陳艷平頂替上大學事件

2. 冒名頂替者陳艷平被開除公職，受害人陳春秀可以接替她的工作嗎

上一篇文章，為大家分析了為什麼受害人陳春秀不能接替冒名頂替者陳艷平的工作。那麼，受害人陳春秀可以接續他的社保嗎？答案也是否定的。很多人認為這樣的情況不合理，受害者陳春秀，大學畢業後，無論在什麼樣的單位工作，都會繳納社保，接續冒名頂替者陳艷平的社保，是正常的事情，這樣的說法只是過於人性化和情緒化。

其實，個人認為，如果受害人陳春秀在提出賠償的時候，加上社保繳納費用這項賠償理由是十分充分的，因為受害人在沒有收到入學通知書之後，就出門打工了，在此期間是不一定會有社保這項福利待遇的。即便單位為受害人繳納了社保，繳費的檔次，費率基數也很低，畢竟屬於打工的身份，退休後，的待遇會相差很多。聊城市轄縣冠縣「農家女被冒名頂替上大學」事件引起社會各界廣泛關注。。

中央紀委國家監委網站就就此發表評論文章指出，類似陳秋媛事件涉及高考造假舞弊的情況並非個案，背後往往隱藏著權力濫用甚至腐敗問題。

3. 被頂替的陳春秀，人生軌跡被改寫，頂替者是否也很無辜

2004年的時候，陳春秀以546分的成績，考入到了山東理工大學，但是，她沒有收到高考錄取通知書！

這個時候她只能外出去打工，她以為自己落榜了！

頂替者陳艷平拿到了陳春秀的錄取通知書，成功的到了山東理工大學報到入學，還成功的畢業了，並且在畢業之後得到了一個審計所公務員的工作。

兩個人的命運，就開始朝不同的方向發展了。

看看陳艷平這一家人都是什麼人，找了一個死去的人來說事，這是在侮辱大眾的智商嗎？

事情馬上就要水落石出了，還在拿中介說事，還在拿死人當擋箭牌。我們很想知道，哪裡的中介這么牛，2000元就能買別人十年的寒窗苦讀。

還是說說陳艷平舅舅張峰曾任冠縣審計局局長的事情吧，目前這件事還在調查，希望能夠給陳春秀一個清白，恢復她的名譽權和她應有的尊嚴。

4. 農家女高考「落榜」，16年後發現被冒名頂替，失去的人生如何賠

2004年，陳春秀高考取得了546分的優異成績，本該步入大學生活的她，卻沒有迎來屬於她的大學錄取通知書。受家庭條件的限制，她沒有足夠的財力支持去復讀，只能選擇去打工，她來到了煙台市，由於只有高中學歷，她的工作選擇也非常受限制，只能做一些廉價體力的勞動換取微薄的收入，勞累又辛苦，那一年，她只有20歲。

隨著此類案件層出不窮地被爆出，也引發了社會的思考，作惡之人是如何鑽取法律的空子，這條黑色的交易鏈條是如何形成，全國這么多年又有多少人因此被改變命運？如今，國家也在嚴厲打擊此類案件，對於案件的涉事人，他們也會得到應有的懲罰。

總結：

正義也許會遲到，但正義也終將會到達。陳春秀在十六年之後，即使知道自己遭遇不公的對待，卻仍不忘初心，重拾自己上大學的夢想。我們感動於這種品質和追求，也期待著她將擁有美好的未來。我們也期望著，盜取他人「夢想」的作惡之人終將得到應有的懲罰，盜用學歷的黑色鏈條也終將被消滅。雖然這些人被偷走的人生已經無法彌補，但我們也希望這樣的悲劇不要再出現。

5. 山東理工大學稱將幫助陳春秀實現大學夢什麼原因讓學校改口了呢

福垊認為能讓學校改口，主要的原因是媒體的力量，而最重要的就是白岩松的靈魂四問！尤其是白岩松那最後一問，觸及山東理工大學的靈魂，那是一種神奇的力量！

2004年高考，陳春秀考了546分，陳艷平考了303分。而得到的消息卻是陳艷平考上了，陳春秀落榜了。陳艷平是以陳春秀的名義上學的。因為陳艷平及其親屬的違法，因為山東理工大學的責任，耽誤了陳春秀4年的大學時光。

具體問題具體分析，特殊情況特殊對待，學校既然有這個責任，前些天就不應該拒絕陳春秀上大學。如今在媒體和有關部門壓力下，才承擔起當初的失職。既是一種補救，也是一種「將功贖罪」。這也說明了「正義會遲到，但不會缺席」的道理。

6. 陳春秀寒窗苦讀10多年，高考資格卻被頂替，被偷走的人生誰來還

在社會發展中，我們可能會遇到各種稀奇古怪的事，一些事情的發生，可能會使你料想不到，比如說本來屬於你的東西，卻被別人利用手段給奪走了，相信你一定不會甘心吧！其實無論在我們做任何事情時，都要注重公平公正這個原則。做人是這樣，做事情更是要這樣，一旦公平公正的秩序被打亂，那麼發生了一些事情，將會使我們措手不及，就比如說近期較為熱門的高考頂替事件。

其實對於我們這樣的普通家庭孩子來說，高考的的確確是能夠改變自己命運的一次機會，雖然我們常說人人平等，但是實際上人與人之間還是有一些差距的，但是這個差距也是可以彌補的，就是需要你自己的努力了。而高考無疑是我們通向成功的一個捷徑，相信大家都聽說過寒門出貴子吧，的確是這樣。

結語：論是陳春秀還是苟晶，他們都是受害者，高考本來就是給大家提供一個公平的機會，選拔人才，而一些人卻通過利用權力卻使別人的心血被竊取。這不僅是一種令人不齒的行為，同時也是一種違法行為，我們的社會需要的是公平和正義，而不是像這種見不得人的不光彩之事，在此也是希望那些違法之人都會得到相應的懲罰，還那些被害者一個公道。

7. 冒名頂替者陳艷平被開除公職受害人陳春秀可以接替她的工作嗎

陳春秀不可能接替陳艷平的工作，事情遠遠沒有這么簡單。陳艷平在此工作崗位上，「奮戰」了16年，16年的工作經驗、16年的人脈關系、16年的人情事理，這些都不是一時半會兒就能完全學會的，不是理想當然說接替就可以去的。

陳春秀不可能代替陳艷平的工作。代替工作就能解決問題嗎？代替工作，會讓以前和陳艷平一起共事的同事，怎麼來看待陳春秀？代替工作，能彌補陳春秀心中的遺憾嗎、她本人願意嗎？假設她代替了工作，而後期山東理工大學又同意陳春秀前去讀書，陳春秀又該怎麼選擇了？這一切的事情，都遠沒有想的這么簡單。

8. 第三節 學前教育幼師「低門檻」化問題根源在哪裡

學前教育出現幼師「低門檻」化問題的根源在哪裡？

在沒有回答我們先看下面幾個小問題——

為什麼男人大學老師辭公職學習做男月嫂？

這是真的嗎？

這是真的！！

據報道，原大學教師李大斌在湖南長沙備考「月嫂證」，或將成為國內首個持有國家證書的碩士「男月嫂」。李大斌擁有公共管理專業的碩士研究生學歷，在進入家政行業以前是廣西某高校的老師，有一個9歲的孩子。（ 公務員辭職「北漂」當男月嫂 「走紅」網路2012年12月4日 羊城晚報）

為什麼男人辭公務員之職做男月嫂？

不相信嗎？

我們再看： 黎俊寧來自湖南長沙，已經是兩個孩子的父親。大專畢業的他曾經在長沙當公務員，雖然輕松穩定，收入卻不盡人意。長沙高昂的消費水平和巨大的家庭開支讓黎俊寧不得不在工作之餘繼續「開源」。黎俊寧開始把自己的培訓經歷寫進《男月嫂日記》，並在微博上發布了求職信息。這條求職微博引發了網友的熱烈回復，隨後，黎俊寧「首位男月嫂」的身份開始被暴露在聚光燈下。（ 黎俊寧80後小伙辭公職做男月嫂嫌公務員薪酬不盡人意 2012年12月3日 羊城晚報）

「月嫂」這個女性工作的專用名詞，為什麼男胞要從事呢？

皆因「雖然輕松穩定，收入卻不盡人意」也！

現在回過頭來看，我們的幼兒園老師是否也與「雖然輕松穩定，收入卻不盡人意」有關呢？

上面我們從現在幼師培訓教育現狀、從業隊伍現狀，其學前教育出現幼師「低門檻」化問題的根源與下面的問題有關嗎？

學前教育出現幼師「低門檻」化問題的根源，是幼師教育工作者的不穩定有關！

為什麼好多幼兒園都招不到幼師？更別說招素質高的幼師。

為什麼會出現這種情況？

如今，幼師是流動性最強的職業，今年聽說很多幼師畢業後都改行了，國外是最有素質的人做幼教，我們現在反過來了，有的不光素質不夠，而且還人手不足。

現在幼師隊伍不穩定，已成為制約學前教育發展的一個不可忽視的問題。

據2012年10月2日的《燕趙都市報》報道：「燕趙都市報石家莊幼兒園教師不穩定，只因工資太低」。

沒有正式編制月入不足兩千。

小張去年畢業，現在石家莊長安區一家比較好的幼兒園當老師。她說：「剛進幼兒園時，我的工資一個月不到1100塊錢。開始我以為工資會漲，哪知一年下來還是這個工資。這不是個別現象。我的工資水平在同學中不算低的。我們班同學畢業後都基本上就在石家莊市各個幼兒園就業。好幾個同學在家庭式的幼兒園工作，管吃管住，一個月才900塊錢，這一點也不誇張。我跟老教師打聽，結果嚇我一跳，他們如果沒有編制工資也不到2000塊錢。在幼師行業，如果想工資高，必須具備有正式編制這個硬條件，這樣就可以參照教師開工資了，一個月能拿到4、5千。

據媒體公開報道「這些年我們的老師像走馬燈似的，好不容易招來了幾個，幹不了多久就走了。」長沙市雨花區多多幼兒園副園長陳艷平說。多多幼兒園是一家辦園10多年的民辦幼兒園，有20幾位老師，100多個孩子。

不只是民辦幼兒園有這個苦惱，公辦幼兒園也一樣。據長沙市嶽麓區幼教集團第三幼兒園園長周淑群介紹，該園雖是一所公辦幼兒園，現有教職工50多人，但教職工每年變化都很大，穩定率在30%左右徘徊，很多人畢業後不久就離開幼師隊伍。「越是素質高的，走得越快。且一般都是離開了幼師隊伍，從事服務行業去了。」周淑群頗為擔憂，「國家花那麼多錢培養的幼師，畢業後卻去搞服務行業，真是一大損失啊！」

隊伍不穩，導致幼師奇缺。據專家分析，就按目前全省在園幼兒數142萬人算，如果按國家規定的每個班20人，兩教一保計算，則需要21.3萬名幼師。而目前全省在職幼師總數還不到4.8萬人。其中的缺口就有16.5萬人。且目前的入園率僅52.7%，如果普及學前三年教育，全省幼師缺口超過30萬人。「每年學前教育專業畢業進入幼師隊伍的人數，與流出的幼師人數基本相等，這樣幼師奇缺的狀況永遠改變不了。」岳陽市教育局一位負責人說，「隊伍不穩，教師素質也難以保證。尤其是農村學校，正規幼師畢業的微乎其微，學前班的教師一般都是由原來的小學教師擔任。」(虐童事件頻發曝幼教師資現狀：活多錢少無人願當 2012年10月30日齊魯晚報)活多錢少，不少老師逃離幼教）

據業內人士分析，導致幼師隊伍不穩的原因，收入與付出倒掛是根本原因。幼師是一個需要付出很多的職業，對老師的要求也很高，但是幼師的收入卻難以與之成正比。據反映，目前，幼師的收入差別比較大，多的三四千元錢一個月，少的只有幾百元錢一月。相對來說，收入高的，穩定性強。收入低的，穩定性差。但是目前絕大多數幼師的收入不高，尤其是一些條件較差的民辦幼兒園，幼師的工資很低。(虐童事件頻發曝幼教師資現狀：活多錢少無人願當 2012年10月30日齊魯晚報)活多錢少，不少老師逃離幼教）

為什麼要逃離幼教？

主要是幼兒園沒有編制,沒法給老師們解決後顧之憂,幼師工作起來心裡也沒底,不知道幼兒園的發展前景如何？

一句話，幼師教育工作者感覺到「干著沒奔頭」。

學前教育出現幼師「低門檻」化問題的根源，是幼師教育工作者沒有編制缺乏安全感有關！

為什麼女研究生當環衛工？

答曰：女研究生為事業編制爭當環衛工！

2012年12月2日，哈市環衛系統公開招聘的清潔員崗位開始面試，其中不乏高學歷的考生。一名研究生接受采訪時表示，因為有穩定的事業編制，所以並不介意當一名環衛工人。（女研究生為事業編制爭當環衛工！ 2012年12月03日黑龍江晨報）

想想看，為了一個「事業編制」，我們國家培訓的、教育的研究生，競乾脆利地當起了環衛工，當然在這里，我並是說研究生不能當環衛工，只是為區區「事業編制」而棄專業，有點不可思議也！

現在的幼師生存環境正如媒體所言——

「除了收入還有編制問題。

北京海淀區一所著名高校的校辦幼兒園，目前有60多名教師，但只有二三十個有編制。

這並非個案。北京市政協委員的一次相關調研發現，2008年北京全市在崗幼兒教師1.8萬多人中，具有事業編制的教師僅為7543人。

工資低，物質生活沒有保障；而沒有編制，沒保障的不僅是生活，還有心理上的安全感。

「除了收入上的差別外，心理上的壓力，也會在沒有編制的幼師中，劃出一道紅線，導致沒有編制的幼師難以安心。」長沙市一家公辦幼兒園的園長坦言。

待遇、編制，加上令人迷茫的職業前景，導致幼師行業人才流動率高、幼師隊伍不穩定，幼師行業成了「鐵打的營盤流水的兵」。（中國青年報 2011年05月23日師資緊缺成學前教育「短板」，待遇低無編制為主因）

再看一個報道：剛當幼師兩個月就辭職——

去年24歲的辛雨2007年從老家吉林省一幼兒師范學校畢業後，到青島開發區一家民辦幼兒園應聘。但工作不到兩年，辛雨就辭職了，原因是工資太低。「當時每個月發1000元左右，給我們投保險，但沒有公積金，感覺沒有奔頭，前景不好。」辛雨說。

辛雨辭職後便在家待業至今，其間做過一些零工維持生活。辛雨還稱，和她一起畢業的同學大多應聘進了民辦幼兒園，有一些考取了幼兒教師資格證，但工資、福利比較差，很多同學在幼兒教師這個崗位上沒干多久就紛紛辭職跳槽，最短的只幹了兩個月。 (虐童事件頻發曝幼教師資現狀：活多錢少無人願當 2012年10月30日齊魯晚報)活多錢少，不少老師逃離幼教）

沒有編制，缺乏安全感，是導致幼師隊伍不穩的又一個重要原因。幼兒園絕大多數屬民辦，幼師沒有編制。即使公辦幼兒園，在編的幼師也很少，大概佔10%左右。嶽麓區的「三幼」，現有的50多個教職工中，有編制的，連園長一起才5個人。「我們這里，在編的幼師與沒有編制的幼師，工資相差一倍左右。在編的一般2000元左右，而沒編的只1000元左右。」長沙市一家公辦幼兒園的園長說，「除了收入上的差別外，心理上的壓力，也會在有沒有編制的幼師中，畫出一道紅線，導致沒有編制的幼師難以安心。」(虐童事件頻發曝幼教師資現狀：活多錢少無人願當 2012年10月30日齊魯晚報)活多錢少，不少老師逃離幼教）

由於公辦幼兒園的教師大多有編制,工作幾年就可以轉成正式老師。而民辦幼兒園沒有編制,沒法給老師們解決後顧之憂,她們工作起來心裡也沒底,不知道幼兒園的發展前景如何。「干著沒奔頭」。

為了一「編制」：我們的研究生，競乾脆利地當起了環衛工！

為了一「編制」：我們的學前教育受到嚴重的創傷——幼師門檻低、素質低；我們兒童的身心受到嚴重摧殘——幼師虐童；我們中華民族的命運與幼師、兒童緊密相聯。

而編制問題，更讓一些原來學習不錯、希望獲得幹部身份、「吃國家飯」的農村孩子放棄了讀幼師學校，加劇了生源的惡化。一些幼師學校校長忍不住大聲疾呼：「不是我培養不出優秀的師資，是我的生源有問題。」（中國青年報 2011年05月23日師資緊缺成學前教育「短板」，待遇低無編制為主因）

現在幼師隊伍不穩定，已成為制約學前教育發展的一個不可忽視的問題。

沒有編制，缺乏安全感，是導致幼師隊伍不穩的又一個重要原因。幼兒園絕大多數屬民辦，幼師沒有編制。即使公辦幼兒園，在編的幼師也很少，大概佔10%左右。

事實上，幼教師資隊伍不穩的背後，其實是編制、待遇、職業發展等一系列現實的問題，在這里幼師待遇問題，也是出現幼師「低門檻」化問題的根源之一也！

學前教育出現幼師「低門檻」化問題的根源，是與幼師教育工作者待遇過低有關！

虐童女教師抱怨當幼師不如刷盤子，想嫁有錢人。（2012-10-29人民網）

現在有關幼師待遇的報道引起社會反響，有網友將幼師工作總結為「責任大，工資低，無上升空間」；在幼兒園內，除了教學之外，無論是吃、喝，還是拉、撒、睡、玩，老師都得跟所帶的孩子們呆在一起，這正如一個幼兒園園長所說，「事實上，一個幼兒園的幼師要比一個保姆累得多，首先需要培養學齡前幼兒養成習慣，其次還要經常是一個人同時指揮十幾個小孩子。

如果沒有真正的愛，這些是很難持續做下去；每個人的童年只有一個，孩子童年是否快樂，會影響其終生，幼師工作就像『心靈工程』」，這些是否跟幼師隊伍不高有關呢？

現在受幼師「虐童事件」頻發曝光，幼幼兒園老師這一群體的廣泛關注——

當下整個幼教事業在很大程度上處在一種扭曲的狀態，幼兒園教師工作量大、壓力大，但待遇又整體偏低，流動量很大，這又導致幼師准入門檻低，且長期缺乏職業培訓，這個怪圈讓幼兒教育這個行業面臨諸多尷尬。

我們看下面的媒體報道——

當了31年幼師，月工資600元；現年48歲的劉秀華是泰安肥城一所鎮辦幼兒園的幼兒教師，每天，她早上7點半入園，下午5點半送走最後一個孩子，已工作了31年。

1982年，剛剛18歲、初中畢業的劉秀華成為農村幼兒園的一名教師。當時小學民辦教師月收入40多元，我拿33元，心裡很滿足。」劉秀華說，上世紀90年代義務教育階段民辦教師幾乎全部轉公，然而，由於學前教育不屬於義務教育范疇，當地財政幾乎沒有投入，農村幼兒教師工資、保險等各項待遇依然依靠孩子們的託管費支付，幼師漸漸成為當地低收入群體。(虐童事件頻發曝幼教師資現狀：活多錢少無人願當 2012年10月30日齊魯晚報)活多錢少，不少老師逃離幼教）

實際上，即使是擁有編制的公立幼兒園老師，整體薪資待遇也不算高。相比於能夠獲得財政補貼的公辦園，普通民辦園在教師薪資往往更加捉襟見肘。這些民辦幼兒園需要獨自承擔土地租金、設備購置與維修費用、教師薪資等，而學費是它們唯一的收入來源。（出走的幼師和彷徨的學前教育 2017年12月3日《經濟觀察報》)

再看一個新聞：干同樣的活，工資差一倍——

「我真是活要面子死受罪。」29日，在省城西部一家幼兒園工作的小陳說。小陳來自菏澤，今年7月從一家幼師學校畢業的，畢業時覺得教師這個職業比較受人尊重，也好找對象，於是就到一家幼兒園上班。

但到了幼兒園沒多久，小陳發現帶孩子壓力太大了，每天都提心吊膽，生怕出什麼意外。只有家長把孩子接走，這一天才算鬆口氣。

「我現在很矛盾。」小陳說，她每個月工資1400多元，但干同樣的活，有編制的老師一個月3000多元，年底還有獎金。「我們這樣沒編制的，卻少了一半，干同樣的活，承受同樣的壓力，我們心裡肯定不平衡。」「等找到對象後，我就辭職。」小陳說。 (虐童事件頻發曝幼教師資現狀：活多錢少無人願當 2012年10月30日齊魯晚報)活多錢少，不少老師逃離幼教）

「為什麼不願意干幼師？工資低是一個方面，社會評價低是更重要的原因。一說到幼師，好多人的印象就是『帶小孩玩的阿姨』，認識不到這個職業的專業性。」周曉音表示，如果幼師的專業性總是不能被承認，那麼這個職業就很難吸引到受過專業教育的人，也留不住工作能力強的人。（學前教育專業人才搶手：幼師培養 卡在何處 2017年12月4日 《中國新聞網》）

幼師，這個職業為什麼沒有吸引力？

中國幼師為什麼六成無資格證？

就這樣的幼師，還是招不到？還是留不住？

為何學前教育出現幼師「低門檻」？

實話實說，我們沒有意識到幼師的重要性，我們認為——

幼師，就是阿姨 ！

幼師，就是保姆！

 幼師，就是沒啥本事！

 幼師，就是喂孩子吃飯！

 幼師，就是哄孩子睡覺！

幼師，就是幫孩子擦屁股！

看，幼師有社會地位嗎？

幼師只不過是一個「小角色」，無異於保姆！

 我們可能不知道—— 幼師，是兒童的啟蒙老師！

幼師，是孩子人生的啟蒙老師!

幼師，是一個偉大的職業!

幼師，是一個神聖的職業！

幼兒教師是人的心靈與情感的最早的啟蒙者，不是隨便一個人就可以當幼師的，幼師也是要有修養，有文化，有素質，有內涵的人。

看，幼師，是多麼的偉大，可是現在由於幼師待遇過低，導致幼師低門檻化、低素質化。

幼兒園老師這一群體的廣泛關注——

當下整個幼教事業在很大程度上處在一種扭曲的狀態，幼兒園教師工作量大、壓力大，但待遇又整體偏低，流動量很大，這又導致幼師准入門檻低，且長期缺乏職業培訓，這個怪圈讓幼兒教育這個行業面臨諸多尷尬。

現在有關幼師待遇的報道引起社會反響，幼兒教師這一勞心又勞力的工作的艱辛和不易，同時也體會到了做一位合格的幼兒教師所必須具備的耐心、愛心、童心和責任心。

有網友將幼師工作總結為「責任大，工資低，無上升空間」。

在幼兒園內，除了教學之外，無論是吃、喝，還是拉、撒、睡、玩，老師都得跟所帶的孩子們呆在一起，這正如一個幼兒園園長所說，「事實上，一個幼兒園的幼師要比一個保姆累得多，首先需要培養學齡前幼兒養成習慣，其次還要經常是一個人同時指揮十幾個小孩子。如果沒有真正的愛，這些是很難持續做下去；每個人的童年只有一個，孩子童年是否快樂，會影響其終生，幼師工作就像『心靈工程』」，這些是否跟幼師隊伍不高有關呢？

如今，幼師社會需求高，不少高校學前教育專業學生還沒畢業就被「爭搶」。但是卻不太有優秀學生願意讀幼師。「招不到優秀的生源也很難產生好的教師。」

可是，據媒體報道「我國幼教4年後缺口達三百萬：錢少壓力大，年輕人不願做幼師。」（錢江晚報 2017年12月6日）

現在幼師的隊伍教育現狀隊伍不穩，導致幼師奇缺，門檻低，小學生、初中生、高中畢業就能當幼師。

我們看，幼師應該是一個高端的、不是誰都可以進入的行業，可是，看看現實准入門檻卻很低，往往是考不上好大學好專業的學生，勉強考幼師，畢業後混口飯吃。而一些師范類學校，基本上也不會把幼師當作一個「高難度」的專業來對待，各方都將其「勉強」視之，生產出來的「產品」自然良莠不分，即便是這么低的准入門檻，幼師缺口依然龐大。

這些年來，多起幼師「虐童」事件相繼被媒體曝光後，身邊的同事感嘆說，一些幼師本身就是「問題少女」，混進了幼師隊伍，難免會做出讓人匪夷所思的事。

面對這些矛盾，回答「到底是誰製造了「危險的幼師」這個問題，並不容易。

幼師薪資低，被許多人視作行業亂象的罪魁禍首。喬爾加國際教育創始人林格安認為，低薪資之下，行業難以吸引高學歷人才，缺乏人才選拔的空間，並導致從業者的頻繁流動、幼教質量連續遭遇滑坡。（出走的幼師和彷徨的學前教育 2017年12月3日《經濟觀察報》)

最近發生的系列幼兒園事件，根源有很多，之一就是教師待遇低。（「教師待遇低」成幼兒園問題頻發的根源之一 2017年12月1日 新浪教育）

事實上，2017年11月24日的《中國經營報》，以《中國在幼教上欠的賬，未來10年都不能補上》為題的報道就回答了這個問題——「為什麼在中國，高學歷人才對幼教總是敬而遠之？」

關鍵還是這個職業在國內並不受青睞：一來壓力很大、又不受社會尊重，二來工資福利待遇較低。

別看幼兒園的學費很高，但數據顯示，許多幼教老師認為自身職業「壓力大」、「工資低」。

「與中國幼師低門檻相匹配的，是幼師的低薪資」。

2017年11月23日出事的北京朝陽的那個幼兒園，普通班孩子的每月學費大概在3500左右，國際班學費4800，不包括幼兒園興趣班學費、伙食費、一次性用品費等。但是這里的教師月薪卻只在2000-3000之間。

與之相對的，薪資方面，中國幼師的薪酬水平較平均水平低10%至30%。

根據麥可思研究院發布的一份調查報告，中國2016屆「幼兒與學前教育」職業類的本科畢業生，畢業半年後的月收入為3504元，比全國本科平均水平低872元。

2016屆高職高專畢業生中從事「幼兒與學前教育」職業類群體，畢業半年後的月收入為2706元，比全國高職高專平均水平低了893元。（中國在幼教上欠的賬，未來10年都不能補上 2017年11月24日 《中國經營報》）

中國人有句古話：種下什麼因，就收獲什麼果。

幼教是中國經濟高速發展三十多年的「燈下黑」，現在它只是初露端倪。

中國的教育正進入一個惡性循環——我們這一代人總是把孩子送給當初學習成績不如自己的人來教。

或許，現在亡羊補牢，還為時未晚。

現在，在我們的幼教師資隊伍不穩的背後，與「編制、待遇、職業」發展等一系列現實的問題有關，這些問題尚沒有解決，而更為重要的是我們的——學前教育出現幼師「陰盛陽衰」化問題！

是男人不願意從事幼兒園教育嗎？

可是，為什麼有男人辭公務員之職做男月嫂？

可是，為什麼有男人大學老師辭公職學習做男月嫂？

這可是形成鮮明的對比圖——

再問？學前教育幼師「陰盛陽衰」化的根源到底在哪裡？

請看——

（注《敢問中國學前教育路在何方？》系列博文 於2012年11月8日 首發於中國教育人博客 且今天重新修改 於【】）