大學生勞動就業法律問題解讀答案

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每年五六月份,都是應屆大學畢業生求職的高峰期。經過多年的寒窗苦讀,終於到了展現自己能力之時,他們無不全身心地投入求職的人海中。然而,紛至沓來的求職陷阱,加上依法保護合法權益的意識淡薄,大學生面臨的就業糾紛呈上升趨勢。

一、問題的提出

「找工作不但難而且險」,這是一位曾經遭遇就業陷阱的畢業生發出的一句感慨。2005年6月,在北京的一場招聘會上,他應聘了一家廣州的企業,上班後才知道那家企業搞的是非法傳銷,最後雖然虎口脫險卻白白耽誤了時間,浪費了錢財。一家非法企業怎能出現在一個正規的招聘會上呢?還有多少就業陷阱隱藏在身邊呢?一項由12463人參加的調查顯示有55%的人遭遇過就業陷阱,而遭遇收費陷阱、試用期陷阱、無償佔有智力陷阱比例則更高。一些利慾熏心的冒牌公司利用了畢業生求職心切、經驗不足的軟肋,榨取錢財,而一些本來沒有用人需求的正規公司也利用強勢地位,往往不簽合同就廉價使用畢業生的勞動力。面對五花八門的就業陷阱,求職者們大都以無奈應對。調查顯示,有50%的人最終選擇了忍氣吞聲。畢業生找到一個就業單位是邁出社會的第一步,這個第一步盡可能邁得穩一點,不僅會給求職者帶來很大的經濟利益,對求職者的職業發展也極為有利。
大學生面臨的幾種常見就業陷阱有:

陷阱一:巧立名目,收取費用。
以錄用作為誘餌騙取培訓費已屢見不鮮,但仍有不少求職心切的畢業生,掉入此類陷阱。
應屆畢業生小劉,接到某公司的面試通知十分高興。一番面試後,該公司當時並沒有向他收取培訓費,只是說讓他先試用一段時間,然後再考慮是否錄用他。小劉十分高興,想好好表現一下,爭取能留在該公司工作。於是,他起早貪黑地幹了近一個月,結果卻被告知:你幹得不錯,但專業知識不足,公司需要對你進行專業培訓,請先交300元培訓費。當小劉對此進行質疑時,該公司卻說,不交培訓費可以走人,但此前工作一個月的薪水免談,這令小劉氣憤不已。
有些公司在招聘時常常不查看任何學歷證明,甚至不安排任何面試,而只是要求求職者支付諸如信息費、報名費、登記費、資料費、推薦費、注冊費等名目繁多的費用,而當用人單位和中介公司填滿了自己的「錢袋」之後,就會找出各種理由將應聘者「辭掉」。其實,這正是黑心單位最常用的欺騙手法。

陷阱二:不簽訂就業協議書。
2005屆畢業生小宋通過招聘會進入杭州一家公司,當小宋提出要與公司簽訂就業協議書時,公司表示不與小宋簽訂任何書面協議,甚至不簽訂勞動合同。小宋覺得公司給出的薪水不錯,就同意了公司的做法。
像小宋這樣不與用人單位簽訂就業協議,甚至不約定違約懲罰條款的情況相當普遍,據調查,有80%以上的學生都不約定違約金,而在20%有約定的學生中,大部分是國有大中型企業害怕學生違約而提出的要求,學生主動提出的很少。畢業生之所以沒有約定,一方面是不想自己被「套牢」,最重要的還是學生缺乏這方面的意識。「社會經驗不足,沒有想到,太信任用人單位」,大多數畢業生這樣總結自己沒有約定違約金的原因。
就業協議書是轉遞畢業生人事關系的依據,如果不簽訂該協議,畢業生的人事檔案、戶籍等人事關系就無法轉入工作單位及所在城市。而這些關系的辦理涉及畢業生切身利益,如辦理社會保險、購買經濟適用房、評審職稱等。因此,單位不與畢業生簽訂就業協議書,對畢業生的工作、生活、職業發展是不利的。

陷阱三:長期試用,榨取人力。
武漢某高校2006屆畢業生小黃應聘深圳某銀行,經過四輪面試,最後和同校其他9位同學入圍,但該銀行並沒有和黃某等畢業生簽訂就業協議書或勞動合同,而是要求他們於春節後到深圳試用一個月,期滿後才有可能簽訂就業協議和勞動合同,面對試用一個月的要求等不穩定因素,小黃一籌莫展。
對於剛畢業的求職者來說,簽訂勞動合同最容易遭「忽悠」的就是「試用期」了。試用期過長,以有問題為名予以辭退,這是大學畢業生找工作時的普遍遭遇。該單位的做法明顯是違反勞動法的。勞動法規定試用期最長不得超過6個月。與正式合同期相比,試用期內的工資收入及福利待遇要低,而且有很多單位在試用期內不為畢業生交納相關社會保險。有些企業在招聘時,並不明確告知試用期,試用期的工資往往很低,企業承諾轉正後工資會有大幅度上漲。但是,試用期即將結束時,企業便以各種理由炒求職者的「魷魚」。如果長期耗在某個企業的試用期內,不僅會讓求職者蒙受很大的經濟損失,同時也對求職者的職業發展不利。

陷阱四:弄虛作假,不講誠信。
一些公司為了吸引求職者,常常在介紹招聘崗位信息時歪曲、編造、美化,極盡包裝之能事。這些公司經常以高薪為誘餌,迫使應聘者立刻簽訂合同以及約定高額毀約金的方式,千方百計套牢求職者。又如一些不規范的網站和中介機構,通過接取求職簡歷,獲取大量個人信息,出售給企業作為銷售信息。更有甚者,在報紙上刊登招聘信息,卻是「醉翁之意不在酒」,目的是誘使應聘者遞上個人資料,留作它用。

陷阱五:以招聘為名,行推銷之實。
其共同特徵是:先許以優厚待遇,當求職者上門應聘時,公司以種種理由提出要對求職者進行「考察」。具體考察方式就是公司先與求職者訂立一份產品推廣協議或者產品促銷協議,協議中約定求職者必須在約定時間內以公司規定的價格銷售掉該公司某種產品,並收取一定的保證金或樣品費。當求職者簽好協議去推銷產品時,才發現根本銷售不掉。結果,求職者的保證金或樣品費就這樣被這些公司「黑」掉了。

二、破解對策

1、進一步發揮政府的政策引導和行為主導作用。
政府相關部門要對現行大學生就業模式進行調查研究,在掌握第一手資料的基礎上,對擴招以來的就業方式進行總結反思,結合當前新情況、新問題、新現象,出台相關行規,規范就業行為,有效防止和杜絕就業過程中種種不良行為。特別是要發揮由各地政府經營並領導的就業場所或人才交流中心的主導作用,對進入招聘場所或人才交流中心的用人單位進行事前資格審核,將不符合條件的用人單位拒之門外,以防患於未然,改變現行的交攤位費就可進場招聘的做法。建立獎懲機制,如對那些誠實守信、遵章守法的用人單位授予獎牌,並張貼於招聘市場顯眼地方,並為其提供好的攤位等優惠條件,也可印成相關資料,發給入場招聘的大學生供作參考。對少數行為違規,設置招聘陷阱的用人單位,給予必要的懲戒。如在一定時限內取消進入人才市場招聘人才的資格,並將其列入黑名單,上榜張貼或發給進場招聘的大學生引以為戒。事中發揮交流中心的監督協調作用,一經發現違規行為,即可進行制止,對招聘過程中發生問題、矛盾或糾紛進行協調,回答大學生的各種詢問。事後加強反饋與抽查,如建立專線舉報電話,開通網站主辦專門舉報網頁,發放問卷調查表,派人進行抽查等途徑,促使用人單位嚴格履行相關法律法規及各種制度。

2、發揮新聞媒體正確宣傳和輿論監督作用。
政府要利用好手中掌握宣傳媒體的政治優勢。每當大學畢業生就業期時,在廣播、電視上抽出一定時段播映相關內容;在報紙上開辟就業專欄,定期向社會公布相關用人信息,表揚或曝光不良行為及企業,登載招聘黑名單,列舉就業陷阱等,既可以引導學生就業行為,又可以有效制止招聘過程中的不軌行為。

3、高校要強化對大學生的教育。
其一,進一步健全大學生就業指導機構。盡管各高校相繼建立了相關大學生就業專門機構,如就業指導處等,但往往存在人力不足,配備不齊,任務過重,經費有限,與用人單位缺乏廣泛聯系等問題,從而導致用人單位找合適的人才難,大學生找工作難。
其二,加強教學的針對性。作為高校和高校各專業的教師,要經常考慮一些問題:我們所傳授的知識到底有何用,哪些單位或職位有用?社會需求怎樣?用人單位需要什麼樣的畢業生?我們培養的學生與用人單位需要的是否相符,差距在哪裡?怎樣去改進?等等,要切實改變目前存在的教的不知道用的,也不去關心用人單位的情況教用脫節的現狀。有一些高校已找到了有效解決這一問題的辦法,即根據用人單位對人才要求,建立校企合作的訂單式培養模式,這樣既可以有效防止大學生在求職過程中落入各種陷阱,又可以從根本上改變教用脫節的現象。
其三,不斷提高大學生的法律意識和自我保護意識。高校要進一步重視對大學生求職教育,選派包括法律、人力資源管理在內的專業人才充實到高校就業指導機構,建立一支專兼結合的職業教育師資隊伍,以確保對大學生進行針對性的教育。同時,學校就業指導機構要選編一些相關資料供大學生閱讀,如勞動法、合同法、常見的就業陷阱案例等,以示提醒。

4、畢業生在求職過程中要保持清醒的頭腦和法律意識。
對於畢業生而言,應該增強法規意識,如用人單位違反勞動法規定,求職畢業生就要勇於說「不」。對招聘單位的實際情況要了解清楚,可以通過熟人,去打聽招聘的單位的情況或者通過工商部門、學校就業指導中心核實單位的真實性。此外,要通過各種渠道對單位進行實地考察,以摸清應聘單位的發展前景。簽訂就業協議書或者勞動合同時,一定要註明雙方談妥的福利、保險、食宿條件等,這樣雙方產生糾紛時就不會空口無憑了。如果遇到與中介招聘信息所列的待遇、薪酬情況嚴重不符合的,求職者可以向爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。求職者千萬不要心存「撒大網撈大魚」的心理,要有目的,有針對性地應聘,對自身資料要加強保密,最好到具有公信力的網站,特別是公益性的政府網站求職。這類網站管理規范,對個人信息處理極為謹慎。

C. 有沒有2017年智慧樹大學生勞動就業法律問題解讀的答案

D. 智慧樹大學生勞動就業法律問題解讀章節答案

【單選題】(1分)

()是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利與義務關系。B

A.

勞動行政關系

B.

勞動法律關系

C.

勞動僱傭關系

D.

勞動合同關系

2

【單選題】(1分)

勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是（B ）。

A. 事業單位

B. 用人單位

C. 團體

D. 企業

3

【單選題】(1分)

關於勞動關系特徵的描述，不準確的是哪一項？C

A. 勞動關系具有從屬性關系

B. 勞動關系的主題一方為勞動者，在勞動關系中為勞動力的所有者和提供者

C. 勞動關系中勞動者具有獨立性，並不具有從屬性關系

D. 勞動關系的內容為與勞動過程緊密相連的財產關系和人身關系

4

【單選題】(1分)

下列人員中，適用勞動法的是（ D ）。

A. 家庭保姆

B. 現役軍人

C. 公務員

D. 企業中的正式職工

5

【單選題】(1分)

下列哪一選項不是勞動關系的特徵？A

A. 只有隸屬關系，沒有平等關系

B. 基於勞動合同確立，通過勞動過程實現

C. 兼有人身和財產關系

D. 兼有平等關系和隸屬關系

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1

【單選題】(1分)

關於非全日制用工的說法，不正確的是哪一項？

A. 非全日制用工可以訂立口頭合同

B. 非全日制用工可以訂立書面合同

C. 非全日制用工雙方當事人可以約定試用期

D. 非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日

2

【單選題】(1分)

下列哪一項不屬於我國的工時制？

A. 標准工時制

B. 綜合計算工時制

C. 不定時工時制

D. 特別工時制

3

【單選題】(1分)

非全日制勞動關系、派遣勞動關系、雙重或多重勞動關系、借用勞動關系等，這些用工形式都屬於（ ）。

A. 民事法律關系

B. 標准勞動關系

C. 非標准勞動關系

D. 勞務關系

4

【單選題】(1分)

從2014年4月1日起，上海的月最低工資標准調整到（ ）元。

A. 1450

B. 1620

C. 1280

D. 1820

5

【單選題】(1分)

下列哪一選項不符合勞動合同法的主體適用資格？（ ）

A. 個體經濟組織

B. 暑期做兼職的學生

C. 企業

D. 民辦非企業單位

1

【單選題】(1分)

就業協議書的法律性質是（ ）。

A. 勞動合同

B. 沒有法律效力

C. 行政合同

D. 民事合同

2

【單選題】(1分)

三方協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後（ ）。

A. 約定解除

B. 效力待定

C. 約定有效

D. 自行終止

3

【單選題】(1分)

畢業生離校前應辦理離校手續的說法，錯誤的是（ ）。

A. 應當辦理黨團組織關系轉移證明

B. 應當歸還所借圖書資料和所借公物

C. 必須簽訂三方協議方能辦理離校手續

D. 應當領取戶口轉移證明、報到證、畢業證書和學位證書

4

【單選題】(1分)

根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同，屬於下列哪一類型？

A. 書面勞動合同

B. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同

C. 無固定期限勞動合同

D. 固定期限勞動合同

5

【單選題】(1分)

根據《勞動合同法》第十條的規定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自（ ）之日起建立。

A. 繳納社保

B. 合同簽訂

C. 用工

D. 辦理完成入職手續

1

【單選題】(1分)

下列哪一項不屬於虛假招聘信息的特徵？

A. 有明確的崗位描述和招聘條件

B. 需求崗位多，招聘條件要求低

C. 應聘時需要繳納一定的報名費

D. 不留公司地址或地址模糊

2

【單選題】(1分)

下列哪一項不屬於合同簽訂的風險？

A. 「一邊倒」合同

B. 違約金條款的簽訂

C. 生死合同

D. 霸王合同

3

【單選題】(1分)

下列說法中錯誤的是（ ）。

A. 就業流程是政策性、操作性非常強的過程

B. 每年上海市的相關政策和規定可能會略作調整

C. 畢業生同學要及時關注所在學校的就業指導部門發布的政策信息、及時咨詢

D. 每年就業流程的時間節點都是固定的

4

【單選題】(1分)

下列不屬於上海高校畢業生辦理就業的關鍵性材料的是（ ）。

A. 用人單位的招聘廣告

B. 檔案、報到證、戶口遷移證（外省市生源）

C. 非上海生源應屆畢業生進滬就業登記表、進滬就業通知單

D. 三方就業協議書

5

【單選題】(1分)

下列說法正確的是（ ）。

A. 面對就業歧視，大學生無計可施，只能被動就業

B. 用人單位應當只招聘名校畢業生以使公司利益最大化

C. 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利

D. 男性在任何工作崗位上都天生的具有女性無可比擬的優勢

1

【單選題】(1分)

勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過（ ）。

A. 3個月

B. 1個月

C. 6個月

D. 一年

2

【單選題】(1分)

下列說法錯誤的是（）。

A. 試用期不包含在勞動合同期限內

B. 試用期不是勞動合同的必備條款

C. 如果用人單位在勞動合同當中僅約定試用期的，該期限將被直接視為勞動合同期限

D. 畢業實習和試用期不是一回事

3

【單選題】(1分)

同一用人單位與同一勞動者只能約定（）試用期。

A. 三次

B. 以上選項都不對

C. 兩次

D. 一次

4

【單選題】(1分)

以完成一定工作任務為期限的勞動合同（）約定試用期。

A. 隨意

B. 應當

C. 可以

D. 不得

5

【單選題】(1分)

關於勞動者在試用期的相關說法，以下不準確的是（ ）。

A. 試用期並不包括在勞動合同期限內

B. 可以不約定試用期

C. 試用期最長不超過6個月

D. 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

1

【單選題】(1分)

前程無憂網對大學生暑期兼職實習的調查結果顯示，大學生兼職實習的機會日益增多和透明，企業滿意率較往年有所提高，但是不少大學生卻對暑期實習的意義打上了問號。針對這種現象，下列哪項表述是錯誤的？

A. 大學生應該有合理的實習兼職期望，明確意圖，在實踐中有針對性地提高自身素質和能力

B. 實習兼職應避免盲目，要與自身的職業發展規劃聯系起來，為就業做好實踐上的准備

C. 實習兼職只是為企業廉價甚至是免費打工，還浪費了大量時間

D. 社會上為大學生提供了廣闊的實習兼職空間，應該充分利用各種資源，尋找實習機會

2

【單選題】(1分)

根據1995年原勞動部《關於貫徹執行<</font>勞動法>若干問題的意見》和2003年原勞動和社會保障部《關於非全日制用工若干問題的意見》等相關規定，關於在校大學生打工行為的說法，錯誤的是（ ）。

A. 在校大學生打工的行為不是就業行為

B. 在校大學生打工的行為不是擇業行為

C. 在校大學生打工，用人單位應當與其訂立書面勞動合同

D. 在校大學生打工的行為不屬於全日制用工

3

【單選題】(1分)

家教是大學生勤工儉學的一個主要途徑，從事家教工作的大學生與聘請家教的學生家長之間的關系是（ ）。

A. 民事僱傭關系

B. 行政關系

C. 商事關系

D. 教育法律關系

4

【單選題】(1分)

隨著近年來大學生假期打工侵權事件的逐年增多，怎樣在勤工助學和兼職實習時保護好自己的權益，成為大學生所必須面對和解決的問題。對此，下列做法正確的是（ ）。

A. 不要選擇小公司、不穩定的公司作為實習兼職單位

B. 切勿提供證件或復印件等個人資料

C. 要與實習兼職單位訂立正式的勞動合同

D. 事先與企業談好薪金、工作時間

5

【單選題】(1分)

大學生小王的母親與單位出現勞動糾紛或者勞動爭議，小王建議母親可以採取一些途徑解決，下列錯誤做法的是（ ）。

A. 申請勞動仲裁解決

B. 找幾個哥們武力解決

C. 積極與用人單位協商解決

D. 向法院起訴解決

1

【單選題】(1分)

用人單位自（ ）起即與勞動者建立勞動關系。

A. 勞動者領取工資之日

B. 上級批准設立

C. 用工之日

D. 與勞動者達成用工合意

2

【單選題】(1分)

下列屬於勞動合同必備條款的是（ ）。

A. 勞動報酬

B. 試用期

C. 福利待遇

D. 保守商業秘密

3

【單選題】(1分)

關於試用期工資的說法，以下不準確的是哪一項？

A. 不得低於當地社會平均工資標准

B. 不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

C. 不得低於勞動合同約定工資的80%

D. 不得低於本單位相同崗位最低工資檔工資

4

【單選題】(1分)

《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議通過，於（）起施行。

A. 2009年1月1日

B. 2007年6月29日

C. 2008年1月1日

D. 2007年10月1日

5

【單選題】(1分)

根據《勞動合同法》第十條第一款的規定，建立勞動關系，應當訂立（）。

A. 書面或者口頭勞動合同

B. 書面勞動合同

C. 就業協議書

D. 口頭勞動合同

1

【單選題】(1分)

下列哪些情況下，公司可以解除與小王的勞動合同？

A. 試用期內被證明不符合錄用條件

B. 小王因違反交通規則被行政處罰

C. 小王違反單位的勞動紀律，但並不嚴重

D. 小王正在休產假

2

【單選題】(1分)

勞動者嚴重失職，營私舞弊對用人單位利益造成重大損害的，用人單位有權單方採取的處理方式是（） 。

A. 解除勞動合同

B. 宣布勞動合同無效

C. 撤銷勞動合同

D. 變更勞動合同

3

【單選題】(1分)

勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法( )。

A. 續訂合同

B. 變更合同

C. 解除合同

D. 終止合同

4

【單選題】(1分)

勞動合同期滿或者當事人約定的條件出現，勞動合同( )。

A. 解除

B. 終止

C. 撤銷

D. 自行解除

5

【單選題】(1分)

凡勞動者解除勞動合同，都應當提前三十日以書面形式通知用人單位。這個說法（ ）

A. 正確

B. 錯誤

1

【單選題】(1分)

因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，( )承擔舉證責任。

A. 用人單位與勞動者共同

B. 勞動者

C. 用人單位

D. 人民法院

2

【單選題】(1分)

企業基層調解委員會主任由( )擔任。

A. 企業工會代表

B. 企業法定代表人

C. 職工代表

D. 企業代表

3

【單選題】(1分)

關於大學生在校期間外出打工受侵害的維權途徑的表述，正確的是（ ）。

A. 可以通過勞動法給予相應保護

B. 通過勞動訴訟實現法律救濟

C. 通過勞動仲裁實現法律救濟

D. 由於沒有建立勞動關系，要通過民事訴訟程序實現法律救濟

4

【單選題】(1分)

一般來說，法院受理勞動爭議案件，必須以勞動爭議（ ）作為前置程序，未經勞動爭議仲裁委員會處理的案件，法院不能受理。

A. 仲裁

B. 協商

C. 調解

D. 和解

5

【單選題】(1分)

仲裁委間因管轄爭議協商不成時由上級進行（ ）。

A. 移送管轄

B. 地域管轄

C. 指定管轄

D. 級別管轄

1

【單選題】(1分)

下列不屬於國家鼓勵大學生就業的政策或措施是（）。

A. 大學生創業引領計劃

B. 研究生國家助學金管理暫行辦法

C. 大學生志願服務西部志願者計劃

D. 大學生村官計劃

2

【單選題】(1分)

關於國家鼓勵大學生創業的政策的內容，不包括下面哪一項？

A. 創業場地政策

B. 創業培訓政策

C. 無償創業政策

D. 創業貸款政策

3

【單選題】(1分)

《2014年非上海生源普通高校應屆畢業生進滬就業落戶評分辦法》中規定，用人單位注冊資金應在（ ）。

A. 人民幣100萬以上

B. 人民幣50萬以上

C. 人民幣5000萬以上

D. 人民幣1000萬以上

4

【單選題】(1分)

非上海生源普通高校應屆畢業生進滬就業申請落戶時，文件中規定了不屬於畢業生基本要素分的是（）。

A. 畢業生的外語水平

B. 畢業生獲得的榮譽稱號

C. 畢業生的畢業院校

D. 畢業生的最後學歷、學位

5

【單選題】(1分)

在上海申領《居住證》時，不屬於申領對象的是（ ）。

A. 在上海有合法穩定就業，參加上海城鎮職工社會保險6個月以上

B. 來滬就業並計劃為同住子女申請在上海接受義務教育的

C. 到上海短期出差

D. 投靠上海戶籍親屬並在上海居住超過6個月以上的

E. 大學生勞動就業法律問題解讀答案

喜歡這個專業就繼續深造，同時考取專業資格證。不喜歡就趕緊早做打算

F. 大學生勞動就業法律問題解讀是什麼類的

在校生包括簽定三方協議的一般都不認定為勞動關系。

G. 一道大學生勞動就業與法律相關問題

一、屬於工傷（類似的法院已經判決）。理由：我國法律目前雖然還沒有大專院校學專生在屬實習期間受到意外傷害，按工傷認定處理的明文規定，但這種認定符合國務院於2003年4月公布的《工傷保險條例》中規定的寬泛工傷范圍，同時也符合建立健全的勞動保險保障機制的要求。
二、劉某可以向公司所在地勞動部門申請仲裁，對仲裁結果不服，可以向法院起訴。學校與實習單位，連帶承擔賠償責任。
三、人社部或者最高人民法院，可以做出明確的解釋，將學生實習納入工傷范圍。實習期間，實習單位應當為學生購買工傷保險。