大學生應聘問題及答案
A. 大學生面試時一般會問什麼問題
當下許多高校畢業生已開始在准備簡歷，進入求職、面試、找實習單位的環節了。今天，匯 博來和 各位應屆畢 業生們談一談在就業找工作面試時HR常問的十大經典問題：
①你了解我們單位嗎？為什麼選擇我們？
提前做好功課，清楚單位的主營業務、歷史、發展方向等等，表達對公司文化的認可與贊賞。突出個人技能與職位匹配度高，表明個人的價值和職業追求。
②你對薪酬有什麼期望呢？
回答不可要求太高或太低，應實事求是地結合當地物價和消費水平考慮薪水。也可以說沒有太硬性的要求，更注重的是發展空間和機會。
③談談你最大的優缺點。
首先態度真誠最重要，遵循避重就輕的原則。
▲優點：可從跟崗位相關的特性來回答，如沉著冷靜、條理清晰、學習能力強、溝通能力好等。
▲缺點：切忌全盤托出，可說資歷尚淺，工作經驗不足，還需要進一步學習。
④你並非畢業於名牌學校？
不卑不亢地回應，比如，我認為是否畢業於名牌院校並不是最重要的，重要的是我目前掌握的技能完全可以勝任工作。而且我的經歷讓我比一些名牌院校畢業生的動手能力更強，我想我更適合這個職位。
⑤談談你對加班的看法。
可回答：加班是理所應當的，如果工作需要我會義不容辭加班，另外在平時工作中，我也會提高我的工作效率，減少不必要的加班。
⑥你的職業規劃是什麼？
▪從基層做起，學習更多行業知識。
▪你會長期留在這個行業/城市發展。
▪通過自己的努力達到目標。
*公式: 腳踏實地＋有進取心
⑦工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？
▪會服從領導指揮，配合同事的工作。如果發生問題，首先從自身找原因，努力改正。
▪如果難以發現原因，會積極和他們溝通，請他們指出我的不足。
▪即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，以誠待人。
⑧如果你被錄用了，但工作一段你發現你並不適合這個職位，你怎麼辦？
首先強調，申請這個職位是你經過了深思熟慮和全面了解的決定，所謂的不適應可能是業務不熟練導致的。而後表明態度，如果發現短時間內能力與職位有差距，你會不斷學習，虛心向領導和同事請教經驗，力爭減少差距。
⑨假如你在某單位工作，成績比較突出，得到領導肯定，但是同時你發現同事們越來越孤立你，你怎麼看這個問題？你准備怎麼辦？
▪成績比較突出，得到領導的肯定是件好事，以後更加努力。
▪檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同興趣愛好。*工作中切勿傷害別人的自尊心；不在領導前搬弄是非。
▪樂於助人。
⑩你還有什麼想問我的？
企業不喜歡「無問題」的人，同時避免直接問工作內容、資薪、規章制度等。可以問工作要求、崗位難點、來公司的收獲、培訓與學習機會、轉正標准等。
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B. 大學部門面試常見問題及參考答案
回答 面試 題是大學生進入大學部門面試過程中必經的環節，對面試問題的回答情況會直接影響大學生能否順利進入大學部門。下面是由我分享的大學部門面試常見問題及參考答案，希望對你有用。
大學部門面試常見問題及答案
1、 你對學生會是怎麼看的？對於學生會你有什麼想法？
學生會是聯系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛煉自我展現自我的平台。進入學生會可以更好的發揮我的特長，為同學服務，並在工作中發現我的不足，提高自己充實自己。
2、你為什麼要加入XX部門？(判斷溝通能力和口才) 你對XX部了解有多少？
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在XX部門多多學習等等﹔此時可以稍稍誇一下XX部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
3、你高中階段有沒有擔任什麼職務，這些工作對你影響？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什麼？
a. 很多學生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題
b. 看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力
這個主要看應聘者有沒有 經驗 ，如果有當然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好!
4、談談你加入XX部門的優勢？
這個問題主要看你是否有培養和發展的潛力，更看重你是否穩重，有頭腦，自信，能獨立開展和組織活動的能力!回答這個問題一定要說自己自己在這些方面的特長，切不可以想到說什麼，沒有重點。
5、如果你進了學生會，怎麼處理好學習和工作，幹部和學生的關系？
大學里的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優秀集體，相信在學生會里我能更快的提高，也能更好的學習。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我帶入這個優秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的幹部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，並盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學長和朋友!
6、談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓!
有經驗談經驗，如果沒有可以談談你見到一些失敗對你的啟發，切不可說沒有，沒有經歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。
如果你實在想不起來，就找一句比較經典的什麼老子，孔子，道家等等的話都可以，當然你要理解著句話，能講出道理來!
8、你最崇拜誰？或對你影響最深的一個人
最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
9、一場 長跑 比賽中，當最後經過你努力你超過了最後一個名，那麼你是第幾名？
我盡全力的完成了比賽，無論結果如何，我超越了自己，我就是勝利者，這類問題沒固定答案，其實就看你的反應如何了
10、你有什麼業余 愛好 ？
業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
11、談談你的缺點。
不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
12、 談一談你的一次失敗經歷!
不宜說自己沒有失敗的經歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，所談經歷的結果應是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
13、對XX部門的工作，你有哪些可預見的困難？
不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
14、與上級意見不一是，你將怎麼辦？
一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」
15、 你希望與什麼樣的上級共事？
a. 通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
b. 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
c. 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
16.、如果你這次沒有進入XX部門，你會怎麼辦呢？
「如果這次未能當選，我會一如既往地努力做好本職工作，同時積極支持學生會的各項工作。我也會一如既往地加緊學習，充實自己，提高自己，下一次我依然會來競選。那時，再接受老師和同學們的檢閱。我一定會交一份滿意的答卷!」 記得最後結束要說「謝謝!」 總之問的問題一般不是是非問題沒有標准答案，你往高標准上回答，說點好聽的，一般就OK。
大學部門面試技巧與注意事項1、走進面試場時對所有評委報以微笑，回答提問時表情要輕松，目光較多停留在發問者身上，不要低著頭，會給人一種不自信的感覺，但也不要忘記微微移動頭並自然轉移視線，同其他評委進行目光交流。
2、面試時外表形象也是非常重要的，這是對一個人最直觀的印象，一定要表現的大氣一點，太拘謹，太嚴肅，太輕浮，太放鬆，都不好。面試場不是張揚個性的地方，盡量表現得端莊、穩重。
3、揚長避短，一定要展現自己的特長，比如要進文藝部，需要會一些文藝特長的，公關部，要展示自己的談判說服能力，最好舉一些例子。如果實在沒有，那麼 說說 自己的能力和性格，總之要有亮點。
4、不要表現的太不可一世的感覺。因為對於大一的學生來說，進學生會不是進去直接當領導的，要表現的適當矜持，適當謙遜。也就是說要給人以樂於服從管理的感覺。把你真正的鋒芒，留到工作中去展現吧。
5、當被問到缺點時，盡量不要編，否則面試者要你舉例你就傻了，你可以提及一些你擅長的以長補短。比如你組織能力不強，那就可以說你計算機能力強，寫作能力強。不要硬說自己全能，只會給人以華而不實的感覺。
6、有禮貌，面試結束後真誠向評委們道謝並把門輕輕帶好。
7、當然，除了這些之外，在面試之前多接觸給面試的那些老師，學長學姐，爭取多給他們留下好印象，比如積極主動點，適時幫一下忙，讓人家對你提前就有所留意，這個是最穩妥的。
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C. 面試常見100道問題及回答(4)
四：能力表現
問題：假如你流落荒島，可以擁有一本書，你會選擇哪一本？為什麼？
回答：我選擇生活 網路 全書，因為此時人最基本的問題是解決生存問題。
點評：這是假設性問題，來測試應試者的 想像力 、解決問題的能力，目的看你有沒有急才，思想有沒有條理。
問題：你喜歡你們學校嗎？你的老師怎麼樣？
回答：我很喜歡學校，那是我學習、生活了四年的地方，也是我成材、成熟的人生車站。四年中也碰到了許多好老師，對我思想上引導、學業上指導、能力上輔導，我從心裡感謝他們。特別我們的英語老師，上課非常幽默，回想起來仍感到回味無窮。
點評：每個學生對這個問題一定要持積極肯定的態度。這是主考者考察應試者的個人品格的題目。作為一個具有高度思想覺悟和良好道德品質的現代大學生，尊師愛校是應有的品質。此外，人們普遍認為，一個不熱愛母校、不尊敬老師的大學畢業生，也很難談得上熱愛就業單位，尊敬單位領導及老同志。因此，因充滿激情地簡單說明喜歡自己母校的原因，及老師對自己在學業和能力上的幫助和影響。
問題：談一談你在過去工作中生活中遇到的問題，以及如何解決。
回答：舉一個你在過去的工作中或生活中遇到的問題，說明你是如何解決該問題的。
點評：判斷你對問題的分析能力，看看你有沒有團隊精神和克服困難的信心。這也是給你一個表現自我的機會。
問題：你為什麼想要換工作？
回答：“我想進一步發揮我的能力”，或“我目前單位的發展機會非常有限。”
點評：這個問題是判斷你的動機，和你處理問題的能力。切記，不要抱怨你過去或目前的僱主。
問題：為什麼要錄用你？
回答：這是你要回答好的最重要的問題。根據公司目前的需要，強調你的背景優勢，根據工作的需求敘述一下你的能力。如果你沒有相關工作經驗，強調你的其他工作經驗和所受的教育，適合這個工作。
點評：確定你是不是最佳人選，看看你有沒有自信心。
問題：你為什麼這么長時間沒有工作？
回答：我花了很長一段時間對自己的經歷進行了反省和總結，並仔細研究了目前的就業市場，以確定自己的目標和方向，當然我也有過一些工作機會，但我的目的不僅僅是找一份工作，我追求的是有發展前途的未來。今天來應聘貴公司，我覺得貴公司適合我的發展。
點評：判斷你對難題的應變能力，以及你對實際生活中問題的判斷和處理能力。
問題：你今後打算是什麼？
回答：“我希望我能夠在這個公司里長久地工作。根據自己的能力和表現，不斷地增加工作中所擔負的責任。”
點評：看看你真正想要得到的是什麼，以判定你是否會長期在公司工作。明確你的個人目標和公司是否一致。
問題：能否介紹一下你的社會活動能力
回答：
1.我的外交能力較強，在校學生會我擔任外聯部長。
2.我在校盡可能多地參加一些能發揮自己特長的活動，使社會活動能力得到了一定的提高。
3.我善於組織同學開展活動，如組織演講賽， 辯論 賽，知識搶答賽等等，而且活動也較成功，從中可以證實我有一定的社會活動能力。
4.在校期間，我曾擔任過班長職務。為了把班級基礎文明建設搞好，組織全班同學進行校規校紀學習，集思廣益，制定了“班規十條”，並要求全班同學嚴格遵守班級紀律。經過大家的努力，我班評為校先進班級，全班同學學習努力，團結友愛。
點評：
1.過於簡單，草率，效果不好。
2.比較謙虛地說明自己有一定的能力，但言之無物，有些空洞。
3.如實的介紹自己曾組織過活動，但不具體。
4.通過例舉事例，來說明自己的能力，有理有據，效果最佳，使主試者了解其素質和能力。
問題：你的外語水平如何？
回答：
如果你水平高的話，對方又是懂外語的面試官你可以直接用外語進行回答你外語所具備的能力，得到的證書或托福的考分，以表示你的能力。但表示還不夠，還需努力繼續學習。
若你的水平較低，就應如實回答 ，講出低的原因，如筆頭翻譯不差，口語聽力稍差，或專業詞彙較熟悉，人文詞彙掌握較少等。並表示你目前還在學習。
點評：遇到的問題屬於自己的長處，也不要洋洋灑灑，滔滔不絕。對方問到自己的短處，不要避而不談，或者轉移話題，其實每一個人即使是非常優秀的人都會有自己的弱點，這種情況下應該正面回答對方的問題，同時如果自己認為這是一個欠缺而又是對方的招聘條件的話，應該積極表示自己現在的或者即將的行動用來克服這方面的缺點。
問題：你的計算機能力如何？
回答：
如果你這方面能力較差的話，你就應該告訴他們你的計算機能力較為欠缺，但是你目前還在繼續學習計算機。
如果能力強的話，就可直接告訴他們你所得到的高級或中級編程員證書，及計算機的其他能力。
點評：遇到的問題屬於自己的長處，也不要洋洋灑灑，滔滔不絕。對方問到自己的短處，不要避而不談，或者轉移話題，其實每一個人即使是非常優秀的人都會有自己的弱點，這種情況下應該正面回答對方的問題，同時如果自己認為這是一個欠缺而又是對方的招聘條件的話，應該積極表示自己現在的或者即將的行動用來克服這方面的缺點。
問題：你好象不適合到我們公司工作？
回答：可能在剛才的陳述中沒把問題談清楚，是我引起你的誤解。其實我對貴公司非常尊重，對公司業務也有一些了解，我想在貴公司經過培訓和工作後，是能夠達到貴公司要求的，請務必再次考慮錄用的問題。
點評：應答時，千萬要注意不可反問對方提出的此問題的理由。此問有時也是主試者考驗應試者到企業的決心，和應試者的自信心。
問題：你認為對員工的管理嚴厲的好，還是寬松的好？
回答：我想這要因時因人而定的，不能千篇一律。有些人對嚴厲的管理 方法 反應良好，有些人卻需要鼓勵才能做得更好。好的管理人員應該知道怎麼使他的部屬發揮更大的潛力。
點評：你不清楚企業需要的是什麼樣的管理作風，也是測試你能接受什麼樣的管理風格，如你確實不能接受他們的管理風格，那等到錄取了再抉擇。
問題：你對營銷、管理工作如何看待？
回答：現在社會競爭非常激烈，營銷、管理工作不是光憑熱情能幹好的，它需要經常做些調查研究，了解社會需求，提出目標、計劃，同時，需要各方面的配合，才能把工作做的更好。
點評：應聘者對所應聘的崗位不能僅僅是有熱情，同時還要冷靜、理智地作出一些工作設想，這既說明了工作的積極主動性，也表明了應聘者是一個聰慧且思考成熟的人。
問題：如果公司與另外一家公司同時錄用你，你將如何選擇？
回答：
1.貴公司是我的第一選擇。
2.我不敢奢望有兩家公司同時看上我，即使有此情況，我還是首選貴公司。
點評：無論你到哪家公司應聘，都應這么回答，在未確定最後的歸屬前，回答這個問題不能有絲毫猶豫。
問題：假如我們聘用你，但有時需要做些倒茶端水的雜務，你會反對嗎？
回答：“只要需要，我不會斤斤計較。”“如果有客人到我所在的那個部門，我會主動倒茶端水，這些雜務只是我的工作內容的一小部分而已。”
點評：這是一個試探性問題，目的是觀察應聘者的反應，以判斷你對工作的態度。因沒有任何一家公司會聘用大學畢業生專門從事雜務工作。若明確拒絕接受這類雜務，則意味著拒絕接受職位，且在面試時與主試者爭論差別毫無意義。
問題：你喜歡什麼樣的上司？
回答：
忌：“誰做我的上司都喜歡。”或“不知道”
應：“我本人比較喜歡有真才實學，公正嚴明的上司。”
點評：大多數應聘者對上司的背景毫不知情，因此，用一些普通適用的公認標准為好
問題：你對大學生就業市場的評價如何？
回答：這個問題很大，很難用三言兩語概括清楚。在雙向選擇，自主擇業的政策下，要就業，找市場已被學生接受，雖然就業市場形勢嚴峻，但我們樂意在市場中參與競爭，選擇合適自己的職業。
點評：主試人為測驗應試者分析問題與 邏輯思維 能力，有意提一些很難回答的問題。回答此問題時應邊說邊想。若想好了再說，主試人會認為你反映遲鈍。為了贏得思考的時間，開頭可以先說一句開場白，後面邊想邊說，分條回答。想起一條答一條，在答第一條時就想第二條，依此類推。回答完了的時候，再從中找出一兩個重點。這樣就容易獲得構思敏捷，思路清晰，善於抓住要害的好評。
問題：你喜歡和何種人共事？
回答：總的說來我是一個開朗的人，我喜歡和有相同個性的人打交道。
點評：此句意在了解求職者本身的個性特點，並藉此來分析求職者一旦進入新的機構後與現職位的其他人員的相容程度，主考官據此判斷此人是否能與其他人融洽相處。按照一句時髦的話來說，就是看看求職者是否具有團隊精神。作為求職者，應當注意不要過分對此句話“躲躲閃閃”或是故意迴避，回答這個問題時，要先大概介紹一下自己的個性特點，然後再說喜歡同什麼樣的人相處，總之要言之有理，順理成章。
問題：小姐，假如在將來的工作中，你接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，但不跳又不行，你會怎麼辦？
回答：
1.你們是什麼樣的鬼單位，在這里擺攤招舞女。”說完頭也不回揚長而去。
2.若是工作需要，要陪客人跳舞，跳跳也無妨。若是客人另有意思，那可約男同事一起去娛樂。
點評：此是外貿進出口公司在人才會上招聘秘書，單位是很正派很有聲望的企業，提出這一問題，考官只是想試試求職者的口頭應變能力和處事能力。該小姐只要冷靜下來，思考考官提出的問題，把自己的看法如實說出，作機敏的回答，就不至於失去一份很有前途的工作。
問題：你可以有三分鍾的表現自己的機會，若表現得使我感興趣，就留下來，否則另請高就。
回答：這三分鍾的表現，可以成為你去留的依據，有的學生充分顯示實力，把握了機會，有的學生則不會表現而被淘汰。有的學生為了顯得謙虛，盡量少講自己的優點，少表現自己，結果也失去了這個機會。
點評：此類面試問題一般是企業總經理面試時提的，他們的話簡單明了：“你連自己都推銷不掉，你幫我推什麼？要幫我推銷商品，推銷企業形象，首先學會推銷自己。”因此針對不同的面試對象，自己認真准備好幾個三分鍾是有必要的。因此，自我表現時要充滿自信，落落大方，態度誠懇。
問題：我們公司今年計劃一般不招女學生
回答：貴公司的用人計劃我了解，但我想性別差異並非是挑選人才的關鍵，還是要看個人的基本素質，何況我各方面表現都較優秀，有些男同學還趕不上我，而且女生在貴公司的職位更能顯示女同學的優勢。
點評：女同學碰到此類問題，不要憤怒、憎恨，要靠耐心和韌性，回答問題不要帶怒意，要不卑不亢，充滿自信，介紹自己的優勢，有與男同學一比高低的勇氣。
問題：在工作中你怎樣看待錯誤？
回答：
1.我盡量不出錯誤
2.我並不擔心自己會出錯，但我能做到不重復同樣的一個錯誤。
點評：對回答1的公司沒有錄用。
人非聖賢，熟能無過？錯誤是必不可少的，但關鍵是要能很快地吸取經驗教訓，總結經驗。求職也如此，不要害怕失敗，你應牢牢記住：“失敗乃成功之母！”“失敗是成功的踏腳石。”通往成功的路從不平坦，跌倒是難免的，但是，跌倒了並不是失敗，真正的失敗是跌倒了怕不起來了。”
問題：“會打 羽毛球 嗎？”
“給你們一輛小轎車，有沒有把握學會駕駛？”
“廚房裡有蔬菜，你倆能不能給我做幾樣拿手的好菜？”
回答：
男：會 女：打的不好
男：有 女：不敢保證
男：沒問題 女：做得不好
點評：
此應聘面試單位是一家中外合資公司，已經過了幾道關卡的面試，此是最後復試，主考經理是外國人，以上是閑聊中隨便地問了三個問題。最後，公司錄用了男學生，淘汰了女學生。公司對女學生的評價是：有自卑情緒，缺乏自信心，無法勝任本公司職務。其實，該女同學是個不錯的羽毛球選手。
問題：你救了我女兒，是我們家的救命恩人，對你的錄用我們會優先考慮的。
回答：不，先生，你弄錯了吧，我未曾救過任何人
考 官：年輕人，你說的很對，是我弄錯了，我很欣賞你的誠實，我決定，不是優先，而是你的復試已經通過了
點評：此問題是考官設的一個“陷阱”。一個人的優秀品質會引起他人喜歡的，而誠實是招聘者看重的必備品質。因此大學生雖有良好的資歷和優秀的學業成績，更必備誠實的品格。
問題：如果你被錄用，是否馬上就可來上班？
回答：今天聽到你的聘用邀請十分感激，但學校里學業還未全部結束，論文撰寫正是關鍵的時候，還在准備論文答辯階段，容我回去徵求導師意見，看能否抽出時間上班，所以允許我明天正式回復。
點評：面對開門見山的質問，如當時無法確定答復，且自己未決定真正意願應允，應考慮到事後可能還會有更讓自己心動的工作機會。在回答時即應巧妙預設一個轉彎的空間。同時，避免得罪對方而錯失良機，這比“對不起，我還不能回答這個問題，我必須仔細考慮看看。”這種答復圓滑的多。
問題：聽說你對XX工作（業務）很精通，不妨談些你的看法吧？
回答：談不上精通，只是略知一二，可以共同探討一下。
點評：給自己留下一點迴旋的餘地。對於此類問題，特別要謹慎，這往往是一個“陷阱”，是主考官有意想進一步對求職者有更加深入的了解所設定的“圈套”。因此，求職者要小心回答問題，即使你真的對XX業務很精通，也千萬不要自以為是，否則你將面臨難度更大的問題。
問題：今天來參加面試的有近十位候選人，而我們只挑選二名，如何證明你是他們中最優秀的呢？
回答：恐怕不能一下子講清，得具體情況具體分析，比如貴公司現在所最需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應征的都是這方面的對口人才，但我深信我在大學四年中擔任過的學生幹部及組織過多次大型活動的經驗已經為我打下了扎實的基礎，我想這一點恐怕也是我自認為比較突出的一點。
點評：這樣的回答可以說比較圓滑，以免主考官抓住某一“把柄”，再度發難。此問題是考察求職者隨機應變的能力。無論你列舉多少優點別人總有比你更多的優點，因此，你從正面去回答這樣的問題毫無意義的。
問題：依你現在的水平，恐怕能找到比我們企業更好的公司吧？
回答：
1.“YES”說明你這個人“身在曹營心在漢。”
2.“NO”說明你的能力有問題或是對自己自信心不足，總之你會左右為難。而如果你說“不知道”或“不清楚”。則又拒絕回答之嫌。
3.“不可一概而論。”
“或許我能找到比貴公司更好的企業，但別的企業或許在對人才培養方面不如貴公司重視，機會也不如貴公司多，或許我找不到更好的企業，我想珍惜已有的最為重要的。”
點評：象上面這個問題以3回答最好，可以說把一個“模糊”的答案拋給主考官，做到滴水不漏。這類問題的特點是主考官設定了一個特定的背景式條件，讓求職者作出回答，有時任何一種條件答案都不是很理想，這時就需要用模糊語言表示。
問題：你的面試通過了，現在我們簽約。
回答：讓我考慮一下，我要和父母商量過再決定。
點評：其實這是一種不成熟的回答，在應聘外企時不可取得，設想如果將來讓這樣的人代表公司和客戶談判，凡事都回公司請示 報告 ，到手的生意也會飛了。該同學是一個條件很不錯的人選，應聘的是一家非常出名的跨國公司。她走後，公司馬上通知了“替補隊員”（為防意外，公司面試人數比正式錄取的人數總多1—2名）那位小夥子看完公司聘函立即簽了約。他表示，我就想到該公司工作。待女孩子回來。說跟家人商量好了，同意簽約，而此時，那個職位已招到新人，就是那位替補隊員。所以當機會來臨時，千萬要抓住，猶豫就會錯失良機，後悔也無濟於事。
問題：你談戀愛了嗎？你如何看待大學生談戀愛？
回答：沒有。我個人認為大學生最好不要談戀愛，因為大學生畢竟不是很成熟，自控力比較差，因戀愛荒廢學業、不求上進的大有人在，大學生應集中精力搞好學業、鍛煉能力。
點評：通過這個問題來考察應試者的成熟程度和處理生活事務的能力，考察應試者的人生觀和價值觀。因此，應提高認識的層次，從用人單位領導的角度思考問題。
D. 大學學生會面試問題大全及答案大全
學生會面試的時候問題五花八門，給面試者造成了不少困難，下面是我總結的一些學生會常問問題：
1.你對學生會是怎麼看的?對於學生會你有什麼想法?
學生會是一個集體，我們學生會每一個成員都要時刻維護學生會的優良形象，做好模範帶好頭。要時時以身作則，處處樹立榜樣，秉公辦理各類事情，不能有絲毫的私心，要敢於批評與自我批評，善於聽取不同意見，完善自己，促進工作。不但在同學們中樹立自己的良好形象，而且要讓同學們充分信任學生會，這一切要求我們努力努力再努力。當然，這一切都要首先從我自己做起，經得起檢驗與考驗。
7.在活動中遇到了什麼困難，你又是如何解決的?
這個問題要深思熟慮啊，有個技巧，先想想你競爭的部門和崗位，看需要什麼樣的能力，然後在解決過程中一定要時刻體現，再想想自己設計個什麼困難，這樣會很有利。
用具體事件說話，比較好打開來說。
8.你為什麼不選生活部而選我們宣傳部?
回答也就是因為我喜歡!我喜歡才能熱情去做好工作。我對宣傳部有更多的了解，至於他要是問有什麼了解就靠你編了!
大學有必要進學生會嗎
有必要。
首先在學生會你可以認識更多的同學，不僅僅是自己學院的同學，還能認識其他學院的同學，你的人脈會更廣。其次，學生會需要經常組織活動，不僅可以鍛煉組織能力策劃能力，還可以鍛煉口才，畢竟需要和很多人打交道。
9.當學習和工作沖突時，你會怎麼做？
我面試的時候，那些面試官就這么問的，這時候絕對不能說先學習或者先干工作，即使心裡想先學習也不能表現出來，要說自己會兼顧二者，抽時間完成它們。
我面試的時候甚至還有人問男朋友和學生會的工作選哪個，反正面試問題五花八門，有些非常離譜，到時候就盡量順著她們說就是了，先糊弄過去再說，最後，祝你順利。
E. 大學生面試常見問題
首先你要准備充分，還有你的儀容儀表方面要准備充分，個人要表現的更加自信，從容大方。
F. 大學生社團面試常見的100個問題
社團面試常見的問題：
1、假如部長讓你一天之內寫一份比較難的材料他有急用，但你這一天之內都有課完不成，你怎麼辦 ？
2、談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓？
3、做學生會工作會比較忙，你對你和你身邊較為清閑的同學的兩種生活方式有什麼感想？
4、你認為做學生幹部最重要的是什麼？
5、你認為大學生活除了學業和學生會工作，還可以多些什麼？
6、與你一起來面試的同學給了你什麼感覺？
7、在學生會里，有時因工作協調，會讓你去做苦力類的工作，你如何看待？
8、當過班干嗎？團支書或班長？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什麼？
9、你認為你在學生會工作中，哪些品質是非常重要的，你認為在此次選拔中你的優勢在哪裡？如果
成功加入學生會，你將怎樣發揮自己的優勢更好地開展工作？
(6)大學生應聘問題及答案擴展閱讀：
大學社團常問問題以及回答技巧：
1、你高中階段有沒有擔任什麼職務，這些工作對你影響?你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什麼?
這個主要看應聘者有沒有經驗，如果有當然好，沒有就回答沒有，要不
會問你擔任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定
不好!
2、談談你加入XX部門的優勢?
回答這個問題一定要說自己自己在這些方面的特長，切不可以想到說什
么，沒有重點。
3、如果你進了學生會，怎麼處理好學習和工作，幹部和學生的關系?
這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我帶入這個優秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的
幹部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，並盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，
還是我的良師益友，我把他們當作我的學長和朋友!
G. 面試時常見的6個問題及回答技巧
面試時常見的6個問題及回答技巧
面試時常見的6個問題及回答技巧，面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定於你面試時的短短一瞬間的表現。下面我們一起去看看面試時常見的6個問題及回答技巧。
面試時常見的6個問題及回答技巧1
問題一：「請你自我介紹一下」
這個問題的面試方法是：應聘者站起來用五分鍾的時間面對大家進行演講。
我的目的是：了解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因為，我們在他的簡歷中已經對其有所了解。
應聘者應該做到：1、介紹內容要與個人簡歷相一致。2、表述方式上盡量口語化。3、要切中要害，不談無關、無用的內容。4、條理要清晰，層次要分明。5、要有訓練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。
問題二：「你有什麼業余愛好？」
我的目的是：了解應聘者的性格、觀念、心態、思維的深度等。為了深入了解應聘者的愛好程度，我會提出更加深刻的問題，比如，應聘者喜歡流行音樂，我就會問相關的問題：「您什麼時候開始喜歡的？您最喜歡哪個歌手？她的演唱風格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜歡她的哪一首歌曲？為什麼？」一個真正有這方面業余愛好的應聘者應該對答如流，遺憾的是，許多應聘者不能做到。
有的應聘者喜歡讀書，我的相關問題就更加尖銳：「您最喜歡哪一位作家？您最喜歡這個作家的哪一本書？這本書的中心思想是什麼？您閱讀了這本書後有什麼感悟？對人生的啟示又是什麼？」能夠應答這類問題的應聘者寥寥無幾。
應聘者應該做到：1、事先做好這方面的准備。2、最好不要說自己沒有業余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
問題三：「談談你的缺點」
我的目的是：了解應聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人能認清自己的缺點，並有改進的願望和方法，他可能是一個不可多得的人才。
應聘者應該做到：1、不宜說自己沒有缺點，因為人一定有缺點的，除非是神。2、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 3、對於自己真正的缺點，就認真對其進行剖析，並用積極的心態去面對，去修煉。
問題四：「舉一個人生中最失敗的經歷」
我的目的是：了解應聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓。
應聘者應該做到：1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。2、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 3、 明確說明失敗是主要由主觀原因導致的。 4、 失敗後自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的學習或工作。
問題五：「你為什麼選擇我們公司？」
我的目的是：了解應聘者求職的動機、願望以及對此項工作的態度。我十分欣賞對我公司很了解的應聘者。
應聘者應該做到：1、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 2、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題六：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
我的目的是：應聘者的預測能力，並有應對方法。絕大多數的應聘者做不到。
應聘者應該做到：1、 從技術、知識、經驗等方面預見到的困難。2、說出自己對困難所持有的'態度：「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學習態度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
面試時常見的6個問題及回答技巧2
1.你為什麼到我們公司來?
兩名外語專業的大四學生，同校同班，一同應聘總裁助理職位。
A說：「我畢業於某大學外語專業，22歲，平均學分90分，班級排名第一，是校學生會主席，組織過很多社團活動，還是學校義賣形象大使。我爸爸是局長，有廣泛的`人脈。我的愛好是游泳、看書。」
B說：「我關注貴公司很久了，很清楚你們公司的業務是……做總裁助理英語必須很好，所以我除了平時在校刻苦學習英語，還利用寒暑假到旅行社實習;我也知道總裁助理的文筆要好，所以一直練習寫作，給校廣播站和雜志社投稿，現在已發表多篇文章，而且給出版社翻譯過外文書。」
或許A看起來很優秀，但顯然B對公司和職位更有熱情，更用心。
2.你能為我們做什麼?
有時候面試官會問你：「你在大學都學了哪些專業課?」「除了這些，還會什麼?」很多大學生回答「我會C++」，那簡直傻透了，對面試官來說，他並不是問你會什麼，而是問你能為公司做些什麼。如果把回答修改為「我可以利用C++幫公司開發或者完善客戶系統，讓檢索更簡單」、「優化公司的管理系統，讓全國的數據實現快速共享和更新」，那就截然不同。
3.你是什麼樣的人?
這等於是在問：你了解自己嗎?你的價值觀是否和我們一致?「你必須清楚地知道我把你招進來，能把你用在什麼地方。」袁岳表示。這個問題還會以「你最害怕的一件事」「最不喜歡的工作環境」「你最喜歡什麼樣的老闆」「你最崇敬的一個人是誰，對你的影響是什麼」「你的優點和缺點是什麼」等等形式出現。
4.你與競爭同一職位的其他人有何區別?
通常這個問題會帶著「你的優勢是什麼」「為什麼我要僱用你」的面具。「時常有學生回答，我有良好的溝通能力、團隊合作精神、人際交往能力、組織協調能力……這毫無意義，因為在校生這些差別只分毫釐，既然崗位要求了這些能力，所有進入面試的候選人都具備了大同小異的溝通能力、團隊合作精神，這不是你的優勢!」汪洱說道，「要講那些別人沒有、只有你有的。」
5.你還有什麼問題要問我嗎?
通常許多學生會問工資、培訓這些問題，事實上這不是最好的選擇。招聘者的問題有時間順序，從遙遠的過去遞進到最近、到現在、再到未來。這個問題就是個典型的關注未來的問題，你要關注的是工作本身，而不是公司能為你提供什麼。所以，「這份工作最大的挑戰是什麼」「如果我被公司僱傭做這份工作，我需要注意些什麼」這類問題都是好問題。
每次面試的時候常常被問到類似的問題，原因就是面試官比較關心這幾個問題，他們想從回答中選擇公司需要的人才。而往往一個面試者心理是否健康也可以從這里表現出來。所以在面試前我們一定要結合所面試的公司來認真思考這幾個問題，不一定非要做到對答如流，但是必須做到真誠。
H. 大學畢業時，面試的經典問題及解答
其實這個問題對於剛畢業的大學生來說的確很難，不過，你要記住我一下所說的，估計能成功一半，另一半就要靠你自己了，看你的反映靈不靈活了。面試過程中，對應聘者而言，了解這些問題背後所隱藏的潛在問題是關鍵。
招聘方提的第一個問題就是「請你自我介紹一下」
你要做到的思路分析就是： 這是面試的必考題目。 介紹內容要與個人簡歷一致。 表述方式上盡量口語化且要簡潔。 要切中要害，不談無關、無用的內容。 條理要清晰，層次要分明。 事先最好以文字的形式背熟。
第二個問題：「談談你的家庭情況」（有的企業不問）
你要做到況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 簡單地羅列家庭成員（就是你的父母，還有兄弟姐妹，其他的不要說。）。 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 宜強調父母對自己教育的重視。 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 宜強調自己對家庭的責任感。
第三個問題：「你有什麼業余愛好？」
記住，你所說的業余愛好要在一定程度上反映應出你的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 最好不要說自己沒有業余愛好，哪怕你瞎編。 而且不要說自己有那些庸俗、令人感覺不好的愛好。千萬別說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，不然面試官會懷疑你性格孤僻，最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
第四個問題：「你最崇拜誰？」
最崇拜的人也能在一定程度上反映你的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 不要說自己誰都不崇拜。 不要說崇拜自己，不然面試人員會覺得你很高傲，不可融入團隊。不要說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人，一定要是沒名人。 不要說崇拜一個明顯具有負面形象的人，所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。，最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
第六個問題：「談談你的缺點」
記住千萬別說自己沒缺點，也不要把那些明顯的優點說成缺點（不知道你懂不懂？）。 也不要說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不要說令人不放心、不舒服的缺點（不如你應聘會計，你卻告訴他們你看見錢就像據為己有，呵呵）類似這樣的，絕對不能說。你呢，可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點，你應該懂的。
第六個問題：「談一談你的一次失敗經歷」 （絕對的殺手鐧，一定要小心。）
記住，不能說自己沒有失敗過，畢竟我們都是人，而不是神。不要把那些明顯的成功說成是失敗，比如你說過程怎麼怎麼失敗，雖然做成了，可還是覺得遺憾，絕對不能說。 不要說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，所談經歷的結果絕對應該是失敗的。 你可以說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗，或者其他，而且還要說失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
第七問題：「你為什麼選擇我們公司？」這個問題回答的時候要謹慎。
面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 建議你從行業、企業和崗位這三個角度來回答，參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，我可以做得好。」（其實說白了，就是怕他們公司的馬屁，但一定要有技巧，不能什麼都說。）
第八個問題：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
不要直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行，可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有毅力、良好的團隊精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
第九個問題：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
如果你對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
第十個問題：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
第十一個問題：「我們為什麼要錄用你？」
你最好站在招聘單位的角度來回答。 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
第十二問題：「你能為我們做什麼？」
基本原則上「投其所好」， 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
第十三個問題：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
第十四個問題：「你希望與什麼樣的上級共事？」
通過你對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
對於應屆畢業生來說，面試時就應該這些，祝你找到好工作。
I. 面試必問10大問題和答案有哪些
01
面試必問10大問題：請你自我介紹一下你自己；說說在五年的時間內，你的職業規劃；你對公司加班是怎麼看的；請談談你的優點；說說你最大的缺點；就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼；對這項工作，你有哪些可預見的困難；你對薪資待遇有什麼要求；你在前一家公司的離職原因是什麼；你還有什麼問題要問嗎。五年的時間內職業規劃可以回答說我准備在技術領域有所作為」或「我希望能按照公司的管理思路發展。
面試必問10大問題和答案是：
1、請你自我介紹一下你自己？
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、說說在五年的時間內，你的職業規劃？
回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是「管理者」。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作「顧問」、「參議技師」或「高級軟體工程師」等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說「不知道」，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是「我准備在技術領域有所作為」或「我希望能按照公司的管理思路發展」。
10、你還有什麼問題要問嗎？
回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。