大學壓力面試題庫及答案

① 壓力面試的壓力形式

突發刺激性測試很有意思。
有些考官會故意誇應聘者，說他是此次面試中最優秀的，以觀察他對突如其來的表揚的態度。或者反過來說他是最差的應聘者，以刺激他，看他是否能夠冷靜地處理這個突發信息。
對於應聘者來說，考官突如其來的批評無異於說自己已經沒有了希望，這對應聘者的打擊非常大。這個時候往往能夠觀察到應聘者的反應。例如有的會馬上出汗，有的會垂頭喪氣，有點會突然攥緊了拳頭。
「在突發刺激性測試中，某些行業有特殊的要求」，張堰植向記者介紹，例如作為一名外科手術醫生，在有事件突發時，比如在手術過程中，裝器械的架子突然塌了，這時候如果醫生無法集中精力，那麼對病人來說就是致命的後果。在測試時，考官故意將鉛筆盒打翻在地，大多數的應聘者覺得好奇都會回頭看，但那些少數的不為所動的人至少能說明他們比其他人更能專注在手術上。
在面試准警察時，考官往往也會設計一些突發刺激性測試，比如會讓這些准警察們在兩三分鍾內拼好一個七巧板，或者走好一個華容道，但實際上要完成這個任務至少需要十分鍾左右。讓他們在不可能完成的時間內完成一件事情，以考驗其心理承受能力。這時，有的人會手忙腳亂，有的會很急躁，但是同樣有的卻又快又鎮定，而這種心理素質，正是作為一個常常面對突發狀況的警察最需要的。
習慣成自然———慣性心理壓力測試更為重要 考官在考生進入考場到入座的必經之路上擺了一把掃帚，有的考生邁過去，有的考生繞過去，有的考生把掃帚拾起來靠在牆邊，這幾種不同反應體現出考生平時的生活習慣。
心理壓力測試的題目可以模擬場景很有針對性地進行，比如一家單位要招聘一個嫻熟的翻譯，人力資源部負責人對應聘者說老總15分鍾後就要出國，並且在國外停留三個月才會回國，請你在15分鍾內翻譯好這份文件。同時可能還會製造出嘈雜的環境來考驗這個應聘者。
雖然這種環境很不利於應聘者能力的發揮，但是在日常的翻譯工作中，常常會遇到在不特定的地方做不特定的翻譯，可能周圍環境也非常嘈雜，可能時間同樣緊張，所以這樣一種模擬就會非常有效，立即反映出應聘者的業務能力。
它測試應聘者對某些事件的習慣性看法。這是應聘者從他的工作經歷、家庭經歷、生活經歷和綜合素質對周圍固有的或經常發生的事情的一種反應。張堰植介紹說：「人面對突發性刺激的反應可以通過日後的培訓慢慢完善，但人的慣性心理卻需要長時間的積累。所以在心理壓力測試中，慣性心理壓力測試顯得更有積極意義。」 在馬路上鞠躬也算面試?
大專畢業生楊光曾經遭遇過一次國內的「魔鬼面試」。
一家全國連鎖的電器大賣場通知他去參加面試，他到了現場卻不見通常的場景，人力資源部經理將十來個應聘者一起領到賣場大門口的馬路上，竟然讓他們站在街上對來往行人說「您好」並鞠躬。大家面面相覷，不知道是怎麼回事。
楊光有些納悶，惴惴不安地開始了問好。當他攔截著過往的行人，對他們面帶微笑地說「您好」時，覺得十分難為情，當他鞠躬時，甚至有種被羞辱的感覺，只是強忍住了動怒的沖動。
幾天過後，當他打電話去詢問時，用人單位告訴他，他對人不夠熱情，不適合做這份工作。楊光憋了一肚子氣，覺得自己徹底被「涮了」。
無論是俄羅斯的「潑茶水面試法」還是楊光遭遇的「大街問好面試法」，是否有些「不靠譜」?
「以上這兩種情景面試都稱作『心理壓力測試』，它通過一種場景的模擬來測試應聘者的心理狀況。這類壓力測試的針對性一般都非常強。拿以上楊光遭遇的這個面試來說，其實是企業灌輸給員工的一種心理暗示。」張堰植告訴記者，這類大賣場需要員工知道客戶就是上帝，而每一個從你身邊經過的人都是你的潛在客戶。
這種大街上問好的方式，實際上是從被動擠壓應聘者的心理承受能力，到讓應聘者主動承認顧客就是上帝。應聘者一開始會覺得難受但只能忍著，但長時間不停地說「您好」，習慣成自然，慢慢就會讓員工從心裡自然而然地注重每一個身邊擦身而過的人。

② 求高校面試試題及相關

高校面試考題注重考查課堂外社會熱點

--------------------------------------------------------------------------------

2006年04月13日2:05:00

編者按 本報昨日關於復旦大學、上海交通大學面試招生試點的報道後，引起了讀者的強烈關注。對於面試的考題，有讀者認為「太簡單」，也有讀者認為「太難」。眾多學生及其家長則紛紛打進本報熱線，想了解兩所名校的面試提了哪些問題？這兩所名校需要什麼樣的人才？
在此，本報將從上海100名參加面試的學生處收集到的500道考題中，再擇部分刊登，以資借鑒。
從這100名參加面試學生提供的問題來看，專家們著重考查的是考生對時事、社會熱點的關注程度，考生對身邊事物的觀察力、發散性思維等，而這些問題恰恰是不少考生「頭疼」的難題，要想答好，功夫必須下在「課堂外」。

復旦大學面試題（部分）
考生認為最有價值的問題
1、你一生中是否受到過挫折？它對你的影響是什麼？
2、講講你自己對人生的規劃，包括想要從事的行業和你的追求目標。
3、談談你對道德教育的認識。
4、你覺得作為一個團隊的領袖，應具備哪些素質？
5、如何用「文化指數」來衡量國家的實力？
6、談談「先天下之憂而憂，後天下之樂而樂」的意義，及其對現代社會積極與消極一面的影響。
7、面對企業的金錢誘惑，你會放棄科研嗎？
8、談談十一屆三中全會的背景意義。
9、最近發生的國內外事件中，你對哪件事印象最深？為什麼？
10、請設計一個驗證當地降水概率的方案。
11、談談對馬加爵現象的看法。
12、2010年上海世博會對上海經濟有何影響？你是否贊成世博會在上海舉辦？為什麼？
13、哲學中有從量變到質變的說法，請舉例說明。
14、上海有一家工廠污染超標，但市政府視而不見，工廠繼續生產，污染不但加重，已經激起了市民憤怒，如你是一名有社會責任心的人，你會怎麼解決這一問題？若你努力以後，問題仍沒解決，你怎麼辦？
15、不少媒體披露過醫生收紅包的事件，對於醫德問題，你有何看法？應如何避免「紅包事件」的發生？
考生認為最難的問題
1、你在執著與適時放棄間如何判斷、選擇？依據什麼來判斷、選擇？
2、對「可憐之人必有可惡之處」有何看法？
3、請證明根號2是一個無理數。
4、創新對社會有何作用？
5、說說復旦大學校訓的含義和出處。
6、空間上存在6點，任意3點不在同一直線上，可組成幾個三角形？用一種顏色描繪其中幾條線段，另一種顏色描繪其他線段，問可能存在一個三邊同色的三角形嗎？
7、問一個問題難倒我，前提是你自己必須知道答案。
上海交通大學面試題（部分）
考生認為最有價值的問題
1、假如你知道你在學校所學的知識到了社會工作時全都沒有用，你作何感想？
2、有一家國有企業和微軟同時邀請你，你去哪一家？
3、請對近日國內外大事舉一例，並解讀。
4、你對醫保有什麼看法？你認為國家應採取什麼措施？
5、所有老師中你最喜歡與最不喜歡的是怎樣的老師？不喜歡的老師的課，你會上得好嗎？
6、根據四個英語單詞twins，identilal，doctor，fun編一個故事。
7、就社會上的學術造假發表你的看法。
8、和別的考生相比，你有何優勢？
9、網路黑客算不算創新？
10、高校自主招生，我們考察的是什麼？
11、分析煙酒奶粉等出現造假現象的原因，並提三條解決意見。
12、談談應試教育和素質教育的關系。
13、給我介紹一個你的朋友。
考生認為最難的問題
1、山西省會在哪裡？
2、你對雷鋒怎麼看？
3、交大的校訓是什麼？
4、昨天的新聞有些什麼內容？
5、步行器電機功率是多少？
6、你的綜合能力體現在哪些方面？
7、你知道國家的「十一五」規劃嗎？
8、你對上海房屋規劃中的房屋間隔問題了解嗎？
9、你是否知道矛盾論？請運用矛盾論解題。
10、如果你在政府部門身居要職，有公司因第一次審批不合格，就暗中塞錢給你，你又因結婚、搬家等事急著用錢。反之，現在不收錢，這個企業也會把質量搞好，但要等個把月，你的選擇是？
11、有人覺得探月計劃勞民傷財，不適合中國國情，你怎麼看？簡述三條理由。
12、中國遲遲沒有新聞立法，為什麼？
13、你怎麼與父母溝通？尤其是在意見分歧的時候？
（考題由成都商報提供）

典面試題：最常面試的問題和最喜歡答案

[color=Blue][size=3]——人事主管最常面試的問題和最喜歡的答案

問題1:如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢？

A.這問題可能要等我工作一段時間後，才能比較具體地回答。

B.一份工作至少要做3年、5年，才能學習到精華的部分。

C.這個問題蠻難回答的，可能要看當時的情形。

D.至少2年，2年後我計劃再出國深造。

解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實際，有些人事主管因為欣賞應征者的坦誠，能夠接受這樣的回答。

問題2:除了我們公司之外，你還應征了其它哪些公司呢？

A.除了向貴公司這樣的計算機外設產品公司外，我還應征了××飲料公司、××軟體設計公司及××化工公司。

B.因為是通過人才網站，所以有很多公司與我聯絡，不勝枚舉。

C.由於我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應征了××及××公司。

D.我不是很積極地想換工作，這半年多來陸陸續續寄了一些履歷，公司名字不太記得。

解答：最理想的回答是C。C的回答可以顯示出應征者的目標明確，對於自己的下一個工作應該在哪裡，思考得很清楚。

問題3:你希望5年後達到什麼成就？

A.做一天和尚敲一天鍾，盡人事聽天命、順其自然。

B.依我的機靈及才幹，晉升到部門經理是我的中期目標。

C.自己獨當一面開公司。

D.「全力以赴」是我的座右銘，希望能隨著經驗的增加，被賦予更多的職責及挑戰。

解答：最理想的回答是D。

問題4:如果你離開現職，你認為你的老闆會有什麼反應？

A.很震驚，因為老闆對我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。

B.還好吧，他大概心裡也有數，反正公司現在也不忙。

C.他大概習慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。

D.我想他一定會生氣地破口大罵，他是一個相當情緒化的人。

解答：最理想的回答是A。面談者想藉此了解，你和前(現)任主管的相處情形，以及你在主管心目中的地位如何？

問題5:你為什麼想來我們公司工作？

A.主要是這份工作的內容很吸引我。

B.貴公司在業界頗出名的，聽說管理也很人性化。

C.我的大學同學在貴公司會計部工作，是他建議我來應征的。

D.貴公司所處的產業，以及在業界的聲譽、工作性質，都很吸引我。[/size][/color]

③ 大學畢業時，面試的經典問題及解答

其實這個問題對於剛畢業的大學生來說的確很難，不過，你要記住我一下所說的，估計能成功一半，另一半就要靠你自己了，看你的反映靈不靈活了。面試過程中，對應聘者而言，了解這些問題背後所隱藏的潛在問題是關鍵。

招聘方提的第一個問題就是「請你自我介紹一下」

你要做到的思路分析就是： 這是面試的必考題目。 介紹內容要與個人簡歷一致。 表述方式上盡量口語化且要簡潔。 要切中要害，不談無關、無用的內容。 條理要清晰，層次要分明。 事先最好以文字的形式背熟。

第二個問題：「談談你的家庭情況」（有的企業不問）

你要做到況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 簡單地羅列家庭成員（就是你的父母，還有兄弟姐妹，其他的不要說。）。 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 宜強調父母對自己教育的重視。 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 宜強調自己對家庭的責任感。

第三個問題：「你有什麼業余愛好？」

記住，你所說的業余愛好要在一定程度上反映應出你的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 最好不要說自己沒有業余愛好，哪怕你瞎編。 而且不要說自己有那些庸俗、令人感覺不好的愛好。千萬別說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，不然面試官會懷疑你性格孤僻，最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

第四個問題：「你最崇拜誰？」

最崇拜的人也能在一定程度上反映你的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 不要說自己誰都不崇拜。 不要說崇拜自己，不然面試人員會覺得你很高傲，不可融入團隊。不要說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人，一定要是沒名人。 不要說崇拜一個明顯具有負面形象的人，所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。，最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

第六個問題：「談談你的缺點」

記住千萬別說自己沒缺點，也不要把那些明顯的優點說成缺點（不知道你懂不懂？）。 也不要說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不要說令人不放心、不舒服的缺點（不如你應聘會計，你卻告訴他們你看見錢就像據為己有，呵呵）類似這樣的，絕對不能說。你呢，可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點，你應該懂的。

第六個問題：「談一談你的一次失敗經歷」 （絕對的殺手鐧，一定要小心。）

記住，不能說自己沒有失敗過，畢竟我們都是人，而不是神。不要把那些明顯的成功說成是失敗，比如你說過程怎麼怎麼失敗，雖然做成了，可還是覺得遺憾，絕對不能說。 不要說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，所談經歷的結果絕對應該是失敗的。 你可以說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗，或者其他，而且還要說失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

第七問題：「你為什麼選擇我們公司？」這個問題回答的時候要謹慎。

面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 建議你從行業、企業和崗位這三個角度來回答，參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，我可以做得好。」（其實說白了，就是怕他們公司的馬屁，但一定要有技巧，不能什麼都說。）

第八個問題：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」

不要直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行，可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有毅力、良好的團隊精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

第九個問題：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」

如果你對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

第十個問題：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」

一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

第十一個問題：「我們為什麼要錄用你？」

你最好站在招聘單位的角度來回答。 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」

第十二問題：「你能為我們做什麼？」

基本原則上「投其所好」， 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

第十三個問題：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」

如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

第十四個問題：「你希望與什麼樣的上級共事？」

通過你對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
對於應屆畢業生來說，面試時就應該這些，祝你找到好工作。

④ 面試問題大全及答案大全有哪些

下面給你簡單的列舉幾道題目，你可以參考一下：

1、請你自我介紹一下你自己?

回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。

企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼?

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點?

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。

企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

4、你對薪資的要求?

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

5、你還有什麼問題要問嗎?

回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的?企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

6、你認為自己最大的弱點是什麼?

回答提示：在這種面試的情況下，請你不要說出自己有特別明顯的缺點，或者說不要說出你應聘的職位最需要的缺點，可以談一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因為謙虛，讓招聘方認為你是一無是處的。這是最最重要的一點。

面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及裡測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。

面試是公司挑選職工的一種重要方法。

面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。

⑤ 關於壓力面試的問題

第一題:
我覺得我很適合貴公司的工作，在貴公司公司工作我能更好的發揮我的潛能內，貴公司也需要我這容樣的人
第三題：
我回去肯定沒問題的，但我並覺得在那能發揮我的全部，俗話說良禽擇木而棲嘛！
回答問題要自信，流利。相好面世官問你問題想考察你什麼。
努力，加油！

⑥ 求解，壓力面試，有具體題目分析最好

問題一：是否有教授曾讓你處於尷尬境地，讓你感到不自信？在這種情況下，你是專怎樣回應的？
錯誤回答：很屬多教授以為自己的答案是正確的，可實際上他們知道的往往只是象牙塔里的東西。
正確回答：在當學生的這幾年中，我竭盡所能學習知識，經常選擇一些不熟悉的課程。學習這些課程的過程中，我會思考教授可能提出什麼問題，並做好回答的准備。當我被難住時，我盡可能做出科學合理的猜測，再從不懂的地方開始學習。
問題二：你是否得到過低於自己預期的成績？如果有過，你是怎樣處理的？
錯誤回答：有一次，我覺得應該得B但卻得了C。我去找輔導員看了自己每個項目的得分，發現自己的確是C。
正確回答：一個研究地球科學的教授一向偏袒理科生，而我偏偏不是理科生。由於他的偏見，班上的非理科生大多表現不好。盡管我的表現還算不錯，但還是和其他學生一道向系領導發出了一份聲明，建議校方審查一下該教授的教學方式。
百萬年薪網上看到過很多面試題，你去看看。