上大學期間算工齡嗎

『壹』 大學是否算工齡

在計劃經濟時代，工齡對一個人的作用非常明顯；如今已是市場經濟了，跳槽成了常見的事，工齡似乎沒有什麼大用處了。其實這種看法是不全面的，其作用在勞動管理的進程中仍不可低估。

一、工齡的計算

據1953年頒布市的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》有關定義：「一般工齡」指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言，而我們平時所在地說的「總的工齡」也可稱為累計工作年限。而且本企業工作年限，則指工人或職員在本企業連續工作的時間。

計算「本企業連續工齡」只須掌握如下要點即可：

1、企業經轉讓、改組成合並，原有職工仍留企業工作的，其在轉達讓、改組合並前後的本企業界工齡 ；

2、職工因工負傷停止工作的醫療期間，應全部作為本企業工齡計算；

3、職工因患疾病或非因工負傷停止工作的醫療期間，在6個月以內者，作為本企業連續工齡計算；

4、超過6個月病癒後仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不作為工齡外，其前後本企業工齡仍應合並計算；

5、職工留職停薪期間、留用察看期間，應計入本企業工齡。

二、工齡同各種福利關系

（一）職工年休假 《勞動法》第四十五條規定：「勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。」滬府辦發（92）15號文件規定：「企業職工連續工齡5年者，從第六年起，可享受年休假，其中工齡5-15年，休假7天；工齡15-25年，休假10天；工齡滿25年以上，休假14天。」上述工齡均指在本企業的連續工齡。

（二）醫療期 1．在2002年5月1日前與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，依然適用《上海市勞動合同規定》中第十三條有關醫療期的規定，即"勞動者在履行勞動合同期間，因患病或者因工負傷，需要停工醫療的，用人單位應根據下例規格化定給予醫療期：

（1）累計工作年限未滿10年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期為3個月；在本單位工作年限滿5年的，醫療期為6個月。

（2）累計工作年限滿10年未滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期為6個月；在本單位工作年限滿5年未滿10年的，醫療期為9個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫療期為12個月；在本單位工作年限滿15年未滿20年的，醫療期為18個月。

（3）累計工作年限滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期為12個月；在本單位工作年限滿5年未滿10的，醫療期為18個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫療期為24個月；在本單位工位年限滿15年的，不限定醫療期。

2．在2002年5月1日前與外商投資企業簽訂勞動合同者，依然適用《上海市外商投資企業勞動人事管理條例》第二十七條關於醫療期的規定，即「外商投資企業中國職工患病或非因工負傷，按在企業工作時間的長短，給予三個月至一年的醫療期，本企業工齡和一般工齡長的以及在行產經營中表現卓著的，醫療期可適當延長。」

3．在2002年5月1日後與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，根據上海市人民政府發布的《關於本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月；以後工作每滿1年，醫療期增加1個月，但不超過24個月。勞動者經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應當延長醫療期。延長的醫療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫療期與前條規定的醫療期合計不得低於24個月。

（三）病假工資

根據滬勞保發（95）83號文件的規定：「職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資：連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的90%計發；連續工齡滿8年以上的，按本人工資的100%計發。」

「職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿面1年的，按本人工資的40%計發；連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；連續工齡滿3年及以上的，按本人工次的60%計發。」

（四）探親假

1．國發（1981）36號文對職工探親假期做出如下規定：

（1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

（2）未婚職工探望父母，原則上每年給予假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

（3）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

2．對於歸僑或僑眷職工，（82）僑政會字第011號文件規定：

（1）歸僑、僑眷職工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，給假半年；不足四年的，按四年給予假一個月計算。

（2）未婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，給予假四個月；三年一次，給予假70天；一年或兩年一次的，按國務院國發（1981）36號文件的規定給假。

（3）已婚歸僑、僑眷職工出境地探望父母，每四年給假一次，假期為40天，不予累計。

（4）歸僑職工回國參加工作10年以上，以往沒有出境地探親或因私事出境，也沒有在國內（內地）會見從國外或港澳回來的配偶和父母的，第一次出境探親，可給假半年；以後再次出境地探親，按上述規格辦理。

3．對於台胞職工，勞人險（1983）年16號文規定：

（1）台胞職工出境探望配偶，四年以上（含四年的）一次的，給假半年；不足四年，按每年給假一個月計算。

（2）未婚台胞職工出境地探望父母，四年以上（含四年）一次的，給假四個月，三年一次的，給假七十天；一年或兩年一次的，按《國務院關於職工探親待遇的規定》給假。

（3）已婚台胞職工出境探望父母，每四年給假一次，假期為四十天。

（4）台胞職工回大陸參加工作十年以上，以往沒有出境地探親或因私事出境地，也沒有在大陸會見國外或港澳、台灣回來的配偶和父母的，第一次出境地探親，可給假半年，以後再次出境探親，按上述規定辦理。 出境探親假期是指與配偶、父母團聚的時間，包括公休假日和法定節日。另外，按實際需要給予路程假。

以上的年限均應理解為「本企業連續工齡」。

（五）工齡性養老金

根據滬府發（1998）36號文的規定：「工齡性養老金=1992年底以前的連續工齡*退休時上年職工月均工資的0．75%。」

（六）出境地定居離職費

（83）僑政會字第007號文件規定：「獲准出境定居的在職其標准如下：連續工齡在滿一年到期十年的，每滿一年發給一個月的本人標准工次；連續工齡在十年以一的，從第十一年起，每滿一年發給予一個半月的本人標准工資。滿面一年的尾數，不足六個月的，按半年計算；超過六個月的，按一年計算。離職費的總額，最高以本人二十四個月的標准工資為限。」

由此看來，工齡的概念在勞動管理過程中仍具重要意義。因此，人力資源管理者不可忽視或掉以輕心，而應隨時做好細帳，以備不時之需。

畢業生離校後按照《就業報到證》上規定的時間去用人單位報到上班。工齡自報到之日算起。報到一個月後，應到單位人事部門查詢個人檔案接收情況。

所以說，上學期間是不算工齡的。

『貳』 大學本科期間算工齡嗎

大學本科期間不算工齡，工齡是工作期間定義的。

工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間，工齡計算是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間的計算。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

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工齡計算原則：

職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；

2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；

3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；

4、企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；

5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；

6、因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；

7、轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算；

8、學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。

9、原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在"文化大革命"期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡；

10、歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡 。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。

『叄』 下鄉知青上大學期間算工齡嗎

算工齡。

根據《勞動人事部關於解決原下鄉知識青年插隊期間工齡計算問題的通知》具體規定如下：

1、凡在「文革」期間由國家統一組織下鄉插隊的知識青年，在他們到城鎮參加工作以後，其在農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡。他們參加工作的時間，從下鄉插隊之日算起。

返城後等待分配工作的時間，不計算工齡。工齡的起算時間，可以由原插隊知識青年現在工作的縣團級以上單位（含縣團級單位），根據本人檔案中履歷表和其他有關材料填寫的下鄉日期審定；對個別有異議的，可經所在單位調查，報縣以上勞動人事部門審批。

2、已安排工作的原下鄉插隊知識青年，按此通知精神計算工齡之後，對於他們與工齡有關的工資福利待遇的問題，過去的，不再找老帳；

今後的，按新計算的工齡對待，與同工齡的職工一視同仁。

3、在一九六二年至「文革」開始前，由國家統一組織下鄉插隊的知識青年，他們到城鎮參加工作以後，在工齡計算上可以仿照上述辦法處理。

4、解決原下鄉知識青年插隊期間的工齡計算問題是一項比較復雜、細致的工作。請各省、自治區、直轄市政府根據上述原則規定，結合實際情況，制定具體辦法後組織實施。要從維護安定團結的大局出發，把各有關方面的工作做細做好，切勿草率從事。要按原則辦事，反對不正之風。

5、此事內部掌握執行，不公開宣傳。

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下鄉知青工齡計算方法：

1、下鄉插隊知識青年，插隊期間因病或因其家庭生活困難，經組織批准辦理了「病退」、「困退」手續的，其工齡計算至離隊時止。

凡因病或因家庭困難時回城的，其回城半年以內的時間計算為工齡，超過半年以上的時間不計算工齡。

2、城鎮知識青年在插隊期間考入各類學校的，其上學期間不計算為工齡。

對於插隊期間參軍和參加工作的，其插隊的時間可與軍齡或參加工作後的工齡合並計算為連續工齡。

3、城鎮初高中在校生，當時隨父母到農村安家落戶的，或因父母被遣送農村本人隨父母到農村生活的，凡當時年滿16周歲，其在農村勞動的時間，可按下鄉插隊對待，計算為工齡。

對去農村時不滿16周歲的，只要在農村勞動，年滿16周歲以後按下鄉插隊對待，計算工齡。

4、1969年從上海安排到我省農村勞動鍛煉的中等技術學校畢業生，他們在農村參加勞動鍛煉的時間可以與以後工作的時間合並計算為工齡。

5、經縣以上有關部門批准，由插隊轉入農場勞動，或改變插隊地點的，其前後插隊勞動的時間均可以合並計算工齡。對安置到農場參加勞動的，可以計算為工齡。

對插隊期間在農村結婚安家，以後安排了工作的，其在農村勞動的時間可計算為工齡。

6、家居農村的初高中學生回農村參加勞動的，不計算工齡。

『肆』 上學期間是否算工齡 文件

上學期間是否算工齡，主要分具體情況，情況如下：

一、上學期間可以算工齡的：

1970年至1978年入學的國家職工，包括1978年經過入學考試，1979年高校擴大招生才人學的職工，不論是否帶工資，在校學習期間都可以計算連續工齡；在職職工經單位批准參加脫產或半脫產學習，學習期間屬單位的在編職工，由原工作單位照發工資，其在職培訓性質的學習時間應計算連續工齡。

二、上學期間不算工齡的：

1979年以後入學的國家職工，學習時間一律不計算工齡，但入學前和畢業後參加工作的時間可以合並計算為連續工齡；集體所有制職工考入普通高等學校學習，畢業分配到全民所有制單位工作的，其入學前和畢業後的工作時間，也可以合並計算為連續工齡。

三、入學前和學習期間不算工齡的。臨時工考人大學畢業後，其工齡只能從畢業分配工作後到單位報到之日起計算。

四、博士生和在職碩士生：根據《國家教委、勞動部、人事部關於博士生和在職人員考取碩士生學習期間工齡計算問題的通知》

1、國內博士生學習期間計算工齡。出國攻讀博士學位研究生工齡計算問題，仍按《國務院批轉國家教育委員會〈關於出國留學人員工作的若干暫行規定〉的通知》（國發〔1986〕107號）有關規定辦理。

2、在職人員考取國內碩士生，學習期間計算工齡。在職人員出國攻讀碩士學位研究生，獲得碩士學位回國工作後，在規定的學習年限內也計算工齡。

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近年來,一些地區和部門對博士生和在職人員考取碩士生,在學習期間的工齡計算提出一些問題.經研究,現通知如下:

一、國內博士生學習期間計算工齡.出國攻讀博士學位研究生工齡計算問題,仍按《國務院批轉國家教育委員會〈關於出國留學人員工作的若干暫行規定〉的通知》(國發〖1986〗107號)有關規定辦理。

二、在職人員考取國內碩士生,學習期間計算工齡.在職人員出國攻讀碩士學位研究生,獲得碩士學位回國工作後,在規定的學習年限內也計算工齡。

三、本通知自發出之月起執行.過去與工齡有關的工資、保險、福利等待遇,不予追補。

『伍』 上大學期間算不算工齡(畢業後未在本校工作)

不算.工齡是以工資收入為其全部或主要生活來源的工人、職員工作的年限。工齡內一般是確定容職工工資、享受勞動保險待遇和享受某些福利待遇的一個重要根據。工齡主要分3種：1、一般工齡，又稱總工齡，指工人或職員的總的工作年限，在中國，一般工齡曾是確定職工退休待遇的一個條件。2、本企業工齡，中國又稱連續工齡，蘇聯稱不間斷工齡，日本稱企業工齡，指工人或職員在某一單位（包括經組織批準的調動）連續工作的時間，是一般工齡的組成部分。3、特定工作的工齡，工人、職員從事某種特定工作、但任某種特定職務或在某種特定部門擔任工作的年限。

『陸』 大學期間算公務員工齡嗎

大學期間不算公復務員工齡，准制確說法為不計算工齡的在校學習期間。
根據黨中央、國務院批準的《公務員工資制度改革方案》中相關規定：
職務工資。公務員按現任職務執行相應的職務工資標准。
級別工資。公務員的級別和級別工資檔次，按現任職務、任職年限和套改年限確定。
現任職務，是指按幹部管理許可權由任免機關正式任命的職務。
任職年限，是指從正式任命現任職務當年起計算的年限。
套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間(只適用於這次工資制度改革，不涉及工齡計算問題)。在校學習的時間以國家規定的學制為依據，如短於國家學制規定，按實際學習年限計算;如長於國家學制規定，按國家規定學制計算。

『柒』 大學期間算工齡嗎依據是什麼

不算的。因為按勞動部《關於工人、職員工齡的規定》第三條規定，工齡是職工依靠或者主要依靠本人工資收入為生活資料的工作時間。大學學習期間，還是學生，沒有參加工作，也沒有工資收入，不能計算工齡。

大學畢業就業的，按中發（68）92號、158號文件精神，從就業之日起算工齡。

當今工齡計算已經不如勞動制度改革前意義重大，計算社會保險待遇都是按繳費年限計算。

(7)上大學期間算工齡嗎擴展閱讀：

工齡計算原則：

職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

1．凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；

2．經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；

3．因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；

4．企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；

5．職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；

6．因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；

7．轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算；

8．學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。

9．原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在"文化大革命"期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡。

『捌』 我是知青77年考入大學，上大學期間算工齡嗎

上大學的時候肯定是不算工齡的一你什麼時候上班的那天日期才上你的攻略

『玖』 上大學時間退休時是否計算繳費工齡

職工學習期來間的工作年限的計自算應按以下辦法處理。
1、由於工作需要經行政上調派到各類學校學習，在學習期間照發原工資的，其學習期間及調派學習前後的連續工齡，可以合並計算。
2、由本人申請經領導批准離職考入各類學校學習，學習期間由學校發給助學金的，學習期間不能計算工齡，其學習前後的連續工齡，可以合並計算為連續工齡。