智慧樹答案大學生就業

❶ 《知到智慧樹》大學生職業生涯規劃答案2020

本次為大家帶來的是2020知到智慧樹大學生職業生涯規劃答案，本次大學生職業生涯規劃章節測試共七個章節，全部的題目以及答案我已經為大家整理好了，有需要的小夥伴快來看看吧！

《知到智慧樹》大學生職業生涯規劃答案2020：

第一章

1、生涯規劃就是站在未來思考現在。

A、對

B、錯

正確答案：對

2、每個人的生涯都是獨特的，但不一定是自己選擇的人生。

A、對

B、錯

正確答案：錯

3、在生涯里，我們每個人都是多角色地生活著。在我們每一個角色之中，都按照我們自己追求的、想要的狀態生活著。

A、對

B、錯

正確答案：對

4、美國職業指導專家弗蘭克·帕森斯強調個人只有對職業有正確的態度與認識，才能作出正確的職業選擇。

A、對

B、錯

正確答案：對

5、發現自己喜歡的，適合自己的，能做的，又給到我們想要的重要東西，這四者的結合點，是主觀上我們想要的可能選擇的工作。

A、對

B、錯

正確答案：對

6、下列觀點，你認為正確的是：( )

A、成功的職業生涯既需要自我的規劃，也需要良好的運氣。

B、職業生涯遠不止於一份工作，而是生活的一大部分。

C、按薩伯的觀點，建立階段是大多數職業人生涯周期中的核心部分。

D、職業生涯是以可預測的方式發展的。

正確答案：成功的職業生涯既需要自我的規劃，也需要良好的運氣。,職業生涯遠不止於一份工作，而是生活的一大部分。,按薩伯的觀點，建立階段是大多數職業人生涯周期中的核心部分。

7、帕森斯的特質因素理論，告訴我們職業選擇的三大要素是：( )

A、行業

B、知彼

C、人職匹配

D、知己

正確答案：知彼,人職匹配,知己

8、下面哪一項不屬於自我探索的內容：( )

A、職業興趣偏好

B、就業形勢

C、職業技能

D、工作價值觀

正確答案：就業形勢

9、在人的一生中，不同發展階段，每個人扮演不同的角色，薩伯將一個人一生所要扮演的各種不同角色稱為：( )

A、生涯發展的廣度

B、生涯發展的長度

C、生涯發展的深度

D、生涯發展的厚度

正確答案：生涯發展的廣度

10、( )是生活中各種事件的演進方向和歷程，它統合了人一生中依序發展的各種職業和生活的角色，由此表現出獨特的自我發展形態。生涯也是人生從青春期到退休後，一連串有酬與無酬職位的綜合。

A、生涯

B、職業

C、事業

D、工作

正確答案：生涯

❷ 智慧樹知到《大學生就業21問（西華大學）》章節測試答案

智慧樹知到《大學生就業21問（西華大學）》章節測試答案

第一章測試

1、職業興趣類型中，字母A是_____的簡稱。

A、藝術型

B、社會型

C、企業型

正確答案：A

2、MBTI性格理論中，從判斷事物的維度考慮，可將性格分為？

A、思考型和情感型

B、理性型和情緒型

C、理性型和感性型

正確答案：A

3、R型興趣類型羨李的人更喜歡與人打交道。

正確答案伏派猜：X

4、STAR法則中的S指 。

A、面臨的任務

B、當時的情景

C、採取的行動

D、事件的結果

正確答案：B

5、很少有工作能夠完全滿足一個人所有的重要價值觀，我們需要對自己的價值觀進行澄清和排序，才能知道如何取捨。

正確答案：√

第二章測試

1、本門課程總結了八種畢業去向，只要選擇適合自己的，任何選擇都是可行的。

正確答案：√

2、瑪麗蓮•阿特金森博士提出的阻礙成功的四個小鬼是害怕夢想、害怕失敗、 、和 ？

A、害怕沖突

B、害怕不被人接納

C、害怕努力

D、害怕吃苦

正確答案：AB

3、可以通過學校就業主管部門、招聘網站、招聘會以及公司主頁等獲取就業信息。[[

正確答案：√

4、部分畢業生求職前可能會出現以下消極心理狀態：自暴自棄心理、自卑心理、迷茫心理和依賴心理。

正確答案：√

5、盡早明確畢業去向有助於合力規劃大學生活。

正確答案：√

第三章測試

1、簡歷是正面材料，應注意揚長避短，留下能夠為你增加獲取面試幾率的信息，去掉減分的信息。同時，展示的信息應該是誠實可信的。

正確答案：√

2、簡歷中通常情況下教育背景放在前面來呈現，一般寫高等院校的教育背景，時間上採用順敘。

正確答案：X

3、簡歷設計123原則，即為：

A、1個中心

B、2個原則

C、2個目的

D、3個方法

正確答案：ABD

4、設計簡歷，一定是要圍繞求職目標或者目標崗位這個中心來進行的。

正確答案：√

5、簡歷設計的“兩個原則”是：

A、針對性原則

B、實用性原則

C、匹配原則

正確答案：AC

第四章測試

1、無領導小組討論的題型分為下列哪些？

A、開放式題型

B、兩難式題型

C、多項選擇式題

D、資源爭奪式題型

正確答案：ABCD

2、下列哪些屬於結構化面試的測評要素：

A、求職動機與擬任職位的匹配性

B、綜合分析能力

C、人際交往的意識與技巧

D、家庭狀況

正確答案：ABC

3、一次性面試的特點是面缺型試考官陣容比較“強大”，通常由人事、業務負責人及人事測評專家組成。

❸ 智慧樹知到《求職OMG大學生就業指導與技能開發》見面課答案

智慧樹知到《求職OMG大學生就業指導與技能開發》見面課答案

1、下列說法錯誤的是：

A.選調生歸屬於組織部

B.選調生是黨政儲備幹部，可跨部門調動

C.公務員屬於事業編

D.公務員是本單位的工作人員及本單位儲備幹部

正確答案：公務員屬於事業編

2、通常公職類考試面試的下一步是：

A.筆試

B.資格審核

C.網上報名

D.體檢、政審

正確答案：體檢、政審

3、下列不屬於國考特點的是：

A.提升最快

B.單位級別最高

C.應屆生崗位多

D.考生水平較差

正確答案：提升最快

4、下列屬於事業編特點的是：

A.招聘較少

B.競爭較小

C.上升空間受限

D.提升最快

正確答案：上升空間受限

5、下列不屬於結構化面試的特點的是：

A.提問自由化臘源

B.試題標准化

C.考官標准化

D.評分標准化

正確答案：提問自由化

1、“OMG”法則中的O代表什麼？

A.occupation

B.Objective

C.Objection

D.Observation

正確答案：Objective

2、筆試的下一步是什麼？

A.寫簡歷

B.招聘公司篩選簡歷

C.面試

D.投遞簡歷

正確答案：面試

3、下列不屬於應該為實習做的准備的是：

A.從大一開始准備個人簡歷

B.個人實踐經歷填充，比賽或者校企項目

C.畢業前幾個月再找，節約時間

D.主動投遞，選擇是否離開青島

正確答案：畢業前幾個月再找，節約時間

4、2018年應屆畢業生找工作最看重的因素是：

A.工作是我實現個人價值的重要部分

B.工作必須符合我的興輪喚態趣，做人開心最重要

C.工作只是謀生的手段，賺錢最重要

D.佛系工作，平平淡淡就好

正確答案：工作是我實現個人價值的重要部分

5、下列不屬於找到可靠就業信息的途徑的是：

A.大型招聘會

B.企業宣講會

C.聯系師兄師姐和你的人脈

D.校園小廣告

正確答案：校園小廣告

1、想要在職場中脫穎而出，以下是你可以不用知道的是( )

A.公司請你來做什麼

B.何為工作能鏈游力

C.如何提升自己的氣質修為

D.如何討好自己的上級

正確答案：如何討好自己的上級

2、公司挑選職工哪項不是其主要考慮因素（ ）

A.創造價值

B.良好的人際處理知識

C.解決問題

D.運營所需的能力

正確答案：良好的人際處理知識

3、以下哪項不是聯合國經濟合作與發展組織歸納的人類迄今為止創造的所有知識的形態（ ）

A.社交知識

B.事實知識

C.原理知識

D.人力知識

正確答案：社交知識

4、精湛的工作能力不包括（ ）

A.端正工作態度

B.努力工作

C.靈活處理人際關系

D.掌控好自己的工作時間

正確答案：靈活處理人際關系

5、人的氣質修為可包括( )

A.智慧而生的氣質

B.得體大方的個人形象設計

C.不卑不亢的立身處世技巧

D.以上選項皆是

正確答案：以上選項皆是

❹ 智慧樹知到《大學生職業生涯規劃與就業指導》見面課答案

智慧樹知到《大學生職業生涯規劃與就業指導》見面課答案

1、為了讓用人單位更多的了解我，簡歷的內容越多越好。

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

2、求職意向一定要寫在簡歷上，並且與求職意向相匹配的經歷一定要寫在最醒目的位置上。

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

3、數據法能更好地體現應聘者的個人能力，因此，要在簡歷上更多使用數字，而且數字可以誇張，一定情況下可以虛報。

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

4、面試和簡歷的核心原則都是匹配，即要和求職的崗位匹配。

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

5、為增強簡歷的表現力，在描述經歷的時候盡量具體化，盡可能把經歷中能體現自己個人能力和品質的部分寫得具體而詳細。

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

1、我現在才大一，雖然覺得職業生涯規劃師應該學習和有用的，但畢竟找工作還很遠，先在說在這個太早了。

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

2、我現在是大四了，馬上就要找工作了，現在在探索什麼工作合適自己已經沒有意義了。

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

3、這個世界變化那麼快，計劃根本跟不上變化，所以規劃師完全沒有意義的。

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

4、一份行之有效的職業生涯規劃可以引導你正確認識自身的個性特質孫仿、現有與潛在的資源優勢，幫助你重新對自己的價值進行定位並使其持續增值。

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

5、以下屬於職業規劃的作用的是

A.引導你對自己的綜合優勢與劣勢進行對比分析

B.使你樹立明確的職業發展目標與職業理想

C.引導你評估個人目標與現實之間的差距

D.引導你前瞻與實際相結合的職業定位，搜索或發現新的或有潛力的職業機會

正確答案：引導你對自己的綜合優勢與劣勢進行對比分析#使你樹立明確的職業發展目標與職業理想#引導你評估個人目標與現實之間的差距#引導你前瞻與實際相結合的職業定位，搜索或發現新的或有潛力的職業機會

1、為了讓用人單位槐凱返更多的了解我，簡歷的內容越多越好。

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

2、求職意向一定要寫在簡歷上，並且與求職意向相匹配的經歷一定要寫在最醒目的位置上。

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

3、數據法能更好地體現應聘者的個人能力，因此，要在簡歷上更多使用數字，而且數字可以誇張，一定情況下可以虛報。

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

4、面試和簡歷的核心原則都是匹配，即要和求職的崗位匹配。

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

5、為增強簡歷鉛飢的表現力，在描述經歷的時候盡量具體化，盡可能把經歷中能體現自己個人能力和品質的部分寫得具體而詳細。

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

1、關於面試准備，以下建議恰當的有

A.事先多熟悉簡歷並且多帶幾份簡歷以備不時之需

B.帶上各種成果證明，如成績單、榮譽證書、專業等級證書等

C.不要刻意去准備發言，顯得不真實

❺ 智慧樹知到《大學生勞動就業法律問題解讀》見面課答案

4、大學生創業者最可能面臨刑事法律風險的是哪一項？

A.虛開增值稅專用發票

B.企業破產

C.企業負債

D.創業被收購

正確答案：虛開增值稅專用發票

5、下列說法正確的是（）

A.勞動者享有平等就業和選擇職業的權利

B.用人單位應當只招聘名校畢業生以使公司利益最大化

C.男性在任何工作崗位上都天生的具有女性無可比擬的優勢

D.面對就業歧困隱脊視，大學生無計可施，只能被動就業

正確答案：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利

6、關於三方就業協議，如果任何一方欲變更約定，（）徵得另一方同意，否則應被視為（），應按就業協議中違約金的約定承擔責任。

A.應當，解除

B.無須，解除

C.應當攜脊，違約

D.無須，違約

正確答案：應當，違約

7、下列哪一種項不屬於大學生就業風險（ ）

A.虛假招聘

B.就業歧視

C.競業禁止

D.協議違約

正確答案：競業禁止

8、下列關於招聘中的做法，哪一項不屬於就業歧視（ ）

A.某律師事務所招聘一名實習生，要求必須通過國家司法考試

B.某銀行重要崗位招聘畢業生，招聘條件為985高校畢業研究生

C.某用人單位以畢業生體檢乙肝項目不不符合錄用條件為由拒絕錄用

D.某公司招聘一名會計，要求女性，年齡18到25歲，五官端正

正確答案：某律師事務所招聘一名實習生，要求必須通過國家司法考試

9、關於大學生創業中法律風險的控制和防範，你認為如下哪一種方法最不可取？

A.聘請律師或者法律顧問，招聘有法律專業背景的人員

B.學習法律專業知識，留心實踐過程中可能產生的法律風險

C.進行風險評估，拒絕有風險的事情

D.參加法律教育培訓

正確答案：進行風險評估，拒絕有風險的事情

10、以下關於大學汪滲生創業的說法，錯誤的是（）

A.大學生創業有利於提升大學生的創新精神和能力

B.大學生創業有利於促進國家和社會就業壓力

C.大學生創業對國家意義重大，對個人影響一般

D.大學生創業有助於提升社會職業發展水平

正確答案：大學生創業對國家意義重大，對個人影響一般

❻ 智慧樹知到《大學生就業21問》見面課答案

智慧樹知到《大學生就業21問》見面課答案

1、如果想要在無領導小組討論面試中脫穎而出，則應該第一個發言，引起考官注意。

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

2、無領導小組討論面試中，應該學會處理意見沖突，避免過於堅持己見，當然也不能盲從他人意見。

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

3、考官往往最青睞發言次數較多的人。

A.正確

B.錯誤

正確答案：叢逗橘B

4、“你認為個人能力和合作精神哪個更重要？”屬於無領導小組討論中的哪種類型題目？

A.開放式

B.兩難式

C.資源爭奪式

D.排序選擇式

正確答案：兩難式

5、下列在無領導小組討論中滲團屬於正確的表現有？

A.積極主動發言

B.言詞真誠可信

C.分析有理有據

D.保持穩定情緒

正確答案：積極主動發言#言詞真誠可信#分析有理有據#保持穩定情緒

6、“你認為什麼樣的工作是一份好工作？”屬於開放式題目，主要考察應試者思考問題時是否全面和有針對性，思路是否清晰，是否有新的觀點和見解。

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

7、無領導小組討論面試一般多少人為一組？

A.3-5人

B.6-10人

C.15人

D.2人

正確答案：6-10人

8、無領導小組討論題目不包括以下哪些類型？

A.開放式

B.兩難式

C.演講指啟式

D.辯論式

正確答案：演講式#辯論式

❼ 智慧樹知到《大學生勞動就業法律問題解讀》見面課答案

2、根據1995年原勞動部《關於貫徹執行<勞動法>若干問題的意見》和2003年原勞動和社會保障部《關於非全日制用工若干問題的意見》等相關規定，關於在校大學生打工行為的說法，錯誤的是（ ）。

A.在校大學生打工的行為不是擇業行為，更不是就業行為

B.在校大學生打工不是就業，無須辦理相關用工錄用手續

C.在校大學生打工既不屬於全日制用工，也不屬於非全日制用工

D.在校大學生打工，用人單位應當與其訂立書面勞動合同

正確答案：在校大學生打工，用人單位應當與其訂立書面勞動合同

3、家教是大學生勤工儉學的一個主要途徑。從事家教工作的大學生與聘請家教的學生家長之間的關系屬於（ ）。

A.勞動關系

B.行政關系

C.民事僱傭關系

D.教育法律關系

正確答案：民事僱傭關系

4、下列爭議適用《勞動法》的是（ ）

A.李某僱傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發生爭議

B.大學生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學，劉某就工資問題與公司發生爭議

C.某企業工會主席與該企業就年休假問題發生爭議

D.某公司股東與該公司就年終分紅問題發生爭議

E.某大學生到某單位實習期內的報酬糾紛

正確答案：某企業工會主席與該企業就年休假問題發生爭議

5、下列人員中適用最低工資標準的情形是( )

A.在校期間實習的大學生

B.處於非帶薪休假期間的人員

C.處於試用期的人員

D.在工作時間內有早退等違紀行為的勞動者

正確答案：處於試用期的人員

6、下面哪些人應當與用人單位簽訂勞動合同？

A.臨時工

B.借調到該單位的人員

C.在校期間實習的大學生

正確答案：臨時工

7、大學生就業自身權利受到侵害，那麼有權對違反勞動法的行為依法予以處罰的主體不包括（）。

A.勞動行政部門

B.工商行政部門

C.公安機關

D.工會

正確答案：工會

8、下列勞動法律事實中，不能夠引起勞動法律關系消滅的有（ ）

A.在校大學生與實習單位解除實習

B.勞動爭鍵漏議仲裁裁決

C.勞動者死亡

D.勞動者被追究刑事責任

正確答案：在校大學生與實習單位解除實習

9、下列人員中能作為勞動合同的主體的人有（ ）

A.返聘人員

B.身體殘疾且沒有勞動能力的人

C.在校大學生

D.已滿16周歲但未滿18周歲的人

正確答案：已滿16周歲但未滿18周歲的人

10、下列稿旦爛爭議應適用《勞動爭議調解仲裁法》的是（ ）

A.在校大學生張某參加某服務性企業的招聘，企業以不招在校生為由拒絕了張某，張某欲起訴企業

B.王某參觀某工廠時，被該工廠的一名職工違規操作設備打傷，王某要求工廠賠償

C.某個體餐館招收李某為服務員，未簽訂勞動合同，李某也未要求簽訂，李某懷孕期間餐館將李某辭退，李某要遲飢求餐館賠償

D.陳某是某機關單位的公務員，陳某因單位拒絕支付加班工資與單位發生爭議

正確答案：某個體餐館招收李某為服務員，未簽訂勞動合同，李某也未要求簽訂，李某懷孕期間餐館將李某辭退，李某要求餐館賠償

❽ 智慧樹知到《大學生勞動就業法律問題解讀》見面課答案

1、按照《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》，用人單位（）在簽訂就業協議時要求畢業生交納保證金。

A.可以

B.不應

C.應當

D.視情況可以

正確答案：不應

2、勞動者和用人單位雙方解除三方就業協議應在學校就業方案上報（）進行。

A.之前

B.之後

C.同時

D.之前或之後

正確答案：之前

3、被確定為預征對象的普通高等學校應屆畢業生離校時，其戶口遷到（）。

A.部隊駐地

B.高早攔粗校所在地的人才交流中心

C.原高校

D.入學前戶籍所在地

正確答案：入學前戶籍所在地

4、申請辦理改派需提供的材料不包括下列哪一項（ ）

A.原《報到證》

B.原接收單位解約證明

C.新簽訂的三方協議

D.支付違約金的證明

正確答案：支付違約金的證明

5、根據調研發現企業最重視的畢業生的能力，一般不包括如下哪一項？

A.發現、分析、解決問題的能力

B.專業知識、技術水平

C.團隊合作

D.社會交往、表演、模仿和應酬能力

正確答案：社會交往、表演、模仿和應酬能力

6、學校負責就業工作的職能部門為（）

A.教務處

B.學院辦公室

C.招生就業處

D.人事部門

正確答案：招生就業處

7、就業協議填寫用人單位名稱與單位的有效印鑒上的名稱不一致時，協議（）；填寫專業名稱時，（）簡寫。

A.有效，可以

B.有效，不得

C.無效，可以

D.無效，不得

正確答案：無效，不得

8、用人單位眼中的復合型人才不包括哪些素質？（）

A.學習能力

B.吃苦耐勞

C.團隊精神和合作能力

D.敬業精神

正確答案：吃苦耐勞

9、以下哪種類型的畢業生可以申請辦理報到證（ ）

A.國家計劃內招收的普通高校畢業生

B.全日製成人高校畢業生

C.國家計劃內招收的定向委培生

D.在職人員攻讀碩士學位的畢業生

正確答案：國家計劃內招收的普通高校畢業生

10、畢業生簽約後，調整改派須在（）年內辦理，陸鎮逾期不再辦理有關調整改派手續。

A.一

B.二

C.三

D.四

正確答案：一

1、下列哪一項不屬於虛假招聘信息的特徵？（）

A.需求崗位多，招聘條件要求低

B.不留公司地址或地址模糊

C.有明確的崗位描述和招聘條件

D.應聘時需要繳納一定的報名費

正確答案：有明確的崗位描述和招聘條件

2、下列哪一項不屬於合同簽訂的風險？（）

A.生死合同

B.霸王合同

C.“一邊倒”的合同

D.違約金條款的簽訂

正確答案：違約金條款的簽訂

3、關於風險的概念，以下說法錯誤的是（ ）

A.風險，一般是指可能發生的危險

B.風險，可指遇到破壞或損失的機會或危險的概率、可能性

C.風險，一般由風險因素、風險事故和風險損失等要素組成

D.風險，是衡猜一種不能遇見、不能克服、不能避免的社會或者自然危害

正確答案：風險，是一種不能遇見、不能克服、不能避免的社會或者自然危害

❾ 智慧樹知到《大學生勞動就業法律問題解讀》見面課答案

智慧樹知到《大學生勞動就業法律問題解讀》見面課答案

1、勞動法的主要宗旨是（ ）

A.調整勞動關系

B.處理勞動爭議

C.保護勞動者

D.以上都不對

正確答岩前臘案：保護勞動者

2、下列哪項爭議應當適用《勞動法》（ ）

A.李某請趙某照顧自己患病的妻子，李某與趙某就報酬發生爭議

B.大學生王某利用假期到自己表哥所在的公司勤工助學，因為工資問題與公司發生爭議

C.某企業總經理與該企業就帶薪休假問題發生爭議

D.某公司股東與該公司就股票分紅問題發生爭議

正確答案：某企業總經理與該企業就帶薪休假問題發生爭議

3、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（ ）時間的勞動合同。

A.解除

B.續訂

C.終止

D.中止

正確答案：終止

4、下列哪項不屬於勞動爭議的標的（ ）

A.補充醫療保險實施

B.工傷傷殘鑒定

C.工資獎金發放

D.稅後利潤審計

正確答案：稅後利潤審計

5、針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標准工作時間衡量或需要機動作業的職工所採用的工時形式是(   )

A.標准工時

B.計件工時制

C.不定時工作制

D.綜合計算工時制

正確答案：不定時工作制

6、在解除或者終止勞動合同後，競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品的有競爭關系的其他用人單位的競業限制期限，不得超過（ ）

A.三個月

B.六個月

C.一年

D.二年

正確答案：二年

7、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法採取的處理方式是（ ）

A.解除合同

B.終止粗滑合同

C.變更合同

D.續訂合同

正確答案：解除合同

8、以下屬於勞動合同必備條款的是(  )

A.試用期

B.勞動報酬

C.遵守勞動紀律

D.福利待遇

正確答案：勞動報酬

9、關於三方協議的說法，下列說法不正確的是（）

A.三方協議由畢業生、用人單位、畢業生所在學校三方簽訂

B.三方協議是學校統計就業率、派遣畢業生的依據

C.三方協議是當事人針對未來簽訂勞動合同、確立勞動關系達成的合意，不具備法律效力

D.三方協議的權利和義務主要針對畢業生和用人單位

正確答案：三方協議是當事人針對未來簽訂勞動合同、確立勞動關系達成的合意，不具備悔激法律效力

10、某公司安排工人劉路春節期間上班。根據勞動法，該公司應支付其不低於原工資報酬的（ ）

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

正確答案：300%

1、大學生暑假打工是否屬於非全日制用工的形式，對此說法不一。關於非全日制用工的特徵，以下說法不正確的是（ ）。

A.以小時計酬為主，但不局限於以小時計酬

B.勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時

C.每周工作時間累計不超過二十四小時

D.雙方當事人應當以書面形式訂立合同

正確答案：雙方當事人應當以書面形式訂立合同