中央財經大學管理學考試卷2答案

Ⅰ 管理學的考試題 兩道題... 得高分的來

1.計劃沒有考慮到大多數人的感受，不符合大多數人的利益，所有引起很多爭議。
2.王靜的激勵概念只是應用了精神上的激勵，而沒有應用物質激勵等其他方式。因為每個人的立場不同，需求不同，所需要的激勵也是不同的，不能一概而論，對所有人使用相同的激勵機制。
3.如果我是王靜，我會對公司的各級人員，各崗位的人員作深入的需求分析與調研訪談，經過權衡後再選擇適當的激勵計劃。

Ⅱ 中央財經大學2012管理學考試題型

概念題、多選題、解答題、案例題都是往年考試常見題型，但今年不定項選擇題要引起注意.
技巧方法。重視基礎、反復記憶、貴在理解、把握規律。16 個字一切搞定！在這里提供一個中央財經大學2012 年802 管理學備考QQ 群141841241，准備報考中央財經大學會計學、企業管理、旅遊管理、技術經濟及管理、社會保障、行政管理教育經濟與管理的同學有問題可以在此討論。

Ⅲ 管理學考研題目

《2015管理學筆記講義考研真題》網路網盤資源免費下載
鏈接:https://pan..com/s/1_liTg7qQwfO15FNXej1ZYA

2015管理學筆記講義考研真題|習題集| 熱門筆記| 名校真題| 名師講義|考前模擬|中央財經大學考研管理學模擬題（一）.pdf|中央財經大學考研管理學模擬題（三）.pdf|中央財經大學考研管理學模擬題（二）.pdf|中央財經大學802管理學考研模擬題及答案（一）.pdf|中央財經大學802管理學考研模擬題及答案（五）.pdf|中央財經大學802管理學考研模擬題及答案（四）.pdf|中央財經大學802管理學考研模擬題及答案（三）.pdf|中央財經大學802管理學考研模擬題及答案（二）.pdf|湘潭大學2011年704公共管理學考研模擬題答案.pdf

Ⅳ 請問中央財經大學802管理學2012年真題答案哪裡可以找到啊

愛他教育的真題資料都很全面，你可以去看看。

Ⅳ 求管理學考試題目答案

4.A
2.B.C.D
6.A.B.C.D

Ⅵ 中央財經大學802管理學考研資料，歷年真題答案

你可以登陸此網址查回看答 ；
http://wenku..com/view/c858964ee45c3b3567ec8b3e.html

Ⅶ 管理學考試題及答案

市政管理學考試試題及答案（A）

一、單選題（在本題的每一小題的備選答案中，只有一個答案是正確的，請把你認為正確的題號，填入題乾的括弧內。多選不給分。每題2分，共20分）
l、就世界范圍而言，人口城市化始於（）。
A.原始城市階段 B.中古城市階段 C.近代城市階段 D.現代城市階段
2、市政學最早產生於（）。
A.歐美 B.中國 C.亞洲 D.蘇聯
3、當前我國在市人大閉會期間，有權決定副市長的個別任免的是（）。
A.中共市委 B.市人大常務委員會 C.市政府全體會議 D.市政府常務會議
4、美國市政體制中的市委員會制集中體現的原則是（）。
A.議行合一 B.分權制衡 C.高度集權 D.市政管理現代化、專業化
5、我國當前直轄市人民政府可以制定管理本區域事務的（）。
A.基本法律 B.行政法規 C.規章（或地方行政規章） D.地方性法規
6、將市政職能劃分為內向職能與外向職能的標準是（）。
A.職能的作用方式 B.職能的服務指向 C.職能作用的手段 D.職能產生的時代特徵
7、市長在其領導活動中，善於成功地處理各種人際關系網路的技巧和能力，稱為市長（）。
A.應變能力 B.協調能力 C.人際關系能力 D.判斷能力
8、我國設區市人大代表產生的方式是（）。
A.直接選舉 B.間接選舉 C.市委任命 D.人大任命
9、我國直轄市的城市總體規劃是由（）。
A.市政府審批 B.市人大常委會審批 C.國務院審批 D.全國人大常委會審批
10、城市政府追求行政效能而遵循的原則是（）。
A.政治原則 B.管理原則 C.科學原則． D.特殊原財
二、多選題（在本題的每一小題的備選答案中，正確答案有兩個或兩個以上，請把你認。正確答案的題號，填入題乾的括弧內。少選、多選不給分。每題3分，共15分）
11、下列各項屬於基本法律的有（）。
A.《中華人民共和國刑法》 B.《中華人民共和國民法通則》
C.《中華人民共和國婚姻法》 D.《中華人民共和國行政訴訟法》
E.《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》
12、我國市司法體制的屬地原則，主要表現為（）。
A.由本級市人大選舉產生 B.向本級市人大報告工作 C.受本級市人大監督
D.受最高人民法院領導 E.受上一級司法機關領導
13、當前，我國城市政府行政組織體系中的派出機構有（）。
A.市計劃委員會 B.公安派出所 C.街道辦事處 D.審計署駐XX市特派員辦公室
E.XX省駐XX市辦事處
14、深人研究市政學有利於（）。
A.城市的改革 B.人口城市化 C.城市管理現代化 D.培養城市管理人才
E.優化市民生活環境
15、我國城市權力政治體系包括（）。
A.中共市委及其組織位素 B.市人民代表大會及其常務委員會 C.市人民政府
D.市人民檢察院 E.市人民法院
三、判斷說明題（下列各題，你認為正確的，請在題乾的話號內打「√」，錯的打「×」，並簡要說明理由。每題3分，共18分）
l、從行政的角度談市政；市政主體是指廣義的城市政府。（）
2、當前我國的計劃單列城市，並未改變原有的行政隸屬關系。（）
3、在我國現實生活中，嚴格城市執法就是指城市各級司法部門嚴格執法。（）
4、反激勵就是反對激勵。（）
5、住房商品化是我國城市住房改革的基本方向，所以應全部取消福利性住房、（）
6、城市基礎設施只為城市物質生產提供服務。（）
四、簡答題（每題6分，共18分）
1、我國城市總體規劃由哪幾部分組成？
2、城市政府職能有哪些相對應的類別？
3、在我國現階段，研究市政學的必要性有哪些？
五、案例分析題（6分）
某住房制度改革試點城市的市長向市民宣布：無論是市長還是市民，「多住房、多交錢，小住房、多交錢」這是一條原則。正、副市長按此改革原則，否決了有人提議的市領導幹部應有不付房租的「會客室」、「辦公室」的方案，並按規定帶頭交付房租，如實公布每月的房租單。此舉深得人們稱贊。
請評析：
（1）該市長為什麼否決市領導幹部應有不付房租的「會客室」、「辦公室」的方案？
（2）市長的行為對該市住房制度改革有什麼影響？

參考答案 ：
一、1.C； 2.A；3.B； 4.A ；5.C； 6.B； 7.C ；8.B； 9.C； 10.B ；
二、10.ABC； 11.ABCDE ；12.ABC ；13.BCDE； 14.ABCDE ；15.ABCDE ；
三、l、錯。理由：如果從行政的角度談市政的話，市政是指城市行政管理。市行政主體是城市級國家行政機關，而不是廣義的城市政府。
2、對。理由：原來的城市行政地位與隸屬關系來變；（1分）只在經濟和其他專門事業管理上既直屬於中央，又與省保持一定聯系。（1分）
3、錯。理由：司法部門僅是城市執法活動的重要組成部分，而非全部；（1分）行政執法部門是城市執法活動中最大量的，如工商行政管理、稅務、審計等。（1分）
4、錯。理由：反激勵是激勵方式的一種。（1分）是從反面暗示與本目標相反的結局，迫人勇往直前地去奪取勝利。（l分）。
5、錯。理由：我國目前還沒有條件大幅度提高全體城鎮職工的工資，必須由國家財政撥款建住房，以較低房租租給低工資收入者，不可能全部取消福利性住房。
6、錯。理由：城市基礎設施既為物質生產提供服務，（2分）又為市民生活提供服務。（l分）
四、1、市民是指居住在城市所轄區域內（2分）持有本市戶籍的公民。（1分）
2、市政管理過程是指城市權力政治系統，輸入各界、各地層市民利益要求和上級指令，經過系統內部的論證，轉換成為城市公共政策，並貫徹到城市社會生活中去的一切過程。
3、鄉村城市化是指在鄉村經濟較為發達的地區，受城市生活的影響作用，鄉村生活方式轉化為城市型的過程。
4、城市行政層次是根據法定的城市行政地位和行政級別所劃分的城市類別。
五、1.有利於居民生活。（3分） 2.有利於經營單位的生存和發展。（3分）
3.有利於形成配套服務。（2分） 4.有利於運用競爭機制，提高服務質量。（2分）
七、1.市長應有原則觀念。允許市領導幹部有不付房租的「會客室」、「辦公室」，這等於允許市領導幹部在住房面前搞特殊化，這與市長宣布的改革原則是矛盾的，所以市長對這一方案予以否決。（3分）
2.作為一個市長，自身應該廉潔。在住房問題上不搞特殊化，這是市長廉潔的表現。在城市住房制度改革中，市長帶頭廉潔，作出表率，這對於該市的住房制度改革的深入進行，將會起促進作用。（3分）
評分細則：如回答的意思相近，酌情給分。
注:簡答題和名詞解釋是新大綱沒有明確規定的考試題型,請熟悉內容即可。

Ⅷ 管理學基礎試題及答案

管理學基礎試題
2009年7月
一、單項選擇(從下列選項中選擇最適合的一個填入括弧中。共20分) 。
1．古典管理理論對人性的基本假設，認為人是( B )。
A．復雜人 B．經濟人C．社會人 D．單純人
2．「管理就是決策」是( A )的觀點。
A．西蒙 B．泰羅C．法約爾 D．韋伯
3．計劃工作的核心環節是( C )。
A．控制 B．預測C．決策 D．組織
4．關於戰略遠景的描述，下列選項中，( C )是不準確的。
A．它說明了組織的性質 B．它明確了組織所從事的事業
C．它規定了可量化的經濟指標 D．它明確了組織應承擔的社會責任
5．目前，決策者用於選擇戰略方案的方法有多種，其中最著名的就是( D )。
A．SWOT分析 B．盈虧平衡法
C．線性規劃法 D．BCG矩陣法
6．M型結構又稱為多部門結構，亦即( B )。
A．職能制結構 B．事業部制結構C．直線職能制結構 D．矩陣制結構
7．當領導者面對一個棘手的問題時，不直接處理，而是先擱一擱，去處理其他問題。這種調適人際關系的方法就是( D )。
A．不為法 B．糊塗法C．緩沖法 D．轉移法
8．工作豐富化的重點是( C )。
A．高層次的專業人員 B．高層次的管理人員
C．一般專業人員 D．基層操作人員
9．控制是一種動態的、適時的信息( D )過程。
A．通報 B．下達C．上報 D．反饋
10．為進行有效的成本控制，許多企業引用了( A )的概念，由主管人員對產品或服務的成本負責。
A．成本中心 B．管理系統C．成本體系 D．預算控制
二、多項選擇(下列選項中有2個以上是正確的。共10分)
1．管理者之所以編制計劃，是因為( BCD )。
A．計劃能使組織結構更加完善B．計劃是一種協調過程
C．通過計劃促使管理者展望未來D．計劃為控制提供了標准和依據
2．「戰略」一詞原意是指指揮軍隊的( AC )。
A．科學 B．方法C．藝術 D．戰術
3．確定主管人員的需要量應該考慮以下因素(ABD)
A．組織現有的規模和崗位 B．管理人員的流動率
C．主管人員的選拔程序D．組織發展的需要
4．管理沖突一般包括( ABD )等步驟。
A．診斷沖突 B．分析沖突C．支持沖突D．干預沖突
5．單位產品的總成本一般由兩部分構成(BD)
A．單位成本 B．固定成本C．平均成本D．可變成本
四、簡答題(每小題10分，共40分)
1．如何理解管理的內涵?
管理是管理者為有效地達到組織目標，對組織資源和組織活動有意識、有組織、不斷地進行的協調活動。它包含以下幾層意思：
(1)管理是一種有意識、有組織的群體活動。
(2)管理是一個動態的協調過程，主要協調人與人之間的活動和利益關系，它貫穿於整個管理過程的始終。
(3)管理的目的在於有效地達到組織目標和提高組織活動的成效。(4)管理的對象是組織資源和組織活動。
2．什麼是目標管理?它有哪些優勢與缺陷?
目標管理是一個全面的管理系統。它用系統的方法，使許多關鍵管理活動結合起來，高效率地實現個人目標和組織目標。
目標管理主要有以下優勢
(I)有效地提高管理效率。
(2)有助於組織組織機構的改革。
(3)有效地激勵職工完成組織目標。
(4)實行有效的監督與控制，減少無效勞動。
目標管理的缺陷主要表現在：
(1)目標制定較為困難。
(2)目標制定與分解中的職工參與費時、費力。
(3)目標成果的考核與獎懲難以完全一致。
(4)組織職工素質差異影響目標管理方法的實施。
3．領導者的權力來源有哪些?
領導者的權力來源有兩種，一種是基於職位的權力來源；另一種是非職位的權力來源，即個人自身影響力。
職位權力包括：法定權力、獎勵權力和處罰權力。自身影響力包括：品德、學識、能力和情感。
4．什麼是零基預算方法?與傳統預算方法相比較它有哪些優勢?
零基預演算法就是，在每個預算年度的開始時，把所有還在繼續開展的活動視為從零開始，重新編制預算。
與傳統的預算管理相比較，零基預算的優點是預算編制依據科學，按照變化後的實際情況考慮預算大小，有利於資金合理配置和節約支出。
五、案例分析(20分)
李英的困惑
李英已經40歲了。回首這二十幾年的奮斗歷程，········是步人中年了，「跳槽」的決定又談何容易。
問題：
1．請運用有關激勵理論，對李英走過歷程中所體現的個人需要的滿足情況以及他目前的困惑心境作一分析。(10分)
李英從沒有工作到晉升生產部長，其個人需要已經從初級的生理需要發展到高層次的自我實現的需要。有了可觀的收入，權力和地位，他渴望為企業開發新產品，變革組織結構等，促進企業發展，同時實現自我發展。
2．如果李英有意跳槽到你所領導的單位來工作，你應該在哪些方面採取措施以吸引他並給他提供所看重的激勵?請說明理由。(10分)
企業應該盡量滿足李英在自尊、自我實現方面的要求，為他提供施展才能的舞台。