大學項目部復試問題

1. 大學部門復試一般問些什麼問題

1、你們師姐有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執行，你是知道有不妥的，你會怎麼做？

2、如果校那邊讓你短時間完成一件工作，由於發生了某些特殊情況讓你在限期內無法完成，豎喊高你怎麼做？

3、學習與工作的關系？如果學習與工作發生沖突你會怎麼處理？

2. 大學學生會復試一般面試什麼

大學學生會復試一般最常見：為什麼選擇這個部門（大多都會問，所以你要先了解這個部門是幹嘛的）。然後可能會有最爛的一個問題（我不知道現在還會不會有這種問題哈）：如果部門活動與你的課沖突了，你會怎麼做？你有什麼特長？有什麼優勢？你覺得你最適合這個部門的特質是什喊租么？你也不一定要等他們問嘛，自己說，說自己的優點，會寫作呀，會照相呀，會ps呀，會才藝呀，自己引導話題嘛。

還有其他的，反正你覺鄭檔兆得你有什麼就在那個面試的表上都寫上，做過兼職的經歷都可以說說的，因為大家都一樣，高中初中都在讀書，所以能寫得真的不多，盡可能表達自己的優勢就行。還有就是幹事其實乾的都幾乎是雜貨，我還是建議，大二留任的，當然必蠢首須在保證自己學習績點成績的情況下，平時重心還是要放在學習上。學生會幹部評獎評優有名額的，很容易拿。

3. 研究生復試一般問些什麼問題

1.自我介紹
無論是用英語提問還是用漢語提問，亦或是用哪種方式提問，這個自我介紹是必不可少的，建議老師用英語提問就用英語回答，用漢語提問就用漢語回答。對於自我介紹最重要的不是答案。自我介紹要進行一定的事前准備，你的經歷比你的名字更重要，重點介紹你做過什麼研究、論文題目是什麼等學術方面的經驗，其他證明自己能力的事情可以簡要介紹。介紹內容講究實際，不要胡編亂造。因為導師很可能根據你的介紹接著問問題，當然如果有和老師的相同愛好，可以提一下，拉近與老師的距離。所以，提前准備一些不錯的句子，記住切勿不停炫耀自己以前取得的成果。
2.為什麼選擇這個專業?今後如何打算?
這是在考查你對目標院校的了解情況。興趣+該校該專業名氣和實力+該專業老師的實力。稍微准備一個小型的研究計劃(不成熟也沒關系)，最後你准備的與所報專業的研究方向是一致的。
3.你認為自己本科專業和現在所考的專業有什麼互補性或者借鑒性?本科是學習，是基礎，而碩士是研究。
4.你認為跨專業的優勢和劣勢是什麼?
以上兩個問題的建議：如果你是跟專業的，在復試前需好好思考根據自己所學專業和所考專業之間展開論述。最好整理出了一篇腹稿，至少要有回答的提綱。
5.讀了哪些書，哪些著作，哪些期刊?
這類題目出現的幾率幾乎是百分之百，這個時候回答報考院校指定的參考書目，著作或者期刊是最好的，當然回答行業的頂級期刊或者有表意義的著作都是可行的，但是對於這些期刊的評價要持中性，不帶個人偏見，如果你大肆贊揚某一個觀點，而對於導師來說正好是他不喜歡的著作或者作者，這樣你就倒霉了。
所以，對於平時不愛讀書的考生，需要提前准備，多看幾本相關書籍了。
6.今年發生了***事件，請您談談對此的看法。
這種是熱點型題目，而且是命題型。這部分內容的准備起來，要求的量比較大。對策：理論聯系實際，事先准備一些行業熱點的分析提綱，主動進行分析。
如果剛好問到自己所不知道的，或者沒有底的，此時考生一定要誠實，實事求是回到以博得好感，但是再告訴導師不懂後，一定要利用一定的面試技巧嘗試著對問題進行自己的分析和理解，這樣導師會感覺這個學生虛心誠實，善於思考，也會給導師留下應急能力比較強的好印象。復試過程中導師也會時常活躍氣氛，不會難為學生的，所以即便回答錯誤了，也不要驚慌，好好回答下一題才是正解。
7.請你簡單說說你的畢業論文(畢業設計)。
這需要你簡要的概括一下你的畢業論文的核心內容，但須要注意的是，這不只是在讓你做概括題。建議做如下的准備：
1)500字左右的概括內容
2)可以適當顯示你的研究能力(可以談談你在寫論文時的研究方法)。
3)如果你是跨專業的考生，可以適當結合你本科的學習與研究，對所報專業的研究的支持作用。
建議：精心准備這部分內容，要清晰明了，盡量不出現讓評委追問的情況。
8.你在本科期間有論文發表嗎?
尤其對於同等學力考生來說，可能是必須的，因此對於論文和著作這方面，也是有必要准備的。有論文和著作的，可以提前復印一下當面給老師留下。沒有的話，實話實說就可以了。如果評委追問有什麼研究興趣，則可以圍繞自己對科研的設想具體講述一下。
9.自己今後研究的優勢在哪裡?缺點在哪?
考生應該從邏輯方法，思維習慣等上層角度去論證和應答，因為任何專業盡管其學科內容不盡相同，但研究問題的邏輯方法卻大致可共享並普適。
至於缺點，即使說也要說一些對於你復試成功有幫助的缺點，比如：做事情總是太力求完美。
10.研究生畢業後打算如何——求職抑或深造?
該類問題旨在探尋學生的讀研目的，回答這些問題時，提醒大家實事求是上策。當然如果選擇是求職，切勿大談以後准備如何求職，去什麼樣的單位等，因為導師們畢竟是以培養研究型人才為要旨。

4. 考研常識：復試常見問題匯總

復試內容
復試流程
復試常見問題
1、 分數線出來了我該怎麼辦?
A、 高分上第一志願&rarr准備復試
B、 低分上第一志願&rarr准備復試/聯系調劑學校
C、 未投上第一志願&rarr聯系調劑/同時准備復試
2、復試到底有哪些規定?
每個學校根據教育部的規定，結合本校的實際情況，制定出本校復試相關規定。
附：考研網復試專題http://www.kaoyan.com/s/fushi/
3、復試的大致流程怎樣?
復試通知書(網上公布或電話通知)&rarr准備復試的相關材料&rarr到復試單位參加復試
4、復試的具體流程怎樣?
報道&rarr體檢&rarr專業筆試∕聽力考試&rarr專業面試∕英語口試&rarr加試
5、復試要帶哪些材料?
一定要仔細研讀復試單位的相關規定。學生證、准考證、身份證、本科成績單(要有學校教務處公章)、畢業證、學歷證、四六級證書等證書、大學期間獲得的拿埋獎狀或者工作期間取得的一些成果等這些一定要帶。(好把這些資料都復印一份)，另外，好帶上一寸免冠照片幾張(體檢要用)
6、一定要帶准考證嗎?
好帶上，有的學校雖然沒有特別說明，但在必要的時候可能會用到，比如憑准考證進入復試考場(監考人不一定是老師，有可能是秘書或者研究生，到時候真不給進就麻煩了。)
7、為什麼要帶四六級等相關證書呀?
因乎飢為這個要加分的啊，但每個學校比例不一樣，在有的學校，這些比例將佔到復試總分的百分之左右十。
8、為什麼還要復印這些證書?
證書的原件不可能留給學校，用來審核你的資料是否真實，復印件要給學校留檔。
9、同時填寫幾個招生單位的調劑表會不會發生沖突?
不會，最終決定權在你手裡，你可以選擇到自己喜歡的學校去復試。
10、A區就只能調劑到B、區和C區嗎?
不一定。如果你上了A區線，沒有達到學校的復試要求，你可以聯系A區的其他學校。
11、我想調劑到我喜歡的學校，但不知道是否有調劑名額?
有。任何學校都有。招生簡章上的招生人數只是一個概數，虛數，一般都會多招3到5個。
12、怎麼才能提高調劑成功率?
填報調劑系統，給招生辦電話，發郵件，多管齊下。
13、我打了招生辦的聯系電話，可總是打不通，怎麼辦?
一般調劑情況學校都會公布在網上，仔細看就可以了，這段時間都如此，很少有人打進去。
14、調劑系統的一些內容可以修改，怎麼回事?
可以修改的內容，考生可以不斷完善，為招生單位提供更完整的資料。
15、調劑什麼時候有結果?
7天不算短，半個月不算長。分數不高的建議同時填幾個學校。耐心等待。
16、現在可以聯系導師了嗎?
可以，但要懂得方法，別讓老師煩你就好。
17、該怎麼聯系導師?
郵件是好的方式，如果你一定要打電話，要先發簡訊告知他，簡單介紹自己，然後問他接電話是否方便。如果沒有回，隔段時間再發，如果還不回，請別再用電話聯系。
18、導師不回我的郵件怎麼辦?
椐了解，導師一般都不會回郵件，除非你先前和他有過交流。你聯系導師主要是告訴導師報考他研究生的信心以及決心，其次是顯示出自己的能力和可塑性，再次是給導師留下好的印象，有助於提升自己在考試中的合格率，別老是為導師不會郵件煩惱。
19、我想提前去見導師，能見到了?
這要看你去見的導師是怎麼樣的一個人，他是否願意接見你。
20、導師願意接見我，有沒有必要帶土特產?
禮多人不怪嘛，如果導師都答應歲敏返見你了，空著手去總不是一件好吧，送禮，人之常情嘛，當然，有就帶，沒有就不帶，禮不在貴而富有家鄉特色就好。
21、給導師送禮物就一定能保證被錄取嗎?
除非那個導師是老大，一把手，自己說了算，否則還很難說。
22、體檢嚴格嗎?包括哪些項目?
除了軍事院校以外，一般都只是進行常規性的體驗，不會很嚴格。
23、我的視力不好，會有影響嗎?
除了對視力有要求的專業外，一般情況不會。
24、分數線出來了，我卻更擔憂了，該怎麼辦?
能解決的問題不用擔心，不能解決的問題擔憂也沒有用。別人能解決的問題，如果你不能，那就是你個人問題。
25、我現在看不進書怎麼辦?
不知道。如果你初試的分數很高，那你就准備以自費用的形式被錄取，如果你剛過線，那就准備明年再來。
26、要不要提前到復試單位?
至少保證提前一天到。第一，熟悉環境。第二，可以看點書。
27、面試一般會有幾個老師?
大約在五位到八位之間。不過聽說有的學校只有三個，有的學校卻有十個。不管是多少個老師，一般情況下，你自己論述兩個題目就花了10分鍾的樣子，加上前面的自我介紹，餘下也就是10分鍾的左右，最多三四個老師問你兩三個比較簡單的問題，所以不必緊張。
28、究竟怎麼樣著裝?
不管你穿什麼衣服，都應該做到整潔、得體、大方、樸素，關鍵是自己覺得自在。如果你平時沒有穿西服，復試時候穿西服，你自己本身就不自在。如果是應屆考生，建議保留「學生樣」，工作了的，就應該有「工作過的樣子」，男生好不要留長發，除非是搞藝術類的。女生不要穿吊帶，高跟鞋，耳環、首飾什麼的好不要帶，千萬不能塗子甲。
29、進入復試考場前會很緊張，怎麼辦?
很正常的反應。建議沒有輪到自己復試之前，不要和其他的考生朋友談論關於復試的事，只會更加緊張，可以在離復試不遠的地方看看所帶的復試資料，或者聽點音樂，進去後你就很快會消除緊張感。
30、進入面試考場時怎麼做?
如果沒有秘書帶領，一定要輕輕敲門，待應允後再進去，進去後，一定要向在座的所有考官(導師)進行問好，如「各位老師好」、「下午好」等等，進行行禮，然後坐下。

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5. 大學里青協項目部復試一般會問什麼問題，各位看到的幫幫忙❤❤❤

你有什麼特長，你為啥要加入這個協會，如果你周天要和室友去玩，突然協會安排你任務，你會怎麼選擇

6. 清華大學碩士建設項目管理復試考什麼

專業基礎測試、綜合素質及能力測試、外語能力測試。清華大學碩士建設明彎薯項目管理主要學習專業基礎、綜合素質及能力、外語能力，因此清華大學碩士建設項目管理激者復試考專業基礎測試、綜合素質及能力測試、外語能力測試。清華大學（Tsinghua-University），簡稱「清華」，位於北京市海淀區，是中華人民共和國鬧念教育部直屬的全國重點大學。

7. 大學學生會實踐部的面試、復試一般會問什麼問題

可以突出你的溝通能力。首先你要了解你們的實踐部的職責，針對你們的職責多思考，實踐部一般會負責學校的三下鄉啊，社會實踐之類的，社會實踐演講比賽之類的整理，西部志願者之類的，怎麼去開展部門工作。部門可以開展哪些，要從這些方面去思考。這些答案都要結合你們學校的實際情況，周圍環境，及學校政策傾向。

一般問題有：

（1）上大學有一個多星期了，你肯定接觸到你意料之中和意料之外的事情。總結以下你對大學的認識，你對大學的印象。（考察學生的語言表達能力，和對事情的總結能力。）

（2）大學的豐富多彩的校園活動中，例如：協會、學生會、藝術團，你都加入了那些，或是你准備加入哪些？如果沒有為什麼不加入？如果加入了一些，談談你對這些活動的認識。（考察學生對集體活動的興趣程度，如果什麼都沒有參加的學生要好好考慮了。）

（3）談談大學你有什麼目標，什麼計劃？（考察學生做事的目標感）

（4）進入社會實踐部，你覺得你有哪些優勢？（很經典的學生會面試問題）

（5）你有沒有做過班干？有沒有遇到一些自己解決不了的事？

（6）當過班干嗎？團支書或班長？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什麼？（很多學生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題）

（7）以前組織過什麼活動嗎？你是怎麼做的？（經典的學生會面試問題）

（8）現在有兩份工作，一份是很保險的固定工資的工作，另外一份是風險很大的工作但如果做好了對自己很有發展前途，你會選擇哪一個？為什麼？（考察學生的創新精神）

（9）如果你加入了學生會，當你和你的部長的意見不統一的時候你怎麼辦？

（10）如果部長給任務給你，但是你有事在身，你會怎麼做？

8. 面試復試時，需要注意什麼問題

面試，都試什麼？

從理論上講，面試可以測評應試者任何素質，但由於人員甄選方法都有其長處喊則空和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們並不是以面試去測評一個人的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。

面試測評的主要內容如下：

1、儀表風度 這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。
2、專業知識 了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。
3、工作實踐經驗 一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
4、口頭表達能力 面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、准確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。
5、綜合分析能力 面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面、條理清晰。
6、反應能力與應變能力 主要看應試者對主考官所得的問題理解是否准確，回答的迅速性、准確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。
7、人際交往能力 在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
8、自我控制能力與情緒穩定性 自我控制能力對於國家公務員及許多其他類型的工作人員（如企業的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。
9、工作態度 一是了解應試者對過去學習、工作的態度；二是了解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什麼、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。
10、上進心、進取心 上進心、進取心盯沒強烈的人，一般都確立有事業上的奮斗目標，並為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安於現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安於現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什麼事都不熱心。
11、求職動機 了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
12、業余興趣與愛好 應試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什麼樣的電視節目，有什麼樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用後的工作安排常有好處。
13、面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等。
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面試技巧——經典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的鄭瞎家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
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名企面試最看中的七點關鍵能力
找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：
*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。
*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。
想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和准確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
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另外細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最後祝你應聘成功!

9. 研究生復試中有哪些常問問題

為了讓考生減少一些小問題，學府考研分享了歷年考研復試面試中的常見問題，幫助大家解決這些問題，讓大家增加復試的成功率。
1、外語單詞的音調有問題
有些學生講單詞時喜歡發1調，有些學生的關鍵單詞的音調不準，有些學生復合單詞發音不準。這個問題可通過辭典等現有工具來改正。
2、面試口語發音上某些音發音困難，導致產生理解問題
有些發音問題，老師可以揣測你的意思，但若是在關鍵詞會上發錯音，則會讓導師對你改觀印象。比如你的畢業論文的題目，你研究方向相關文獻的標題。對於可能會提到的專業詞彙，一定要反復確認發音，保證在面試現場准確傳達給面試老師。另外。特殊音的發音也要注意，促音、長音一定要念到位，不能忽略過去，不然聽起來會非常不自然。
3、進行問答時注意特殊的語氣詞等
面試是嚴肅場合，一定要注意不要用跟朋友說話的口氣來回答問題。一些日常口語中的小毛病也要盡量避免。有時候自己的「口癖」自己意識不到，可以錄音後自己確認，或與朋友結伴練習。
4、自我介紹的時候明顯給人一種在背課文的感覺。
不要用背課文的心態去背自我介紹。預先寫出自我介紹只是為了讓自己更熟練，但實際考試時還是要用現場發揮的感覺去講出，而不是背出自我介紹。
5、聽譯、聽材料回答問題的環節，聽完了腦子里沒有印象。讀材料回答問題的環節，讀的時候只注意發音，內容進不到腦子里去，讀完了問問題結果對文章沒有印象
有的同學在做閱讀材料回答問題時，過於在意文中單詞的讀音，雖然可以通篇讀下來，但是讀完後腦子里沒有印象，面對提問則是一問三不知。這種情況需要多訓練，可以請朋友結對練習，模擬考試的感覺。
6、覺得自己還是一個學生
研究生階段，嚴格意義上說已經不是單純的學生，而是研究者。不要說我要在3年間努力學習，或者什麼「從基礎再學習3年日語」。老師希望你創造學術價值，寫出優秀的畢業論文，期待你繼續深造，而不想讓你換一個地方再當普通的大學生。
7、對目標院校目標專業的了解與知識儲備不足
復試前多了解自己的目標專業與學校。善用學校官網與其他資源、學術網站。知己知彼百戰百勝。
8、大四學生被問到畢業論文時准備不充分，無法好好描述論文相關問題
復試，尤其是學碩的復試中喜歡對畢業論文進行提問。對於目前大四的學生，正好是開始寫論文的時期，一定要好好准備應答。可以跟自己的指導教授進行溝通，你跟教授溝通的問題說不定正好是面試時學校老師會問到的問題。對自己的論文方向，專業背景，參考文獻要有一定的了解，以放面試中被問到細節。
9、喜歡引用自己不了解的人物or書籍or文獻，被追問後無法回答
有些同學喜歡引用名家或著名學者的著作。但是很有可能面試你的老師里就有熟悉相關領域的專家，如果此時被追問細節知識，又無法回答的話，就會釀成大錯。所以一定不要說自己沒有把握的內容。
另外，一定不能撒謊。表現不好並不會讓老師特別給你扣分，但如果在經歷中撒謊，則意味著犯下了無法挽回的錯誤，會讓老師懷疑你的人品。
10、不了解最近的新聞時事
有一些院校會在面試中讓學生描述最近發生的時事新聞。可能是國內的新聞，也可能是日本的新聞。可能用中文，也可能用日語。所以大家一定要關心最近一段時間的時事，尤其也不要忽略國內的新聞時事。
11、(尤其對於跨考的同學)無法合理描述自己的優點與強項，不擅長把自己非科班出身這一背景處理成自己的優勢
跨考不一定是你的劣勢。不同的專業背景可能會為你的碩士生涯帶來不同側面的幫助。面試中要擅長把自己全面的能力突出展現給老師，而不是因為自己是跨考就覺得自己的簡介毫無亮點。
12、過於誇獎吹噓目標院校。
每個學子對報考院校都是懷著憧憬和嚮往的，這個心情可以理解。但是老師並不喜歡聽你在考場上說的多喜歡貴校，貴校多厲害等等，而是想聽你說些實際內容。
13、對未來計劃不足，問到畢業後打算做什麼的時候給的回答太假大空。
若你對畢業後的未來沒有想過，那現在可以考慮下。不要廢話空話一大堆，還是腳踏實地一點兒更好。
了解歷年考研復試中常見的問題，幫助考生解決這些常見問題，減少犯錯的幾率。同時，也希望上文中講述的復試考試的內容，對大家在復試考試中可以起到一定的幫助。