西南大學2016管理心理學作業答案

㈠ 解決認知失調的方式有哪些西南大學管理心理第六次作業

1.改變態度
改變自己抄對戒煙的態度，使其與以前的行為一致（我喜歡吸煙，我不想真正戒掉）。
2.增加認知
如果兩個認知不一致，可以通過增加更多一致性的認知來減少失調（吸煙讓我放鬆和保持體型，有利於我的健康）。
3.改變認知的重要性讓一致性的認知變得重要，不一致性的認知變得不重要（放鬆和保持體型比擔心30年後患癌更重要）。
4.減少選擇感
讓自己相信自己只所以做出與態度相矛盾的行為是因為自己沒有選擇（生活中有如此多的壓力，我只能靠吸煙來緩解，別無他法）。
5.改變行為
使自己的行為不再與態度有沖突（我將再次戒煙，即使別人給也不再抽煙）。
由費斯廷格，L.提出的闡釋人的態度變化過程的社會心理學理論，它是認知相符理論中具有代表性的理論，其思想基礎源於格式塔心理學；是20世紀50～60年代在西方社會心理學研究領域中最有影響的理論之一。
，這是可以網路的，但你要結合自己語言書上知識進行整合，不要照抄

㈡ 求助管理心理學作業答案

管理心理學的體會中文名稱：管理心理學基本概念管理心理學是把心理學的知識應用於分析、說明、指導管理活動中的個體和群體行為的工業心理學分支，是研究管理過程中人們的心理現象、心理過程及其發展規律的科學。
管理心理學以組織中的人作為特定的研究對象，重點在於對共同經營管理目標的人的系統的研究，以提高效率，在一定的成本控制條件下，最大限度地調動人們的積極性和創造性。當今的管理心理學都是以人本思想為前提的。它有助於調動人的積極性、改善組織結構和領導績效，提高工作生活質量，建立健康文明的人際關系，達到提高管理水平和發展生產的目的。
發展歷程管理心理學是和現代生產力、生產技術相聯秒的社會化大生產的需要分不開的。由於生產力的飛躍發展和生產關系中勞資矛盾的尖銳化，在資產階級提出尋求新的管理理論與方法的同時，科學的進步與發展，也為管理心理學這一新的學科理論的形成提供了可能條件。在這個時期，心理學、社會學等學科理論均有了長足發展，相繼出現了心理技術理論、群體動力學理論、社會測量理論及需要層次理論等。在 20世紀初期，社會心理學及社會學等均已發展成為獨立學科。上述這些學科理論的形成與發展，為管理心理學奠定了比較充分的理論基礎，從而使管理心理學的產生由必需變為可能。
中國古代就有豐富的管理心理學思想。例如，春秋末年軍事家孫武在《孫子兵法》一書中就寫道：「道者，令民與上同意也，故可與之死，可以與之生，而不畏危。」孫武強調領導與下屬之間意願協調一致的重要性，這在今天看來也是十分重要的管理心理學原則。中國古代的管理哲學思想充分反映在關於人性的爭論上。荀子認為「今主人性，飢而欲飽，寒而欲暖，勞而欲休，此人之性情也」(《荀子鈥二?鎮躲?)。孟子則認為，「人之善也，如水之下也」。中國古代管理心理學思想已經受到管理心理學家的廣泛重視，中國的有關古籍也成了一些國家培養管理人員的必讀書目。
19世紀末，資本主義得到發展，生產規模日益擴大，對企業的管理也更為復雜，勞動組織和合理安排也提到科學研究的日程。這時出現了科學管理的學院，其代表人物是泰勒。泰勒著重研究了工人操作合理化的問題，但他把人看成是經濟人，忽視了人的社會性。
第一次世界大戰對管理心理學的發展起了促進作用，參戰各國都力圖利用心理學原則來改進管理，提高生產為戰爭服務。例如，制定人員選拔和訓練的方法，研究最有效的組織形式，調整工人與管理人員的關系等。戰後，工業生產的發展提出了一些新的問題，如人在生產中社會性因素的作用等。以社會心理學家梅奧為首的一批專家進行了霍桑實驗，提出了「社會人」的思想。他們認為，單靠物質刺激不能保證調動工人的積極性。良好的人際關系，有利的社會條件與工作效率有更密切的關系。此外，他們還提出了非正式組織在群體中的作用。
第二次世界大戰中工程心理學的發展，強調研究人與機關系，同時也提出了解決人與人關系，人與組織關系的問題。戰後，許多學者總結了戰 時的經驗，考慮到有必要建立一門研究人的行為的綜合科學，認為可以把人與社會，人與生產中的諸因素統一加以考慮。於是1949年在美國芝加哥大學的一次討 論會上，便提出了「行為科學」這一名稱。其後美國福特基金會給予了經濟上的支持；在許多大學中開展了有關行為科學的研究，並出版了行為科學雜志。由於行為科學這一名稱過於廣泛，有人把醫學中的行為研究、動物行為研究等也包括在內，不能突出與生產管理有關的工作。所以後來有不少單位與專家採用組織行為學或組織心理學的名稱，專指在一定組織內活動的個體和群體行為的研究。在中國則多用管理心理學的名稱。
性質特點學科性質1、人本化 —是以人為研究中心的學科，具有明顯的以人為本的傾向。
2、綜合性 —是一門綜合性的科學，它涉及的基礎理論知識比較廣。
3、應用性—與組織管理活動密切相關，對於提高組織管理的水平，起到了積極作用。
學科特點1、樹立以人為中心的管理理念
2、適應新時代對管理的要求
3、提高生產效率
4、提高決策的科學性

㈢ 《管理心理學（Ⅰ）》第1次作業 要答案哦……

樓主：祝你好運
1 ACE 2BD 3 ABC 4 ABCD 5 ABCD 6 ABD 7 ACDE 8 BCDE
9 ABD 10 ABDE

㈣ 求一份10春季《管理心理學》形考作業1答案

美麗的謊言又把我騙了,我真服不住自己,相信她們砍蛋呢,都爬走,我的二人世界挺好.

㈤ 管理心理學的作業題！ 大哥大姐幫幫忙！ 幫做一下！！ 謝謝！！ 很急！！

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㈥ 西南大學管理心理學簡答組織變革的動力有哪些

組織變革的動力

組織變革的動力來自各方面，不僅來自組織的外部環境，而且來自組織內部。

1．外部變革推動力

組織變革的外部環境推動力包含政治、經濟、文化、技術、市場等方面的各種因素和壓力，其中與變革動力密切相關的有以下幾方面。

（1）社會政治特徵。全國的經濟政策、企業改革、發展戰略和創新思路等社會政治因素也許是最為重要的因素，對於各類組織形成強大的變革推動力。國有企業轉制、外資企業競爭、各種宏觀管理體制改革、加入「世貿」和開發西部地區，都成為組織變革的推動力。

（2）技術發展特徵。機械化、自動化、特別是計算機技術對於組織管理產生廣泛的影響，成為組織變革的推動力。由於高新技術的日益採用，計算機數控、計算機輔助設計、計算機集成製造以及網路技術等的廣泛應用，對組織的結構、體制、群體管理和社會心理系統等提出了變革的要求。尤其是，網路系統的應用顯著縮短了管理和經營的時間和距離，電子商務打開了新的商業機會，也迫使企業領導人重新思考組織的構架和員工的勝任力要求，知識管理成為重點。

（3）市場競爭特徵。全球化經濟形成新的夥伴關系、戰略聯盟和競爭格局，迫使企業改變原有經營與競爭方式。同時，國內市場競爭也日趨激烈，勞務市場正在發展深刻的變化，使得企業為提高競爭能力而加快重組步伐，大量的裁員和並購，管理人才日益成為競爭的焦點。

2．內部變革推動力

組織變革的內部推動力包括組織結構、人力資源管理和經營決策等方面的因素。

（1）組織結構。組織變革的重要內部推動力是組織結構。由於外部的動力帶來組織的兼並與重組，或者因為戰略的調整，要求對組織結構加以改造。這樣往往還會影響到整個組織管理的程序和工作的流程。因此，組織再造工程也成為管理心理學與其他學科研究的新領域。

（2）人員與管理特徵。由於勞動人事制度的改革不斷深入，幹部員工來源和技能背景構成更為多樣化，企業組織需要更為有效的人力資源管理。管理無疑成為組織變革的推動力。為了保證組織戰略的實現，需要對企業組織的任務作出有效的預測、計劃和協調，對組織成員進行多層次的培訓，對企業不斷進行積極的挖潛和創新，等等。這些管理活動是組織變革的必要基礎和條件。

（3）團隊工作模式。各類企業組織日益注重團隊建設和目標價值觀的更新，形成了組織變革的一種新的推動力。組織成員的士氣、動機、態度、行為等的改變，對於整個組織有著重要的影響。隨著電子商務的迅猛發展，虛擬團隊管理對組織變革提出的更新的要求。

㈦ 管理心理學作業3答案

1）張總是採用的是傳統的集權式管理。這種管理模式直接、見效快，但對管理的要求非常高，回且不利於激發下答級潛能，發揮團隊的整體能力，因此，不利於長遠發展；王總的管理方式是以集權為主，輔以適當的分權。這在一定程度上可以激發下級潛能，但按照管理層次來分，仍然不能算是最高層的管理模式；李總採用的是一種鬆散式管理，也可以說是人性化管理，這種管理模式的優點我就不說了，我想說的是這種管理模式需要一定的條件，這些條件源自中層管理者及員工，說白了這只能在一個非常優秀的團隊條件下才能採用這種模式，每一個員工者希望管理者對自己採用這種管理方式，但這個風險大，如果條件不成熟，很可能導致管理上的混亂。這可以用一個形象的例子來說明，那就是《西遊記》，唐僧及三個徒弟，這可以說是管理中的精典，唐僧可以說是最無能的人，但他可以有效管理非常有能力的三個人，並使得他們發揮各自的特長，讓這個團隊發揮的1+1>2的作用。

2）張總的管理風格只能在沒有辦法的辦法下只能採取這種管理模式；王總的管理方式不是最好的，但是應用最廣泛的，是一般都採取的；李總的管理模式不是一般的人及一般的團隊所能仿效的，得看情況而論。因此，王總的管理是更可取的。

㈧ 求一份09《管理心理學》形考作業1答案

回答的都是廢話，你看是不是這個，如果是請給分。我也是好不容易找到的，如果還有什麼需要，聯系我！1 . 社會知覺中最核心的部分是：（ b）。 (2 分)A. 對他人的知覺
B. 人際知覺
C. 角色知覺
D. 自我知覺
2 . 提出能力二因素理論的心理學家中英國的（ b）。 (2 分)A. 吉爾福特
B. 斯皮爾曼
C. 塞斯頓
D. 巴甫洛夫
3 . 客觀事物直接作用於感覺器官而在大腦中產生的對這個事物的個別屬性的反映稱為（a） (2 分)A. 感覺
B. 知覺
C. 記憶
D. 思維
4 . 閔斯脫伯格被譽為（b ）。 (2 分)A. 心理學之父
B. 管理心理學之父
C. 工業心理之父
D. 科學管理之父
5 . "疑人偷斧"的故事屬於下列哪種社會知覺偏差.( c) (2 分)A. 暈輪效應
B. 近因效應
C. 定勢效應
D. 第一印象
6 . 泰勒的科學管理理論屬於（d ）。 (2 分)A. 復雜人假設
B. 自我實現人假設
C. 社會人假設
D. 經濟人假設
7 . 有人把烏鴉的出現看成是不祥的徵兆，把喜鵲的出現看成是好兆頭，這是常見的歸因偏差中的（c） (2 分)A. 宿命化歸因偏差
B. 歸因依據錯誤的歸因偏差
C. 思維定勢歸因偏差
D. 對自然現象作擬人化歸因的偏差
8 . 人在乘坐火車時會感到不是火車在運動，而是車外的景物在後退，這是一種（ b）。 (2 分)A. 圖形錯覺
B. 運動錯覺
C. 方向錯覺
D. 時間錯覺
9 . 人的哪一個個性特徵或品質傾向無好壞之分，它不決定一個人活動的社會價值和成就的高低？（a ） (2 分)A. 氣質
B. 性格
C. 能力
D. 態度
10 . 下列行為中不屬於挫折的行為表現的是（d） (2 分)A. 攻擊性行為
B. 退化性行為
C. 妥協性行為
D. 主觀性行為
11 . 為了幫助受挫折者正確歸因，韋納研究人們對失敗的歸因傾向，提出了（ d）模型。 (2 分)A. 激勵歸因
B. 激活歸因
C. 挫折歸因
D. 失敗歸因
12 . 青年人富有激情，中年人沉著穩健，這說明情緒遵循（a ）規律。 (2 分)A. 認知
B. 生理
C. 年齡
D. 節奏
13 . 「重在創造一個使人得以發揮才能的工作環境。」是哪一種理論的觀點？ (2 分)cA. 經濟人假設
B. 社會人假設
C. 自我實現人假設
D. 復雜人假設
14 . （ d）提出了三度歸因理論。 (2 分)A. 希波克拉
B. 馬斯洛
C. 塞斯頓
D. 凱利
15 . 科學管理的創始人(b ),被譽為"科學管理之父"。 (2 分)A. 馮特
B. 泰勒
C. 梅奧
D. 斯科特
16 . 小王敏捷好動、善交際、富有精力，在集體中，精神愉快，朝氣蓬勃 。請問小王是哪種氣質。（ b） (2 分)A. 膽汁質
B. 多血質
C. 黏液質
D. 抑鬱質
17 . 化悲痛為力量，是挫折行為表現中的（ b）。 (2 分)A. 逆反
B. 轉移
C. 替代
D. 升華
18 . 科學管理的主要代表人物是（b ）。 (2 分)A. 馬克斯.韋伯
B. 泰勒（Taylor）
C. 勒溫（Lewin）
D. 亨利.法約爾
19 . 「對於一個富有闖勁的人，總以為他擁有足夠強的能力；對於一個熱情奔放的人總認為他慷慨且有幽默感。」這句話反應了社會知覺的哪種效應？（ d） (2 分)A. 近因效應
B. 刻板印象
C. 以己度人
D. 暈輪效應
20 . 社交性、多變性的工作，如：銷售、公關、後勤等，比較適合於：（ b）。 (2 分)A. 膽汁型的人
B. 多血質型的人
C. 黏液質型的人
D. 抑鬱質型的人
21 . 赫布曲線表示的是（ d）的關系。 (2 分)A. 認知和工作效率
B. 情緒和個性
C. 情緒和認知
D. 情緒狀態與工作效率
22 . （a ）是心理的器官。 (2 分)A. 人腦
B. 神經系統
C. 心臟
23 . 管理者與其說是一位激勵者、指導者、控制者，不如說是一位起催化作用的媒介者，是創造和提供方便的人。這是哪種人的假設的觀點？b (2 分)A. 復雜人假設
B. 自我實現人假設
C. 社會人假設
D. 經濟人假設
24 . ( c)提出了「社會人」 假設。 (2 分)A. 馮特
B. 泰勒
C. 梅奧
D. 斯科特
25 . ( a)氣質的人的心理活動具有明顯的外傾性、靈活性特點. (2 分)A. 多血質
B. 膽汁質
C. 黏液質
D. 抑鬱質

三. 多選。( 20 小題 共 40 分,) 頁首
26 . 哪些因素會影響到能力的發展？（ abcd） (2 分)A 自然素質
B 環境和教育
C 社會實踐
D 個人的勤奮
27 . 美國心理學家威廉?詹姆斯認為自我應包括（abc ）。 (2 分)A 物質自我
B 精神自我
C 社會自我
D 個性自我
28 . 下列內容哪些不屬於X理論。（abd ） (2 分)A 在適當的情景下人們會學會接受和尋求責任
B 用強制、懲罰的辦法才能迫使他們為實現組織目標而工作
C 多數人都不願意負責，無雄心大志，必須受別人指導
D 沒有一種萬能的管理方式，適合各種人
29 . 人們在歸因時，常常會發生擬人化和宿命論的錯誤。下列哪些說法犯了這種錯誤。（ abc） (2 分)A 烏鴉的叫聲不吉利
B 右眼跳災
C 喜鵲枝頭報喜
D 左撇子聰明
30 . 人受到挫折後的消極行為表現有（abcde ）。 (2 分)A 合理化
B 推諉
C 表同
D 逃避
E 壓抑
31 . 下列哪些是常用的治療挫折心理的方法。（abc ） (2 分)A 情境轉移法
B 精神發泄法
C 心理咨詢法
D 失敗歸因法
32 . 膽汁質的人一般來說（abde ）。 (2 分)A 精力旺盛
B 思維敏捷
C 多疑
D 情緒強烈
E 易於沖動
33 . 管理心理學研究的方法主要有：( abcdefg) (2 分)A 模擬實驗法
B 個案研究法
C 案例分析法
D 觀察法
E 調查法
F 測試法
G 實驗法
34 . 克服挫折應注意哪些原則。（abcd ） (2 分)A 關心
B 引導
C 理解
D 尊重
35 . 哪些是特殊能力(abc ). (2 分)A 繪畫能力
B 操作能力
C 音樂能力
D 思維能力
36 . 情緒四維理論是指人對情緒狀態的自我感受，是在（ abcd）四個維度上產生的心理感受。 (2 分)A 強度
B 緊張度
C 激動度
D 確信度
37 . 情緒的機體知覺理論是由（cd ）提出的。 (2 分)A 美國心理學家坎農
B 德國心理學家沙赫特
C 丹麥生理學家蘭格
D 美國心理學家詹姆斯
38 . 性格機能性把性格分為（abc ）三種類型。 (2 分)A 理智
B 情緒
C 意志
D 權力
39 . 可以通過哪些指標來測定一個人的氣質？（abcde ） (2 分)A 感受性
B 情緒的興奮性
C 反應的敏捷性
D 可塑性
E 耐受性
40 . 「三度理論」認為對於人的某一具體行為，到底應歸結於什麼原因。應取決於：（abcd ）。 (2 分)A 區別性
B 一致性
C 連續性
D 普遍性
E 一般性
41 . 根據知覺反映的事物特徵，可將知覺分為：abc (2 分)A 空間知覺
B 時間知覺
C 運動知覺
D 機體知覺
E 社會知覺
42 . 下列哪些屬於內部感覺（abcdef ）。 (2 分)A 平衡覺
B 眩暈感
C 運動覺
D 內臟覺
E 飢餓感
F 機體覺
43 . 下列對"X"理論的描述正確的是:(acb ) (2 分)A 經濟人假設就是"X"理論
B "X"理論認為多數人天生是懶惰的,他們都盡量逃避工作.
C "X"理論採取"胡蘿卜加大棒"的政策進行管理
D "X"理論是"社會人"假設
44 . 管理心理學的研究內容包括：(abcd ) (2 分)A 個體心理
B 群體心理
C 組織行為
D 領導行為
45 . 管理心理學研究的原則主要有：(abcde ) (2 分)A 實踐性原則
B 綜合性原則
C 系統性原則
D 發展性原則
E 客觀性原則

四. 判斷。( 5 小題 共 10 分,) 頁首
46 . 抑鬱質的人耐受性差，多疑、孤僻，所以抑鬱質是種不好的氣質類型。 (2 分)否we
是
47 . 管理心理學在本質上屬於管理學范疇。 (2 分)否ad
是
48 . 氣質決定一個人的性格。 (2 分)否ad
是
49 . 性格有優劣之分。 (2 分)否
是dsa
50 . 個人能力的發展決定於一個人的性格。 (2 分)否erw
是