OMG大學生就業指導答案
A. 有沒有哪位老哥有 智慧樹求職OMG—大學生就業指導與技能開發的答案
這個答案是沒有的，
大學生要學會靠自己的，
自己有能力就不怕，
沒有能力就怕！
B. 對OMG求職技巧是如何理解的
OMG求職技巧總結大學生就業指導經驗，用原創的OMG求職法貫穿始終。將學生在求職過程中遇到的困惑製作成情景劇，用學生熟悉的語言和影視劇片段提升課程的趣味性，用職場訪談的方式讓職場人現身說法，貼近學生，吸引學生。
以下是求職OMG-大學生就業指導與技能開發的相關介紹：
求職OMG-大學生就業指導與技能開發是中國海洋大學於2017年4月6日首次在中國大學MOOC開設的慕課課程、國家精品在線開放課程。該課程授課老師是辛遠征、喬寶剛。據2020年9月中國大學MOOC官網顯示，該課程已開課8次。
該課程共14章34節，有自我介紹，無領導小組討論，一對一面試，一對一面試番外篇，電話面試，面試禮儀，企途—外企與民企招聘分析，仕林—公務員、等內容，每章均設有測試題。
學生特質：學生往往在校園招聘開始時才意識到自己求職技能的不足，想要立竿見影地提高求職技巧，卻無從下手。照搬網上搜索來的筆經、面經、簡歷技巧，重復率高，不能很好地符合自身特點，得不到用人單位的認可。
以上資料參考網路——求職OMG-大學生就業指導與技能開發
C. 超星爾雅,大學生就業指導,2020網課答案
大學生的兩性交往
一、兩性交往的形成
二、兩性交往的版意義
三、兩性溝通的障礙克權服
1、首先要使自己成為可愛的人
2、雙方交往要坦誠相待
3、尊重自己
4、尊重對方
5、交往要公開
6、從兩性交往中學習與成長
第二節 愛情與戀愛
一、名人論愛情
真正持久的愛情，不是一見傾心，因為相互的全面了解，思想觀點的協和，不是短時間可以達到的，必須經過相當時期才能真正了解，才能實際地衡量雙方的感情。
愛情是作為男女關繫上的一種特殊的審美感而發展起來的，愛情創造了美，使人對美的領悟能力敏銳起來，促進對世界的藝術化認識。
愛情要求所愛的人品質恆久不變，同時又要求這種品質具有可塑性，不斷翻新，它崇敬傳統、習俗，但又渴望理想的美，渴望生活的完美，渴望雙方關系文明化。
D. 招聘中，"學歷"是一個敲門磚，應聘成敗關鍵還是價值創造能力，所以
所以關鍵是（由重到輕排序）
思維方式：你對事情或問題分析是否有獨特的邏輯和視角
人品道德：是否能和團隊的愉快的一起合作，符合公司的價值觀;
專業能力：是否能最短時間上手工作
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簡介：為貫徹中共中央、國務院《關於深化教育體制機制改革的意見》，繼續落實教育部辦公廳《大學生職業發展與就業指導課程教學要求》，引導各高校學生正確步入職場生涯，提高職業創新能力。
F. 智慧樹大學生勞動就業法律問題解讀章節答案
【單選題】(1分)
()是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利與義務關系。B
A.
勞動行政關系
B.
勞動法律關系
C.
勞動僱傭關系
D.
勞動合同關系
2
【單選題】(1分)
勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是（B ）。
A. 事業單位
B. 用人單位
C. 團體
D. 企業
3
【單選題】(1分)
關於勞動關系特徵的描述，不準確的是哪一項？C
A. 勞動關系具有從屬性關系
B. 勞動關系的主題一方為勞動者，在勞動關系中為勞動力的所有者和提供者
C. 勞動關系中勞動者具有獨立性，並不具有從屬性關系
D. 勞動關系的內容為與勞動過程緊密相連的財產關系和人身關系
4
【單選題】(1分)
下列人員中，適用勞動法的是（ D ）。
A. 家庭保姆
B. 現役軍人
C. 公務員
D. 企業中的正式職工
5
【單選題】(1分)
下列哪一選項不是勞動關系的特徵？A
A. 只有隸屬關系，沒有平等關系
B. 基於勞動合同確立，通過勞動過程實現
C. 兼有人身和財產關系
D. 兼有平等關系和隸屬關系
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1
【單選題】(1分)
關於非全日制用工的說法，不正確的是哪一項？
A. 非全日制用工可以訂立口頭合同
B. 非全日制用工可以訂立書面合同
C. 非全日制用工雙方當事人可以約定試用期
D. 非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日
2
【單選題】(1分)
下列哪一項不屬於我國的工時制？
A. 標准工時制
B. 綜合計算工時制
C. 不定時工時制
D. 特別工時制
3
【單選題】(1分)
非全日制勞動關系、派遣勞動關系、雙重或多重勞動關系、借用勞動關系等，這些用工形式都屬於（ ）。
A. 民事法律關系
B. 標准勞動關系
C. 非標准勞動關系
D. 勞務關系
4
【單選題】(1分)
從2014年4月1日起，上海的月最低工資標准調整到（ ）元。
A. 1450
B. 1620
C. 1280
D. 1820
5
【單選題】(1分)
下列哪一選項不符合勞動合同法的主體適用資格？（ ）
A. 個體經濟組織
B. 暑期做兼職的學生
C. 企業
D. 民辦非企業單位
1
【單選題】(1分)
就業協議書的法律性質是（ ）。
A. 勞動合同
B. 沒有法律效力
C. 行政合同
D. 民事合同
2
【單選題】(1分)
三方協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後（ ）。
A. 約定解除
B. 效力待定
C. 約定有效
D. 自行終止
3
【單選題】(1分)
畢業生離校前應辦理離校手續的說法，錯誤的是（ ）。
A. 應當辦理黨團組織關系轉移證明
B. 應當歸還所借圖書資料和所借公物
C. 必須簽訂三方協議方能辦理離校手續
D. 應當領取戶口轉移證明、報到證、畢業證書和學位證書
4
【單選題】(1分)
根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同，屬於下列哪一類型？
A. 書面勞動合同
B. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同
C. 無固定期限勞動合同
D. 固定期限勞動合同
5
【單選題】(1分)
根據《勞動合同法》第十條的規定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自（ ）之日起建立。
A. 繳納社保
B. 合同簽訂
C. 用工
D. 辦理完成入職手續
1
【單選題】(1分)
下列哪一項不屬於虛假招聘信息的特徵？
A. 有明確的崗位描述和招聘條件
B. 需求崗位多，招聘條件要求低
C. 應聘時需要繳納一定的報名費
D. 不留公司地址或地址模糊
2
【單選題】(1分)
下列哪一項不屬於合同簽訂的風險？
A. 「一邊倒」合同
B. 違約金條款的簽訂
C. 生死合同
D. 霸王合同
3
【單選題】(1分)
下列說法中錯誤的是（ ）。
A. 就業流程是政策性、操作性非常強的過程
B. 每年上海市的相關政策和規定可能會略作調整
C. 畢業生同學要及時關注所在學校的就業指導部門發布的政策信息、及時咨詢
D. 每年就業流程的時間節點都是固定的
4
【單選題】(1分)
下列不屬於上海高校畢業生辦理就業的關鍵性材料的是（ ）。
A. 用人單位的招聘廣告
B. 檔案、報到證、戶口遷移證（外省市生源）
C. 非上海生源應屆畢業生進滬就業登記表、進滬就業通知單
D. 三方就業協議書
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【單選題】(1分)
下列說法正確的是（ ）。
A. 面對就業歧視，大學生無計可施，只能被動就業
B. 用人單位應當只招聘名校畢業生以使公司利益最大化
C. 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利
D. 男性在任何工作崗位上都天生的具有女性無可比擬的優勢
1
【單選題】(1分)
勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過（ ）。
A. 3個月
B. 1個月
C. 6個月
D. 一年
2
【單選題】(1分)
下列說法錯誤的是（）。
A. 試用期不包含在勞動合同期限內
B. 試用期不是勞動合同的必備條款
C. 如果用人單位在勞動合同當中僅約定試用期的，該期限將被直接視為勞動合同期限
D. 畢業實習和試用期不是一回事
3
【單選題】(1分)
同一用人單位與同一勞動者只能約定（）試用期。
A. 三次
B. 以上選項都不對
C. 兩次
D. 一次
4
【單選題】(1分)
以完成一定工作任務為期限的勞動合同（）約定試用期。
A. 隨意
B. 應當
C. 可以
D. 不得
5
【單選題】(1分)
關於勞動者在試用期的相關說法，以下不準確的是（ ）。
A. 試用期並不包括在勞動合同期限內
B. 可以不約定試用期
C. 試用期最長不超過6個月
D. 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
1
【單選題】(1分)
前程無憂網對大學生暑期兼職實習的調查結果顯示，大學生兼職實習的機會日益增多和透明，企業滿意率較往年有所提高，但是不少大學生卻對暑期實習的意義打上了問號。針對這種現象，下列哪項表述是錯誤的？
A. 大學生應該有合理的實習兼職期望，明確意圖，在實踐中有針對性地提高自身素質和能力
B. 實習兼職應避免盲目，要與自身的職業發展規劃聯系起來，為就業做好實踐上的准備
C. 實習兼職只是為企業廉價甚至是免費打工，還浪費了大量時間
D. 社會上為大學生提供了廣闊的實習兼職空間，應該充分利用各種資源，尋找實習機會
2
【單選題】(1分)
根據1995年原勞動部《關於貫徹執行<</font>勞動法>若干問題的意見》和2003年原勞動和社會保障部《關於非全日制用工若干問題的意見》等相關規定，關於在校大學生打工行為的說法，錯誤的是（ ）。
A. 在校大學生打工的行為不是就業行為
B. 在校大學生打工的行為不是擇業行為
C. 在校大學生打工，用人單位應當與其訂立書面勞動合同
D. 在校大學生打工的行為不屬於全日制用工
3
【單選題】(1分)
家教是大學生勤工儉學的一個主要途徑，從事家教工作的大學生與聘請家教的學生家長之間的關系是（ ）。
A. 民事僱傭關系
B. 行政關系
C. 商事關系
D. 教育法律關系
4
【單選題】(1分)
隨著近年來大學生假期打工侵權事件的逐年增多，怎樣在勤工助學和兼職實習時保護好自己的權益，成為大學生所必須面對和解決的問題。對此，下列做法正確的是（ ）。
A. 不要選擇小公司、不穩定的公司作為實習兼職單位
B. 切勿提供證件或復印件等個人資料
C. 要與實習兼職單位訂立正式的勞動合同
D. 事先與企業談好薪金、工作時間
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【單選題】(1分)
大學生小王的母親與單位出現勞動糾紛或者勞動爭議，小王建議母親可以採取一些途徑解決，下列錯誤做法的是（ ）。
A. 申請勞動仲裁解決
B. 找幾個哥們武力解決
C. 積極與用人單位協商解決
D. 向法院起訴解決
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【單選題】(1分)
用人單位自（ ）起即與勞動者建立勞動關系。
A. 勞動者領取工資之日
B. 上級批准設立
C. 用工之日
D. 與勞動者達成用工合意
2
【單選題】(1分)
下列屬於勞動合同必備條款的是（ ）。
A. 勞動報酬
B. 試用期
C. 福利待遇
D. 保守商業秘密
3
【單選題】(1分)
關於試用期工資的說法，以下不準確的是哪一項？
A. 不得低於當地社會平均工資標准
B. 不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
C. 不得低於勞動合同約定工資的80%
D. 不得低於本單位相同崗位最低工資檔工資
4
【單選題】(1分)
《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議通過，於（）起施行。
A. 2009年1月1日
B. 2007年6月29日
C. 2008年1月1日
D. 2007年10月1日
5
【單選題】(1分)
根據《勞動合同法》第十條第一款的規定，建立勞動關系，應當訂立（）。
A. 書面或者口頭勞動合同
B. 書面勞動合同
C. 就業協議書
D. 口頭勞動合同
1
【單選題】(1分)
下列哪些情況下，公司可以解除與小王的勞動合同？
A. 試用期內被證明不符合錄用條件
B. 小王因違反交通規則被行政處罰
C. 小王違反單位的勞動紀律，但並不嚴重
D. 小王正在休產假
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【單選題】(1分)
勞動者嚴重失職，營私舞弊對用人單位利益造成重大損害的，用人單位有權單方採取的處理方式是（） 。
A. 解除勞動合同
B. 宣布勞動合同無效
C. 撤銷勞動合同
D. 變更勞動合同
3
【單選題】(1分)
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法( )。
A. 續訂合同
B. 變更合同
C. 解除合同
D. 終止合同
4
【單選題】(1分)
勞動合同期滿或者當事人約定的條件出現，勞動合同( )。
A. 解除
B. 終止
C. 撤銷
D. 自行解除
5
【單選題】(1分)
凡勞動者解除勞動合同，都應當提前三十日以書面形式通知用人單位。這個說法（ ）
A. 正確
B. 錯誤
1
【單選題】(1分)
因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，( )承擔舉證責任。
A. 用人單位與勞動者共同
B. 勞動者
C. 用人單位
D. 人民法院
2
【單選題】(1分)
企業基層調解委員會主任由( )擔任。
A. 企業工會代表
B. 企業法定代表人
C. 職工代表
D. 企業代表
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【單選題】(1分)
關於大學生在校期間外出打工受侵害的維權途徑的表述，正確的是（ ）。
A. 可以通過勞動法給予相應保護
B. 通過勞動訴訟實現法律救濟
C. 通過勞動仲裁實現法律救濟
D. 由於沒有建立勞動關系，要通過民事訴訟程序實現法律救濟
4
【單選題】(1分)
一般來說，法院受理勞動爭議案件，必須以勞動爭議（ ）作為前置程序，未經勞動爭議仲裁委員會處理的案件，法院不能受理。
A. 仲裁
B. 協商
C. 調解
D. 和解
5
【單選題】(1分)
仲裁委間因管轄爭議協商不成時由上級進行（ ）。
A. 移送管轄
B. 地域管轄
C. 指定管轄
D. 級別管轄
1
【單選題】(1分)
下列不屬於國家鼓勵大學生就業的政策或措施是（）。
A. 大學生創業引領計劃
B. 研究生國家助學金管理暫行辦法
C. 大學生志願服務西部志願者計劃
D. 大學生村官計劃
2
【單選題】(1分)
關於國家鼓勵大學生創業的政策的內容，不包括下面哪一項？
A. 創業場地政策
B. 創業培訓政策
C. 無償創業政策
D. 創業貸款政策
3
【單選題】(1分)
《2014年非上海生源普通高校應屆畢業生進滬就業落戶評分辦法》中規定，用人單位注冊資金應在（ ）。
A. 人民幣100萬以上
B. 人民幣50萬以上
C. 人民幣5000萬以上
D. 人民幣1000萬以上
4
【單選題】(1分)
非上海生源普通高校應屆畢業生進滬就業申請落戶時，文件中規定了不屬於畢業生基本要素分的是（）。
A. 畢業生的外語水平
B. 畢業生獲得的榮譽稱號
C. 畢業生的畢業院校
D. 畢業生的最後學歷、學位
5
【單選題】(1分)
在上海申領《居住證》時，不屬於申領對象的是（ ）。
A. 在上海有合法穩定就業，參加上海城鎮職工社會保險6個月以上
B. 來滬就業並計劃為同住子女申請在上海接受義務教育的
C. 到上海短期出差
D. 投靠上海戶籍親屬並在上海居住超過6個月以上的
G. 就業指導課的作業（答案急需）
2年
畢業二年內因本人原因將報到證遺失的:
1、由畢業生本人寫出書面檢查，向原就讀學校提出補辦申請，並在遺失地公開發行的報紙上刊登遺失聲明（遺失聲明上應註明姓名、性別、畢業時間、畢業學校及專業、就業報到證開往單位及報到證號）；
2、畢業生所在學校就業主管部門證明屬實後，向省級畢業生就業主管部門出具補辦報告。
3、畢業生攜帶學校報告和報紙即可到省級就業主管部門辦理。
因用人單位原因遺失報到證的:畢業生攜帶用人單位出具的遺失證明及學校出具的補辦報告即可辦理。
畢業後若干年發現檔案中無報到證的，只能補辦遺失證明。辦理手續是：單位出具遺失證明，經原畢業學校就業主管部門核實後加蓋公章，並攜帶經省級畢業生就業主管部門審核蓋章的畢業生派遣名冊，到省級畢業生就業主管部門辦理有關手續。
畢業生同用人單位供需見面、雙向選擇達成就業意向後，應及時填寫《就業協議書》。畢業生同用人單位簽了就業協議和蓋了公章，確立了高校與用人單位派遣畢業生的依據，就具備了一定的法律效力，人才供需雙方不能隨便更改違約。有的畢業生簽了就業協議後還這山望著那山高，一旦發現更好的單位馬上「移情別戀」不惜毀約。這將給畢業生個人、用人單位和就業市場都帶來不必要的麻煩。
H. 就業指導試題答案
一、畢業生檔案代理的含義
檔案代理是畢業生擇業過程中，由用人單位或畢業生本人委託各級人才流動服務機構對其人事關系實行社會化管理的一種人事管理方式。檔案代理可以高效、公正、負責地為各類畢業生解決在擇業、就業中遇到的人事方面的有關問題，並提供以檔案管理為基礎的社會化人事管理與服務。
二、什麼事求職材料？就職材料有哪幾種？
求職材料是用於應聘的書面交流材料，它向未來的僱主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態度、資質和資信。
求職材料主要包括了求職人的
1. 自薦書一份，包括：
（1）個人基本情況，姓名、性別、年齡、學歷、專業、畢業院校、民族、籍貫、婚否、聯系電話等；
（2）受教育經歷；
（3）工作經歷；
（4）個人特長；
（5）應聘的崗位；
2. 簡歷一份
3、學歷證、身份證、職稱證等證件的原件及復印件；
4、1寸照片1-2張；
三、畢業生檔案代理和求職注意事項
1．畢業生在辦理檔案代理時，應注意辦理單位是否為國家主管部門正式批准成立的人才機構，防止非法中介或非正常渠道辦理檔案代理手續，給自己造成不必要的麻煩，甚至上當受騙。
2．畢業生要謹慎同用人單位簽訂《就業協議書》或《勞動合同》，注意招聘單位的真實性、招聘信息的可靠性，以免給自身和用人單位造成不必要的損失，給後期檔案代理帶來不必要的麻煩。
3．畢業生憑《就業報到證》到人才交流中心報到後，從報到之日起開始計算工齡。工齡是畢業生入國有單位享受工資晉升、職務升遷、退休、保險等待遇的依據之一。因此代理手續辦理越早越好。
四、怎樣可以明確自己的求職和定位和需求?
很多人不清楚自己的優、劣勢，不知道自己能勝任怎樣的工作，也因此為自己今後的職業生涯發展設置了許多障礙。其實，求職必須在了解自我的基礎上進行，只有科學定位，才能避免求職的盲目性。一般來講，准確的職業定位源於對自己性格、能力、特長等的一個全面、系統、客觀的評價，並可以通過類似職業傾向性的綜合測評來幫助自己評估。只有當明確一個恰當的認知和定位後，才能最終選定最適合自己的職業。對職場需求進行了解是求職的關鍵一步，這樣做一是有助於准確把握崗位本身，二是有助於讓求職者在應聘時更有針對性，三是有助於在了解職場需求的基礎上加深對自己的了解，從而提高求職的成功率。
五、畢業生為落實就業單位，要求將就業《報到證》派遣到生源地自主擇業怎麼辦？
畢業生未落實就業單位，要求將就業《報到證》簽回生源市州自主擇業，本人須向學校提出申請報告，填寫學校畢業生申請回生源市州自主擇業審批表，將申請報告交學院招生與就業指導處辦理有關手續。
六、擇業時常見的心理障礙有哪幾段？
心理障礙是指個體與環境相互作用過程中形成的個體心理發展的失衡和不協調的狀態，主要是個體長期不能緩解各種心理矛盾的結果。大學生擇業中出現的心理障礙多屬適應過程中的輕度的心理障礙。主要有：
焦慮：對前途的過分擔心，產生急躁心理，憂心仲仲，煩躁有安，心理緊張，無所適從；
自卑：自我認識不當，自我評價過低，缺乏自信；
怯懦：准備不充分，缺乏經驗與自信，「醜媳婦怕見公婆」；
孤傲：缺乏客觀地自我分析和自我評價的能力，脫離實際，擇業目標與現實產生很大反差；
冷漠：逃避現實，缺乏鬥志，行為退縮，自我封閉；
問題行為：擇業中碰壁，平時缺乏修養，產生違規行為或一些不良習慣；
軀體化症狀：不良心理壓力與生活方式導致不良生理反應，如：頭疼、消化不良、睡眠障礙等。
七、哪些畢業生需要辦理人事代理？如何辦理人事代理手續？
畢業後沒有找到工作單位的且不想將戶口檔案打回原籍的、考研的、出國的、找到工作單位單位不予管理戶口檔案的，或是找到工作單位學生本人不想講戶口檔案放在單位的，這些學生都可以辦理人事代理。
流程：
1、與人事代理單位簽訂代理協議、網上簽三方協議，單位審核後列印三方協議，本人簽字、單位蓋章。
2、將其中一份協議交學校，畢業時學校列印報道證地址打人事代理單位的名稱，到時你的戶口檔案、黨關系、直接就轉到人事代理單位了。
八、檔案代理的服務項目和益處？
1．實現落戶和檔案轉遞
畢業生辦理檔案代理手續以後，妥善解決了戶口及檔案託管問題，可以放心大膽地到省內外一切單位工作，不再為戶口和檔案問題煩惱，徹底實現了用人單位對畢業生人事關系管理和使用的分離。
2．保障自身各項權益
畢業生辦理檔案代理後，可以享受到與國有單位工作人員相同的人事待遇，一旦畢業生正式進入國有單位，其轉正定級、幹部身份的保留、工齡的計算、檔案工資調整、職稱資格評定等對其資歷認定、提高待遇和核定工資具有重要意義，不會出現斷檔情況。
3．方便改簽和人事調動手續
在擇業期內，委託代理機構為改簽的畢業生辦理戶口遷移和檔案提取手續；超過擇業期涉及工作調動的，委託代理機構憑畢業生所持正式手續，為其辦理戶口遷移和檔案提取手續。
4．出具相關證明
涉及考研升學、結婚生育、參加養老保險、黨組織關系的畢業生，依據有關規定，委託代理機構可為其出具以檔案材料為依據的相關人事證明等，並協助為其辦理相關手續。
九、怎樣調整良好的求職心態？（答案不是很好，需要改。）
自我意識調節 自我意識使人能夠認識和體驗自己的情緒，同時也可控制情緒的變化。當自我意識失去控制時，就需要藉助外力進行調節，使自我意識水平保持最佳狀態，只有提高自我意識的支配能力，才能保證較高的自我意識水平，從而發揮正常的自我意識的功能。
情感調節 將不良情緒帶來的能量引向比較符合社會規范的方向，轉化為具有社會價值的積極行動。
(還可以)
第一要成功零庫存。將過去一切的輝煌與成功徹底清零，即一切從頭開始
第二要空杯心態，要將原有的心智模式進行清零或者調整，接受新的職場規則
第三要學生心態，虛心學習。到哪個山唱哪個山的歌。致力於新的企業文化的學習與研究
第四要不卑不亢，保持尊嚴
I. 大學生就業指導課考試。。。
注意事項：本學期就業指導課不再安排統一的期末考試，成績評定由課程作業成績和模擬面試成績組成。其中，作業成績佔60%、模擬面試成績佔40%。作業要求手寫在作業本上(32開)，計算機列印的以0分處理，模擬面試成績需包含簡歷成績。
完成後各班長統一收齊，4月20日之前交往所在系學工辦。
1、我國的社會保險制度主要包括哪幾個方面?8分
社會保險費征繳制度
基本養老保險制度
醫療保險制度
失業保險制度
工傷保險制度
生育保險制度
2、現行的高校畢業生就業政策的要點有哪些?8分
高校畢業生就業新政要點： (1)鼓勵和引導高校畢業生到城鄉基層就業 (2)鼓勵高校畢業生到中小企業和非公有制企業就業 (3)鼓勵骨幹企業和科研項目單位積極吸納和穩定高校畢業生就業 (4)鼓勵和支持高校畢業生自主創業 (5)強化高校畢業生就業服務和就業指導 (6)提升高校畢業生就業能力 (7)強化對困難高校畢業生的就業援助
3、簡述畢業生就業報到證的作用?8分
到接收單位報到的憑證;
證明持證畢業生屬納入國家統一招生計劃的學生;
憑報到證轉移畢業生的人事檔案，戶口關系
4、畢業生就業協議書的作用是什麼?8分 就業協議書是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式。其一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一製表。就業協議書是作為學校列入派遣計劃的重要依據，由學校發給畢業生簽字，用人單位蓋章，畢業生本人保存一份作為辦理報到、接轉行政和戶口關系的依據。 簽訂就業協議書是國家為規范高校畢業生就業工作，避免混亂，杜絕就業欺詐行為，維護高校畢業生就業工作嚴肅性，為維護畢業生、
用人單位和學校的合法權益而採取的一項必要措施。畢業生就業協議書每人僅有一份，必須認真妥善保管，不得丟失，如丟失需公開登報申明，並由公安機關出具證明方能補辦。
5、簡述《畢業生就業報到證》、戶籍關系遺失後的補辦程序?8分 《畢業生就業報到證》遺失的，須由本人提出申請，在省級報刊上刊登「遺失聲明」，同時由畢業生就業主管部門(或用人單位)和學校出具《遺失證明》。在擇業期內，由學校統一辦理，重新補發新證，並在備注欄里註明「遺失補發」;超過擇業期的，不再補發新證，只開具《遺失證明》。
戶籍關系丟失的補辦程序
1.本人寫出書面申請，寫清證件丟失的原因，證件遷出和遷往的地點及編號，申請補辦。
2.由遷往所在地鄉鎮戶籍關系管理部門及縣以上戶籍關系管理部門出具未入戶的證明。
3.到學校戶籍關系管理部門申請補辦，並填寫《戶籍關系補發審批表》。
4.由戶籍關系遷出部門依據遷出原始材料，核對無誤，給予審批補發，並在補發證件上註明原號碼的證件作廢。
6、根據下述案例，從調整畢業生就業心理角度來談一下自己的看法?(任選兩題)12分
案例1：有科學家做過這樣一個試驗，把一隻跳蚤放進一個罐子里。第一天，跳蚤每次跳起來都撞在蓋子上，然後落下，然後再跳;第二天，科學家發現跳蚤跳起來時不再撞蓋子了，因為它已經給了自己一個定位罐子的高度;第三天，把蓋子拿掉後，跳蚤依然在罐子里跳，並沒有跳出，雖然它完全有那樣的能力，這是因為跳蚤給自己定下了一個既定的高度。
案例2：王某，北京某知名企業中層管理人員。剛畢業時曾到不少知名企業應聘，但最終都未能如願，最後他進了一家僅有20名員工的小公司。通過幾年的努力，他逐漸積累了不少管理、銷售經驗，當其再次「出擊」應聘知名企業時，終於成功。
作為一個剛畢業的大學生在求職過程中除了需要一定的抱負，一定激情外，一顆不服輸，不低頭的心同樣重要，一次失敗並不可怕，最為重要的是如何能在失敗中找到自己的不足與欠缺，同時能不斷的充實自己的實力，因為機會永遠給予有準備的人。
案例3：小陳，畢業於某校企業管理專業，由於很喜歡自己的專
業，他非常希望日後能夠從事管理工作。但聰明的小陳知道自己缺乏工作經驗，於是他調整了原本一步到位的想法，來到一家大型IT企業做銷售。在這之後一年中，公司漸漸發現了他的業務能力和管理才華，於是逐步提升他為銷售部助理、經理，最終小陳走上了管理崗位，達成了自己的心願。
案例4：李某畢業後，希望從事法律工作，但由於所學並非法律專業，所以畢業後他先到一家公司做銷售，在學習為人處世、銷售管理的同時，通過自己努力取得了中國人民大學法律專業本科自考文憑，並順利通過了國家司法考試。終於在畢業後的第三年，他如願進入了一家律師事務所。
我們知道當前我國大學生就業專業不對口現象相當普遍，而職業的選擇往往也是對機遇的一種把握，錯過機遇，你將會與成功失之交臂。先獨立才有權利自由選擇，夢想的實現自古就是一個艱難的過程，既然直線向夢想前進荊棘遍地，何不繞個彎，順便看看沿途他處的風景。
7、獲取求職信息的渠道有哪些?談談最適合你的信息渠道。8分
1.招聘會。包括校園招聘會和社會招聘會。
2.媒體。如學校的就業網、專業的招聘網站、各地人事人才網、企業網、報紙招聘廣告、電視招聘信息等。
3.人脈。也就是熟人關系。通過親朋好友、同學、校友、老師、輔導員、其他社會關系等。
4.專業機構。人力資源公司、人才中介公司、人才交流中心等。
5.媒體的相關報道。如：企業的年度峰會、媒體年度評選、新聞報道等。
6.國家形勢政策。如「三支一扶」、「西部志願者」、「大學生村官」等。 我認為最適合自己的信息渠道是招聘會和媒體，或者說是兩者的結合，首先網路這種媒介有其迅速、實用、經濟、簡潔的特點，足不出戶就能了解信息，當然網路也有其不真實的一面，這一點除了要求我們學會合理的區別和判斷外，最好的方式是深入招聘會現場與心儀的企業進行面對面的交流與了解，招聘會的作用除了能讓我們更加直觀
的了解心儀的企業現實外，也是企業了解我們的一種有效途徑，同時也是我們充分向企業展示我們個人魅力與才華的有效方式，所以我認為，兩者相輔相成，缺一不可。
8、面試時，考官會讓你進行簡單的自我介紹，請用150個文字介紹自己的基本情況。8分
大家好，我叫楊昀睿,來自一個有很多民族的地方，相信各位已經猜到了，我的家鄉就是雲南，我的畢業學校是嘉興學院南湖學院，曾任校藝術團幹部，社團活動部長，熱愛舞蹈、策劃，具備豐富的策劃經驗，在校時跟進過各種大小活動的策劃，對於應聘的這個職位我有足夠的自信，在讀期間兼職做過多項相關的實踐，對工作任務及態度有一定認識。夠專業、夠魄力是我的優勢，希望可以得到各位的進一步認可，謝謝!
9、根據下述面試時涉及薪酬的典型問題，給出答案8分
(1)在我們公司工作，你希望得到什麼樣的薪金待遇?
工資並不是我決定是否加盟的唯一因素，我是剛來的.有很多事情都不太熟練.薪水公司覺得給我多少就按公司的決定.我會好好努力去學習,去做.如果您一定要我回答，那我當然希望自己的薪水符合我的學歷水平和實踐經驗，我希望自己的工資不低於年薪3萬元。
(2)從現在開始的三年內，你的薪酬目標是什麼?
以學習工作經驗為主，不斷提升自身工作能力水平，做到第一年至第二年年薪在3-4萬左右，第三年年薪在6-7萬左右，以自己的能力為公司的發展做出貢獻來回報公司對我的優厚待遇。
(3)你認為我們提供給你的薪水如何?
您給出的這個數字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司對於新人工資數額有一定的限制，我們能否談談除了工資以外的其它福利待遇?
10、什麼是工資?工資都有哪幾部分組成? 8分
工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。
工資的組成部分，即包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、
加班工資和其他特殊情況下支付的工資、臨時人員工資及實物工資等。
11、《勞動合同法》中對試用期的期限以及試用期內工資是如何規定的?8分
勞動合同法規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
12、談談你對大學生創業的認識與看法?8分
首先，心態問題。擁有良好的心態，尤其是對創業風險具有清醒的認識，並充分擁有應對風險的心理准備，是創業成功的必要條件。但是由於大學生受年齡及閱歷等方面的限制，未必對創業風險具有清醒的認識，缺乏對可能遭遇到風險的必要准備。在缺乏良好心態的情況下，創業前景也會受到相應不利影響。
其次，知識限制。創業需要企業注冊、管理、市場營銷與資金融通等多方面的豐富知識，在缺乏相應知識儲備的情況下，倉促創業不僅難以融到必需的資金，而且在殘酷的市場競爭中也將處於劣勢。
再次，經驗限制。受年齡及相應學識的限制，大學生很難擁有關於創業的直接經驗與間接經驗，創業知識一般也限於「紙上談兵」，在這種情況下大學生創業及在公司運營中肯定會遇到各種不可預見的
問題，以致創業困難。
最後，資金困境。由於大學生很難有足夠的創業資金，從社會上融資或獲取無息及貼息貸款是必然選擇。但是大學生創業由於風險較大，較難獲得必需的資金。而且一般在獲取資金方面也存在兩種問題，一是急於獲得資金而不惜賤賣技術，二是過於珍惜技術而不肯做出適當的讓步。
面臨這些問題所採取的措施 ：
首先，政府要為大學生自主創業提供各方面的保障，主要可以採用經濟、行政以及法律的手段。
其次，高校有必要在創業課程設與創業指導等方面做出進一步的努力，以努力提升大學生創業能力與創業水平。
最後，社會有必要形成有利於大學生創業的公眾輿論環境，形成利於創業的良好氛圍，努力促進就業的公眾輿論環境，為大學生創業奠定良好的環境基礎