清華大學博士研究生掛職

Ⅰ 江西選調的清華北大博士生全獲提拔具體情況怎麼樣

1月9日，中共萍鄉市委組織部對一名畢業於北京大學馬克思主義學院的博士黃東波進行了任職前公示。他是2015年江西省首批從北京大學、清華大學定向招錄的選調生之一。隨著這次公示的結束，江西招錄的首批清華、北大選調生中4名博士研究生全部獲得提拔。
首個獲得提拔的選調博士生是劉陽青，他畢業於清華大學工物系，1986年12月出生，目前擔任九江市柴桑區人民政府副區長。他是首批清華、北大選調生中首個獲得提拔的博士生。
2017年11月22日，九江市委組織部發布了一則領導幹部任前公示，劉陽青被擬提名為九江市柴桑區政府副區長人選。2017年12月15日，九江市柴桑區第一屆人民代表大會常務委員會第二次會議審議通過，決定任命劉陽青為九江市柴桑區人民政府副區長。
另一位獲得提拔的博士是謝淘，1989年9月出生，現任新余市委農工部主任科員，仙女湖區河下鎮黨委副書記（掛職），擬任新余市渝水區政府副區長。他是4名被提拔的博士選調生中最年輕的一位。
王喜文，1982年4月出生，山東淄博人，畢業於清華大學哲學系，現任市政府辦公廳主任科員，上饒縣皂頭鎮黨委副書記（掛職），擬任市委人才工作領導小組辦公室主任（試用期一年）。他是首批名校選調生之一，自引入江西以來，積極投身於建設美麗江西。
黃東波，1982年7月出生，湖南汨羅人，畢業於北京大學，現任市委辦公室主任科員，安源區青山鎮黨委副書記（掛職鍛煉），擬任市委黨校（市行政學院）副校長（副院長）、市社會主義學院副院長（試用期一年）。在掛職期間，他推動了安源地委黨校研究和幹部學院建設，以及高自立革命事跡的發掘與宣傳等。
據江西省有關政策，選調生先安排到鄉鎮掛職鍛煉兩年（含試用期），統一掛任鄉鎮副職。掛職鍛煉期滿，表現特別優秀的博士研究生可安排為副處級領導職務，碩士研究生可安排為正科級領導職務，本科生可安排為副科級領導職務。2018年江西定向選調生招錄工作已於去年12月初開始，計劃從11所院校選調畢業生。

Ⅱ 重大利好！博士2年後可任副縣級領導是怎麼回事

重大利好！博士2年後可任副縣級領導！這11所名校畢業生快來江西工作

為加大年輕幹部培養選拔力度，引進優秀人才。江西決定面向北大、清華等11所院校

選調2017年全日制應屆優秀大學畢業生，更重要的是此次選調的人員到鄉鎮掛職鍛煉兩年後，

博士研究生可安排為副處級領導職務，碩士研究生可安排為正科級領導職務，本科生可安排為副科級領導職務，（當然前提是表現很優秀啦！）

選調生與各單位招錄的國家公務員都是國家公務員。不同點主要有：一是報名條件不同。選調生的報名條件除符合國家公務員的報名條件外，還要求是學生幹部、有志於從事黨政工作、服從組織安排的本科以上優秀畢業生;二是培養目標不同。選調生的培養方向主要是黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選。三是選拔程序不同。選調生的選拔包括資格審查、筆試、面試、體檢、考察考核等程序。四是培養管理的措施不同。選調生到基層工作後，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養，幫助選調生脫穎而出。

選調意味付出，在清貧中踐行青春的壯言，在寂寞中蘊孕爆發的力量。

Ⅲ 什麼是引進生政策引進生政策待遇及管理使用辦法是什麼

如今各大城市的發展離不開人才，而人才的流失導致經濟緩慢，因此，國家城市都積極做出應對措施，那就是引進生政策，那麼，什麼是引進生政策嗎，引進生政策待遇及管理使用辦法是什麼?下面是小編為大家整理了相關資訊，希望對大家有所幫助。
什麼是引進生政策
引進生政策：根據有關規定，引進生由省委組織部從清華大學、北京大學、中國人民大學等高校畢業生中統一選拔引進，有關設區市委以聘用制公務員聘任後(聘任期兩年)，下派基層掛職，博士畢業生掛任科技副縣(區)長，碩士畢業生掛任縣(區)直單位科技副職、鄉鎮科技副鄉鎮長(街道辦事處科技副主任)。聘任期內，引進生以下派掛職方式安排職務;聘任期滿後，經考核合格錄用為綜合管理類公務員，並根據班子建設需要安排相應工作。
引進生政策待遇及管理使用辦法是什麼
為戰略性選拔培養復合型國有企業高級經營管理人才，經研究，決定按照福建省引進生政策，面向北京大學、清華大學、中國人民大學選拔引進2017屆引進生到福建省屬國有企業工作。現公告如下：
1.由省委組織部統一選拔引進，並納入福建省引進生管理。省委組織部負責宏觀管理，所在省屬國有企業(集團公司)負責人事管理。
2.選拔引進前2年，與相應的省屬國有企業(集團公司)簽訂勞動合同。博士、碩士分別按省屬國有企業(集團公司)二級公司副總經理、二級公司總經理助理(或相當管理、技術崗位)安排職務和工作，由所聘任企業給予相應工作待遇、薪酬待遇(參見附件3，以實際簽訂的勞動合同為准)。
選拔引進1-6個月，各企業可根據實際情況，在保持待遇不變的情況下，統籌安排相關崗位開展崗前跟班學習。
3.選拔引進2年後，由省委組織部參照政務領導幹部考核工作進行考核。
考核合格的，且保證繼續在閩工作服務至少五年以上的，予以正式安排：①願意繼續留在原企業的，與原所在省屬國有企業(集團公司)簽訂5年勞動合同，博士、碩士分別按集團公司二級公司副總經理、二級公司總經理助理(或相當管理、技術崗位)安排職務和工作，由所在企業按集團公司同類高管人員給予相應待遇及進行管理。②或根據需要及實際情況，按雙向選擇、自主自願原則，由省委組織部在省屬國有企業(集團公司)中統籌安排(職務和待遇同上)。
考核不合格，按原定職務層次和待遇延長聘期1年，並結合實際情況安排繼續留原企業工作，或由省委組織部統籌安排到其他省屬國企工作。延長聘期1年後考核合格的，予以正式安排;延長聘期1年後考核仍不合格的，就地解聘。
綜上所述，以上內容有關什麼是引進生政策，引進生政策待遇及管理使用辦法是什麼等相關資訊就介紹到這里，更多有關於在職研究生方面的信息，請關注我們在職教育，我們誠心為您全程解答一切疑問!
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