部的管理水平和職工的素質，建立了各自所屬的高等學校。這些高等學校，其中以提高本系統內現有幹部的管理水平的大多冠以「××管理幹部學院」的名稱；而以提高本系統內現有職工的素質的則大多冠以「××職工大學」的名稱。
現狀
隨著國家行政管理機構的改革和高等教育的改革，國家有關部委所屬的普通高等學校大多移交地方人民政府管理，或者由國家有關部委和地方人民政府共同建設、共同管理。而以提高本系統內幹部管理水平的「管理幹部學院」和以提高本系統內職工素質的「職工大學」，有一些則好像是失去主人的皮球，被扔來扔去，甚至處於無人問津的境地。
由於國家行政管理機構的改革引起的管理系統的變化，以及社會主義市場經濟的發展提出的新的要求，原來意義上的「管理幹部學院」和「職工大學」已經遠遠不能適應。更重要的是「管理幹部學院」和「職工大學」初建時所面臨的幹部的管理水平和職工的素質需要提高的任務已經基本完成。隨著普通高等學校對社會繼續教育任務的承擔，以及管理人員的管理水平和職工的素質提高的新的更高的要求，管理人員提高管理水平和職工提高素質的途徑，不再局限於「管理幹部學院」和「職工大學」。
鑒於以上原因，「管理幹部學院」和「職工大學」面臨著諸多困難和問題。一是投入欠缺；二是任務不足；三是經濟困難；四是前途不明，等等。「管理幹部學院」和「職工大學」面臨的這些困難和問題，只有實現轉變才能得以解決。
未來
「管理幹部學院」和「職工大學」需要的轉變，主要是轉變學校的性質和任務；轉變學校的隸屬關系；改變學校的名稱。
轉變「管理幹部學院」和「職工大學」的性質和任務，可以根據我國社會主義市場經濟發展的需要、國家高等教育發展規劃和各個「管理幹部學院」和「職工大學」的具體情況來確定。有些條件較好的「管理幹部學院」和「職工大學」，可以轉變普通高等學校。有些已經開始培養高等職業技術類學生的「管理幹部學院」和「職工大學」，可以轉變為各具特色的高等職業技術學校，等等。「管理幹部學院」和「職工大學」的性質轉變的同時，其主要任務也作相應轉變，使其任務納入國民教育序列。
轉變「管理幹部學院」和「職工大學」的隸屬關系，可以採取多種方式。一是由「管理幹部學院」、「職工大學」原來所屬的機構和地方共建；二是交與地方管理；三是採取適當方式轉給其它單位或個人管理，等等。
轉變後的「管理幹部學院」和「職工大學」確定學校名稱，應該遵循以下三個基本原則：1.與現有高等學校名稱不重復原則；2.學校名稱與其任務相一致的原則；3.具有自己特色的原則。
為了充分挖掘和利用我國的高等教育資源，促進我國人力資本的形成，增強我國的國際競爭力，應該解決「管理幹部學院」和「職工大學」面臨的需要轉變的問題，使「管理幹部學院」和「職工大學」在我國經濟社會發展過程中繼續發揮更大的積極作用。
職工大學是成考