問大學畢業生的問題及答案
❶ 應屆生面試常問的問題有哪些
1、畢業生的基本情況：姓名，專業，學歷等。
提問的方式有：請你用1分鍾時間簡單介紹你自己；或者請你用2-3分鍾時間介紹你的大學生活等。一般招聘應屆畢業生時，安排的面試比較集中，很多時候面試官問這樣的問題是了解基本情況，或者趁應聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據應聘者的情況。進一步提問，同時看看應聘者的表達能力。這部分內容可以提前准備好，針對應聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。
2、根據簡歷和介紹的基本情況進行深入提問。
主要內容涉及學習成績，社會活動，打工實習等內容。並且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應聘者談到的活動或能力。面試官主要希望從應聘者的過往經歷和表達中發現應聘者的優缺點，考察應聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質等。應聘者在回答時應該以事實為依據，前後一致，邏輯嚴密，表達清晰。
3、求職目標及對所應聘公司和職位的了解情況。
面試官問這方面的問題主要是希望了解應聘者希望工作的崗位、地點，應聘原因，對所應聘公司和崗位熟悉程度。應聘者提前做好充分地准備是需要的，對所應聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應越強。
4、對個人未來職業發展的規劃。
一般公司到大學招聘應屆畢業生是希望培養一些後備骨幹，希望他們有比較長遠工作和發展的打算。應聘者對自己三五年之後做什麼應該有一個比較清晰的認識，有一個比較長遠的職業規劃。
5、對薪酬的期望。
在面試的後半部分或第二、三次面試時，很可能會問到這個問題。面試官通過這個問題想了解應聘的薪酬期望是否與公司可提供的標准吻合，另一方面也想了解應聘者對自己的定位和對所應聘崗位的了解程度。應聘者沒有什麼不好意思，也不必過於謙虛，最好根據當地市場行情來回答，如果自己足夠優秀，可以比市場行情略高一些。
以上一般是HR在面試的時候要了解的內容。
在面試官的構成中，一般有HR、所招聘崗位的直線主管，有的最後需要公司的總經理面試。除了上面談到的內容外，在面試中還會涉及到一些與應聘崗位有關的專業知識的面試，並且一般有直線主管來提問，這部分內容就看應聘者的基本功了。面試前要准備一些與所應聘崗位有關的專業知識。
舉一個例子：一個管理學院的本科應屆畢業生去應聘某公司的市場部的企劃專員。面試官是由人力資源部經理和市場部經理組成的。這個畢業生可能遇到的面試提問有：
1、請用1分鍾時間做個簡單的自我介紹。
2、1）你大學里成績在班上處於什麼位置？
2）你最喜歡什麼課程，為什麼？
3）你參加過哪些社會活動，你認為最有意義的是什麼？
4）舉一個你參與策劃組織一次活動的例子，你在這個活動中是什麼角色，當時要完成什麼任務，你採取了什麼行動，最後的結果如何？
……
3、1）你認為企劃專員的主要工作內容是什麼？
2）你對我們公司了解多少？
3）你對某行業一個市場競爭狀況如何看？
4、你希望自己3-5年之後做什麼？
5、你期望的收入是多少？
6、請問你有沒有什麼問題要問？
另外，專業上問題：
1）、你認為什麼是市場營銷？什麼是管理？
2）、列出一個案例請你分析，或請你做一個策劃方案。
❷ 應屆生面試常見問題及答案有哪些
提問的方式有：請你用1分鍾時間簡單介紹你自己；或者請你用2-3分鍾時間介紹你的大學生活等。一般招聘應屆畢業生時，安排的面試比較集中，很多時候面試官問這樣的問題是了解基本情況。你如實回答就好，我是xx學校畢業的，學的xx專業，目前掌握了xx能力。
進一步提問，同時看看應聘者的表達能力。這部分內容可以提前准備好，針對應聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。
面試的注意事項
1、面試時要注重禮貌，文明禮貌是對別人的尊重，是引起別人重視的第一印象。禮貌的具體表現反映在語言和衣著上。在語言上，更多使用「您好」、「請多關照」、「謝謝」、「再見」等。
2、面試時的儀表風度很重要，選擇面試著裝時，要根據你應聘職業的特性來決定，如銀行、政府部門等會是比較正統的著裝，公關和時尚雜質則需要你的面試著裝有一定的流行因素。
3、面試著裝的干凈整潔很重要，不要自以為是的去突出個性，對於應屆生來說，企業會允許他們還保留學生氣的打扮，應屆生穿休閑類套裝很合適，這樣也可以為面試著裝節省開支。
❸ 應屆生面試常見問題及答案有哪些
1、你應屆畢業生，沒有經驗，你覺得你能勝任這個職位嗎?
問題分析：HR問這個問題是想看看，你個人在學校中掌握到的理論知識是否完整，而在學習的過程中有沒有這方面的其他實踐或者個人行動等等，進一步，還可以從你的口中知道你對這個職位的了解以及你對自己勝任這個職位的信心。
2、你不是本地人，為什麼選擇在這里工作?
問題分析：面試官這樣問，主要考慮的是你工作穩定性的一個問題。相對於本地人來說，非本地人考慮的問題比較多，而工作環境決定了個人的生活環境，例如房價的影響，你覺得房價遠遠超出你的個人接受范圍，那麼你可能會選擇去其他城市發展。
3、你的暑期打工工作是怎樣找到的?
問題分析：在你應答時，要加上這樣的內容：企業就是要創造利潤，個人要更有效率地工作，遵章守紀，盡全力完成工作。簡而言之，無論你的暑假工作多麼微不足道，都要將其視為一段在企業的工作經歷。
4、你還有什麼問題要問嗎?
問題分析：沒有問題就是最大的問題，企業的這個問題看上去可有可無，但是企業其實是想在這個問題上反過來對員工有進一步的了解。
5、你在近幾年內有什麼打算?
問題分析：這個問題看起來似乎很容易回答：我准備先了解公司基層業務，從零做起，學習工作上的知識，爭取在5年內升到管理層職位。但是你是真的這樣打算的嗎?HR這樣問你，一方面想看看你個人的創新能力，另一方面是想了解你個人是否能夠穩定留在他公司。
❹ 當代大學生就業存在哪些方面的問題
當代大學生就業存在的問題：
一、自身問題
1.就業觀念
步入高校的大學生因自身的價值觀念導致其在就業選擇時出現了問題。大學生就業觀念需改變，擺脫不切實際的擇業觀。首先，現在大學生就業地點多考慮在上海北京等大中城市，就業意向要求穩定，行業則是偏向於大型企業、外資企業和國家機關。這也造成很多基層和西部地區對於人才的需求之大，卻難以落實。當今畢業的大學生大多是「90後」，他們身上有一股拼勁。他們熱衷於大城市，如北京、上海，廣東，認為只有在大城市打拚才會有出路，自己的能力、價值才能得到體現。然而，並不是所有的畢業生都適合大城市，他們應該從自身實際出發選擇適合自己的工作。
2.對自己的認識和定位不夠准確。
對自己的認知和定位不準確導致擇業困難，他們往往盲目的選擇社會熱門的行業就業，而不考慮自身的問題，是否喜歡、是否合適等等一系列問題都沒有進行深入思考，缺乏清晰的職業規劃導致就業困難。
3.大學生擇業的心理問題
焦慮心理：由於擔心不能達到預期目標或因為盲從、自負、自卑等原因,求職時遭受拒絕或失敗等挫折而形成的緊張不安的情緒狀態。
自卑心理：一些大學畢業生自我評價偏低，過低估計自己的知識和能力水平，過低評價自己的意志力。表現在擇業過程中，悲觀失望，抑鬱孤僻，不思進取，不敢參與擇業市場的激烈競爭，等等。
自負心理：與自卑心理相反，有的大學畢業生在擇業過程中自我評價過高，擇業條件苛刻，形成自負心理。
盲從心理：有些畢業生，尤其是獨生子女畢業生，雖然接受了高等教育，但在很多事情上還是缺乏一個大學生應有的分析問題、解決問題的能力,表現在求職擇業時，從不按自身具體條件獨自思考、分析，盲目效仿，即使是求職材料，也是千人一式，眾筆一辭，沒有自己的特點和重點，因而很難受到用人單位的垂青。
攀比心理：青年學生大多血氣方剛，喜歡爭強好勝，虛榮心較強，容易引起攀比心理，形成了較高心理期望值，這種攀比心理使得不少畢業生在擇業過程中四處碰壁，遲遲無法簽約。
依賴心理：在就業過程中，一些大學生缺乏主動參與意識和競爭意識，而寄希望於學校、家庭或就業主管部門，缺乏擇業的主動性等，思想和依賴心理嚴重，使自己在就業中處於劣勢。
總的來說，出現這種心理的根本原因，是因為當代大學生對自己的認知和定位不清晰。
4.專業認識不夠深入，缺乏實踐
大學生在學校中學習到的理論課程比較淺, 缺乏對自己所學專業的深度認識和理解, 沒有對知識進行積累和重復;在遇到困難時總是逃避, 不尋求解決問題的方法或策略, 在放假期間沒有去公司進行實習, 缺乏相應的社會經驗, 最終錯失了很多的社會實踐機會。
5.大學生綜合素質水平不高
二、用人單位的問題
1.過分關注文憑
2.存在性別歧視
3.生源地域歧視
4.過分看重工作經驗
三、高校自身問題
各大高校在設置教學理念時各不相同, 有些高校因其沒有對教學制度進行合理的改革和創新, 導致學生學習的專業無法和社會相接軌, 從而讓學生的學習失去了其本身的意義。
四、社會問題
1.隨著我國教育的發展, 學生步入大學已經成為一種潮流, 但是一系列的問題也隨之而來。這一潮流的發展導致高校進一步擴大招生范圍, 而擴大招生范圍的背後是就業難的問題, 最後導致大學生就業難成為一種普遍現象。高等院校的增加導致畢業生數量與社會上的供求關系出現了問題, 但從實質上來講是教育的發展與經濟發展不相匹配的結果。主要原因有兩個。
2.中國人口數量的不斷增加導致大量的人口需要就業。但是中國新生的人口增長速度比我國經濟的發展速度還要快, 勞動力資源的增長數量每年可以多建立一個省, 由此可以看出, 大學生就業越來越困難, 就業崗位越來越不足。
要想從根本上解決大學生就業難的問題, 還需要學生、學校、社會和政府部門等的共同努力, 畢業生是當今社會發展中一支強有力的隊伍, 所以高校要根據社會的發展和需要培養與時俱進的新時代所需的高素質人才。
❺ 大學生畢業所面臨的問題
大學生人數在不斷的增加，這是一個大趨勢。以前的大學生少，畢業是直接分工的，現在的大學生越來越多，分工已經不再可能，每年幾乎都有幾百萬大學生畢業，畢業後大學生需面臨的問題也都一一的暴露了出來。
首先，我覺得大學生畢業會面臨的問題就有畢業論文的問題。畢業論文是每個畢業生都要完成的一項功課，它算是大學四年的大作業。學生的畢業論文不僅反映學生四年來的學習質量，也反映學校老師的教學質量，是對學生素質的全面檢驗，也是學校教學質量的重要考核環節。學校不僅僅要培養大學生的創新能力和綜合素質，更要加強畢業設計工作。做好畢業設計的選題是搞好畢業設計工作的前提，而選題正好成為大學生頭疼的事情，如何選一個好的課題，更是每位大學生都要深思熟慮的。而你選好了題，能不能寫好畢業論文又是另外一回事，畢業論文不是一朝一夕而就的，需要反復推敲，不斷的打磨而出的，特別是畢業論文的答辯，我相信這是許多大學生的「噩夢」，所以我覺得畢業論文問題是大學生畢業首先要考慮到的問題。
還有一些擇偶方面，對未來的規劃方面的問題。大學畢業後，都忙於找工作，可能對擇偶方面還沒這么上心。但是等找到工作，生活安定下來之後，基本上已經離畢業過去了好久，這個時候如果你還沒有找到伴侶，你的家人就該催了，這是令許多職場人士頭疼的問題。還有就是自己對未來的規劃是什麼？是一直做這個工作，做幾十年，一步一步向上攀升，前提是這個工作有發展的前途。如果這個工作沒有發展的前途，我們就應該思考是先賺到錢再去做我們喜歡的工作，或者是再去做有前途的工作，還是安於現狀，每個月拿著固定的工資。是平平無奇的做一個黃領，還是擁有足夠的規劃，讓自己坐上白領的位置。這些也都是大學生畢業後所需要面臨的問題。
總而言之，不管是什麼問題，都希望畢業生們能沉著應對，時刻保持清醒，認識自己，不要被社會迷花了眼，做好規劃，一步一步向你心裡所想的位置前進。
❻ 應屆生面試的問題有哪些問題及答案
從某種程度上來說，面試是招聘方與應聘者相互博弈的一個過程。對於招聘方來說，希望能通過面試來更精確地甄別出所需要的人才；而對於應聘者來說，面試不僅是深入了解應聘公司的一次機會，更是向招聘方充分展現自我、推銷自我的契機。
HR往往會通過面試提問來考察應屆生到底是不是符不符合自己的招聘需求，所以HR常問的問題無外乎應屆生的自我認知、職業規劃與選擇、實習經歷、教育經歷、職業素質、期望值等問題，上篇文章簡單給大家解說下自我認知以及職業規劃與選擇問題，本篇文章再與大家解說下教育經歷、實習經歷、職業素養、期望值相關類問題。
壹 教育經歷
1、你最喜歡什麼課程？為什麼？
回答案例：
我比較喜歡財務管理課程。對於會計專業的學生來說，我們認為這門課程比較使用，從這門課中學到的很多知識在現實生活中都能用到，學以致用是非常重要的。教我們這門課的老師非常好，她認真負責，講解清晰易懂，她在課堂上經常採用真實的商業案例來做講解，而且語言非常幽默，這也是我喜歡這門課的另外一個重要原因，這門課我考了八十多分。
2、你最不喜歡什麼課程？為什麼？
回答案例：
我不太喜歡的課程有《大學影視》。《大學影視》本來是我最期待的一門課程，本來希望通過這門課程能更加深入的了解一些電影製作的原理方法等，但後來發現這門課只是簡單地看了幾場電影，這令我比較失望。
3、你認為你在學校屬於好學生嗎？
回答案例：
是的，我認為我是一個比較全面發展的學生，因為判斷一個學生是不是好學生應該有多方面的標准。我的學習成績很好，各燜功課的成績都很優異。在思想道德、團隊精神等方面我也做的很好，雖然我不是班委，但是每次班上組織活動時我都會協助班委組織或布置會場。所以綜合各個方面，我認為我在學校屬於全面發展的學生。
4、你最欣賞您朋友的哪些優點？
我比較欣賞和我一塊長大的一個朋友，她總是很樂觀。就算遇到困難，她也不會因此而墮落，她總是以最積極地態度去應對，找出最有效的方式去解決。她告訴我:努力了不一定成功，但是不努力一定會失敗。
貳 實習經歷
1、你缺乏經驗，如何勝任這項工作？
回答思路：
這是一個畢業生經常遭遇而且難以回答的問題。身為求職者，你在回答這個問題時需要考慮三個方面：第一，你可以從社會實踐、實習經歷及生活經歷中發掘相關經驗，彌補經驗不足的缺陷；第二，強調自己的學習能力，對工作的熱情和積極、主動的工作態度，同時還要表現出你的誠懇、機智和敬業；第三，你要知道，當面試官問你這個問題時，他（她）並不是真的在乎你的工作經驗，而是看你怎樣機智、圓滿地回答這個問題，以此來考察你的應變能力和抗壓能力。
2、實習中遇到什麼困難？怎麼解決的？
回答思路：
首先我覺得這個題目問的目的就是看你對於工作有那些認識，通過你的講述，查看你解決問題的思維方式，一個人是否有成長潛力思維方式是一個很好的印證。並且根據這個問題還可以輕易知道你的弱點在哪裡。你既然覺得工作中什麼難，那就是這方面你很弱。是HR重點觀察的部分。你可以盡量的提前祝備好此類問題與相對應的解決方案，並且捋順思路，表達出自己特有的解決問題的思維方式。
叄 職業素養
1、你的意見和領導意見不同，你怎麼辦？
回答思路：
我覺得在處理這個問題的時候，首先要對領導表示尊重和信任。通常領導看到的是全局，而我可能看到的知識細節，還是要先仔細聆聽領導的意見，看看是否有我沒考慮到的方面。但如果我認為我的意見比較好的話，我也不會保持沉默，我會主動和領導分享我的建議，與他交換意見，進行溝通。如果溝通不能達成一致，我會服從領導的意見並執行，因為公司的制度是不能破壞的。但我會在執行的過程中繼續跟進我的關注，並隨時將情況反饋給領導，使得整件事情處理的更加完善。
2、對於加班，你怎麼看？
回答案例：
我對加班是這樣看的：無論做什麼工作都要有責任心。所以如果是工作需要而加班，當然沒問題。但是也應該注意提高工作效率，如果是因為工作拖沓而加班，那是不可取的。例如，如果別人8個小時能完成的工作，我4個小時就完成了，那為什麼還要加班呢？
追問：那如果領導看你表現好，有安排你4個小時的工作任務怎麼辦？
回答：那就做唄，這說明領導器重我，我還多學到東西了呢。另外，還有一點，工作是永遠做不完的，在努力工作的同時，還是應該多注意休息以更飽滿的精神投入第二天的工作。
3、你對應屆生經常換工作怎麼看？
回答案例：
我認為頻繁的跳槽對於自己的職業生涯發展是不利的，因為在一個新的環境下，你還需要長時間去適應工作的內容、新的環境、新的資源，很多職業經驗至少也需要連續做3—4年才能有所積累，如果頻繁跳槽，必然要承擔更大的壓力。而且，任何公司困怕都不敢招一個頻繁跳槽的員工。因此，對於跳槽我持謹慎態度。我會在崗位上先工作至少3年，現在這個職位上做出業績，提升自己的能力，然後再去考慮公司是否有我繼續發展的空間。我想對於表現優異的員工，公司會想法設法留住的。
4、你能在高壓下工作嗎？
回答案例：
我有能力在高壓之下高效率工作。舉例來說，我的本科四年，我學習了電子商務和會計兩個專業，在第一專業的學習中我多次獲得獎學金，被評為「三好學生」，在第二專業的學習中，運用3/8的時間完成了15/16的課程，也順利通過了會計從業、會計初級還有計算機的考試。同時我還參加了不少的學生會和社團工作及其活動。我想這就是對我能在壓力下高效工作的最好證明。
5、學歷比你低的同事和你一樣的起薪，你怎麼看？
回答案例：
對於我來說，這完全不是問題。我不在意學歷高低造成的待遇不公平，我在意的是公司是否能夠對於工作能力以及工作量大小有一個公平的權衡標准。從我個人來講，絕對不會看不起比我學歷低的人，只要他有真才實學，我很樂意向他學習。因此，我相信，公司安排我們的起薪相同，也是因為公司對於我們的能力有著相同的估量，我會和同事好好相處，一起把工作做好。
肆 期望值你的期望薪資是什麼？
1、你的期望薪資是什麼？
回答案例：
對我來說，第一份工作的薪金不是最重要的，我更看重的是職位的長遠發展。我的學歷、成績、實習經驗您都看多了，我對自己還是比較自信的。我們學校這個專業的畢業生最差的可能拿1800，好的能拿4000-5000，我的綜合素質應該能達到前20%，如果一定要說個具體工資范圍的話，結合西安的本科生工資水平，我希望是3000-3500元。
2、你還有什麼要問的嗎？
向面試官提問
提問案例：
如果面試官是HR：
（1）供貴司是否有正式或非正式的教育培訓？
（2）貴公司是多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？
（3）什麼時候會有進一步的面試通知？
如果面試官是部門職員：
（1）在這個部門最典型的一天是怎麼過的？
（2）您覺得公司里的工作環境是什麼樣的？
（3）你的工作中最有趣的部分是什麼？最有挑戰的又是什麼？
如果面試官是部門經理：
（1）要做好這份工作，公司會先進行先關培訓，還是需要邊工作邊學習？
（2）對這份工作來說最重要的能力是什麼？
（3）公司里做這個職位的人發展前景如何？
如果面試官是高級主管：
（1）您覺得像我們這樣的年輕從事這個行業，應該注意些什麼？
（2）您覺得公司和其他競爭者相比有什麼優勢？
3、你是怎麼准備這次面試的？
回答案例：
我主要從三個方面來進行准備。
（1）短期准備，通過各種渠道了解這里的情況，看會計的相關資料，看自己之前學過的課本。雖然不期待有超常的表現，但還是希望把自己最優的一面展示給您。
（2）長期准備，很早就知道要做會計，專業知識是很總要的。因此除了在課堂上聽老師講課之外，我還利用課余時間閱讀相關的資料，並考取會計從業資格證和會計初級證書。
（3）注重自己的性格培養。無論是面試，還是以後的小組項目、團隊合作精神都是非常重要的，因此，在本科期間，我參與學生會宣傳部工作和網路部工作，多次協助班委組織班級活動，很好的鍛煉了這方面的能力。我認為這是一個很好的過渡。
❼ 采訪大學生的問題怎麼問
1、目前你的程序構造能力，在哪個階段上升的比較快，不論目前好與壞，都說說為什麼？主要原因是什麼？
2、對於老師的講課，是提高學生的自學能力比較重要，還是注重教會學生的所有教學細節更好，為什麼？就你而言，你喜歡哪種？為什麼？
3、除了老師控制的時間，你的業余時間多在學習還是玩樂，為什麼？
4、在大學期間談過戀愛嗎？對你的大學學習是動力大還是拖了後腿？
5、在大學期間，你願意多做一些課外的程序設計工作嗎？為什麼？
6、你認為高中的學習方法上有哪些可以改進，大學的學習方法哪些是可以改進的？
7、你希望大學四年的收獲是什麼？
8、如果你認為大學的學業不能適應社會，你自己能做些什麼？
9、在你受到不公正或者不好的對待時，你通常如何處理？
10、為什麼選擇這個專業？
11、對畢業後有什麼想法？
12、大學生當前最重要的任務是什麼？
13、在大學期間有以後找工作什麼規劃？
14、對就業有信心嗎？
❽ 請問：針對應屆畢業生的面試問題
1、 我們為什麼要雇請你呢？
有的面試只有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據自己的實際情況，好好想想把，看怎麼說才具有最高說服力。
2、 你認為自己最大的弱點是什麼？
絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過於追求完美"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
3、你最喜歡的大學課程是什麼？為什麼？
說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。
4、你最不喜歡的大學課程是什麼？為什麼？
我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期"。
5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？
有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。
6、你能為我們公司帶來什麼呢？
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用："我已經接受過Microsoft Access和Word的培訓，立刻就可以上崗工作"。（Access培訓要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。）
7、最能概括你自己的三個詞是什麼？
可以根據情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。
8、你為什麼來應聘這份工作？（或為什麼你想到這里來工作？）
"我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的台階"應證者為了表明應征原因及工作意願，回答時答案最好是能與應征公司的產品及企業相關的，最好不要回答：因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。
9、你對加班有什麼看法？
這是針對"工作熱忱"而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己責任范圍內，不能算是加班"較有利。總之，盡量誠實回答，如果你說了"是"而實際上卻不想，那麼你會被人一直盯住。
10、你對我公司有什麼認識？因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過於刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。如果你事先做過一些調查，那麼你可以說幾件你知道的事，比如說"銷售額是多少多少"之類。
11、你是怎麼知道我們招聘這個職位的呢？
如果你是從公司內部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。
12、除了工資，還有什麼福利最吸引你？
盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什麼，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
13、你參加過什麼業余活動？
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那麼最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。
14 、你參加過義務活動嗎？現在就著手作一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的僱主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那麼你會成為很好的公關資源。
15、你心目中的英雄是誰？
最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。
16、你有什麼問題嗎？
一定要提問。你必須回答"當然"。你要通過你的發問，了解更多關於這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說"沒有"（心裡想著終於結束了，長長吐了口氣）那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？
17、你過去的上級是個什麼樣的人？
別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。
18、你為什麼還沒找到合適的職位呢？
別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說"我上一次面試弄得一塌糊塗……"。指出這是你第一次面試。
19、你最近看過的電影，或者小說是什麼？
找一些老少咸宜，真情感人的電影。
20、你的業余愛好是什麼？
找一些富於團體合作精神的。
❾ 大學畢業時，面試的經典問題及解答
其實這個問題對於剛畢業的大學生來說的確很難，不過，你要記住我一下所說的，估計能成功一半，另一半就要靠你自己了，看你的反映靈不靈活了。面試過程中，對應聘者而言，了解這些問題背後所隱藏的潛在問題是關鍵。
招聘方提的第一個問題就是「請你自我介紹一下」
你要做到的思路分析就是： 這是面試的必考題目。 介紹內容要與個人簡歷一致。 表述方式上盡量口語化且要簡潔。 要切中要害，不談無關、無用的內容。 條理要清晰，層次要分明。 事先最好以文字的形式背熟。
第二個問題：「談談你的家庭情況」（有的企業不問）
你要做到況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 簡單地羅列家庭成員（就是你的父母，還有兄弟姐妹，其他的不要說。）。 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 宜強調父母對自己教育的重視。 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 宜強調自己對家庭的責任感。
第三個問題：「你有什麼業余愛好？」
記住，你所說的業余愛好要在一定程度上反映應出你的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 最好不要說自己沒有業余愛好，哪怕你瞎編。 而且不要說自己有那些庸俗、令人感覺不好的愛好。千萬別說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，不然面試官會懷疑你性格孤僻，最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
第四個問題：「你最崇拜誰？」
最崇拜的人也能在一定程度上反映你的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 不要說自己誰都不崇拜。 不要說崇拜自己，不然面試人員會覺得你很高傲，不可融入團隊。不要說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人，一定要是沒名人。 不要說崇拜一個明顯具有負面形象的人，所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。，最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
第六個問題：「談談你的缺點」
記住千萬別說自己沒缺點，也不要把那些明顯的優點說成缺點（不知道你懂不懂？）。 也不要說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不要說令人不放心、不舒服的缺點（不如你應聘會計，你卻告訴他們你看見錢就像據為己有，呵呵）類似這樣的，絕對不能說。你呢，可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點，你應該懂的。
第六個問題：「談一談你的一次失敗經歷」 （絕對的殺手鐧，一定要小心。）
記住，不能說自己沒有失敗過，畢竟我們都是人，而不是神。不要把那些明顯的成功說成是失敗，比如你說過程怎麼怎麼失敗，雖然做成了，可還是覺得遺憾，絕對不能說。 不要說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，所談經歷的結果絕對應該是失敗的。 你可以說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗，或者其他，而且還要說失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
第七問題：「你為什麼選擇我們公司？」這個問題回答的時候要謹慎。
面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 建議你從行業、企業和崗位這三個角度來回答，參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，我可以做得好。」（其實說白了，就是怕他們公司的馬屁，但一定要有技巧，不能什麼都說。）
第八個問題：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
不要直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行，可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有毅力、良好的團隊精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
第九個問題：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
如果你對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
第十個問題：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
第十一個問題：「我們為什麼要錄用你？」
你最好站在招聘單位的角度來回答。 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
第十二問題：「你能為我們做什麼？」
基本原則上「投其所好」， 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
第十三個問題：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
第十四個問題：「你希望與什麼樣的上級共事？」
通過你對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
對於應屆畢業生來說，面試時就應該這些，祝你找到好工作。
❿ 各位已經畢業的大學生，能問你們十個問題么
最大的收獲是通過互聯網開闊了視野，思維不再像以前那樣狹隘。
最大的遺憾是沒有好好學好英語和做好職業規劃。
最滿意的事情是認識了很多朋友，充實了自己。
影響最大的書沒有，由於看的書很多，一本書只能影響一段時間。
最有用的知識，應該說是有一點專業知識，另外就是辦公軟體的使用、溝通能力的提高。
從老師收獲的指導是做事情要未雨綢繆，積極規劃自己的以後，但是也要做好當下。
最應該從同學學會的是吸取他們各自的長處和短處，把他們的性格和處理方式作為自己的一面鏡子，學會他們最優秀的品質。
每個社團有所差別，建議參加一兩個就好，加入的目的是為了以後簡歷上好看一點，另外提高自己的某些方面的能力，除此之外，不要花太多時間，也不要偏離目標。
最應該錘煉的品質是吃苦耐勞，少說多做，或者是謹言慎行，說了一定要全力完成。
最應該放棄的是不要過於在意他人的眼光，每個人都有不同的路，走自己的路，如果你想和大多數人一樣，那就做和他們一樣的事情。
這就是作為一個應屆畢業生，對你的全部問題的回答，希望對你大學生活有所幫助，做好規劃，求職最少要從大二開始。