大學招生宣傳的方法

1. 校園招聘如何宣傳 才能吸引應屆生

一、了解你的公司
了解自己的公司是基本功，在你拓展招聘渠道之前，一定要全面了解自己公司，知道它的優勢和劣勢，然後合理規避劣勢，將優勢發揮發展出來。
互聯網時代，放低姿態已然是大勢所趨。應屆畢業生大多不太看重錢，他們更看中自己在單位能學到東西，有完善的職業上升通道，另外公司氛圍也是他們所看重的。
假如公司名氣不夠大，薪資也沒有競爭優勢，但是部門/團隊的僱主品牌形象十分的優秀，甚至優於公司的僱主品牌形象，這也是可以開發的。同時公司推崇的文化——絕對平等，也是一大宣傳優勢。
對於90後來說，一個有朝氣的公司也能構成不小的吸引力，這也可以算是優勢之一。
如果還是覺得沒啥優勢，那也沒關系，了解應屆生的需要，把培訓、上升空間、企業文化作為一個項目慢慢去做起來，這樣也就有了吸引應屆生的資本。
二、有效進行目標院校選擇
選准人才的源頭是校招成功的另一良好開端，在目標學校的選擇上，不是沒有最好只有更好，而是適合自己的就是最好的，如何根據用人需求進行目標院校選擇，這里列舉幾條方法，請收好：
1、根據部門提報確認
根據業務部門提報並確認所需崗位的專業要求和目標院校，把提報的招聘需求進行職能分類，例如：營銷儲備方向、職能類方向、視覺設計方向、財務類方向、技術研發類方向。
2、根據人才盤點分析
根據人才盤點報告，分析現有A類員工、高管人員的學校、專業數據(便於後期邀請他們回母校做宣講)。
3、根據歷年校招數據
根據歷年校招數據：校招生歷年1-3年保有率、各大高校毀約率、到崗率、保有率Top高校。
4、根據目標院校劃分
確定好學校後，將目標院校等級劃分(A/B/C等級)，以最少的資源精準投入，合理規劃校招路線。
三、組建一支高效校招團隊
校招成功與否，核心關鍵環節取決於招聘團隊的整體質量，校招項目最怕的就是勞而無功，勞而無獲。
在整個校招實施中需要校園招聘項目組成員對整個校招諳熟於心，嫻熟的溝通技巧、靈活的組織應變能力、以及專業的選人識人能力；但很少有人具備同時具備這幾種能力，所以需要打造能力互補的團隊，關鍵角色分別如下：
關鍵角色1
校招項目總負責人
對校招整個流程諳熟於心、主要負責整理校招項目把控、各階級事項交付確認、內外部資源協調。
關鍵角色2
面試官團隊
校招項目中，面試官團隊至關重要，需要具備獨立選拔人才專業能力，根據統一人才標准和測評進行評估和甄選，建議每場線路校招至少需要2名HR專業面試官+業務面試官。
關鍵角色3
校招宣講人員
宣講人一定要懂學生、幽默、hold住場面，自信善言談，知道學生想什麼，關心什麼話題，強互動、獎品、領導要參與。
關鍵角色4
校企關系經理
與各大高校就業辦保持緊密聯系的關鍵人員，做好高校的公關工作。
與高校就業指導中心的老師以及輔導員保持穩固的聯系，提前溝通，及時了解應屆生的情況，掌握就業組織活動的動態(場地、時間、費用、專業、就業生源情況等等)。
校招項目組的成員必須正直、相互協同、團結一心，只有這樣才能保證企業的招聘不至於偏離目標。
同時校招組成員還需要勤奮、有耐力和體力，因為高強度的校招工作需要精神上、體力上都很強大的夥伴才能保質完成。
四、拓展其他招聘渠道
1、高校
別只會翻看就業信息，嘗試聯系就業指導中心老師，確定校招和宣講時間。
建議校園招聘之前最好聯繫到相關專業的導員，詳細向導員介紹本公司的情況，了解學生的就業情況，並且拜託老師在相關專業的群組裡面發公司的招聘信息。
還可以和導員進行面對面的溝通，讓老師全面了解你們公司的企業文化和優勢。只有老師認同你企業的情況下，才會更好的幫你進行宣傳。
2、培訓機構
充分利用學校相關的培訓機構，了解相關培訓機構的情況，然後聯系學校負責人，明確學校規模，生源情況，學生就業方向以及專業安排。
很多培訓機構里，都會把自己學校裡面比較優秀的學生推薦上來，參加培訓。
3、公司內部資源
你們公司之前有沒有招聘過應屆畢業生?他們都是你可以利用的資源。
你可以在去校園招聘之前讓他們幫忙在學生群里宣傳，在就業協會宣傳，或者在校園內張貼小海報。
也可以通過你的同事加進他們學弟學妹的qq群，和裡面優秀的人私聊，介紹公司。
五、對招聘團隊進行考核
管理學上有條定律：員工只會做你考核的事。因此，即便是委派了最優秀的招聘團隊，企業也不能放鬆對他們的考核。
對於校園招聘，企業可以設立五項指標來衡量招聘團隊以及招聘工作人員個人的工作質量。
第一，招聘持續時間與招聘成本。
實踐上，一般一所學校需要花費三天的時間，除去大約一周的准備和在路上的時間就可以大致推測出一個時間標准，招聘成本指標的確定可以參考校園招聘中介的報價以及企業往年的招聘成本。
第二，招聘團隊提供的簡歷被業務部門選中的比例。
這個標准一般設為3～5份中選1份。
第三，用人部門對招聘團隊提供人才的滿意度
一般需要對業務部門做隨機的滿意度調查，可以依據往年的標准設定。
第四，新進大學生的業績表現。
看有多少大學生在一年後、兩年後或者三年後成為了企業中的業務骨幹或者被提拔到了管理崗位，這個指標也可以依據往年的統計數字設定。
第五，新進大學生的離職率。
不管是主動辭職還是被動離職，離職率的高低都從某種意義上體現了招聘質量的好壞，統計每次校園招聘來的大學生在半年之內、一年之內或者三年之內的離職率，可以參考同類型企業或者企業往年的統計數字設定。
前三個指標企業用來考核招聘團隊，後兩個指標可以用來考核團隊也可以用來考核招聘工作人員個人。

2. 學校怎麼招生的走哪些流程

招生步驟：
一、 找信息
1、 尋找當地的高三學生、班主任、教育局官員等獲取學生信息；
2、 設攤點收集信息；
3、 尋找校園附近商家代理，如書店老闆等；
4、 通過網路，如高三班級QQ群等。
二、 找學生、家長
一般來說優秀學生的求學選擇權在自己手裡,而所謂的差生其求學選擇權一般在在家長手裡,最好兩條腿走路。
1、 電話邀約學生及家長面談
電話預約的目的： （ 1 ）是了解學員學習需求的最快途徑。 （ 2 ）引起學員和你面談的興趣。 （ 3 ）爭取面談的機會。
2、 陌生拜訪
3、 通過所招學生介紹
三、 確定學員
1、 填寫申請表
2、 保持聯系
3、 發錄取通知書

招生過程中應堅持的基本原則
1.先做人後做事
2.詳細了解學校
3.注重誠信<失去誠信就意味著失去生源>
4.注重傾聽,尊重學生和家長
5.發揮感染力
6.講求策略
7.放下身份，控制情緒
溝通三不原則：時間不對、場合不對、他人在場

溝通法寶:傾聽80／20法則
微笑
公關策略
A：與市和縣的教委拉好關系，從那裡找到一批落榜人員名單，然後針對性的進行聯絡工作宣傳，此為上策。
B：與各校畢業班老師拉好關系（尤其是一些二三流的升學率不高的學校）讓其在班級中作一些誘導性的動員，或從班主任那裡獲取一部分分數不是很理想又想上學的人員檔案。以備開展工作之用。此法為取得目標市場的原始資料，然後有目的的進行宣傳與公關，有針對性的突破，效果明顯。此法可由從老師或學生的公關開始。
C：與當地或學校中人緣不錯的學生搞好關系，一方面：他會為你的工作提供一系列的方便。另一方面：他可以影響一大批人報你的學校。這一關系的利用的好將是最實用也是最有效的。可以說招生工作的30%的生產力來源於此。
D：與已確定報名的學生保持密切的聯系，牢牢穩住其並使之為我所用，用他去為我作宣傳，象滾雪球一樣擴大自己的招生團隊。

操作細則
把握大局與戰略，發揮本人與地方優勢，因地制宜，因時而動，不可拘泥成法。

招生人員必知
1、不得進行誇大或不實的宣傳，否則引起的法律後果自負。
2、招生人員必須與學校辦公室保持密切的聯系.
3、招生人員必須適時的把學生的報名表郵寄到學校。

促成學生報名的十個有效動作：
1 ．選擇合適的位置，便於書寫和解釋，同時減少距離感；
2 ．不露聲色地探尋對方的年齡，請求學員出示有效證件；
3 ．有條理地講解簡章和學校規章制度，適時拿出報名表；
4 ．確定學習人；
5 ．遞筆給學習人，並引導其填寫報名表；
6 ．征詢對方是否有其它不明之處；
7 ．征詢對方如果報名准備採用何種繳費方式；
8 ．協商有關住宿等事宜；
9 ．保證就業服務；
10 、強調參加完培訓後的提高程度和就業水平。

招生人員具體工作流程安排與宣傳時機
1、第一個時期是高考分數線公布的時候，從此時開始招生工作將進入關鍵而又緊張的時刻，是一個產生最大生產力的時候，此時一些人大都明確了自己所處的位置，開始要為自己的前途著想。（特別在重點院校，及本科院校的錄取通知書陸續下發之時，也是報名工作大豐收之時）。
2、第二時期是本科及專科通知書都下發完畢之時，一些心存幻想之人將開始不耐煩，思想的最後防線也將開始崩潰。此時間定於8月10——9月1日。 此時工作中心應轉移到動員並組織已報名者（態度明確者）到我中心參觀交費上來以防夜長夢多。
3、最後的工作是靠人拉人的關系來帶動，使招生工作再次進入高潮。據以往招生經驗，前期的宣傳咨詢工作並非關鍵但很重要，真正關鍵的工作是填報志願時期，通過高三畢業學生滲透與介紹帶動的方法來有效實現招生的目的，這才是關鍵所在，所以只要心態好，思路明確，即使前期的准備鋪墊工作不是很足，對招生目標的實現影響並不是很大。
往往最後一批人大都徘徊在以後是工作還是上學的邊沿上，學生家長也開始為孩子的出路著急，因此最後一批報名、咨詢的人往往也最少生變，所以最後的工作決不可輕視，一定要慎重對待，力爭使招生工作錦上添花，再結碩果。

答考生問
1、自學考試的性質是什麼?
自學考試是應試者進行學歷考試為主的高等教育國家考試，是個人自學，社會助學和國家考試相結合的高等教育形式，以寬進嚴出為主要特徵，被譽為「沒有圍城的大學「。
2、自學本科與通招本科有何不同?
兩者都是高等教育的不同模式，其區別在於，自學考試在教育過程中採用寬進嚴出方式，沒有入學考試；而統考本科教育需要參加全國統一考試，達到規定的錄取條件並被正式錄取後方可參加學習。
3、自考是否限制及格率?我校自考通過率是多少?
作為學歷檢驗考試,自學考試不限制及格率，對每次參加考試的學生只要成績達到60分以上即為合格，沒有合格人數的限制。嚴格來說，自學考試沒有恆定的過關率，就每次考試的單科過關率而言，一般在60%和100%之間。
4、學生通過自學考試，可享受哪些待遇？
遵照國務院發布的〈〈高等教育自學考試暫行條例〉〉第32條規定：「高等教育自學考試畢業生的工資待遇與普通高校同類畢業生待遇相同」
5、自學考試難易程度如何?採用何種考試方式?
對於自學考試而言，和其他高等教育考試一樣，考試內容緊扣課本，與選拔性的考試相比難度要小的多。自學考試按照專業考試計劃的要求，按照課程的開設進程逐步進行考試，每門科目規定不同的學分，分為部分課程為必考課，部分課程為選考課，在選考課內可有一定的科目供考生選擇，只要達到規定的學分即可。
6、自考生能否取得學位證書和出國留學?目前有那些國家承認中國高等自考學歷?
可獲得學位證書,凡畢業生符合國家學位授予標準的,可以持畢業證及相關手續到主考院校申請辦理學位同樣可以出國留學。目前國際上承認中國高等自考學歷的國家有：英國、美國、加拿大、紐西蘭等23個國家。
7、你院畢業證由誰發?其效用如何?
畢業證統一又全國自考委員會及各專業主考院校聯合驗印蓋章，國家承認學歷，由於自學考試具有「沒有圍牆的大學」 、「寬進嚴出」等特點。因此畢業證書含金量高，社會認可程度高，在國際上都能得到認可。我國的自考畢業證或單課成績可用於進入外國學校攻讀學位或選修、免修部分課程。
8、學院如何進行錄取？
有名額限制，按地區計劃名額擇優錄取，符合條件者發給錄取通知書。
9、新生在入學時是否需要辦理戶口遷移手續？
不需要
10、學院的食宿情況如何？
由學院統一進行半軍事化管理，公寓老師24小時輪流負責
11、學生在哪裡上課？
山東海濱城市，日照大學城曲阜師范大學新校區
12、學院的課程如果安排？
自考課程加專業課程〈企業定向委培指定課程〉，自考課程由曲阜師范大學優秀教師授課，專業課程由國際商務人協會和企業中高層主管直接授課。
13、我們學院有何優勢？
1、可以拿自考本科文聘以及學位證；2、保證就業，沿海上學沿海就業；3、由企業補助部分學費，免一年學費，學費不貴；4、實習期間企業承擔食宿費用並且每月發不低於500的生活補助；5、假期提供兼職
14、學生公寓有哪幾類？公寓的配套設施是怎樣的？、
主要有標准四人和五人間，配套設施有電風扇、電話機、暖氣、獨立的衛生間、網路埠等現代化設施。
15、學生的就業率多少？
因我校屬於自考加企業定向委培，學生按企業定單培養，只要學生能夠正常畢業就保證100%就業，學生只要能夠拿到網路、成教、自考本科任一證書即為正常畢業。學生入學時與國際商務人協會簽署保證就業合同。
16、學生就業的主要方向有哪些？畢業後的薪資待遇如何？
主要就業區域為沿海外企及涉外企業，畢業後最低基本月薪不低於1000—3000，不包含加班費和獎金。
17、學生是否一入學就要和企業簽定合同，畢業後學生必須到某一確定企業？
不是，國際商務人協會和學生簽定保證就業合同負責學生就業，最後一年學生和企業自主雙相選擇，保證就業。協會並跟蹤就業三年，有三次調劑機會。
18、學生可否畢業後自尋出路？
可以，但因第四年學費是由企業補助，自尋出路學生需要補交第四年學費。
19、一年費用需要多少？
第一年學歷教育：3800元，企業培養1600元，書費《四年》500元，軍訓費《服裝和食宿》300元，保險費《醫療保險和人身保險》100元，住宿費1200元，共7500元，第二、三年6700元
20、曲阜師范大學實力如何?
見簡章
21、學校佔地面積是多少?圖書館的藏書量是多少?
見簡章
22、學校有那些專業?
見簡章

3. 怎樣招生

1、最繞不過去的就是地推了，地推包括發傳單、辦地面活動、講座等等。現在很多機構在進行地推時，總是覺得傳單我發了就好了，不去考慮付出人力物力之後收回的效果。

建議在每一次地推中，機構做好地推漏斗，比如派了多少人、多少張傳單、在多大的一個范圍內，最終收到的咨詢或者成交有多少，只有做好這些統計，才能為下次地推總結數據，更好去做資源安排。另外地推的時候最好是以聊天形式跟家長、學生交流，善用數據、事例來引導。

2、除了線下地推，還有線上的多種招生方式，討論最多的就是通過社交平台的軟推廣了，比如公眾號朋友圈群這社群招生三件套。

招生的前提：

1、熟悉自己學校的特點

優點、缺點、費用、技術、就業、宣傳、師資配備、競爭對手等。尤其在學生家長面前，要讓其感覺你對學校各專業非常熟悉。

2、熟悉招生的市場

市場怎樣細分，競爭學校有哪些，市場的容量如何，客戶和學生的地理分布如何，專業學科與就業安置的最佳鏈接。

3、合理安排時間

招生工作有「淡季」和「旺季"之分，一般來說，2月一8月是旺季，9月到來年的1月是淡季，分派好招生的時間季節。

4. 招生最有效的方法

可以改用另外一種宣傳啊，比如說：你們召集好你的舞者們，在你們的目標學員比較集中的地方來一次表演，採用現場報名的形式。大家認可了你們的舞姿後，自然就會報名。不過一次性交清學費有點困難，建議選擇月月交或者是分兩次交清。

5. 大學校園招生需要進行微信推廣怎麼樣做

您好！很高興能為您解答， 1.公司產品定位
公司最初是開發一款垂直於大學生市場的APP，將有趣有料的資源、產品導入校園，學生通過APP可購買產品、參與活動。
前期產品的定位是校園市場的020服務，將商品直接導入校園市場，實現商品跟學生的020服務。在2015年020概念火熱的時候，校園的020很容易就拿到了融資。但是，還未到年底的資本寒冬，APP就撐不下去了，停止開發。
首先，產品的定位一直模糊不清。雖然號稱為校園市場，但是並沒有直打學生痛點並找到盈利模式。產品追求大而全，彷彿校園是籮筐，什麼都能往裡裝，結果什麼也沒撈到。定位不清，在APP還未著手開發的時候，憑著概念去招商。雖說有雄厚的商家資源，但很難讓商家真正砸錢和物資來進駐APP。兩個半月的開發，九月開學季到來，APP無論是商品、種子用戶，甚至定位，仍然沒有搞清楚，繼而被棄。這一段經歷，真的可以寫成一個互聯網初創團隊APP見光死的歷程，或者初創團隊是如何燒掉200萬天使輪投資款的。
不過本文的目的，是寫在APP見光死之後，微信公眾號及活動的校園推廣方法。
2.微信公眾號校園推廣手段
(1)推廣准備
時間選擇
公眾號的目標用戶是大一新生，初步估計廣州學生有30萬人，預計覆蓋8萬。九月份的入學季是人流最密集，最集中的時段。因此微信公眾號的地推第一波便選在了9月份的開學季，選取了六大高校（中大、華農、華工、暨大、華師和廣外）進校園地推。
物料准備
宣傳物料：DM傳單、X展架、海報、公司logo旗、抽獎箱
禮品：物料准備的原則是成本低、傳播率高。美觀好看，照顧95後新生的感受。最終製作了床上小書桌、卡貼、自拍桿。產品成本都不算高，在學生中的反響都挺好的。
(2)線下推廣方式
擺攤地推
每個高校在新生注冊日都會有大型的迎新活動。迎新當天會開放飯堂、校道、宿舍樓等黃金位置供商家進駐宣傳，商家擺攤提供一定的贊助費。以人流量來計算的話，對於產品的曝光度和品牌宣傳度提高是有好處的。
在校園地推，特別是入學日這種商家林立的時候，攤位的布置、禮品擺放、活動方法、吸粉話術都是影響學生注意力的重要因素。

6. 招生方法有哪些

有地推法、網路招生、口碑招生、咨詢招生、渠道招生、廣告等。

一、渠道招生

渠道招生實際上就是通過向院校或者渠道代理購買學生，比如去幼兒園找校長或渠道代理商談要學生，一個學生報名200塊錢，這家幼兒園給100那家給50，從中就能夠獲得優質的學生資源。

二、咨詢招生

最高效的招生手段，當面通過30分鍾的轉化解決咨詢者的疑問，從而達到報名。但是現在中心在這塊做得可以說非常不專業。很少有中心專門設課程顧問的崗位，大多都是由市場，教員兼職擔任。

三、口碑招生

各個學校肯定有口碑招生。

四、網路招生

網路招生往往需要課程顧問或者其他部門的配合，但如果用好了網路，能為機構創造很好的效益，但各機構一般都忽視了網路的力量，又或者重視了網路沒有重視人員調整及銜接，造成沒效果以致放棄。

五、地推法

在目標明確，人流量集中的地方發放傳單，設點宣傳，比如大型商業綜合體，居民區，學校等地方做好宣傳和引導。這里提下傳單，傳單是傳遞信息的，最好直接明了，不要讓對方解讀和聯想，此外傳單布局越簡單越好，但圖文仍要合理。可以用詼諧創意的時下語言來引起共鳴。

六、廣告

廣告這種途徑包含宣傳單，報紙廣告、戶外廣告、電視廣播等媒體廣告。

低成本、覆蓋快的宣傳單依然還是所有培訓學校都會使用的，但是能否有效還要看投放是否精準。例如一個留學機構，你在留學教育展發傳單和在大街上發傳單效果肯定不一樣。

很多當地的品牌學校依然會在招生旺季中使用報紙廣告和戶外廣告，但是投放力度卻在逐年下降。尤其是報紙廣告，性價比非常低，只能起到品牌展示的作用。

戶外廣告的形式還是有很多培訓機構在選擇，例如附近的路牌廣告，重點客戶群體附近的廣告。現在還有一些培訓機構直接把廣告做到了目標初高中、大學裡面。

電視廣播這樣的媒體只有極少數職業技能學校投放，例如新東方廚師學校，藍翔技校，新華電腦學院等少數幾個機構。

7. 招生宣傳怎麼才能做好

招生宣傳無非是採取兩種方式，一種是線下的方式，另一種是線上的方式。

先來講講線下的方式，

1、利用免費公開課招生

這個方法也許你已經知道了，甚至做過了，但是覺得效果不理想，就沒有再做下去。其實，之所以沒有效果，可能是因為你不懂得正確使用這個方法。免費公開課的目的要明確，那就是要吸引人來觀看。但是既然是免費的，不但收不到錢，自己還要倒貼錢，所以控製成本就是一件必然的事情了。有些人為了節約成本，就租用最偏僻的場地，最簡陋的設施來上免費公開課，這樣當然達不到吸引人來觀看的效果啦。

既然免費不是目的，而是為了吸引更多的人來參加，並借機打出自己學校的名聲，那麼上課地點就不能是在你的教室裡面，而是在室外。你可以將課堂搬到居民社區，或者是公園，或者是廣場，讓學生遠離偏僻的教室，讓學生更多地親近自然，呼吸新鮮空氣。你這樣做，有什麼好處呢？學生覺得新鮮，草地、戶外、氧氣、活潑，而且周圍都是圍觀的人群，這樣可以大大地刺激了學生的表演慾望，而你則減少了教室的佔用空間，縮減了固定成本投入。另外，在免費教學的場地上，你可以打上大大的橫幅：「某某學校免費教學現場」，這樣很容易就會吸引到一大批人的注意，並把你們學校或培訓班的名聲一下子就給傳播出去了。

2、發送傳單來進行招生推廣

對於沒有多少錢的初創舞蹈學校來說，發傳單算是成本比較低廉的一種宣傳方式。但是做過的人知道，如果只是針對大街上的一般人來派送，轉化率通常只有0.3%到0.5%左右。也就是說，你即使發10，000張上面印著招生廣告的傳單，也大概只會有30-50個人會通過上面的聯系方式打來電話進行詢問。看著辛辛苦苦製造列印出來的傳單無人應答或者乾脆被扔掉了，你心裡是否會感覺非常苦澀？發傳單作為一種也算是比較大眾化的營銷手段，有什麼訣竅，可以讓傳單的接受率更高么？

關鍵是要找到你的目標人群，比如你要辦的舞蹈培訓班主要的招生對象是少年兒童，那就要到小學或幼兒園的門口去派送，如果你的招生對象是大學生，那就要到大學的校園里去派送。總之，不能隨便走到大街上漫無目的地隨意向路人發送，那樣的瀏覽率是極低的。人品好一點的是走到你看不見的地方再丟進路邊的垃圾桶，差一點的當著你的面就隨手丟在大街上，給你一個下不來台。

再來講講線上的招生推廣方式。

對於培訓班和培訓學校來說，今後推廣的很大的一部分精力，恐怕要放在互聯網上，更進一步說是要放在移動互聯網的推廣上。為什麼選擇移動互聯網來推廣和營銷呢？原因很簡單，你只要看看你周圍的人群，就可以找到答案 —— 無論是在什麼樣的公共場合，比如公園、馬路、公共汽車站、地鐵，你最經常見到的場景，就是低著頭在那裡擺弄手機的人們。

1、利用QQ空間來推廣營銷

首先，選擇QQ空間來做推廣和營銷，那就要做的有模有樣，可以把QQ空間裝扮成官方網站的樣子，讓用戶打開空間之後看到的是網站形式的QQ空間，而且導航鏈接、首頁內容鏈接等都是可以點擊的，這樣做的用意是讓用戶覺得我們的QQ空間更有權威度和信任度。一般來說都是認證後的QQ空間做成網站形式，那麼非認證空間也可以做到這種程度，怎麼做？用PS設計一下即可，前提是要有黃鑽的，黃鑽有自定義上傳功能。可以點擊查看案例，導航、內容都是可以點擊的，完全模模擬實的官方做的空間模版。其次，加入目標QQ群並加其他人為好友。當空間裝扮好了之後，接下來的工作是加入大量的目標QQ群，每天都加一些目標群，而且要加那些200人以上的 群，低於200的就別加了，加到群里之後改下馬甲，然後跟群里的人混熟，沒事的時候就跟群里的人聊天，保證自己和他們都認識。接著把群里的人都加為好友，加的越多越好，這正好就是加了針對性的目標用戶，對自己的好處是無窮的。

2、利用微信來推廣營銷

因為微信的用戶是非常的龐大，在微信上進行營銷是非常不錯的方法。微信端的流量有兩種，第一種是做內容，做粉絲，通過專業的內容去吸引到粉絲，粉絲數多了之後，通過活動來吸引粉絲注冊，從而引導粉絲最終付費加入你們學校的培訓。第二種是請大V轉發，直接獲取用戶注冊。這種方法需要你有雄厚的財力，因為有名的大V轉發一篇文章要幾十萬甚至幾百萬元，就是一般的大V也需要幾千至幾萬元，所以僅供有錢人參考。而且一般來說，第一種的效果更好一些，還可以持久地吸引用戶，所以我們就把利用公眾號（一般是訂閱號）做內容來吸引用戶作為重點來講。在你創立公眾號的初始，就應該有一個明確的定位：這個公眾號是給誰看的，訂閱了有什麼用。因為微信與微博不同，微博上因為從眾效應可以引起廣泛傳播，但微信不同，微信就是個閉環，所以你所有的粉絲都得通過真材實料的文章才能吸引過來。公眾號之所以能成為目前最為主流的推廣營銷方式，很大一部分原因就是藉助目前移動端的信息傳播模式，也就是微信和朋友圈。而推廣的關鍵就在於微信好友之間的轉發。

有時你覺得自己發布在微信公眾號的文章寫得夠好了，但是就是沒有人轉發，更別說是分享到朋友圈了。分析刷爆朋友圈的文章，一般都有以下三個特點：一是有趣，二是有用，三是有愛。轉發有趣的文章會帶來這么一種效果：一方面，會有一種成就感(你是因為我才看到這篇文章的);另一方面，會有這么一種微妙的共識——這篇文章很有趣，我通過轉發它表達我的認同，如果你也認同，那麼我們就在冥冥中達成了共識，認為對方是與自己相似的人。至於有用，這個很好理解。人們不會去轉發無聊的信息，否則會顯得自己也是一個無聊的人。

3、利用微博來推廣營銷

微博與微信推廣有共通的地方，就是要有吸引人的文章內容，而且要每天定時發布，以吸引大家的注意。這點可以參考前面微信公眾號的做法，我就不重復了。微博還有另外的一些推廣方法，比如增加關注度，增加人氣。你的微博一開始無人關注，也沒有粉絲，該怎麼做呢？首先你想受到關注，就一定得關注別人。你不去看別人的文章，別人會看你的文章嗎？不能抱著單純打廣告的心態來做微博推廣，你必須與其他的博主交朋友打成一片。所以你應該積極的去關注他人，評論他們的文章，和他人交流想法，這樣做的主要目的就是混熟。所以接下來的時間，就是與他人交流，吹捧人家的文章寫得好，別人自然要謙虛一番，不用你說，他們就會主動來看你的文章了。所以在微博建立之初，你應該先只做一個工作，天天去關注他人（記住是與你們培訓學校有關的，不相關的就不要浪費精力了），然後給人寫寫評論，這樣幾十天過去後，效果就會出來了。等到來了效果後，你就可以開始在你的微博上發文章，一發上去應該就會有評論了，當然都是一些混熟的老相識。這個時候，一定要謹慎對待別人的回復，每一條消息，都一定要回復。

其他還有一些招生方法，比如利用教學視頻、利用學生的口碑進行推廣等等，限於篇幅，就不講了。你可以網路一下「培訓學校招生寶典pdf」看看。

8. 各高校的招生宣傳工作大同小異，試結合實際。談談大學在招生宣傳時，應如何開展其形象塑造的工作

考生最關心的幾個問題集中在1、該校招生工作是否透明 2、該校學生的發展前景和培養模式是否很好 3、該校畢業生的就業情況是否良好 4、什麼樣的分數能上這所學校
所以，應該針對這些問題來進行形象塑造 1、將高校的招生流程公開化，取得學生和家長的信任，招辦老師不可亂許諾 2、不要講假大空的培養模式，要切合實際去談，有真人事例當然更好 3、就業情況不應該是一個空洞的數字，要實際去講 4、分數水平要盡可能的說清楚，讓那些不符合要求的學生早作準備

9. 在校園里的有哪些宣傳方式能達到好的宣傳效果

一、組織一隊人，至少10人，服裝統一，沿學校的主要幹道或人流量比較多的道路，一列緩行，走一段就喊一次你們活動的宣傳口號，口號要簡潔、易懂，能說明活動的舉辦時間、地點、主題等，口號可以多准備幾條，輪著喊。現在天氣熱了，也可以找個有大樹蔭的地方，還是人流量較多的道路邊，或十字路口。

二、還配合了POP海報，在每個寢室樓下張貼，食堂附近也有易拉寶或宣傳板的支持。
我們學校的話劇社，他們有活動，都會這樣宣傳，而且加上有名氣，每次都是滿場的。這樣宣傳不一定是新穎又有創意，但是我覺得影響力和注意力都夠了。

三、不過要注意喊口號的時間，不要在上課和休息的時候。

10. 大學招生宣傳具有較大效果的方式方法有哪些

發傳單，貼海報，報人到村口或車站去設點放牌招人。
還有就是當地傳媒，電台，電視台，或當地有名微信公眾號。或者租幾輛車貼上廣告播上廣播在縣城裡走！