沒考上大學的人是不是智商低

㈠ 考不上大學是因為智商低嗎

很多學生學函數不錯一到幾何就不行？說實話數學需要智商需要邏輯思維！天賦也是數學的必要條件！

㈡ 是不是低學歷的人都是低智商

當然不是。學歷只是代表她受教育的程度，與智商有關系，但關系不大。就我們國家來說，現在的大學生比例也是萬分之五左右，許唯正多人因為條件灶氏限制，沒有上大學，但並不代表他們指辯悔的智商低。

㈢ 考不上本科是智商問題嗎

客觀來說，一個人能否考上大學本科，智商只是一部分因素，家庭背景、學校環境乃至所在高考省份的競爭態勢，都是重要因素。近年來，有關「寒門難出貴子」「農村孩子考取名校更難」之類的話題，在輿論場上十分常見。僅憑日常生活中的判斷，我們也很清楚，不同地區的考生面臨的高考壓力並不相同。

對一些「高考大省」的考生來說，考上本科的難度並不低。即便在這些省份內部，不同城市之間、城鄉之間的高考升學水平也有較大差距。比如，在省城中產家庭的孩子，求學時擁有的優勢資源，往往比偏遠鄉鎮和農村的孩子更多一些。因此，把學歷與智商畫等號，顯然並不客觀。更不用說，一些家庭經濟條件差的孩子，可能連高中都沒上，就在現實所迫下早早進入社會，難道說這些無奈選擇打工的孩子也是因為「智商低」才沒上大學本科？

雖然我們並不清楚這位公司員工為何要說出這句「考不上本科的都是智商有問題的」，但此話一旦說出口，就必然激起公憤，而且會讓外界對這家公司的人才價值觀產生質疑。一家公司當然可以在招聘時設置學歷門檻，但它不應公然進行學歷歧視。這種歧視表面上可能是對非本科生的偏見，但實際上是內心深處「以學歷高低論人才」的觀念的呈現。在這樣的用人環境里，名校碩博畢業生或許就有天然的優勢地位，而畢業於二三本學校的人，即便自身很優秀，也有可能會遭到各種偏見。這樣搞學歷「內卷」的職場環境，顯然不利於一家公司的長遠發展。

從用人觀念上看，雖然在現實中，我們很難做到絕對平等，卻可以盡量做到相對公平。公司可以提高招聘的學歷門檻，但也要依據現實需求合理設定，更不能用言語來諷刺和打擊非本科應聘者。一個立足長遠發展的公司，也會注重對應聘者和員工尊嚴的尊重與保護。

在這件事上，輿論的態度與價值觀，要比涉事公司個別員工正常得多。這也說明，反對各種形式的就業歧視，已經是社會共識。那些不遵守或不尊重這一共識的公司，最好還是好好反思，否則也無助於自身的長遠發展

㈣ 考不起普通大學是不是智商低於正常人水平，基礎好同一起跑線的前提下

當然不是啦，有春差禪的慶大人考不上普通大學，但是他們的智商也可以很高的，只不過是他們不適合這種應試教育，他們的扒塵動手能力其他的也很強。

㈤ 那些沒考上重點大學的人真的是因為智商低嗎

並不是的，只是人家有的不想學，不想上大學，並不是智商低。

㈥ 沒考上大學的人智商不好嗎

沒這個說法，高考時沒發告絕揮好，而平時是學霸，這樣的例子還是有的，考生在高考突發其慶純它狀況(如生病，心理素質差譽友咐而引起高考恐懼症，或家庭其它原因等)都可引起失分，而平時成績不錯的例子也有，他們智商並不低，所以不能一概而論

㈦ 考不上大學的就智商低

這種理論絕對錯誤，考不考得上大學有多種原殲手因，不一氏蘆嫌定就是智商低、學習成績嘩橘差，如果每個人都全情投入，且考場發揮好，就一定有更多的人能考上大學。