大學城廣達有曠一罰三

⑴ 有沒有在重慶廣達電子廠做過的，這個月月底曠工兩天會自離嗎自離後還會不會給你發這個月的工資啊

工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑵ 我是一名技校學生來到重慶廣達實習我會因為曠工而拿不到畢業證么曠工是否曠一扣三的懲罰

不會的。
曠工，跟畢業證，是沒有關系的。

⑶ 學生社會實踐小時工簽合同了合同里寫曠一罰三合法嗎，可以去勞動局投訴嗎

首先這樣的合同你可以不簽，該侵犯了勞動者的合法權益。如果簽了，可以去勞動監察部門投訴。

⑷ 公司規定，曠一罰三，以此類推，直到扣掉所有工資，這規定合法嗎

首先要看這個公司的規章制度是否在勞動法、勞動合同法等法律規定的情況下合法成立，並經過相應的程序進行了公示、備案等，如果沒有按照勞動法的規定程序頒布規章制度，嚴格意義來講這個事不合規的。
法律分析
也就是說，勞動者工作一天，就應獲得一天的工資;缺勤一天，公司可以不支付當天與出勤有關的工資。在實踐中很多公司對曠工的行為在員工手冊中規定，曠工一天扣幾天的工資，多扣的工資顯然是勞動者正常工作日的工資，這就是涉嫌剋扣工資。而且，曠工一天扣幾天工資的做法，帶有經濟處分性質，而經濟處分的本質是罰款，在現行法律中，罰款沒有任何依據可循。因此公司「曠工一天扣很多天的工資」的規定既不合法，也不合情合理。故公司應當將多扣除的工資返還給勞動者。
那麼，對於勞動者的曠工行為可以用以下方式進行處理：
行政處分，直至解除勞動合同。對於有曠工行為的職工，用人單位根據曠工的天數可以規定不同處分層級，比如警告、嚴重警告，直至解除勞動合同;賠償損失。如果因為勞動者曠工使用人單位遭受經濟損失的，用人單位可以向其主張損失賠償。比如值班人員不到崗導致單位被盜。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

⑸ 我們這里礦一罰三，但是我這個月上的天數礦工兩次就沒有了，但是我礦工了三次，請問影響我上個月工資嗎

缺勤的，可以扣缺勤天數（或小時）的工資，按照以下方法計算，時間長的可以累加日工資。曠工1天扣3倍工資違法，但可以依據規章制度對曠工行為進行處罰，甚至可以解除勞動合同，但不可以扣月工資的20%以上。
勞動保障部於2008年1月10日公布了《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：
「制度計薪日」即用於日工資的計算的月計薪天數，在工資發放的時候與許多考勤項目相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與「制度計薪日」及日工資數相關。
月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：
月計薪天數：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節假日)
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：日工資÷8

⑹ 兼職曠工2天說曠一罰三沒簽合同還讓我去找勞動局怎麼辦

兼職很可能不是勞動關系，勞動局不會受理。可以找街道矛調中心。

⑺ 重慶廣達曠一天扣幾天工資周六周日算曠工嗎

那要看你們廠平時有沒有雙休的那種規定，或者是單休的規定，如果平時有雙休或者是單休的規定，那就不屬於曠工，如果是逢年過節才放假的話，這樣的情況就屬於曠工,曠工一天扣三天的工資。

⑻ 廣達曠工一天算自離嗎

1、《勞動合同法》沒有自離規定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的
就是你的行為如果符合此條第二款規定，單位就可以嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎麼怎麼樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。
2、關於曠工幾天的規定，《勞動合同法》沒有規定。
因曠工被除名的法律依據是：《企業職工獎懲條例》（國發[1982]59號）的規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是：（1）職工經常曠工沒有正當理由；（2）經批評教育無效；（3）達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。
但是注意此規章已經於2008年1月15日，被國務院第516號令明文廢止。如企業現行規章制度中仍規定「除名」或「開除」等相關條款，顯然缺乏法律依據。
至於曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。
如果你單位沒有員工手冊規定曠工幾天是嚴重違反單位制度，單位有權單方解除勞動合同，只是口頭告訴你，本律師認為口頭無效。如果沒有「單位規章制度」，何以「嚴重違反單位規章制度」呢！
3、無故剋扣你的工資沒有法律依據。


連續曠工超過三天算自動離職，公司可以與你單方面解除勞動合同。看來你還是與公司協商為上策！

⑼ 重慶廣達連續曠工兩天第三天還可以去上班嗎

你可以去上班，但這月工資可能會扣得很慘，你只有到時撒個謊，說實在是有急事，沒來得及請假，不然老闆看到你，不罵你個狗血淋頭才怪，老闆不怕你請事假，但最恨無故曠工，無紀律的人了。

⑽ 不發工資不上班按曠一罰三加200塊錢算，違法嗎

你好，不發工資是企業的過錯，是企業有錯在先，因此建議你到當地勞動局申請仲裁，要求如下：
一，解除勞動合同，
二，退回被罰的錢，
三，補償你的失業損失。
因為這種企業，我覺得你也沒有必要在工作下去了。